餘榮志
薪酬是職場上一個非常有意思的話題，每個人對自己的薪酬都秘而不宣，但對其他人的薪酬又極為好奇。而且幾乎絕大部分公司都對員工得薪酬實行保密原則，因此理論上講我們不太可能知道其他人的薪酬。
不過，人們想要知道其他人的薪酬的意願太強了，所以其實還是創造出了一些方法和途徑來了解其他人的薪酬，接下來楠哥就跟大家聊一聊，
1、通過招聘網站、職業社交平臺或者獵頭
可以在公開的招聘網站上搜索自己公司的崗位薪酬，一般來說，寫到招聘網站上的薪酬都相對準確，而且給出了一個薪酬區間，據此你可以瞭解到在自己的公司，某個崗位的薪酬大概是什麼水平，你的薪酬又是什麼水平。當然，現在出現了一些職場社交平臺，在這上面經常會有一些爆料，但是真實性不敢保證，大家可以參考。此外，通過獵頭也是一個很好的途徑，在行業內做得比較久的獵頭，對於每家公司的薪酬水平都瞭然於胸，所以如果你有一個關係好的獵頭朋友，知道其他人的薪酬就不是難事兒
2、通過其他能側面反映薪酬水平的指標
在正規的公司，五險一金的繳納基數就是每個人的工資（當然，超過三倍當地平均工資的不適用），而繳納的比例是確定的，因此如果知道繳納的金額，就可以推算出工資。很多時候閒聊天或者有同事要買房子用公積金貸款時，就有可能帶出來自己每個月繳多少公積金的情況，這個時候只要留心，就很容易知道其他人的薪酬
3、通過離職或者拿了offer卻沒來的人
離職的時候，大家對薪酬進行保密的意識和意願都會下降，反正都要離職了，說了也沒關係是大部分人的想法。當然，如果沒人問，別人也不會主動說，所以，如果你想知道其他同事的薪酬，在有人離職時去問一句，往往都能得到答案。再就是如果你有朋友應聘了某個公司，並且拿到了offer，但是最後沒去，你就可以從他那裡得到答案。比如楠哥在做面試教練時，經常可以知道我的客戶拿到的各個公司的薪酬情況
薪酬雖然是一個被公司保密的話題，但是如果你真的想知道，並且是一個有心人，其實總是可以知道的，楠哥說的這三個方法大家不妨試試，肯定會有收穫
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！
楠哥說職場
有三個辦法：
1、通過工資比價網站去查相同行業同類崗位的工資。比如「分智」和「曝工資」兩個網站都是這樣的，進去以後就能搜到略有規模公司的薪水了。因為都需要註冊，我就不註冊了。
2、如果是知名企業，可以去脈脈或者無秘上面問一下，一定會有人爆料的。
3、通過智聯招聘、51Job、拉勾等網站，看看崗位的社會招聘薪資水平是多少，比如拉勾網上的薪水，基本上可以看出5年以上的資深前段開發工資，25K是保底工資；而羅輯思維、螞蟻金服招的工程師，基本上非常出色、遠超要求的能拿到50K的月薪。
對於招聘崗位中提的薪水範圍，可以這麼理解：
基本滿足用人單位需求的，就是硬件條件滿足，面試通過，中規中矩，沒有其他加分項，那麼就應該能拿到底薪；
過去的項目經驗或者掌握的技能中，有用人單位急需的同類項目經驗、相關技能，那麼大概會在底薪基礎上溢價20%-30%
如果資歷、經驗、能力、成就都遠超目標要求，比如要求5年，但候選人有8年一線大廠上億用戶數的開發經驗；比如候選人具有帶團隊的能力；比如候選人的能力水平遠超過這個級別需求的時候，那麼有可能拿到上限的八折的；如果老闆都非常欣賞你，那就有可能拿到5W月薪啦。
薪水非常重要，但是發展潛力更重要。
比如一個現在最火的公司在搞區塊鏈，給你開出了5W的高薪，還給你畫出了一夜暴富的大餅；而同時你又拿到了阿里巴巴P7級別以上的Offer，薪水3W，還有一定的期權，那麼你怎麼選？
如果讓我選的話，我首選阿里。因為這是一塊金字招牌，也能有機會跟很多業內大牛一起共事，開拓眼界，提升實力，也有助於提升自己的聲望；這才是可以一輩子受用的財富。
