最新發布的《全球人力資源服務供應商市值排名》顯示，前不久在香港交易所成功掛牌上市的中高端人才職業發展平臺獵聘首次入圍榜單，以20.9億美元的市值排名第28位，中國入榜企業第二位。
據瞭解，《全球人力資源服務供應商市值排名》是由中國領先的人力資源媒體公司HRoot發佈的月度人力資源行業市場觀察報告，其更迭凸顯了人力資源服務行業的風雲變化。
作為港股新貴，獵聘上市即入榜體現了其在全球人力資源領域舉足輕重的地位。面向中高端人才服務市場，獵聘經過7年迭代，如今早已成為運用大數據、人工智能技術進行精準人崗匹配的高科技人力資源平臺。如果透過整個行業看獵聘，會發現獵聘與其他公司有著明顯不同，並且這種差異化具有很正向的能量。
一家使命驅動的公司
獵聘投資人、經緯中國創始合夥人邵亦波在獵聘上市期間，接受媒體採訪時曾表示，兼顧企業發展和對社會的影響是他始終強調的價值觀，獵聘作為平臺型企業，堅持深耕人才領域，幫助人才獲得職場成功，本身就是一件非常有意義的事情。
"幫助職場人更成功"正是獵聘的願景。當今時代，人才對於職業成長的渴望與訴求，比以往任何一個時代都來得更加強烈。獵聘創始人兼CEO戴科彬的價值觀裡，獵聘的使命就是在這個時代做最好的人才服務平臺，他始終清晰地將獵聘定義為使命驅動的公司。
將獵頭引入生態平臺，獵聘解決了中高端人才求職被動特點帶來的問題。眾所周知，越高級的人才往往越等著別人來"獵"，因此獵頭在獵聘平臺上為人才與企業的鏈接搭建了很好的橋樑。同時，為了提高人才與企業的匹配效率和質量，獵聘2014年開始就長期致力於大數據、人工智能產品的研發。在獵聘，人才服務早已不僅僅是靠廣告和發佈招聘信息那麼簡單。
招聘只是為存量人才進行優化配置，但不能直接提高人才質量。獵聘目前已經開始佈局職業教育領域，從人才供應鏈角度思考如何讓一個職場人更成功。其不僅幫助人才在職場獲得最佳發展位置，還希望通過職場教育提高人才質量，打造圍繞職場人職業生涯全發展週期的閉環服務。
作為中國領先的專注於中高端人才職業發展的平臺，也是國內招聘領域屈指可數的巨頭企業，獵聘未來除了將進一步強化原有技術產品優勢，還將把上市募得的部分資金用於業務擴張、完善人才供應鏈，進一步深挖國內獵頭市場。
7年迭代，發展優勢明顯
"投資很難，但投資獵聘是我做過最容易的一件事，能夠一直支持獵聘甚至是一種榮幸。上市只是獵聘的里程碑，未來獵聘的發展將高出所有人意料。"面對媒體採訪時，邵亦波表達了對獵聘未來發展的高度認同。
經過7年迭代，事實上獵聘已經具備非常明顯的發展優勢。
首先，隨著經濟發展和趨向技術導向型經濟的結構轉型，企業對優秀人才的需求與日俱增，尤其快速發展的技術及金融類企業成為人才需求增長的重要驅動因素。持續深耕中高端人才服務領域，獵聘已具備深厚的品牌和實力積澱，在市場上有口皆碑，將是行業發展趨勢下的最大受益者。
其次，全球首創的"企業（B）、獵頭（H）、求職者（C）"三方互動的多元結構，使得獵聘一方面幫助人才獲取職業認同、完成價值發現，進而實現自身價值；另一方面通過獵頭提高企業對職位候選人的滿意度，拉動企業用戶增長。對人才解決方案閉環的打通，使獵聘生態系統產生巨大的有機動力，帶來更多交易機會、促成更多閉環交易、沉澱更多數據信息。
再次，獵聘在盈利方面已進入正向效應。憑藉生態平臺優勢，獵聘跳出了傳統線上招聘的工具屬性，通過豐富的產品和服務套餐組合，為用戶提供更多具有流量變現價值的增值服務。目前獵聘的營收絕大部分來自企業用戶，企業續約率高達85.8%，營收從2015年的3.46億元增至2017年的8.25億元，變現能力平穩增長。
再次，對人工智能和大數據的場景化應用，已成為獵聘重要的護城河之一。早在2014年，獵聘就已開始佈局大數據和人工智能領域，目前平臺上人工智能匹配的比例已經高達70%。未來，獵聘還計劃在線上面試中引入人臉識別與分析技術，讓機器判斷求職者的性格特點以及與職位的匹配度，實現部分崗位的規模化面試。
最後，港股上市的獵聘已成功進入國際資本市場，這為公司的長遠發展提供了充足的資金條件；上市過程的梳理，很好驗證了獵聘的公司治理和流程規範化。與此同時，上市背書提高了獵聘對平臺上生態夥伴的吸引力，是加速獵聘戰略佈局的強大推力。
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