风穿荆棘
按正常情况来分析，在工作当中，比较卖力、做的比较好的员工应该得到领导的赏识和认可才对，这样的员工是任何一家公司、企业都需要的人才，可能出于这样的原因，做事认真的员工会在内心得到极大的满足和自豪，是不会轻易的去选择离职，但是事实证明情况并不是这样的，恰恰相反的是那些做事比较认真的人不但没有死心塌地的留下来，而是最先提出了辞职的想法。原因何在？
周围同事的排挤：
俗话说有人的地方就会有江湖的存在，职场又何尝不是呢？有员工的地方想必就会有勾心斗角，相互排斥，对于一些做事认真的员工来说，他们把绝大部份的心思都放在了工作上面，而对于其他方面的一些事很少会去考虑，就好比是工作比较的单纯吧，当这样的员工在工作上取得一定的成就的时候，势必会引起周围同事的羡慕嫉妒恨，对于那些在工作上不怎么用心的员工来说差距一下子就出来了，为了保住自己的工作，只好从别的方面入手，想方设法的去排挤做事认真的人，随着时间的积累，做事认真的人会因为受不了职场的勾心斗角而选择离职走人。
不会表现自己，得不到赏识：
活在职场当中，会做事、努力工作只是其中的一部分，更重要的还是会说才可以，不难发现，现在职场中什么样的员工最吃香？往往不会是那些努力工作的人，而是那些能说会道、会来事的人，人人都渴望能够得到领导的赏识和认可，这是工作的动力所在，也是对于自身工作的一种肯定。而问题就出在这里了，有些员工看上去做事特别的认真，工作也完成的特别的好，但是他们往往会忽略一点，不会想办法和领导搞好关系，总是觉得工作做好就可以了，这种想法是错误的，我们在做好工作的前提下还要学会表现自己才可以，把自己展现在领导的面前，这才是最关键的地方。不会去表现自己，只知道工作，时间一长，内心就会感觉到不平衡了，为什么越是认真工作的人还不如那些不怎么干活的同事在领导心中的位置高、认可度高，想想就来气，算了还是辞职走人吧。
有了更好的选择：
辞职的原因有很多，换份更好的工作也是其中的一种原因所在，在一个岗位上待的时间长了，加上自己一直以来的认真工作，相信经过一段时间的磨练、积累和学习以后，会让自己的能力达到一个新的层次，人往高处走，水往低处流，人都是会有上进心的，自己有能力不怕没有好工作，不像那些平常不怎么认真工作的员工，在能力的积累上没有多少，不敢辞职再择业，因为他们也知道没有多少的资本可以供自己来选择新工作，只好“咬定青山不放松”是自己内心没信心的表现，而对于那些有能力的员工呢一旦有合适的机会，有感觉可以让自己满足的机会，就会毫不犹豫的选择辞职，也就造成了为什么越是人真工作的人最先辞职的原因所在。
毕竟不是当事人，自己也没有亲身经历过这样的事情，只能凭借几年来的工作经验来大体的分析和梳理一下，希望对于大家来说，有所帮助才是真心想看到的东西。
上啥班
笔者在国企和私企摸爬滚打多年，对此感触良多。的确是这样，往往一些工作踏实、做事认真、能力不错的人突然就提出辞职，而且去意非常坚决，令人很是费解。这是为什么呢？
我来谈谈自己的切身体会。我在国企上班的时候，也是属于那种做事认真的人，为此，曾经在质量分析会上，跟副总拍过桌子。在国企工作十几年，一直郁郁不得志，后来南方一个老板，也是我们公司的供应商，认可我的人品和工作经验，邀请我加入他们的管理团队。因为待遇优厚，我毫不犹豫就从国企辞职了。我的理解是，做事认真的人最先辞职，有以下几个方面的原因。
一，有明确的职业期望。做事认真的人，一般都想通过自己的踏实努力，实现自己的职业发展目标。可是，现实是残酷的。特别是在国企，能力并不是决定职业前途的唯一要素。希望破灭后，往往会义无反顾的辞职。
