貴州-奮鬥
企業退休職工明年繼續上調是情理之中的事，雖然連年上調，但是整體平均水平較低，和機關事業的退休人員收入水平相比差距還是相當太大，但是期望值不要太高了！那樣會失望的！
河南平均工資全國倒數第一！
企業職工退休金全國倒數第一！
上調也可能還是倒數排頭兵！不過試想，明年，能不能按工齡多漲點？工資低的多漲點？
大亨永德
明年企業退休人員的養老金上調幅度會增大些嗎？
養老金上調最新消息：預計2017年養老金上調幅度在6.5%上下，低於6.5%的可能性較大！
\n {!-- PGC_VIDEO:{"status": 0, "thumb_height": 360, "thumb_url": "471900053260cf4627dd\ 每年的調待漲退休工資，可能是退休人員最為關心的一件事情了。這兩年隨著中國老齡化的加劇，養老基金的養老也是越來越大。可以於此同時，人民生活的水平不算提高，通貨膨脹，人民幣貶值，物價上漲等因素也讓退休人員的生活感覺吃緊。 天笑講職場
明年企業退休人員的養老金上調幅度會增大些嗎？
從這兩年的社保調待政策來看，明天養老金上調幅度大增的幾率還是比較小的。估計跟今年的調整幅度相差不會太多。
以重慶為例，近一兩年每年調整的幅度在5%左右，而在前幾年，上調的幅度基本是保持在10%。所以，按照這個趨勢來看，明年上漲的幾率不高，即便是上漲也不會漲太多，相對的持平的幾率更大。
從另外一方面來看，最近發佈了新的社保政策就是，在2019年起，社保費將全部統一由當地的稅務部門進行統一的徵收。在以前徵收的單位全國不一致，有的是地稅徵收，有的實行社保局徵收。統一之後最大的好處就是避免了漏繳和少繳的問題，加大了徵繳力度。這個方式可以更好的要求企業為員工參保，維護員工的利益，與此同時也能更好的保社保基金。
嘮嗑職場
問題：明年企業退休人員的養老金上調幅度會增大些嗎？以減少些與事業退休人員的巨大差距？
題主問到的是明年退休人員養老金調整的具體政策，坦率地講，這不是我們尋常百姓能主觀臆斷或左右的。這是國家管理層面宏觀調控和睿智拿捏，地方政府結合各地情況再製定地方政策，然後才能落實到個人頭上的事。從政策公佈到具體落實要明年三~七月份才會水落石出。這其中要考慮的因素很多。比如經濟增速，通脹水平，老齡化程度，社保保費的權利和義務，效率和激勵機制，養老保障制度的可持續發展，舊的不公平和新的不公平的平衡問題等等一系列問題，客觀地講，也不能只考慮企業和機關事業單位退休人員養老金的歷史差距這一個問題。其實這個問題挺複雜，也很敏感。下面我就冒昧地談談個人認識吧。
我認為如果題主說的是養老金的上漲幅度，大多數地區總體會的，不僅明年會，今後若干年都會的，會向企業退休人員傾斜的，但幅度有限，已免製造效率上新的不公。部分地區則“完全並軌，一視同仁，”沒有差別。其實，你只要翻看歷年來各地退休人員養老金的調整方案就知道了。政策具有連貫性和穩定性，我這樣說是有依據的。
如果題主說的是養老金的上漲金額，很遺憾，即便上漲幅度向企業退休人員傾斜，但大多數企業退休人員若干年，甚至是有生之年，也是追不上機關事業單位退休人員的。這種差距縮小起來，是一個長期工程，甚至是很難彌合的。因為決定養老金上漲金額的不只是上漲比例，還有一些其他因素，尤其是養老金基數或絕對值更重要，數據和事實就在那裡。數學好的朋友，會很容易就能明白這個道理。
