小李经常抱怨说，太不公平了，为啥公司总是给新来的员工开高工资，却对在角落里埋头干活的老员工视而不见呢?
小李从学校毕业后一直在一个单位上班，到现在工作六年了，做到了主管，管理者4个人，月薪4.7K。今年，小李总是嚷嚷着自己为单位付出了太多，收获太少，月薪至少应该5.6K。这个月薪是小李的朋友告诉自己的，工作年限差不多，级别也差不多，朋友 月薪5.6K，自己才4.7K。没有比较就没有伤害，和朋友相比，自己无辜每月少挣了1100元钱。
工作6年，月入才4700元，做好这2点，小李月薪涨到9000元
其实，公司不是只有自己一个人，如果自己的工作业绩一点都不突出，每个老板都不会轻易给自己涨薪的。老板要考虑公司的所有员工，只提高自己的薪资，别人知道了也不会同意，还会为此影响工作效率，产生不必要的麻烦。
小李虽然工作六年了，但最近自己的工作能力没得到提升，心态也不太好，脾气也大了，总觉得资历老了，就该多挣钱。
工作6年，月入才4700元，做好这2点，小李月薪涨到9000元
小李没想到，每个员工都是在不断进步的，自己始终不进步，就会被别人超过;资历老代表不了自己的业绩好、能力高，老板还不如重新招聘一个新鲜血液进来，招聘一个年轻气盛，学习能力强的进来更好。
现实中，像小李这样的员工不在少数，在一个单位呆久了，就把这里当成了舒适区，飘飘然起来：没功劳也有苦劳，自己工作时间长了，公司就得无条件给自己加钱、涨工资。
工作6年，月入才4700元，做好这2点，小李月薪涨到9000元
可实际上，资历老的时候，也就不再是优势了，尤其是当自己的工作能力和自己的资历不能匹配的时候就很不好了，就会被领导视为公司的负担。想想，就连华为都要准备换掉34岁左右的老员工了，其他公司何尝不会这么想呢?
职场上，要想让自己薪酬获得增长，不能靠加工资，而是靠自己进步后获得更高的职位。只有自己先放弃眼前短期看得见的小利益，专心参加思维认知的学习和提升自己的专业技能。
工作6年，月入才4700元，做好这2点，小李月薪涨到9000元
小李得到建议后，不再跟老板提涨薪的事情，一门心思放在了工作上，工作外还报名参加各种学习及培训，又过了半年，自己终于升职做了部门的副经理，月薪涨到了9K。
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