風穿荊棘
按正常情況來分析，在工作當中，比較賣力、做的比較好的員工應該得到領導的賞識和認可才對，這樣的員工是任何一家公司、企業都需要的人才，可能出於這樣的原因，做事認真的員工會在內心得到極大的滿足和自豪，是不會輕易的去選擇離職，但是事實證明情況並不是這樣的，恰恰相反的是那些做事比較認真的人不但沒有死心塌地的留下來，而是最先提出了辭職的想法。原因何在？
周圍同事的排擠：
俗話說有人的地方就會有江湖的存在，職場又何嘗不是呢？有員工的地方想必就會有勾心鬥角，相互排斥，對於一些做事認真的員工來說，他們把絕大部份的心思都放在了工作上面，而對於其他方面的一些事很少會去考慮，就好比是工作比較的單純吧，當這樣的員工在工作上取得一定的成就的時候，勢必會引起周圍同事的羨慕嫉妒恨，對於那些在工作上不怎麼用心的員工來說差距一下子就出來了，為了保住自己的工作，只好從別的方面入手，想方設法的去排擠做事認真的人，隨著時間的積累，做事認真的人會因為受不了職場的勾心鬥角而選擇離職走人。
不會表現自己，得不到賞識：
活在職場當中，會做事、努力工作只是其中的一部分，更重要的還是會說才可以，不難發現，現在職場中什麼樣的員工最吃香？往往不會是那些努力工作的人，而是那些能說會道、會來事的人，人人都渴望能夠得到領導的賞識和認可，這是工作的動力所在，也是對於自身工作的一種肯定。而問題就出在這裡了，有些員工看上去做事特別的認真，工作也完成的特別的好，但是他們往往會忽略一點，不會想辦法和領導搞好關係，總是覺得工作做好就可以了，這種想法是錯誤的，我們在做好工作的前提下還要學會表現自己才可以，把自己展現在領導的面前，這才是最關鍵的地方。不會去表現自己，只知道工作，時間一長，內心就會感覺到不平衡了，為什麼越是認真工作的人還不如那些不怎麼幹活的同事在領導心中的位置高、認可度高，想想就來氣，算了還是辭職走人吧。
有了更好的選擇：
辭職的原因有很多，換份更好的工作也是其中的一種原因所在，在一個崗位上待的時間長了，加上自己一直以來的認真工作，相信經過一段時間的磨練、積累和學習以後，會讓自己的能力達到一個新的層次，人往高處走，水往低處流，人都是會有上進心的，自己有能力不怕沒有好工作，不像那些平常不怎麼認真工作的員工，在能力的積累上沒有多少，不敢辭職再擇業，因為他們也知道沒有多少的資本可以供自己來選擇新工作，只好“咬定青山不放鬆”是自己內心沒信心的表現，而對於那些有能力的員工呢一旦有合適的機會，有感覺可以讓自己滿足的機會，就會毫不猶豫的選擇辭職，也就造成了為什麼越是人真工作的人最先辭職的原因所在。
畢竟不是當事人，自己也沒有親身經歷過這樣的事情，只能憑藉幾年來的工作經驗來大體的分析和梳理一下，希望對於大家來說，有所幫助才是真心想看到的東西。
上啥班
筆者在國企和私企摸爬滾打多年，對此感觸良多。的確是這樣，往往一些工作踏實、做事認真、能力不錯的人突然就提出辭職，而且去意非常堅決，令人很是費解。這是為什麼呢？
我來談談自己的切身體會。我在國企上班的時候，也是屬於那種做事認真的人，為此，曾經在質量分析會上，跟副總拍過桌子。在國企工作十幾年，一直鬱郁不得志，後來南方一個老闆，也是我們公司的供應商，認可我的人品和工作經驗，邀請我加入他們的管理團隊。因為待遇優厚，我毫不猶豫就從國企辭職了。我的理解是，做事認真的人最先辭職，有以下幾個方面的原因。
一，有明確的職業期望。做事認真的人，一般都想通過自己的踏實努力，實現自己的職業發展目標。可是，現實是殘酷的。特別是在國企，能力並不是決定職業前途的唯一要素。希望破滅後，往往會義無反顧的辭職。