企業和機關事業單位退休人員養老金的明顯差距已經是有段歷史的事情了。自1992年~1995年各地建立養老保險個人繳費制度後，開始形成，持續至今。企業退休人員感到委屈和不公的是，企業單位的人，1992-1995年就開始交社保，機關事業單位的人，2014年才開始交社保，就因為社會身份不同，養老金比企業高出很大一截。有道是，不患寡而患不均，不患貧而患不安。國家已經注意到了這點，近年來也在政策的引導和體制的改革上做了一定的努力。比如2014年的企事業肌膚那單位養老保險的並軌改革，近年來養老金調整辦法上對企業人員的適當傾斜，2018年企業年金的推出等。尤其是2015年以後，國家在增速放緩，老齡化加劇，養老金總體虧空的情況下，仍然積極想辦法，克服困難，撥付資金，填補地方虧空，堅持每年給退休人員增加養老金，是很難得的並不容易的事情。和世界上很多水深火熱的國家相比，我們應該感恩，知足。
我們能做的事是哪怕養老金少，也要順其自然，調整好自己的心態，和別人比時，要想得開，看得遠，關照好自己的身體，好好活著，健健康康，硬硬朗朗地多活些年，多領些年，就啥都有了。退休時養老金再高，退休後活不了幾年，也是白搭不是？
我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我，查看更多社保及退休文章。願天下人都能老有所養，老有所依。
水流雲在草青青
我們每年4月份，國務院會下發通知調整上年度退休人員退休待遇。具體的上調幅度，只有那時候才能揭曉。
2018年4月23日，人社部發布了關於2018年退休人員基本養老金調整的通知，2018年的增長幅度是5%。2017年增長幅度是5.5%。
不過，國務院發佈的上調幅度只不過是平均上漲幅度。具體如何調整還是有省級地區進行詳細的確定。
一般來說，通常是採取定額調整、掛鉤調整和傾斜調整的方法。堅持限高增低的原則，進行調整。
如果說企業退休人員的上調幅度，實際上是一直比事業單位的上漲幅度大的。
比如說，定額調整，山東省統一上調55元。對於退休金不到1000元的企業退休工人來說，增長了5.5%點以上，可是對於5000元的事業單位退休人員來說，增長幅度只有1.1%。
但是要是從調增加的金額上，企業退休人員又趕不上事業單位退休人員了。
比如說我們剛才說的，掛鉤調整。有一塊兒是按照固定比例掛鉤以前的退休金。山東省去年是增加2.1%。1000元退休金的只增長21元，5000元退休金的能增長105元。
還有一個特殊傾斜也是像企業退休人員特別照顧的。
對於達到70歲，75歲，80歲企業退休老人，分別增長290元、190元、360元。而事業單位退休老人只增長，20元、80元和80元。
看到這兒，可能我們大家都瞭解了。國家在調整退休金增長的時候，也是考慮到大家收入不要兩極化的。
未來養老金的幅度都是在往年基礎上不斷上漲，因此雖然增長幅度小一些，但是增長的錢數卻不會低太多。
所以，不管怎麼樣，好好活，活的越久拿的退休金就越高。
暖心人社
樓主你好，今年是2018年。那麼你指的明年應該是2019年吧。目前為止企業退休人員的。養老金上漲的文件還沒有下來，也就是說2018年養老金上漲的文件沒有正式下發出來。
所以說，既然2018年的上漲都不能確定，那麼2019年的上漲是更難確定的！
不過，根據咱們國家的養老保險，已經實現了14連漲的這樣一個態勢。那麼，我想在2018年養老保險上漲也是勢在必行！
根據2017年養老保險上漲5.5%。2016年養老保險上漲6.5%。那麼我估算2018年養老金至少也上漲5.0%到5.5%左右。但是這樣的上漲幅度比起前幾年來確實比較小了，並不是增大了。
所以說，根據以往的上漲幅度來計算。也考慮我國的GDP下行壓力繼續增大。我個人分析，養老金只會增長幅度越來越小，不會越來越大。
社保達人工作在電力
我之前已經回答了一個問題：2018年退休養老金還上漲嗎？
給予的答案是2018年養老金肯定會上漲。
這裡我給與的答案是2018年企業退休人員的養老金上調幅度增大可能性很少，但是肯定會上調。