二，工作中容易得罪人。做事认真，不懂得灵活变通，不会与他人同流合污，工作中就难免得罪人。特别是如果得罪了领导，职业前途就完了。选择只有两个，要么走，要么混。
三，认真做事不代表会做事。做事，既要有态度，又要有方法。认真做事不代表会做事。做事认真只能说态度好，会做事才是方法好。在职场，做事态度远没有做事方法重要！所以，认真做事的人往往不得志。
四，做事认真才能一技在身。一个人做事认真严谨，就能踏下心去学习，在工作中就会不断积累实践经验，这都是安身立命的技能。一旦才能不得舒展，有了一技在身，大不了另谋高就。
五，做事认真容易获得他人欣赏。做事认真的人，在国企可能壮志难酬，但是，这正是私企老板欣赏的优点。私企老板需要的就是认真做事的人，而不是职场老油条。所以，东方不亮西方亮。
你怎么认为呢？欢迎大家交流。
阅后如果喜欢，请不要吝啬你的关注哟，欢迎大家关注、点赞、交流、评论、收藏、转发，谢谢😜
管理那点事
职场火锅就是一个做事认真较真的人，对工作有利，但对别人未必有利，所以，混得比较不如意，纵有千般委屈，只能自我排解。辞职也是一件很认真的大事，认真的人一旦做出认真的决定，往往很认真地去执行。有些人想辞职，瞻前顾后、患得患失、拖拖拉拉，反而不是认真的人做事干净利索。那么，认真的人为什么最先辞职？主要有三点原因：
第一，认真的人首先忍不了不公平的环境，适应不了就会改变自己的赛道。
职场上，认真的人，做人做事都比较较真，原则性强，不易变通，说话直来直去，按制度办事。比如，同事找你办事，一定是想绕开制度，但认真的人偏偏习惯了认真按章办事，一定会得罪同事，同事的目的不是听你讲制度和道理，他的目的是让你网开一面。
那么，圆滑人怎么做呢？他会判断性价比，如果求人的价值大，圆滑的人就会牺牲制度，如果求人的价值不大，圆滑的人也不得罪，嘴上抹了蜜，让你听着舒服，把责任推给别人。
所以，认真的人，如果在这样的职场环境里，肯定不受待见，受到排挤，遭遇不公平对待。认真的人往往做事能力比较强，其他公司还是需要做事的人，他找到下家，往往就跳槽了，因为他无力改变环境，不如一走了之。
第二，认真负责的人，职场发展容易不顺利，自己无法排解，不如走人。
认真负责，按道理说是一项优点，但在不同性质企业，评判标准往往截然相反，有的企业对认真的人态度是完全不一样的。比如，知名民企，认真负责就是对工作大局有利，企业是老板的，当然对老板效益有利，老板欣赏和重视认真的人。
但是在一些众所周知的企业，上司考量下属，未必从大局利益出发，如何忠诚如何为我所有，才是上司喜欢的王道。同事考量你的标准，更不是你认真负责，而是你是不是对他有利。你为大局最好，但是对我有一点损失，我就怨恨你一辈子。有的同事，为一点小事就得罪一辈子。认真负责，不懂人情世故，在这种企业是吃不开的。
在这种企业，面上的话讲得再漂亮，人人还是追求个人利益的。认真负责的人，往往的最爱人，因为他只懂规矩办事。遇到欣赏的上司还好，遇到个人利益至少的上司和个人利益至上的同事，简直就是灾难。上司排挤，同事不待见。不如跳槽到民企了。
第三，认真负责的人，如何混得更好一点呢？
即使在那些众所周知的企业，也要求中层具有全面的素质，既要讲原则，又要讲人情，可是这个道理明白，如何做到适度才是艺术啊。比如，你讲原则，保护了制度权威性，但是得罪了同事。上司就会说你不懂人情世故，可是你照顾了同事，损害了制度严肃性，上司又批评你不讲原则。