二，工作中容易得罪人。做事認真，不懂得靈活變通，不會與他人同流合汙，工作中就難免得罪人。特別是如果得罪了領導，職業前途就完了。選擇只有兩個，要麼走，要麼混。
三，認真做事不代表會做事。做事，既要有態度，又要有方法。認真做事不代表會做事。做事認真只能說態度好，會做事才是方法好。在職場，做事態度遠沒有做事方法重要！所以，認真做事的人往往不得志。
四，做事認真才能一技在身。一個人做事認真嚴謹，就能踏下心去學習，在工作中就會不斷積累實踐經驗，這都是安身立命的技能。一旦才能不得舒展，有了一技在身，大不了另謀高就。
五，做事認真容易獲得他人欣賞。做事認真的人，在國企可能壯志難酬，但是，這正是私企老闆欣賞的優點。私企老闆需要的就是認真做事的人，而不是職場老油條。所以，東方不亮西方亮。
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管理那點事
職場火鍋就是一個做事認真較真的人，對工作有利，但對別人未必有利，所以，混得比較不如意，縱有千般委屈，只能自我排解。辭職也是一件很認真的大事，認真的人一旦做出認真的決定，往往很認真地去執行。有些人想辭職，瞻前顧後、患得患失、拖拖拉拉，反而不是認真的人做事幹淨利索。那麼，認真的人為什麼最先辭職？主要有三點原因：
第一，認真的人首先忍不了不公平的環境，適應不了就會改變自己的賽道。
職場上，認真的人，做人做事都比較較真，原則性強，不易變通，說話直來直去，按制度辦事。比如，同事找你辦事，一定是想繞開制度，但認真的人偏偏習慣了認真按章辦事，一定會得罪同事，同事的目的不是聽你講制度和道理，他的目的是讓你網開一面。
那麼，圓滑人怎麼做呢？他會判斷性價比，如果求人的價值大，圓滑的人就會犧牲制度，如果求人的價值不大，圓滑的人也不得罪，嘴上抹了蜜，讓你聽著舒服，把責任推給別人。
所以，認真的人，如果在這樣的職場環境裡，肯定不受待見，受到排擠，遭遇不公平對待。認真的人往往做事能力比較強，其他公司還是需要做事的人，他找到下家，往往就跳槽了，因為他無力改變環境，不如一走了之。
第二，認真負責的人，職場發展容易不順利，自己無法排解，不如走人。
認真負責，按道理說是一項優點，但在不同性質企業，評判標準往往截然相反，有的企業對認真的人態度是完全不一樣的。比如，知名民企，認真負責就是對工作大局有利，企業是老闆的，當然對老闆效益有利，老闆欣賞和重視認真的人。
但是在一些眾所周知的企業，上司考量下屬，未必從大局利益出發，如何忠誠如何為我所有，才是上司喜歡的王道。同事考量你的標準，更不是你認真負責，而是你是不是對他有利。你為大局最好，但是對我有一點損失，我就怨恨你一輩子。有的同事，為一點小事就得罪一輩子。認真負責，不懂人情世故，在這種企業是吃不開的。
在這種企業，面上的話講得再漂亮，人人還是追求個人利益的。認真負責的人，往往的最愛人，因為他只懂規矩辦事。遇到欣賞的上司還好，遇到個人利益至少的上司和個人利益至上的同事，簡直就是災難。上司排擠，同事不待見。不如跳槽到民企了。
第三，認真負責的人，如何混得更好一點呢？
即使在那些眾所周知的企業，也要求中層具有全面的素質，既要講原則，又要講人情，可是這個道理明白，如何做到適度才是藝術啊。比如，你講原則，保護了制度權威性，但是得罪了同事。上司就會說你不懂人情世故，可是你照顧了同事，損害了制度嚴肅性，上司又批評你不講原則。