養老金歷年上調情況
2005年到2015年，國家連續11年提高企業退休人員基本養老金在10%以上，從去年開始，養老金漲幅首次回落到6.5%。而今年，養老金漲幅再次下調到5.5%。但是實現了“十三連漲”。
養老金上調幅度因素
養老金漲幅標準與人均GDP和物價都是息息相關的，近些年來，人均工資一直都是在上漲，且物價也是飆升，但是其速度來說是逐漸減緩。所以養老金的上調幅度也是逐漸慢慢減緩，從最初的23.7％，下降到2017年的5.5％。
近些年人均GDP與上漲速度
我們可以看出，人均GDP無疑是每年都在增長，但是增長速度卻是每年逐漸減緩的趨勢。
結論
2017年已經即將過去，在明年2018年，養老金肯定會繼續第十四此漲幅，但是其漲幅程度應該不會超過5.5％。
視覺財經
明年企業退休人員的養老金上調幅度會增大些嗎？
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社保分析師
首先我們要了解我國養老金增長機制，我國的養老金不具備自動增長機制。每個人的養老金在自己退休時給你計算一次，這個計算和每個人的退休年齡、退休地區的平均工資、個人繳費工資高低和繳費年限相關，這裡包含的因素很多，但僅僅是在退休時計算一次，從此就不再計算了，就按照這個水平進行發放。也就是退休後養老金沒有自動調整機制，並沒有建立與物價、通脹或者工資水平的自動增長機制。那麼這麼些年養老金是怎麼增長的呢？是國務院常務會議制定一個增長水平，然後由各個地方省政府確定每個省自己的具體增長方式。過去十年養老金增長幅度如圖所示。
我覺得明年養老金增長幅度很難大幅度增加。因為首先我國經濟增長進入新常態，經濟增速本身就沒有之前那麼高。當我國經濟從2002-2012年的十年保持了兩位數增長時我國的養老金增長幅度也高達兩位數，但是現在我國經濟增速進入新常態，在7%左右，所以明年的養老金增長幅度不會太大。
其次，我國老齡化深入，老年撫養比增加，養老基金本身壓力就很大了。去年我國撫養比是2.8，已經不夠3個了，不足3個人養一個老人這是歷史最低；從各地情況看，只有廣東情況較好，大約9個養一個，而很多地區如東北、四川、重慶等都在1個左右，這就表明當期繳費幾乎不夠發放。
最後養老基金已經有了當期缺口。東北幾個省份養老金缺口都有幾百億的人民幣，這個缺口規模還不大，而且我們儲備基金、轉移支付、國有資本轉移等都可以保證養老金髮放，但是也降低了養老金增長幅度增加的可能性。
所以我不覺得明年養老金會有大幅度增長。
胡觀世事
這個問題已是第三次邀請了。說說自己的看法不一定對。
給企業退休工人長退休金比例會不會增大。這要看國家經濟的增長比例數和物價上漲係數而定。如果國家經濟增長的比例數很高，企業退休工人退休金的增長比例數會增長，但不會很多。按以前14年連漲的經驗看。不論你比例數多少，百分之十也好，百分之五也吧。最後北京平均增長都是200元左右。為什麼，14年前北京市平均退休金1千多，而現在今年長完後平均不到4千，您的分母在逐年提高，長孚的比例數在下降，可每年增長的數額基本相同。如果這樣看，明年如果長退休金的話。比例數很可能在百分之四點五到百分之五之間。
其買事業單位屬於體制內在編人員他們的退休費並不高。國家壟斷企業，一般企業的管理人員的退休金比他們高多了。他們的退休金屬於中下等左右水平。
今年北京退休金增長，屬於並軌，長孚一樣。他們長的並沒達到百分之五。根居增長辦法算最高也就百分之三左右。
什麼人長的高呢？年齡高80以上，工齡長40年以上，工姿低，一般在3700元左右的同志，今年增長在300元左右。
一般大多數增長都在200元左右。
這
只是個人的一點理解，看法如果不對請量解，謝謝！
