大家是否還記得那個實際上才小學學歷卻冒充清華大學高材生，謀取某企業7萬月薪高管職位的這件事？當時很多人都說這個人面試的時候該有多強的心理素質啊。他能混過層層關卡，只因他在面試中的出色表現完美地掩蓋了自己的各種缺陷。
當然，我不是教大家怎麼去作假，只是這件事其實也從側面反應了面試的重要性。一個好的面試過程，能給HR或者老闆很好的初始印象。
但其實，90%的人在面試的過程中都會說一些話，卻不知道這些話是面試中的大忌！很多企業老闆或者HR一聽到就會第一時間在心裡把你Pass掉，所以，記住這些大忌，千萬不要再犯了！
一個完整的自我介紹有半分鐘，一分鐘，三分鐘等不同時間長度，但是包含的內容框架都是差不多的。面試之前要記熟這個就不多說了，不用倒背如流，但要有清晰完整的邏輯框架，要有隨機應變的增減內容。、
我們來具體說說那些話不能說。
一、關於之前公司不好的話
其實這個道理很簡單，就好比你總跟朋友私底下說另一個朋友的壞話，那麼，你的朋友也一樣會質疑你是不是私底下也跟另一個朋友一起說他的壞話。你抱怨了前公司的制度，抱怨了前公司奇葩的老闆和同事，其實在多年的職場人看來，這些情況真的是在平常不過，而到了你的口中變成了抱怨，充斥著滿滿的負能量，那麼正在面試你的公司一樣會覺得以後你走了，也會這麼說自己，所以就幾乎不會考慮你。
之前有個朋友問我，他面試了一家企業，整個面試過程中都很順利，但不知道為什麼沒有拿到offer。我問了下才知道，原來她跟HR聊嗨了，HR問她為什麼離開前公司的時候，她回答說因為那個公司太差太垃圾了。
這樣肯定是不行的，就算在整個行業裡或者圈子裡都知道這個公司的不好，但你也不能說。HR想聽到的是你就算離開了，也是好聚好散的，也是能看到當初那個公司對你成長所起到的幫助作用，你在那裡學到的各種職業技能和知識。說的偏激一點，其實你誇上一個公司的好會更好，因為你離開可以是很多私人的原因，但是就算你離開了，在你心裡那個公司還是很棒的，你很願意把那些優良的公司文化傳播到這邊來，很多企業和HR其實都是願意去接受的。
所以，請千萬記住，不管老闆或HR多麼看重你，你們聊得多麼順暢，當他問起前公司怎麼樣，你為什麼離開前公司時，要警惕了，謹慎回答，哪怕你有再多的怨言再多的不滿，千萬不要表露出來。
二、只說空話套話
文案寫得好有個標準是少用形容詞，多用數量詞，名詞和動詞，儘量具體。面試的時候也是一樣。形容詞的堆疊只會讓人覺得像是大話空話，誰都可以這麼說，但具體怎麼樣沒人知道。
打個比方，我面試最多的是文案，我一般都會問面試者：為什麼你覺得你適合這個職位呢？
絕大部分的人都會說“因為我喜歡寫東西”，然後就沒了。“喜歡寫東西”是一個很空的話，到底多喜歡才叫喜歡，每天100字，還是每天1000字？所以千萬不要這麼回答，而是回答你都寫過什麼，發表在哪，獲得過多少的閱讀量，或者讀者都怎麼評價等等。比如說喜歡寫遊記，發表在各大旅遊網站上，都有相關的鏈接可以查看，閱讀量還不錯，你堅持寫了很久，覺得就算沒人看也會一直堅持下去，因為你喜歡寫東西。
這麼說，才不會太假大空。
又比如，你面試做銷售，那麼你不能只回答說因為你“喜歡跟別人打交道”或者“溝通表達能力好”，這些話完全沒有評判標準，而且誰都可以這麼說，所以對於面試官來說毫無意義。你可以分享下你所獲得的人脈和資源來表現，也可以即興地跟面試官來一樣互動，這些其實都能表現出你的口才能力和快速反應能力。
總之，用具體的事例去證明自己的能力。
三、不說與面試職位無關的話
比如我曾經面試過一個文案，他在面試過程中一直在說著自己多麼喜歡攝影，多麼喜歡拍照，跟我分享的作品也都是各種去玩的過程中的攝影作品，可是我再三確認之後他說他真的是來面試文案的……有些無語，如果他去應聘攝影師，也是還是很優秀的，但是他又不想做攝影師，自己平時又幾乎沒有把文字當做愛好，那麼我就不明白他面試文案的動機了。
