會獎旅遊
1：有些公司就以為自己發工資就天下無敵。有一代人能忍，有一代人忍不了。
2：晚結婚要管，不生二胎要管，怎麼裸辭現在你也看不順眼了？年輕人就該逆來順受唄？哪裡有壓迫，哪裡就有反抗。他願意承受代價，憑什麼不可以裸辭？
3：不開心就不伺候
4：我還以為 職場青年一言不合就裸體 ，特意進來看裸體的
5：請不要批評責罵年輕人，要罵就罵那些有孩子有房貸的中年人，怎麼罵他們都不會吭聲
6：裸辭太正常了，乾的不開心，超出個人原則就裸辭唄！收入不高的工作哪兒都有的！更令我開心的是，凡是我離職的公司，後面要麼倒閉，要麼越來越差！說明自己的選擇是正確的！
7：我以前辭掉一份工作，第二個月還是第三個月就開始裁員，在之後就開始拖欠工資，還好我走得早
8：這才叫青春。只要沒有危害到社會，家庭。青春裡有那麼一次“衝動”挺好的。但是千萬不能變本加厲。不然就適得其反了。
9：待遇福利太差，工資完全配不上目前的工作！
10：哈哈，畢業兩年多，裸辭五次，我是不是有點任性
11：裸辭是什麼意思？現在辭職都不給穿衣服了嗎？
12：同事關係戶，教三年學不會，批評他被約談，工資還一樣，伺候不起我就走吧
13：這個社會給我們的工作機會還是挺多的，只要願意做總不至於餓死，所以不高興就不幹咯，為什麼要看你臉色
14：領導畫的餅太大了 我吃不下
15：其實人與人之間的工作關係就是淘寶買賣關係，我和你簽訂勞動合同，要多了你不高興，要少了我不高興，生意談不攏很正常，那種掛靠一個單位吃一輩子的傳統思維已經不適用於現代社會了。每個人都是個體創業者，只不過服務對象有長有短，關鍵是在工作中提升自己的能力，為下一個更大的服務對象奠定基礎。
三亞大航海會獎旅遊會議公司。來三亞找我就對了——微博：@李可為-三亞會獎旅遊
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呵呵，好，很好！讓那些50後，60後的開企業的人還牛逼？我記得前十年，總有這一些50後60後的老闆牛逼哄哄的在公開場合咆哮80後的如何如何不行，好了，現在90後，00後的成了主要職員，一言不合老子就離職，把這一些開企業的老兒子們氣的乾瞪眼，而且這些傢伙開的企業，現在10家就有11家面臨倒閉或者鉅虧的現狀，他們飛揚跋扈的教訓80後，卻不知80後的孩子老實，聽話，好用，愚昧的背後還讓他們付出代價了！現在好了，搞死這群老兒子，該80後的青年們上馬啦！！！
