美食解讒坊
職場就是一個江湖，江湖就有江湖的規則，當我們身處在職場這個江湖裡面時，我們就必須遵循江湖的規則。正所謂，人在江湖飄，哪有不挨刀，很多初入江湖的人對規則不瞭解時，免不了會犯一些職場的大忌。
想要盡最大可能規避掉這些不能觸碰的雷區，職場上為人處事處處都得留意，微小憩根據自己過往的經驗，從為人和處事這兩個方面來分析，職場中有哪些不能觸碰的禁忌。
為人
做事之前要先做人，我們想要在江湖中混得風升水起，必須要有自己的為人之道，那麼在為人方面有哪些禁忌呢？
① 利益獨佔
職場人工作是為了賺一份薪酬來養家餬口，工作想要賺更多的錢，必定要讓公司知道自己的價值，只要一關係到價值，這裡就會有利益關係在這裡面，在職場中，很忌諱的一點就是利益被你一個人獨佔了。
試想一下，大家辛六苦苦幹活，最後發現活是大家乾的，利益卻是你一個人獨佔的，這樣必定會犯眾怒，如果犯了眾怒，勢必會讓別人孤立你，並給你貼上一個自私自利的標籤，以後願意跟你合作的人就沒有了。
② 負能量源
平時在工作中我們稍微留意一下，我們身邊總是會有一些人每天因為一些瑣碎的事情在那裡抱怨個不停，每天都能夠聽到他在抱怨人不停。如果我們成為這種負能量源，習慣去抱怨工作中的任何事情，你就會發現自己每天都是帶著負面的情緒去工作。
當我們整天被負能量包圍時，你就會發現自己的工作做得也會一踏糊塗，而且身邊的同事和領導也會漸漸遠離自己，變得不喜歡自己。
③ 推卸責任
在工作中難免會出現差錯，當差錯出現的時候大家都不願意被鍋，這是人之常情，很多人不願意去承擔一些應有的責任，會想著把自己所犯的錯誤進行掩蓋，或者直接把錯誤推卸給其他同事，這種做法很讓人討厭，你可能通過耍一些小手段能得成一次兩次，但久而久之必定會發生大的問題。
同時就是當公司安排了任務時，不敢出來承擔責任，特別是有些小夥伴在自己的領導安排了任務時，擔心自己做不好，不敢去接受任務，而是把任務推給其他同事，這樣會給領導留下一個不能獨擋一面的壞印象，對自己以後的發展是很不利的。
處事
我們常說"低調做人，高調做事"，在職場中處事方面又有哪些我們不能踩踏的禁區呢？
① 超級上報
雖然現在很多企業都講究扁平化管理，但這並不代表你可以隨意跳過你的直接上司跟大領導去彙報。職場上是有著嚴格的等級制度，領導和下屬之間的關係必須分得清清楚楚，職場中職位決定著等級的高低，職位越高代表著他擁有更多的權力。
很多人在跟領導不對付的時候，喜歡越級去彙報，或者越權去辦事，如果你在職場上犯了這樣的錯誤，哪怕你直接上司表面不說你什麼，但在心裡他一定會把你定義為"異已"，因為你已經表現出你的野心，最終你會發現自己成了眾矢之的，領導也會時不時給你穿小鞋。
② 相互拆臺
我們承認在職場中會有一些我們不喜歡的人存在，但在一個公司或者一個團隊中，又讓我們不得不去跟他們配合，已經有些人會把自己的"不喜歡"的情緒直接表露出來，而忽略了其實工作中大家都是一個團隊，一塊共事應該是相互配合，而不是帶著個人的感情色彩去做事情。
當我們有不滿的情緒時，你就會在不自覺地拆不喜歡的人的臺，這樣會顯得自己不合群，其他同事也會擔心自己在哪天不小心得罪了你，也會受到同樣的待遇。
③ 拉幫結派
在工作中我們能夠跟同事好好相處是我們的一種能力，但如果我們不把這能力運用在正途上，往往會變成雙刃劍，反而傷了自己。職場中拉幫結派不單會破壞同事之間和諧的關係，還會把辦公室搞得烏煙瘴氣。
公司的老闆或者領導最討厭的就是拉幫結派，當派系林立時，對於管理者來說是最難管理的時候，因為動了一個人的利益就可能牽扯到一群人，如果你不想變成領導最討厭的人，那麼一定不要去拉邦結派。