而發行空氣幣的區塊鏈公司，相信過兩年百不存一，等到我拿了兩年高薪後公司解體，我還要降薪去找工作，而自己的履歷又不亮眼，那該怎麼辦？在年輕的時候，給自己的履歷上增加一些成功的項目，比多拿點工資更有意義。工作前十年努力奮鬥、吃苦上進積累的技能和經驗，才是後半生享用不盡的財富。
設想一下：如果某個不如你的人拿到了比你高的薪水，但你也拿到了超出你期望和公允價值的薪水，你會不會為此感到不平？
——我是不會的，對我來說，學本事最重要。只要公司給我的薪水達到了市場的公允價值（平均水平），而非刻意壓低我的工資，那就沒有問題了。
任易
工資保密是每個公司都會強調的原則，但工資透明卻是每個公司目前的現狀。
工資保密只不過是企業的一個美好的願望而已，公司希望員工彼此之間工資絕對的保密，這樣便於對員工進行管理，不會因為內部員工工資的不公平導致員工進行無謂的比較；同時也期待讓員工通過工資保密，讓外部市場不至於因為工資水平略高而到公司來挖角。
但公司這些美好的期待，在一個公司眾多員工面前變成了一個狂傲的不可實現的想法。因為一個員工想要知道自己的工資在公司內部的水平，那可以說是太容易了，根本不需要去花費太多的時間和精力，因為根本沒有幾個員工遵守工資保密的規定，也許就是一個午飯時間，一個八卦的部門同事就會將公司誰誰誰的工資全部都透露給你了。
畢竟研究公司誰誰誰工資是多少是公司員工樂此不疲的話題，工作的閒暇時間做什麼，這個必須是其中之一。
想要探尋同事的工資途徑太多，明面上來說不小心看到了工資條，看到了對方的完稅證明，隱私一點的說通過向公司有知曉權限的人打聽，畢竟經手工資的不是隻有HR，還有財務和各部門負責人，還有的是彼此私下關係好的人互相告知，然後再彼此反饋，圈子越來越大，知曉的也就越來越多。
總之，關於工資這事，不要相信人對制度的遵守程度，更不要相信“這事我一定保密”“這事我只告訴你一個人，你不要到處說”之類的話，所有的秘密一旦告訴了他人，就會有無數人知道。
如果你還不知道自己的工資到底在內部是高還是低，那隻能說明你在公司的人緣不夠好，想知道工資，先混人緣去。
春風HR
很多員工，在入職之初，總喜歡千方百計的打聽別人的薪資。可是，即便知道了別人拿多少錢，自己工資低了或者高了又能怎麼樣。無非是低了暗自神傷，高了黯然欣喜。除此以外，你會為比同崗員工低幾百塊錢，而憤然辭職嗎？想來應該不會。如果真的會，相信問題也出現在你自身。要知道每個員工入職，定崗定薪都有一定的標準。同樣是新員工，別人比你高，自然有高的道理，或者是學歷經驗，或者是能力水平，同樣如果你比別人高，也有高的道理。所以何必在乎他人的薪資，做好你自己的工作，為自己升職加薪而努力。
可是如果真的不甘心，非要了解薪資，到底應該怎麼辦呢？
一種是入職以後儘快和老員工打好關係。員工私底下討論薪資，對於公司來說，並不是什麼特別敏感的事情。大多企業也是睜一隻眼閉一隻眼。混熟了以後，大家在一塊八卦聊天，誰誰誰拿多少錢，估計你也就心裡有數了。不過在這期間一定要當心，萬一你八卦的對象是老闆的親信，那麼你可能就會得不償失。另一種是瞭解市場行情，可以通過無憂工作網或者類似的網站查詢。同行業中，同樣崗位的薪資水平大概是在什麼區間，你所在的公司在行業內處於什麼樣的地位，同等水平公司給出的薪資大約是多少。橫縱一比較，你的薪資高低也就明瞭了。但是，約定的薪資和實際入職的薪資，是否有一定的差距，這也是你要考慮的。畢竟HR擅長畫餅，薪資標準僅供參考。
無憂精英網
我在這個問題上曾經栽過，分享一下我的經歷吧。
當時我剛入職。公司也要求薪酬保密，不能相互打聽。
