這幾天，在線票務服務巨頭攜程，開啟提前批校招啦。
說到在線旅行服務業，攜程目前處於“老大”位置。一部攜程的發展史，就是一部收購、吞併史。在先後吞併了藝龍網、去哪兒網、同程旅遊網後，攜程才有了現在的江湖地位。
當然，這個頭把交椅不是那麼好坐的。這幾年，攜程時不時會爆出一些負面新聞，吸引公眾的眼球。這也讓“青青灣求職”青青君覺得，後續他們家如何維持霸主地位，道阻且長。
不過，最近反倒讓我驚訝的是，攜程上頭條的新聞，與之前的性質大相徑庭，是他們家成為國內第一家率先為女性管理層提供“凍卵”福利的公司。這也展示了這家公司敢為人先的另一面。
那麼，今天，“青青灣求職”青青君，就帶大家瞭解下攜程，以及他們家的校招項目，希望對大家接下來的應聘有所幫助。
永遠消滅不完的“對手”
大家應聘攜程，肯定要知道，他們家的發展史。
其實，攜程不斷壯大的慣用手法是，與其和競爭對手廝殺，倒不如把它變成“自家人”。只是，在開出長長的收購清單後，攜程才恍然發現，永遠有消滅不完的對手，永遠有想要收購的“他家人”。
比如，藝龍。2010年到2015年，攜程和藝龍之間開展了長期的價格拉鋸戰。到2012年初，藝龍的酒店預訂量直逼攜程的一半，大挫攜程的士氣。於是，攜程於2015年5月聯手騰訊和鉑濤收購藝龍股份，成為第一大股東。
就這樣，藝龍成了第一個“繼子”。
還有，去哪兒網。與倚仗人海戰術的攜程不一樣，去哪兒網靠的是技術流。因此靠技術發家的去哪兒網，實際上是有些瞧不上攜程的人海戰術的。而攜程作為行業老大，對這個發展迅速的老二窺探已久。後來，攜程找上了去哪兒的第一大股東——百度，與百度一番談判後，攜程才完成了此次收購。
就這樣，去哪兒網成了第二個“繼子”。
此外，還有同程旅遊網。早在2014年，同程旅遊就獲得了騰訊、攜程等機構逾20億元人民幣投資。直到去年，同程旅遊集團旗下的同程網絡，與攜程旗下的藝龍旅行網，宣佈正式合併為一家新公司“同程藝龍”，結束了傳了很久的緋聞，正式步入“婚姻”殿堂。
就這樣，同程旅遊網成了“兒媳”。
事到如今，彷彿是其樂融融的一家人了。但“老大”的位置顯然不好坐，後來者、挑戰者，並沒有攜程的壟斷地位而退卻。
先是，美團旅行。根據美團方面提供的信息，2018年3月，美團酒店以2270萬的單月間夜量，首次超過攜程、去哪兒、同程藝龍的總和。同時，2018年第一季度，美團酒店以5770萬的訂單總量，位居行業第一名。
還有，背後有阿里巴巴撐腰的飛豬。老實說，“青青灣求職”青青君，現在旅行訂酒店，基本上都用飛豬，而棄用攜程了。原因很簡單，飛豬的“信用住”，住了之後再付款，真是比攜程的用戶體驗好太多。我相信，很多用過的同學，也會有類似的同感。
再加上，這幾年，各路明星大佬貌似也跟攜程槓上了。總是時不時爆出“攜程在手說走不能走”，以及捆綁銷售的負面猛料。大眾的風評，也開始對這家公司的服務，出現分化。
凡此種種，不知道創始人梁建章退隱後，女CEO孫潔，能否頂得住？
攜程的“凍卵”福利
如果同學問“青青灣求職”青青君，入職攜程，究竟有哪些和其他公司不同的地方？
那我至少覺得，他們家在對女性員工的生育照顧上，還是相對不錯的。
首先，創始人梁建章本身就是個人口學家。甚至坊間有傳言稱，國家放開二胎政策，和他做的一些研究，也有直接關係。自然而然，在其他公司認為育齡期女性是洪水猛獸的時候，他們家的觀念則要超前好多。
而且，現任CEO孫潔也是女性。“青青灣求職”青青君，曾經去過一次攜程的上海總部，發現總監級別的女性也不在少數。
而根據公開報道，他們家的女性員工佔比61%，其中，中層和高級管理層中女性佔比達到50%和34%。
