歷年來，農民工工資能否正常支付問題備受社會廣泛關注，農民工在討薪過程中，屬於弱勢群體，經常會遇到拖欠工資的用人單位（包工頭）老賴。在以往的案例中，不少農民工工資被拖欠，在討薪路上吃了不少苦頭。

2018年1月1日，《拖欠農民工工資“黑名單”管理皙行辦法》開始實施，為廣大被拖欠工資的農民工提供了政策文件依據，也給拖欠農民工工資的用人單位（包工頭）老賴帶上了“緊箍咒”。近日，人社部公佈了全國第一批拖欠農民工工資“黑名單”，上面公佈的用人單位的詳細信息，“黑名單”一經公佈在社會上引起廣泛熱烈的討論，這在一定程度上也是對意圖或者拖欠農民工工資用人單位（包工頭）老賴的警告，對他們起到了極大的震懾作用。

拖欠農民工工資被納入黑名單的情形是什麼？

按照《暫行條例》中明確的規定，如果出現以下兩種情形，將被納入黑名單：一是剋扣、無故拖欠農民工工資，數額達到拒不支付勞動報酬罪數額標準的。二是因拖欠農民工工資違法行為引發群體性事件、極端性事件造成嚴重不良社會影響的。其實從以上兩種情形來看，足以看出條例規定還是從人與法的和諧角度出發，充分考慮了人性化因素。規定中的兩種情形都是突出了“惡意”、“嚴重情形”，也就是說給予有信用但確實受到資金限制的用人單位（包工頭）迴旋的餘地，同時也讓他們能夠有機會積極想法支付拖欠農民工工資。

拖欠工資的用人單位（包工頭）老賴將受到啥懲罰？

現在“黑名單”制度在各個領域開始實行，確實也對誠信建設起到了重要作用。如果用人單位（包工頭）被納入“黑名單”，將受到各職能部門的聯合懲戒，在資金支持、資質審核、市場準入、稅收優惠等方面受到限制，而且開展生產經營活動也將處處受限。其實，我們也可以將該項“黑名單”制度與金融行業的“老賴”等同起來看待，這都屬於失信的行為，在當前講誠信的社會中，必須重視誠實守信的作用，讓守信者受益，讓失信者寸步難行。在誠信社會中，如果一旦失去誠信，將會從物質與精神等方面遭到嚴厲地懲罰，損失的不僅僅是業務、金錢，還有人心、名譽。後者是花錢也買不到的，而且一旦失去，很難再挽回。