所以，有三種人：一種，我只講原則，得罪所有人就誰也不得罪了。一種，我只講人情，交了一幫同事朋友，你好我好，稱兄道弟。還有一種，就是兩個界面，可以隨時切換，那才是高人，可是一般人學不來呀。
在那種企業混，認真負責的人，容易兩頭受氣，如果不想改變自己，就要善於排解憂愁，比如你一定要培養一個自己的愛好，把注意力分解了，否則你會比較痛苦。還有一種方式，要想第三種人學習，大事講原則，小事講風格，該給人情的時候給人情，該堅持制度的時候堅持制度，這個麵糰怎麼拿捏，那就是一門大學問了。
職場火鍋
這個現象實際很多，做事情認真負責優秀的員工，容易突然離職就堅定離開了，吼得兇的一般實力不咋地。
我覺得參下列可能:
1. 性格特點上
認真踏實做事情的人脾氣好，能夠主動理解別人和逆向思維，但是底線特別清晰，類似脾氣好的人做好不要挑戰他們底線，爆發了後果嚴重。
2. 心理預期上面
做事情認真負責，這類人主人翁意識強烈，對公司付出更多，心裡期望值也越高，而嚴重覺得公司的分配不公平，沒有成正比。
3. 工作客觀環境上
做事情任勞任怨，但是不被公司領導重視，覺得公司文化重視阿諛奉承溜鬚拍馬的人，努力幹活反而沒有機會。
4.個人規劃上面
一般能夠不計較回報努力付出更多的人，往往也是有自己清晰目標的人，有自己職業規劃，需要不斷找更好更大平臺鍛鍊自己和獲取更大成長，內心是不安於現狀的。
5. 能力競爭力上面
這類認真做事情，做的多，一般能力都更強，有更大職場競爭力，這樣的人，一個自信不怕，走哪裡都有機會，同時可能面臨選擇和誘惑也很多，自然離開風險大。
以上也給各位管理朋友領導參考，希望優秀人才都能有更好平臺機會，也有更多伯樂；同時也是給領導瞭解一種人才情況，希望領導管理者也能夠有包容理解人才，珍惜人才的心胸和格局。
KevinKUNG龔靖蒙
這可能不是普遍現象，但工作中肯定常見，那麼為什麼呢？大家不妨一塊來探討下。
首先，分性格上分析，做事認真的人，一般是怎樣的性格呢？
我認為，做事認真的人一般偏向於內向性格，心思縝密，做事負責踏實，不善言辭，這樣的人在交際上不會那麼開放，但工作起來就會很投入。而做事認真的人工作能力也會比較強，工作上學到的東西也會很多，當然擺在他面前的機會會很多。
其次，這種人往往對於工作中的勾心鬥角會比較反感，也不想參與，對於工作之外的事也會看的比較淡，但是容易在職場上受欺負。工作認真，踏踏實實但是不善於表現自己，那麼領導就很難發現你的功勞，可能工作做了功勞被別人搶走了，時間長了不開心肯定容易離職。
最後，工作認真的人，對於公司的一些制度或者其他不好的方面，容忍度最低，別人可能混日子，但是對於這種人肯定看不慣，也容易讓有工作能力的人離職。
那麼，我們一般人離職會是因為什麼呢？
無外乎錢沒到位、對領導不滿意或者有更好的發展去處。這三點對於工作認真、有能力的人來說最至關重要。工作認真負責錢還不多，離職吧！工作認真領導還挑三揀四，離職吧！有更好的發展，有能力想去哪去哪，離職吧！
歡迎各位一塊來討論！
青舟雜談
這是職場中一個常見的現象，身邊做事認真負責，比較優秀的同事，可能突然有一天他跟你說馬上要離職了，走得比較堅決。究其原因，具體可以有以下幾點：
其一，做事認真的人往往工作比較負責，相對來說個人能力也更強一些。這就有可能出現他對目前所在公司，崗位不滿意的情況，為了尋求更加廣闊的發展空間，索性離職，尋找更加合適的平臺；