交流的過程中，儘量展現出自己所符合的職場能力，你能勝任這份工作的理由，而不是一些其他無關緊要的東西。沒錯，也許你在某些領域很厲害，但是如果你應聘的職業職責裡面完全不包含這些項目，那再厲害也沒有用。
四、不要展現出過分的優越感
保持面試過程中的禮貌謙遜很重要，但往往很多人在聊嗨了之後就會忘乎所以。
比如開始吹噓之前的能力，有多少年工作經驗，在行業中取得了哪些成績等等，其實不是不可以說，但是是簡明扼要的在事例中闡述，讓別人聽到事例就能知道你很厲害。比如我有個朋友，他之前策劃了佛山22萬人的50公里徒步，其實不用怎麼去說，別人聽到這個案例就足以知道他的能力。
我相信很多人有自己很滿意的案例可以拿出來，但是就是因為太滿意而往往陷入過分炫耀的程度。比如我認識一個人，他在面試的時候吹噓他之前是某個知名旅遊網站的深圳大區總監，言語裡流露出不少高傲。其實，據我瞭解，那個網站總部在北京，主要業務也是在北京，華南只是很小的一個項目，而深圳只是華南項目裡的一個成熟，他只是被分配到深圳，重新招聘員工開展業務，但其實，總部已經提供了完善的制度和資源，他只要複製就可以難度並不高，也就是所謂的深圳大區總監含金量並不高。
很多企業雖然小，但其實臥虎藏龍。很多面試官年輕，但其實戰功累累。過分炫耀自己那些其實不太厲害但被你說的很厲害的事情反而會減分。最明顯的還有一個案例，有個朋友的公司來了一個有3年工作經驗的所謂資深產品文案，面試的時候很自大，因為同行業裡做了這麼多年的並不多。可是其實真正工作起來才發現，他的能力還比不過一個剛畢業半年的新人，這個時候，之前所表現出來的過分的優越感，只會讓HR和老闆對他的印象大大減分。
五、不要說自己很搶手
有些人在面試的時候總會有意無意的說自己其實很搶手，比如已經拿到了XX家的offer，比如XX家的公司已經通過了三面等等。我知道很多人其實是很有能力的，但是你的能力可以在你的案例或者表達中展現出來，而不需要用這種方式去襯托，只會讓面試官覺得你是在變相的要挾，不要你就沒機會了的感覺。沒有人喜歡被別人牽著走，面試官也一樣。
六、提問的時候只問工資福利和加班
大家都知道，面試快結束的時候，面試官總會問你“你有什麼要問我的嗎？”其實，這是你瞭解公司的重要機會，也是面試官對你審核的最關鍵一步。
如果你問“我想得到這個職位還需要面試幾輪？”“我所在的部門團隊有多少人？分工是怎麼樣的呢？”“這個職位在公司發揮的主要作用和核心功能有哪些？”等等這些問題，會讓面試官覺得你很在意這個工作機會，已經開始換位思考一些問題。
如果你問“是否在入職後有相關的專業培訓？”“這個職位能獲得怎樣的晉升？”等等這些問題，會讓面試官覺得你是個很有上進心的人。這些都是很好的問題。
但很多人在這個關鍵的時候只會問“工資待遇怎麼樣？”“公司有什麼福利？”“是不是要加班？”等，只會讓面試官覺得你是個只重視自己的利益卻又不想加班的人。
其實，你的能力幾乎決定了你的工資待遇，這是由這個城市的行業水平決定的，福利這些每個公司的確不一樣，但是該有的也都會有，沒人喜歡加班，但是很多創業公司加班只是為了更快的佔領市場，更快的發展壯大自己，很多時候加班是迫不得已，是暫時的必備方案。但是一開始你就這麼問其實就能看出你對加班這件事的在意程度，就算公司一年才加一次班，但是你的心態和答案也會影響你進入到這個公司。
當然啦，待遇和加班不是不能問，只是不能只問。你可以用之前的問題作為鋪墊，然後在順便帶出，顯得你是很在意這個工作的，想為公司謀取更多利益的同時也關注自己的利益，這是完全沒有問題的。
以上，
記住這6點，應對好每一場面試，就算得不到一個好的offer，至少能獲得一個好的人脈，給別人留下一個好的印象，給自己一個完美的表現自己的機會。
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