近日，住建部公佈新一批一級建造師註冊人員名單，其中不符合初始註冊人數為211人。不通過的原因：
勞動合同待核實，150人
已有證書註冊在其他單位，51人
被舉報，4人
學歷不符合報考條件，3人
逾期註冊且無繼續教育證明，3人
“勞動合同待核實”成證書註冊未通過主要原因，這是怎麼回事？是對勞動合同要求太嚴了嗎？
根據 《註冊建造師管理規定》的要求，在申請初始註冊時，相關人員須“受聘於一個相關單位”，並要在註冊時提交“與聘用單位簽訂的聘用勞動合同複印件或其他有效證明文件”。具體參見，第六條、第十一條規定：
第六條 申請初始註冊時應當具備以下條件：
（一）經考核認定或考試合格取得資格證書；
（二）受聘於一個相關單位；
（三）達到繼續教育要求；
（四）沒有本規定第十五條所列情形。
第十一條 初始註冊者，可自資格證書籤發之日起3年內提出申請。逾期未申請者，須符合本專業繼續教育的要求後方可申請初始註冊。
申請初始註冊需要提交下列材料：
（一）註冊建造師初始註冊申請表；
（二）資格證書、學歷證書和身份證明覆印件；
（三）申請人與聘用單位簽訂的聘用勞動合同複印件或其他有效證明文件；
（四）逾期申請初始註冊的，應當提供達到繼續教育要求的證明材料。
“勞動合同待核實”一般由哪些原因？
1、可能勞動合同是假的，需要核實
2、合同年限可能超過了一年
3、粗心，在填到建造師申請系統的時候填錯了日期，導致合同和申請表不符
當然，很多時候“勞動合同待核實”很大一部分原因就是勞動合同是假的，這些人員或許是專業的“掛證族”，或許是想“賺外快”的上班族或公職人員。
假合同是如何被查出來的呢？
在《勞動法》第七十二條中規定，
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
相對其他內容來看，核查勞動合同中的“社會保險”更為方便、快捷，因為已經有“社保平臺”數據供查詢。通過核查社保繳納單位與勞動合同中是否一致，就能排查出一部分。
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