2018年最热的科技词汇是什么？

AI人工智能、大数据、物联网、云计算……其中必不可少的一定是：区块链！

区块链人才平均月薪2.58万元超人工智能、区块链将颠覆互联网技术、各行业巨头纷纷布局区块链等新闻此起彼伏。

两会期间，中国巨头们也首次对区块链集体表态和发声：

马化腾：区块链具有划时代的意义

李彦宏：区块链技术具有革命性，目前处在早期阶段

俞敏洪：区块链出现使未来所有商业连接都面临挑战

丁磊：不要借技术名义和噱头炒作区块链

张近东：推动大数据与区块链等新技术的融合

从巨头们的发言中，不难看出，大家对区块链技术都是感兴趣并看好的。

一般认为，区块链技术最有可能在金融行业和互联网被广泛应用，然而，近来越来越多基于区块链技术的人力资源应用与公司相继出现，让我们不得不感叹区块链技术发展之迅速，人力资源行业跟进新技术的步伐之快。

那么，大家都在说的区块链，究竟是什么东西呢？

下面，来给大家科普一下：

区块链（blockchain）是分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的新型应用模式。是基于分布式账本（distributed ledger）技术与加密算法所发展的一种崭新架构，可确保交易具有秘密性、不可逆性、不可否认性，借此达到创造信任（create trust）的功能。

简单来讲，区块链就像分布在全球各地、能够协同运转的数据库存储系统，他没有一个集权中心，是一个全民认证且全民参与记录的大账本。

总之，区块链，是一种技术，它解决的是市场经济中最核心的“信任”问题，把陌生人之间的信任成本降到极低的水平。

区块链的五个特点

去中心化——不存在中心化的硬件或管理机构，任意节点的权利和义务都是均等的，系统中的数据块由整个系统中具有维护功能的节点来共同维护。比如，两个人想要交易，不需要银行或支付宝等第三方平台，直接可以转账，等待圈子里的每个账本同步就行了。

开放性——系统是开放的，除了交易各方的私有信息被加密外，区块链的数据对所有人公开，任何人都可以通过公开的接口查询区块链数据和开发相关应用，因此整个系统信息高度透明。

自治性——区块链采用基于协商一致的规范和协议（比如一套公开透明的算法）使得整个系统中的所有节点能够在去信任的环境自由安全的交换数据，使得对“人”的信任改成了对机器的信任，任何人为的干预不起作用。

信息的不可篡改——一旦信息经过验证并添加至区块链，就会永久的存储起来，除非能够同时控制住系统中超过51%的节点，否则单个节点上对数据库的修改是无效的，因此区块链的数据稳定性和可靠性极高。

匿名性——人跟人之间的交易，不需要相互的姓名、身份证号等一堆个人隐私的东西，只要你的签名就行了（这个签名只是一串独一无二的数字字母组合，跟个人信息无关）。

两张图帮大家理解“去中心化”和区块链的工作流程：

从中长期看，区块链是一项革命性的技术，会像现有的互联网一样带来巨大的社会变革，具有巨大的商业价值。虽然，目前区块链仍处于发展的初级阶段，对人力资源企业还难以造成影响，但是能够提前了解区块链能够与人力资源的哪些方面造成影响还是很有必要的。区块链与人力资源的融合逐渐增多，对招聘、薪酬、员工关系的影响已经初见端倪。

而利用区块链技术的特点，人力资源行业对于区块链的应用也愈加丰富。

区块链+简历验证

利用区块链去中心化的、可验证的、防篡改的存储系统，早在2015年，霍伯顿学校（Holberton School）就与区块链初创公司Bitproof 开展合作，将学历证书存放在区块链数据库中，使得学历验证更加有效、安全和简单，同时节省人工颁发证书和检阅学历资料的时间和人力成本，以及学校搭建运营数据库的费用，这将成为解决学历文凭和证书造假的完美方案。

CVproof公司用区块链技术防止简历造假，创建了一个招聘和就业跟踪的区块链系统，该区块链可以维护并确保候选人的文凭、参考文献、出版物、考试成绩、医疗证明、犯罪记录和培训证明等信息是真实的。雇主可以使用区块链技术验证候选人的简历。

区块链+职业背调

职业链(CTEchain)，借用区块链分布式、可信任、不可篡改、智能合约来记录所有职业的相关数据，其中包括职场求职者的培训记录、技能记录、求职记录、简历记录、职场纪录等，以及职场招聘方的招聘记录、用人记录等等。

据悉，职业链已与腾讯进行了合作，人力资源和区块链技术是研究的两个主要领域，最终目的是建立一个能够降低风险和提高招聘效率的职业信用生态平台。通过腾讯的大数据优势与科技优势，在企业招聘、员工内部管理系统、风险管理体系建设、招聘效率提升等方面进行深度合作，助力企业更好发展。

区块链+在线招聘人才市场

基于区块链技术数据透明、不可篡改的特性，人才市场能够重新建立共识机制，打通招聘市场壁垒，帮助多方降低成本，提高人才与岗位的精准适配率。日前，麒麟链（GiftChain）正式宣布与八维资本达成战略合作关系。八维资本将助力麒麟链优化人才经济信息交互平台，协助组织全球人才社区，推广人才生态概念，引进人才经济项目，从社区建设、技术支持和生态扶持等方面，构成全方位合作与支持。未来，双方将进一步整合区块链科技资源优势，互通有无，共同推进人力资本商业模式变革，领衔区块链人才经济新生态构建。

区块链+灵活用工

众包平台Gems，Gems是一个基于网络驱动的去中心化微任务众包协议，它允许请求者发布微型任务和工作人员发现它们，而不需要中央费用。从消除中介费、改变验证机制、提升支付效率等方式优化微任务众包模式。通俗来说，Gems协议由奖励机制、信任评分、支付系统三部分组成。

它的优势主要体现在四个方面——减少了任务发布者（企业）的总成本，并增加了工人的个人工资；Gems允许使用相同数量的员工完成更多的微观任务；Gems不需要通过银行，可以减少税收、社保等各类成本，更减少通胀与财务风险。

区块链+薪酬

Chronobank（澳大利亚的短期工作招聘平台）想建立一个去中心化的全球时间银行网络，让人们可以在其中交易各自的时间和技能，并且使用Labor-Hours（劳动时间，简称LH）代币来解决交易费用问题。提供了基于劳动力的经济，因此不受货币通胀的影响，这与传统的经济不一样。

通过出借LH、消费和赚取LH，将这个全新系统的所有交易储蓄和好处都归还给用户。这种共享经济理念的劳动力经济，用著名人力资源企业来确保LH代币的供应，本质上创建了一种传统银行的替代方案。该公司的首先瞄准的行业将是电子商务、清洁、仓储、工业、建筑和自由职业行业。

区块链+人力资源还有哪些可能性？未来会对这个行业造成哪些影响？

区块链究竟是泡沫虚幻，还是颠覆变革？让我们拭目以待吧。

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