因為我們是個大型國企，各項流程都已經很成熟了，而且新入職的員工，按道理來說都是一樣的，所以我就沒在意，每個月發了工資都不看明細。
結果有一次，發完工資，人力的一個大哥突然給我發消息，讓我看看工資是不是有問題。我還是沒在意，跟他說：“新員工工資都是一樣的，不會有錯。”他說剛才瞥了一眼工資表，發現我的比別人少了1000，才提醒我。
我這才去問了一個關係好的同事，發現確實比別人少，又去找了人力負責工資的同事，把少發的工資補了回來。
這個事說明，無論多麼完善的機制，都有可能出錯。
自己的工資自己要上心，具體可以這麼做：
1.仔細核對工資條
發了工資之後，跟上個月的明細對一對，如果有區別，就著重注意一下。
2.跟關係好的同事保持聯繫
雖然現在公司大多采取薪酬保密制度，但是如果嚴格按照這個制度，一旦工資有問題，很難發現，畢竟我們不是專業做薪酬計算的。所以，必要的時候，可以跟同事打聽一下，最好是同級的關係好的同事。
3.認真閱讀勞動合同
很多時候我們簽了合同也不會仔細看，其實薪酬福利的最終依據都在裡面。所以，最好一開始就把合同仔細讀兩遍，對於自己的薪酬有個譜，不要只依賴面試時HR說的數字。
桐薇說職場
這個問題，讓阿贊來答一下。
新入職一家公司，想知道自己的工資是否低了，最簡單有效的方法就是跟著老員工混，只要有心，處處都是情報。
不過在這麼做之前，阿贊想問你一句：“你真的想這麼做嗎？如果你的工資確實比別人低，那你就打算辭職不幹了？又如果你的工資確實比別人高，在同事們都如實爆料自己工資的情況下，你是打算欺瞞呢？還是打算如實相告？如果你如實地說，就不怕他們嫉妒你一個新員工嗎？如果你現在欺瞞，能保證未來不會被拆穿？”
這裡面的道理，和去年七夕節，馮小剛說夫妻之間查手機的道理是一樣的。
馮小剛說：“幾個朋友酒敘，其中有倆哥們兒抱怨媳婦老要查看他們的手機，覺得特別煩……假設對方讓你沒有安全感，覺得他手機裡有鬼，查實了你翻不翻臉？還過不過了？做沒做好離的準備？如果還想接著過，那揪出鬼來豈不是給自己添堵？做實了罪證又不能嚴懲豈不是影響了威信，主動反而變被動了，還得自己找臺階下……所以兩口子不能較真兒，糊塗點就白頭到老了。最大的原則就是家庭的安定團結，真相沒有那麼重要。”
阿贊也是女性，不認同馮導說的真相不重要，但阿贊很欣賞馮導對這件事情的處理方式。揭露真相是要付出代價的，如果你沒有做好十足的準備，還不具備相應的勇氣，那還是不要去知道真相為好。
阿讚自己就受過這個苦，不過並非是自己主動去了解別人的工資，而是被同事間相互爆料工資誤傷過。
那時，阿贊從一家集團公司總部轉崗到分公司。
領導出於各方面的考慮，在我轉崗時保持了我原來的工資水平。而我當時的工資水平，大大超出了分公司的人均工資水平。
這件事情，原本只有分公司負責薪酬福利的HR知道。
然而，不到一週時間，分公司上下，連同我自己都知道了這個消息：我的工資大大超過了分公司眾多老員工的工資水平。
這樣一來，老員工們看我的眼神都不對勁了。本來我加班，他們還會客氣地問候一下，現在就覺得我工資那麼高，加班是應該的；本來需要各部門配合的事情，現在他們都愛答不理的，因為覺得我工資那麼高，這些事情一個人搞定是應該的。總而言之，因為工資洩露的事情，我受到了老員工集體性的針對和排斥。
後來這種排斥，一方面在我與他們的相處中慢慢淡化；另一方面新人不斷地加入團隊，讓我的處境變得好了起來。
阿贊之所以要把自己的這段經歷分享出來，是為了告訴提主，若是你的工資比老員工高，而這件事情又恰好被他們知道了，那你將會經歷什麼。
事實上，當你新入職一家公司，不太可能會因為工資比同事低而辭職。因為按照常理，就算在新公司同事間你的工資較低，但這一定比你從前的工資要高了。而當你得知此事後，心中就會變得不滿足，反而影響了新的工作。