所以，有三种人：一种，我只讲原则，得罪所有人就谁也不得罪了。一种，我只讲人情，交了一帮同事朋友，你好我好，称兄道弟。还有一种，就是两个界面，可以随时切换，那才是高人，可是一般人学不来呀。
在那种企业混，认真负责的人，容易两头受气，如果不想改变自己，就要善于排解忧愁，比如你一定要培养一个自己的爱好，把注意力分解了，否则你会比较痛苦。还有一种方式，要想第三种人学习，大事讲原则，小事讲风格，该给人情的时候给人情，该坚持制度的时候坚持制度，这个面团怎么拿捏，那就是一门大学问了。
职场火锅
这个现象实际很多，做事情认真负责优秀的员工，容易突然离职就坚定离开了，吼得凶的一般实力不咋地。
我觉得参下列可能:
1. 性格特点上
认真踏实做事情的人脾气好，能够主动理解别人和逆向思维，但是底线特别清晰，类似脾气好的人做好不要挑战他们底线，爆发了后果严重。
2. 心理预期上面
做事情认真负责，这类人主人翁意识强烈，对公司付出更多，心里期望值也越高，而严重觉得公司的分配不公平，没有成正比。
3. 工作客观环境上
做事情任劳任怨，但是不被公司领导重视，觉得公司文化重视阿谀奉承溜须拍马的人，努力干活反而没有机会。
4.个人规划上面
一般能够不计较回报努力付出更多的人，往往也是有自己清晰目标的人，有自己职业规划，需要不断找更好更大平台锻炼自己和获取更大成长，内心是不安于现状的。
5. 能力竞争力上面
这类认真做事情，做的多，一般能力都更强，有更大职场竞争力，这样的人，一个自信不怕，走哪里都有机会，同时可能面临选择和诱惑也很多，自然离开风险大。
以上也给各位管理朋友领导参考，希望优秀人才都能有更好平台机会，也有更多伯乐；同时也是给领导了解一种人才情况，希望领导管理者也能够有包容理解人才，珍惜人才的心胸和格局。
KevinKUNG龚靖蒙
这可能不是普遍现象，但工作中肯定常见，那么为什么呢？大家不妨一块来探讨下。
首先，分性格上分析，做事认真的人，一般是怎样的性格呢？
我认为，做事认真的人一般偏向于内向性格，心思缜密，做事负责踏实，不善言辞，这样的人在交际上不会那么开放，但工作起来就会很投入。而做事认真的人工作能力也会比较强，工作上学到的东西也会很多，当然摆在他面前的机会会很多。
其次，这种人往往对于工作中的勾心斗角会比较反感，也不想参与，对于工作之外的事也会看的比较淡，但是容易在职场上受欺负。工作认真，踏踏实实但是不善于表现自己，那么领导就很难发现你的功劳，可能工作做了功劳被别人抢走了，时间长了不开心肯定容易离职。
最后，工作认真的人，对于公司的一些制度或者其他不好的方面，容忍度最低，别人可能混日子，但是对于这种人肯定看不惯，也容易让有工作能力的人离职。
那么，我们一般人离职会是因为什么呢？
无外乎钱没到位、对领导不满意或者有更好的发展去处。这三点对于工作认真、有能力的人来说最至关重要。工作认真负责钱还不多，离职吧！工作认真领导还挑三拣四，离职吧！有更好的发展，有能力想去哪去哪，离职吧！
欢迎各位一块来讨论！
青舟杂谈
这是职场中一个常见的现象，身边做事认真负责，比较优秀的同事，可能突然有一天他跟你说马上要离职了，走得比较坚决。究其原因，具体可以有以下几点：
其一，做事认真的人往往工作比较负责，相对来说个人能力也更强一些。这就有可能出现他对目前所在公司，岗位不满意的情况，为了寻求更加广阔的发展空间，索性离职，寻找更加合适的平台；
