姑孰侯
如今的社會最是講究資本，沒有資本你拿什麼和人鬥？程序員與HR相愛相殺也就三個歷程。
歷程一:面試
也就是剛到一家新公司面試的時候。程序員為自己爭取最大的利益化，當然是要表現出自己最優異之處，優勢掩蓋不足；HR肯定也要從各方面挑你的刺，將招聘成本壓到最低。當然那些手握一個或多個Offer的，任你HR如何說的天花亂墜，我自巋然不動，給不到我想要的，說啥都是假；反之，亦然！
歷程二:漲薪水
人人渴望高薪，渴望漲薪！就好比不想當將軍的士兵不是好士兵一個道理。工作一定的時間，程序員就會要求漲薪水。這個時候又一輪大戰即將開始，各種挑你考勤，績效事情層出不窮，目的只有一個，壓榨你漲薪。我們程序員當然不願意啦，加班，加班，不休止的加班，好項目，需求，不給漲薪，那絕對不行✋！
歷程三:離職
鬥智鬥勇怎麼可能少得了這個時候。程序員要離職那肯定是對這個工作徹底失望了，一刻都不想呆了，恨不得現在就能拿到離職證明，將各種手續辦完，拍拍屁股走人！那HR肯定不願意啦，要知道招一個新人的成本可是相當高的，有興趣的可以去了解究竟有多高哈。目的只有一個，平復你離職的心理，不行給你加點工資，再不行？好，需要一個月的時間，公司重新找人也是要時間的，我得找個人接你的坑。哈哈哈😄
如此，你該知道兩者的相愛相殺了吧。覺得有道理的點個贊，關注我，MMP名字很難
MMP名字很難
哈哈，程序員一般和hr打交道就幾種情況，1，面試； 2，談工資； 3，離職。
HR： 接受面試邀請，不穿拖鞋，還主動交流的程序員比吳彥祖更帥氣性感。
程序員：除了面試和離職，儘量不要有關係。
1.關於程序員標配：雙肩包、拖鞋、黑框眼鏡
程序員：真正的高手往往深藏不露，你什麼時候見過喬布斯穿西裝!
HR：因為他搶鏡的腳趾頭，整場面試沒法專心，招了他怕拉不回整個公司的畫風。
2.關於HR招聘程序員的渠道
程序員：興沖沖聯繫論壇裡想找程序員男友的萌妹子，沒想到都是HR的騙局，你們賠我一顆純純的少男之心
HR: 為了找到程序員，不僅要潛入各大不說人話的論壇，還要到處裝萌妹子，現在我都懷疑自己從事的不是正規職業
3.關於程序員嫌棄HR不懂技術
程序員：和不懂技術的人聊技術，簡直是對我編碼人生的極大侮辱
HR: 當年我還是個懵懂的HR,看每個程序員都像大牛。後來才發現，態度傲慢像大牛的，技術往往渣的像小白！
4.關於招聘時的薪水
程序員: HR們懂什麼，竟然隨便評價我的價值。壓低我的薪酬以討好老闆，簡直可惡。
HR: 背鍋的HR,冤枉的HR！都以為我掌握著薪資的生殺大權，我要是那麼牛逼，還坐在這裡？
5.關於招聘廣告：
程序員：抄別人招聘廣告就算了，我就想知道，換也不換一下是什麼意思？
HR: 作為一名HR,四處張貼小廣告也就算了，剛剛發佈的招聘廣告，項目組一言不合取消需求，我複製粘貼都趕不上人才崗位的變化速度。
6. 關於公司待遇問題
程序員：說好的機械鍵盤、萌妹子、公司金碧輝煌，為什麼一入職就變了模樣。
HR：可憐的招聘預算，24k高質量崗位要求，適當誇張說我太假，我說毛坯房的時候咋沒見你誇我真誠！
7.關於面試中的溝通問題
程序員：誰說程序員表達能力不行，只是我沒有和你溝通的慾望。
HR:大兄弟，沒指望看場唱脫口秀，只是為了證明你沒有語言障礙，有那麼難嗎？
8.關於面試中的加班問題
程序員：作為專業的碼農，不是不能忍受加班，但受不了明知沒有加班費還要裝出一副開心的樣子。
HR:招到不會加班的程序員，就像招到了不會顛勺的大廚，這個問題不問清楚，我怕以後都沒辦法好好相處。