從另一方面來說，如果你的工資比同事高，像阿贊這樣自己都沒有主動打探，被大家知道了，都要受到排斥；如果你是主動打探來的，那同事就更加要排斥你了。也正是這個原因，所以公司一般都會明令要求員工保密自己的薪資。
小結一下，新入職公司，想要知道自己的工資水平，方法很簡單，和老同事混熟，信息自然就有了。但在揭示真相以前，還需要你鼓起足夠的勇氣，做好全面的準備，為知道這個真相付出代價。
呵呵兩下
越來越多的公司實行薪資保密制度，是有它的道理的。
很多人過分的在意同事間的薪資對比，反而忽視了最關鍵是應該是先把自己的工作做好。
我們先來說說怎麼能知道自己的工資是否給低了？
你可以對同行業同崗位的工資進行分析，怎麼知道呢？幾種途徑：
1、各大招聘網站
他們會給出該崗位的薪酬區間，這個數字可以作為參考，比如如果是4K-6K，而你的工資是3K，那肯定是給低了。
2、通過電話瞭解
你可以試著投遞一些同行業同崗位的職位，收到面試邀約電話的時候，就直接問問這個崗位的薪資水平是怎麼樣的。
3、通過同行的朋友瞭解
首先不要想著在公司裡問同事，因為他也不會說，比你高的估計你的感受會報低一點。比你少的怕丟臉也會報的高一點，所以對你來說沒有多大意義。所以可以去和同行的朋友瞭解，根據他們公司的一些情況來判斷。
其實一般情況下，你覺得你的工資給低了，直覺都是比較準確的。
可是工資給低了，你要做的，不是去眼紅別人，不是去怪公司不靠譜，而是第一時間反省自己，是不是自己還存在著一些問題，工作沒做好，心態不穩定，反應不積極，這些可能都讓你和升職加薪失之交臂。
不要太在意眼前的低工資，先把自己手頭的小事做好。你會發現，很多大的事情會相繼而來，你要繼續去一一攻破。當你把每件事情都做好了之後，如果公司沒給你加工資，那隻能證明那是一家“空手套白狼”的公司，你可以跳槽，我相信，以你的能力可以獲得更高的收入。
是金子總會發光的。職場中，把自己的做的好成績毫無保留的展示在他人面前，讓別人看到，讓別人認可，其實你的價值就實現了，升職加薪只是後面順其自然的事情。
我是職場問答達人，歡迎關注「職場黑馬訓練營」，職場人的聚集地，老司機助你成為職場黑馬！
職場黑馬幫
你好！我是World堅
其實薪酬保密是一件很有趣的事，但是在新員工之間什麼公司規定都是浮雲，大家先溝通一下自己的價值有沒有被公司認可。
比如都是文案策劃的崗位，都是應屆畢業生，甲的試用期薪資是兩千五，乙的薪資是四千，丙的薪資是五千。一番溝通之後，你覺得甲心裡會怎麼想？自己是該慶幸公司破格錄用還是應該懊悔自己進來這樣被歧視？說實在的，更多的是懊悔，同樣是應屆生，因為自己不會談薪酬，結果試用期一個月的薪資平白比同期的同事少了幾千塊，換了誰都會心裡不平衡！
而這個也是真人真事，還是廣藥下屬子公司發生的事情！具體公司名就不說了，朋友也是三個職場新人剛好聊到自己薪酬的時候，互相試探一下，對比一下自己的價值有沒有被公司嚴重低估！結果吧，真的有人被低估！而且聽說他們HR談薪酬的水平也是相當有意思，就說“我們這邊的條件比較辛苦，試用期只能給到兩千五的底薪，你可以接受嗎？”
甲是典型的老實人，回答的是自己可以接受！乙則比較實在一些，說“在廣州沒有四千，根本不夠生存！”然後HR爽快的答應了，搞得朋友事後一直懷疑自己要價要低了！而丙則是相對面試過幾家單位，多少有點談薪酬的經驗，最終坎了五千的薪酬！也是他們同期三個人裡面試用期薪酬最高的一個！
不同崗位之間的薪酬對比是沒有意義，但是像這種同工不同酬的現象，就真的很讓工作者難受，尤其是一樣的起點，一樣的工作內容，結果自己的薪酬只有別人的一半。一經發現，走人只是時間的問題，可能會捱到轉正之後再去一較高下，可能過幾天找到下家就走人了！
