“作為高素質、高學歷人才，處於高風險崗位，要發揮專業所長，放下思想包袱，乾淨做事。要珍惜組織的培養，乾淨做人。”據湖北省紀委官網，近日，湖北省荊州市委常委、市紀委書記、市監委主任賈石松在該市中山公園廉政文化教育基地“楚梅園”，與該市某規劃部門一位負責人一邊散步一邊說道。(新京報)
新形勢下的全面從嚴治黨，就是嚴管長治，敢於執紀問責，敢於瞪眼黑臉。那麼如何做好全面從嚴治黨，幹部作為實踐者和監督者自然就是最關鍵的所在。一個國家的興衰成敗取決於幹部對工作的認真負責和辦事公平，更取決於幹部能夠清正廉潔。如今全國上下幹部上萬人，那麼管理幹部自然是需要用心思考的。
當前，即使我們不斷出新招來規範幹部管理，但始終存在著一些常見問題，例如對幹部的監督主要依靠考察、信訪、審計等，但難以綜合反映其履職能力、思想狀況、工作和生活作風，特別是幹部最容易出問題的八小時以外的“生活圈”、“社交圈”監督存在盲區和漏洞。從而導致事後監督較多，事前監督較少，幹部的一些嚴重問題往往都是在被查處後才得以暴露，而通過日常管理監督主動發現隱患的不多，預防性的事前、事中監督比較薄弱。
面對這種種問題，國家層面也在積極尋找解決的辦法，通過構建幹部日常管理立體網絡。把對幹部的監督由單位內延伸到單位外、組織延伸到社會、由“八小時以內”延伸到“八小時以外”，構築了“防範線”。今年國家又再次出新招，加大了執紀問責的力度，採取教育、引導和鼓勵等辦法，促使領導幹部在廉政方面堅守自身底線，同時引導幹部對家屬進行積極的提示、批評和監督，以便及時解決好乾部身上存在的傾向性、苗頭性問題。同時加大對執紀問責的宣傳力度，鼓勵群眾反映各類貪汙腐敗問題，為幹部選拔任用工作和幹部監督工作創造風清氣正的良好氛圍。（晨曦）
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