其二，做事認真的人，更明白自己想要什麼。一旦發現自身能力已經超出目前的崗位需求或職級，無法繼續滿足自己的心理預期，便會想繼續往上走，這也是很正常的。畢竟“人往高處走，水往低處流”嘛~
其三，做事認真的人，往往不會輕易向他認提前吐露自己離職的想法，所以當他突然說要走的時候，就顯得比較突然。
以上。
51米多多
做事的人一般都比較清高，我努力的做事不是為了別人而是為了自己。付出就要有回報，我付出的多是因為我想得到的多。升職、加薪、提升自己的能力和所謂的榮譽感，做事的人無非就是為了這些而努力。然而在工作中，短時間內老闆會看到你的工作績效而看中你，長時間後，老闆會把你的工作能力當做理所當然，從而會比較重視那些會做人的人，而清高的你只會被老闆認為情商不夠。
所以說做事的人更容易離職是因為心寒了，沒必要再去找老闆討價還價，畢竟自己是靠能力生存的而不是靠人緣關係生活的。
雖然做事的人敢於表達自己的想法，走的時候也比較決絕，但不能掩飾自己情商低的事實。這個社會需要做事的人，但做事的人也需要學會做人從而來保護自己。
隨風探花
辭職的理由多種多樣，有的是因為找到了更好的去處，有的是因為對公司的現狀不滿，有的是因為要換個活法，還有的可能是因為搬家要去另外的城市。
但如果是一些做事認真的人最先辭職，那麼很有可能是這家公司有些問題。
現在的公司，能運轉和管理很好的不多，總會有這樣或那樣的問題存在。現在的大環境也不是很理想，人又越來越多，找工作也就越來越不容易。遇到一些問題時，人們往往選擇要麼忍耐，要麼騎驢找馬。雖然當下的處境很不爽，一時半會很難離開。
這種情況下，最難受的怕是就要數做事認真的人了。想混日子吧，多年的習慣和長久以來對自己的要求，又讓自己做不好“混”著；但想好好幹吧，到處還都是阻力和內耗。委實難受下，肯定要想辦法離開。幸運的是，做事認真的人，平時積攢的經驗和能力也就比其他人要強要高，跳槽也相對要容易些。所以，這樣的人最先辭職，也就不足為奇了。
俠探西蒙
從某央企離職的呆頭鵝路過。
以呆頭鵝的過來人身份來看，往往能力比較突出或者年少得志的容易先離職。
曾經，呆頭鵝身邊有不少28,9歲已經是某部門技術口負責人或者很有希望晉升的人突然一聲不響的走了，主要原因如下
1這樣的人，往往能力突出，視野較廣，
當同齡人還沉浸在我馬上就要升職加薪，走向人生巔峰的時候，他們在長期的埋頭苦幹和學習時，發現行業或職業的某些端倪，像呆頭鵝認識的某些名校碩士，甚至放棄自己的專業和經驗，迅速撲向新興感興趣的朝陽行業。
2有能力耐得下心做事的人往往不太會溜鬚拍馬或者不屑做這樣的事。
他們信奉著金子總會發光，幹好手頭事自然有伯樂。
但他們忘了千里馬常有，而泱泱國企，那麼多人，那麼多盤根糾結的關係，往往能力差不多，就看你得不得領導喜愛了。
久而久之，這樣的才幹慢慢泯於眾人時，他們才會一聲不響辭職走人。
3這樣的人做事麻利，當機立斷
往往很多時候，機會就在優柔寡斷中失去，而這樣的人可能幾年前就下了決心，慢慢往這方面努力，比如呆頭鵝，下了班多看書瞭解知識，並嘗試在喜歡的方向努力，時機一到，當然可以緊緊抓住。
啊呆頭鵝
遇到過幾次這種情況，做事認真負責的人注意力都在做事上，往往沒有過多在意搞人際關係，特別是跟上級的關係。而直接的頂頭上司未必是做事認真的人，向上逢迎巴結比做事更重要，而且會給下屬們臉色看，人家舔出來的官位也希望被人舔哈。做事認真的人往往會受冤枉窩囊氣，或者是上司推卸責任和錯誤的倒黴蛋，特別是不能直接為老闆賺錢的那些崗位。一個公司留不住做事認真的人，離倒閉也不遠了。