而且事件中的HR也是屬於典型專吃小白，能蒙得過就蒙，蒙不過的就給你想要的，只是堅守單位的最高水平線就可以！很多當初出來工作的朋友都吃過這種HR的虧，可能這些HR當年也是這樣被坑過來的吧！
最後，入職一家公司之前一定要去了解該公司入職崗位的薪酬情況，即便花十來分鐘蹲點套老員工，也要探探底細。別回頭入職了才發現，大家都是五千的基本薪資，就你一個傻不愣登跟單位簽了三千的基本薪資。一個月平白比別人少賺兩千塊，最後還沒比別人少幹活！
所以薪酬保密規則，在同期同崗位的員工當中就是浮雲一般的東西！尤其是校招的應屆生，誰都想知道自己有沒有被低估，或者自己是被破格錄用的還是被拿來當廉價勞動力的！
如果瞭解到HR給自己的薪資是同崗位中最低的一個，那麼你會不會接受這份offer？是寧可多花兩天再找一家，還是這樣被“破格錄用”？
World堅
明確的說一下，工資其實是透明的。
首先，在找工作或是換工作之前，你肯定是有過市場調查的。一般在招聘會現場，他都是有工資範圍的出示，你可以參照著上面的範圍，比如說他給出的範圍是7000-10000，那麼很可能你能拿到手的就是7000塊。這裡麵包括行業的均價與行業的最高價，所以你一般能拿到行業的平均值，這已經是很不錯的了，當然了，你有很高的能力就另當別論。
其次，公司內部也是可以打聽出來的。你就看看，哪個公司的員工會按照要求來不去打聽呢？再說了，這麼個大八卦，誰都想去打聽的。一般而言，你可以問下你同時期進來進來的員工，怎麼說呢，你們是同時進來的，所以你們也很容易建立關係，畢竟大家都是人生地不熟的，可以先相互打聽下。然後，總有些愛八卦的同事，和他們多聊聊，不出一個星期，你就能把公司的八卦查個底掉。這個就看你的能力了哦。
每個行業都是有個市場價格的，要麼你去市場看看，或者看看照片網站給的工資價格，你做個平均值就大概知道你的工資標準了。
喳喳說事
首先，知道了有什麼意義？
你發現張三的工資比你高，李四的工資也比你高，連你覺得遠遠不如你的王二麻子都和你工資一樣，你就活不下去了？去找領導談工資申請加薪？
你要知道，沒有公司願意在員工入職沒多久的時候，再次加薪！
這說明你不能正確的評估自身的價值，也沒有多少契約精神。更何況，這種加薪的理由你怎麼說出口？“我發現別人都比我薪資高，所以我申請漲薪？”開什麼玩笑……
其次，低不低的標準，怎麼評定？
同事之間，職位不同，職級不同，是沒有可比性的。
更何況，就算同樣的工作，人家是老員工，幹了兩年了，能和你一樣嗎？
還有一些硬性條件，如專業技能、學歷、工作經驗等，都會影響薪資的定義。
光看薪資比別人低，不看個人條件的差異，這事兒本身就差著意思。
你畢竟是初來乍到，同事們和你還不熟悉，這時候瞎打聽“哥們，你一個月賺多少錢啊”，合適嗎？人家告不告訴你？
告訴你吧，不符合公司規定，和你也不熟，萬一你虎了吧唧去找領導，說憑什麼我工資比他少，扭頭就把他賣了……
不告訴你吧，好像不給你面子，不利於同事這件團結……
你弄的人家很為難。
如果真想知道，等以後混熟了，關係特別不錯的同事，可以合適的場合，開玩笑的問問。或者有關係還行的同事，離職了，在其位謀其職，人走了就沒那麼多忌諱了，回頭網上聊天的時候，插科打諢的問問，也就能知道了。
其實一家公司的薪資水平，你未必入職後才能瞭解，去之前，通過網絡，百度上可以搜到很多薪資，公司評價的網站上有很多過往員工的留言，混進職業相關的QQ群、微信群，沒準就能找到這家公司在職或離職的人，都可以詢問得知。
有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關注明哥聊求職，我們的故事就開始了~
（企鵝號明哥聊職場，也是本人原創發文，不存在抄襲行為）