在這種前提下，攜程會成為國內首家推出“凍卵”福利的公司，也就不足為奇了。
攜程的這個福利其實是最近才宣佈的。
根據官方說法，他們家會在公司內部拓寬生育基金的內容與使用範圍，為中高級女性管理者提供10萬元至200萬元不等的費用，及不超過7天的帶薪休假，使她們能享有凍卵等高科技輔助生育福利。這是繼Facebook和蘋果之後，世界上第三家提供這項輔助生育福利的大型科技公司。
按照創始人梁建章的說法，“公司提供輔助生育福利是為了解決育齡女員工的後顧之憂，幫助她們在事業的黃金期能夠充分享受投入工作的過程，同時，也不耽誤她們對下一代的培育。”
其實，在這方面，攜程的福利不止這些，只是有的被供應商“走歪”了而已。比如，親子園。
2015年底，經長寧區婦聯牽頭，攜程公司與上海《現代家庭》雜誌社旗下“為了孩子”學苑共同努力下，打造“婦女兒童之家——攜程親子園”日常託管服務項目，著力解決職工1歲半至3歲左右的孩子在上幼兒園之前，家中無人帶教的困擾。
攜程公司開闢辦公樓一樓800平米場地，提供了5間各超過50平米的幼兒活動教室，供幼兒日常生活和遊戲活動使用，2間超過10平米的幼兒專用廁所，另設一間保健室、一間保潔室、一間營養室，以及接待大廳、員工辦公室和專用廁所等。場地可容納100多名幼兒日常活動和托育管理。自2016年春節後正式運營。
這本來是個很好的福利，只是後來供應商這邊的管理出現了問題，導致了大家都知道的虐童事件。只能說，攜程好心辦了壞事，但出發點還是好的。
解析攜程2019提前批校招
這次2019屆的攜程內推，官方給出了不少職位。這裡“青青灣求職”青青君要強調的是，按照去年的慣例，
如果大家參加攜程內推失敗，還是有機會參加接下來的秋招，只不過秋招面試和內推面試，不會分到同一個部門而已。這就給同學提供了多次機會，比較人性化。我現在以面試後臺開發職位為例，講下去年（2017年）的情況。
內推流程是：
群面，然後是一對一單面。群面的同學來自985或者211學校的同學居多。經理面會看簡歷面試，當然也會考察專業知識。
秋招流程是：
筆試
分兩個部分，一個是能力測評，一個是專業筆試。
攜程貌似有硬性要求，在招聘過程中，對應聘者的英語水平進行測試，所以攜程的在線測試總體上還是有很多英語部分。
選擇題部分的行測題裡面，就有很多是用英語進行描述的，但具體的行測題目還是比較常規，多刷一些行測題，習慣了行測的套路就基本沒問題。而在線測試裡面的英語閱讀題也不是很難。如果你過了大學英語六級，基本上就能應付了。
還有一些邏輯分析題，以及數學計算題。這兩年的數學計算題難度比較大，很多同學做完後感覺都不太好。但“青青灣求職”青青君，想說的是，碰到這種情況也不要被嚇破膽，畢竟你難，別人也難。只要你認認真真做，總歸會有好結果。
對於專業筆試，這個是根據報的崗位出的題，如果你是技術類崗位，那麼就有編程題。這裡麵包含的範圍很廣，選擇題有考到哈希、線程、二叉樹什麼的，編程題包括排序題、數組元素尋找。
面試
面試有三輪，分為電話面試、現場面試和HR面試。
電面主要具體講簡歷上的那些，需要大家把簡歷“故事”準備充分，之前做過的項目熟悉，細節問題也不能漏掉。
技術類崗位，可能會問到一些比較基礎的題，大概是Java的GC的算法，三個內存區的名字，具體介紹下公有繼承、保護集成、私有繼承然後分析下區別，索引的分類和原理這些。
二面，主要也是圍繞項目展開。而HR面則比較形式化。以前問到的問題，包括：
談談對攜程的認識，大學裡面有過哪些社團活動、做過哪些實習，未來的職業規劃，對自身的評價之類的。
文章最後，“青青灣求職”青青君，祝大家應聘攜程順利吧。祝大家的付出都有回報。
閱讀更多 青青灣 的文章
