小李經常抱怨說，太不公平了，為啥公司總是給新來的員工開高工資，卻對在角落裡埋頭幹活的老員工視而不見呢?
小李從學校畢業後一直在一個單位上班，到現在工作六年了，做到了主管，管理者4個人，月薪4.7K。今年，小李總是嚷嚷著自己為單位付出了太多，收穫太少，月薪至少應該5.6K。這個月薪是小李的朋友告訴自己的，工作年限差不多，級別也差不多，朋友 月薪5.6K，自己才4.7K。沒有比較就沒有傷害，和朋友相比，自己無辜每月少掙了1100元錢。
工作6年，月入才4700元，做好這2點，小李月薪漲到9000元
其實，公司不是隻有自己一個人，如果自己的工作業績一點都不突出，每個老闆都不會輕易給自己漲薪的。老闆要考慮公司的所有員工，只提高自己的薪資，別人知道了也不會同意，還會為此影響工作效率，產生不必要的麻煩。
小李雖然工作六年了，但最近自己的工作能力沒得到提升，心態也不太好，脾氣也大了，總覺得資歷老了，就該多掙錢。
工作6年，月入才4700元，做好這2點，小李月薪漲到9000元
小李沒想到，每個員工都是在不斷進步的，自己始終不進步，就會被別人超過;資歷老代表不了自己的業績好、能力高，老闆還不如重新招聘一個新鮮血液進來，招聘一個年輕氣盛，學習能力強的進來更好。
現實中，像小李這樣的員工不在少數，在一個單位呆久了，就把這裡當成了舒適區，飄飄然起來：沒功勞也有苦勞，自己工作時間長了，公司就得無條件給自己加錢、漲工資。
工作6年，月入才4700元，做好這2點，小李月薪漲到9000元
可實際上，資歷老的時候，也就不再是優勢了，尤其是當自己的工作能力和自己的資歷不能匹配的時候就很不好了，就會被領導視為公司的負擔。想想，就連華為都要準備換掉34歲左右的老員工了，其他公司何嘗不會這麼想呢?
職場上，要想讓自己薪酬獲得增長，不能靠加工資，而是靠自己進步後獲得更高的職位。只有自己先放棄眼前短期看得見的小利益，專心參加思維認知的學習和提升自己的專業技能。
工作6年，月入才4700元，做好這2點，小李月薪漲到9000元
小李得到建議後，不再跟老闆提漲薪的事情，一門心思放在了工作上，工作外還報名參加各種學習及培訓，又過了半年，自己終於升職做了部門的副經理，月薪漲到了9K。
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