如果說一切都是錯的
為什麼考鄉鎮公務員，從幾個方面說。
1、招考難度
現代社會不斷城市化，人口也集中化，大部分人在城市中奔波生活，願意在鄉鎮工作的年輕人稀缺，相對的，鄉鎮公務員報考人數少，競爭小，容易考取。
2、個人原因
考鄉鎮公務員的，多數是本地戶口，離家較近，消費水平低，自家有房，生活輕鬆，偶爾有幾個離家遠的，是把鄉鎮作為跳板，通過關係調走。
3、晉升容易
首先科普一下鄉鎮政府的基本機構：書記（正科），鎮長（正科），3-4個副書記（副科），副鎮長（副科），以及科級以下的科員、辦事員、事業單位人員。
鄉鎮的部門劃分：辦公室（收發文件，會議考勤，黨建，宣傳），人事（檔案管理，工資），農業服務中心（農田水利，防汛抗旱等），民政辦（民政優撫扶貧，徵兵，死亡撫卹等），城鄉綜合治理，村建，社會服務中心，還有相對獨立的財政所、地稅所、計生辦、工會等。
一個鄉鎮政府四五十人，平均年齡高達40歲，平均學歷高中，這種環境下，年輕人顯得格外矚目，如果能力足夠，晉升速度很快。
4、社會地位
鄉鎮就業機會少，相比教師、各類事業編制人員，公務員優勢很大，這些優勢包括髮展機會、工資、甚至是婚姻、家庭等。
5、經濟發展
在國家的大力扶持下，鄉鎮的交通、經濟、產業各個方面發展迅速，鄉鎮政府部門的職能作用越發明顯，很多年輕人還是願意投入到基層事業當中。
以上
合川中公教育
為什麼要考鄉鎮公務員？根據親歷和了解的情況，我的回答是：
1、鄉鎮公務員需求量大，招考名額多，考錄相對容易些
誰不想考更高一級的公務員？但無奈優秀畢業生多、各類人才多，千軍萬馬爭上獨木橋。退而求其次，首先解決工作就業問題，有了工資收入，也是不錯的選擇。
2、家就在縣城或鄉鎮，環境熟悉，工作生活較為方便
從小就在鄉鎮農村長大，對家鄉的風土人情有著深厚感情，學成歸來，服務鄉親百姓，立志改變家鄉面貌，報效養育之恩，實現人生價值，是許多有志青年的初心。
3、有職業優越感，社會認可度較高，鍛鍊快、晉升機會大
相比鄉鎮學校教師、其它站所事業編人員等，有較大優勢和發展空間。既可以再考更高級別的公務員，也可努力工作、培養能力、幹出成績獲得提拔重用，還可以紮根鄉鎮、默默無聞、任勞任怨，工資待遇也會根據’職級並行’政策，工齡達到一定年限自然晉升。
4、鄉鎮工作相較過去，難度有所降低，環境條件大為改善
原來鄉鎮工作以‘要’、‘收’為主：要錢要糧收稅；現在以服務為主，送錢送糧送溫暖。過去鄉村路高低不平、泥濘不堪，現在都油漆硬化、一馬平川；過去鄉鎮幹部全是徒步加自行車，現在交通通訊工具一應俱全，環境條件和工作效率今非夕比。
o
wyc2018001
因為比較輕鬆悠閒，旱澇增收。輕鬆悠閒的原因是：其一，再也不追收公糧統購農業稅，政府為鼓勵農民種植養殖，每年發放不少補貼。其二，再也不實施計劃生育，免除牽豬趕牛拆房子的巨大壓力。其三，青壯老年男子外出務工，留守的老太婆和小孩子和睦相處，糾紛爭鬥少，安全係數高。其四，改開前每個鄉正副書記正副鄉長各一人、武裝部長、會計輔導、財糧、文書、團委、婦聯、民政各1人，全鄉在編不超過12人;現在七辦四室，在編人數大約90人;12人的活讓90人幹，豈不輕鬆悠閒？基本工資之外，飯補車補誤餐補節假日補目標獎綜合獎文明獎加起來，平均每月不低於4000元，加上基本工資，即使位列國家級貧困縣，到卡也在6500一8000左右。所以千軍萬馬競爭鄉鎮公務員，是可以理解的。
村夫53210861
說到要不要考鄉鎮公務員，每個人情況不一樣，選擇不能一概而論。要針對自己的職業規劃和能力做出決定。總體上，公務員是一個非常穩定的職業，鄉鎮公務員也是苦樂不均，東部地區的待遇還是不錯的，中西部地區相對差點，但是工作壓力還是比較大的，上面的政策一層一層往下傳達和加碼，到了鄉鎮就沒辦法推了，只有實打實地幹，而且鄉鎮公務員的晉升空間有限，雖然現在有職級並行的政策，但是還是與上面的機關平臺和空間沒法比的。另外，鄉鎮公務員的視野比較小，接觸的環境和人員素質相對不高，所以如果長期或一輩子在鄉鎮的話還是不值得的。現在公務員招考政策很多省份是拒絕在職公務員報考的，這當然包括鄉鎮公務員，所以想先找個地方落腳，然後再繼續考縣市省級機關的公務員的同志要注意這一點，至少目前是這樣的政策，不過在職公務員可以走遴選這條路，基本模式和公務員考試差不多，但是隻能報本省本市本縣，機會和職位數都少得多。
公務員實戰派
現在公務員考試異常火爆，可以說每一年都在創造報考人數的記錄，在這種情況下，大家都是有什麼報什麼，有能報的都不錯了，還分是不是鄉鎮崗位啊，要啥自行車？
第一，每年省考招錄的崗位至少有三分之一或者一半以上都是基層鄉鎮崗位，招錄的人多，所以報考的人也不少。
第二，鄉鎮崗位要求比較低，專業面比較廣，有很多都是三不限，甚至偏遠的地區只要求大專以上學歷，所以，鄉鎮崗位在一定程度上降低了大家的報考門檻，所以有不少人報考。
第三，鄉鎮雖然辛苦，但是鄉鎮裡面的領導職數也多，我們這裡的情況一般每個是有十個科級領導崗位，相對縣裡的部門來說，鄉鎮公務員升副科的機會還是多一點，尤其是一些偏遠的鄉鎮，本來工作人員就少，符合公務員身份的也少，所以提拔還是有一點優勢的
寄塵鄉土
作為在鄉鎮10年的幹部在此告訴大家，考之前一定要考慮好。你的家庭經濟條件，你未來的婚姻和規劃，你的社會關係。作為過來人，三思而後行，能來到鄉鎮的絕大部分是各方面條件較差的，如果僅僅要個工作，選擇鄉鎮無可厚非。如果以此為跳板，勸你不要來。如果你想工資，不要涉足政府機關。如果你想地位聲譽，你覺得馬雲和一個省長哪個好。堅決否定1.異地(跨省市縣)鄉鎮2，重點大學畢業3，出身貧困。
微臣話語
鄉鎮公務員有好幾個優點，一是分數相對較低一點，這樣的話上岸的幾率要大一點，幾年以後可以參加遴選，這樣可以往好的單位去。二是，鄉鎮公務員有鄉鎮補貼，一般是幾百塊錢，這樣工資說起來高一點。三是，可能離家較近，雖然不是錢多事少離家近吧，但是也差不多的