其二，做事认真的人，更明白自己想要什么。一旦发现自身能力已经超出目前的岗位需求或职级，无法继续满足自己的心理预期，便会想继续往上走，这也是很正常的。毕竟“人往高处走，水往低处流”嘛~
其三，做事认真的人，往往不会轻易向他认提前吐露自己离职的想法，所以当他突然说要走的时候，就显得比较突然。
以上。
51米多多
做事的人一般都比较清高，我努力的做事不是为了别人而是为了自己。付出就要有回报，我付出的多是因为我想得到的多。升职、加薪、提升自己的能力和所谓的荣誉感，做事的人无非就是为了这些而努力。然而在工作中，短时间内老板会看到你的工作绩效而看中你，长时间后，老板会把你的工作能力当做理所当然，从而会比较重视那些会做人的人，而清高的你只会被老板认为情商不够。
所以说做事的人更容易离职是因为心寒了，没必要再去找老板讨价还价，毕竟自己是靠能力生存的而不是靠人缘关系生活的。
虽然做事的人敢于表达自己的想法，走的时候也比较决绝，但不能掩饰自己情商低的事实。这个社会需要做事的人，但做事的人也需要学会做人从而来保护自己。
随风探花
辞职的理由多种多样，有的是因为找到了更好的去处，有的是因为对公司的现状不满，有的是因为要换个活法，还有的可能是因为搬家要去另外的城市。
但如果是一些做事认真的人最先辞职，那么很有可能是这家公司有些问题。
现在的公司，能运转和管理很好的不多，总会有这样或那样的问题存在。现在的大环境也不是很理想，人又越来越多，找工作也就越来越不容易。遇到一些问题时，人们往往选择要么忍耐，要么骑驴找马。虽然当下的处境很不爽，一时半会很难离开。
这种情况下，最难受的怕是就要数做事认真的人了。想混日子吧，多年的习惯和长久以来对自己的要求，又让自己做不好“混”着；但想好好干吧，到处还都是阻力和内耗。委实难受下，肯定要想办法离开。幸运的是，做事认真的人，平时积攒的经验和能力也就比其他人要强要高，跳槽也相对要容易些。所以，这样的人最先辞职，也就不足为奇了。
侠探西蒙
从某央企离职的呆头鹅路过。
以呆头鹅的过来人身份来看，往往能力比较突出或者年少得志的容易先离职。
曾经，呆头鹅身边有不少28,9岁已经是某部门技术口负责人或者很有希望晋升的人突然一声不响的走了，主要原因如下
1这样的人，往往能力突出，视野较广，
当同龄人还沉浸在我马上就要升职加薪，走向人生巅峰的时候，他们在长期的埋头苦干和学习时，发现行业或职业的某些端倪，像呆头鹅认识的某些名校硕士，甚至放弃自己的专业和经验，迅速扑向新兴感兴趣的朝阳行业。
2有能力耐得下心做事的人往往不太会溜须拍马或者不屑做这样的事。
他们信奉着金子总会发光，干好手头事自然有伯乐。
但他们忘了千里马常有，而泱泱国企，那么多人，那么多盘根纠结的关系，往往能力差不多，就看你得不得领导喜爱了。
久而久之，这样的才干慢慢泯于众人时，他们才会一声不响辞职走人。
3这样的人做事麻利，当机立断
往往很多时候，机会就在优柔寡断中失去，而这样的人可能几年前就下了决心，慢慢往这方面努力，比如呆头鹅，下了班多看书了解知识，并尝试在喜欢的方向努力，时机一到，当然可以紧紧抓住。
啊呆头鹅
遇到过几次这种情况，做事认真负责的人注意力都在做事上，往往没有过多在意搞人际关系，特别是跟上级的关系。而直接的顶头上司未必是做事认真的人，向上逢迎巴结比做事更重要，而且会给下属们脸色看，人家舔出来的官位也希望被人舔哈。做事认真的人往往会受冤枉窝囊气，或者是上司推卸责任和错误的倒霉蛋，特别是不能直接为老板赚钱的那些岗位。一个公司留不住做事认真的人，离倒闭也不远了。