在職場這個江湖裡面，還會有很多雷區需要我們去注意的，微小憩在這裡不能一一給大家做介紹。我們需要時刻謹記著職場有職場的規則，我們只有按照規則辦事，在職場中才會擁有我們的一席之地，做事之前我們也要先學會做人，願在職場中我們都是一個聰明的人。
微憩，讓你靈魂不再荒蕪！
微憩
有人的地方，就是江湖，江湖也有江湖規矩；職場是大多數現代人賴以生存的地方，其中難免有利益糾葛，不遵守基本的規則，難免觸碰職場大忌！如果你沒有背景、人脈，是單靠一個人行走江湖，建議還是小心為上，避免掉進坑裡！
職場大忌之一：越級上報，背後捅刀子！與直線領導有不同意見，當面溝通未果或沒有當面溝通，直接越級上報；所有管理者都難以容忍下屬越級上報，對於上級的上級往往也很難支持越級上報之人，果真發生激勵衝突，一般也是“捨車保帥”；
職場大忌之二：牢騷滿腹，背後抱怨！對直線領導不滿，儘管沒有越級上報，但平日裡牢騷滿腹，到處抱怨；天下沒有不透風的牆，久而久之，傳到領導耳朵裡，免不了一死；
職場大忌之三：身在曹營心在漢，立場錯位。搞不清自己的領導是誰，關鍵問題上立場錯誤，違背直線領導意圖，支持其他領導，導致直接領導陷入被動尷尬局面；
職場大忌之四：持才自傲，目中無人。有才能的人往往難免有些個性，特別是當專業能力很強的人遇到不專業的領導，有些人拎不清自己的分量，把“持才自傲、目中無人”表現的淋漓盡致；其實在很多公司裡，除了老闆，幾乎沒有誰不可替代；
職場大忌之五：特立獨行，犯眾怒。不團結、不合群，清高而另類！與所有同事保持遠遠的距離，說話做事特立獨行，甚至出口傷人，咄咄逼人，最後煩了眾怒；但凡有領導問起，沒有一個人會說哪怕一句好話；
職場大忌之六：只顧埋頭拉車，從不抬頭看路！很努力、很拼命，但是做事不問緣由、不問目標，不講究方式方法，到頭來是做多錯多，搞得自己狼狽不堪、鬱悶不已！
TIS：清楚知道自己的角色定位、掂量好自己的分量，做好自己的該做的事；不搞特殊化，不搞背後小動作，職場需要正能量，腳踏實地吧！
人力資源沉思錄
職場如戰場，職場上，我們需要謹記的大忌有：
第一，不忠不義。不能為了一點蠅頭小利而背叛一起並肩作戰的同事和培養提拔你的上司。
第二，欺瞞下屬。不能為了一己之利而選擇欺騙。
第三，不務實工作，人浮於事。工作成果永遠是你最好的答卷，你的職場重心始終應該放在工作上。
第四，挑動是非。做好自己的本職工作，不搬弄是非。
第五，拉幫結派。同事可以是朋友，但絕不能是排擠他人的小幫派。
總之，我們要把工作當作我們人生的修行，逐步剔除自己的貪慾。
合偉說
很高興可以回答您這個問題，希望師錦教育的回答可以給您提供一點幫助。覺得本文有用，別忘了點個贊哦~
筆者特意為您整理了這些職場的大忌：
1.不要輕信或依賴任何人
職場上沒有真正的朋友，所有的同事感情都是“塑料情”，沒有必要對每個同事掏心掏肺拉家常，洩露了自己隱私的同時還有可能成為被出賣的把柄。
2.儘量不要犯錯,有錯自己扛
江湖險惡，所謂害人之心不可有，防人之心不可無。做任何事情還是要小心警惕，給自己多留個心眼，做錯了就自己扛，不要指望有人會替你背黑鍋。誰也不願意拿自己的飯碗來開玩笑。
3.永遠不要貪小便宜
“便宜莫貪”這是父母從小就會教會我們的了，職場上一定也要切記！貪小便宜最終給你帶來的肯定是因小失大，吃力不討好。
4.千萬不要喝醉
所謂酒後吐真言，還是有點道理的，雖然有些酒局也是無可避免的，但是儘量別讓自己喝醉，以免過於失態，酒醒了自己做過什麼事情說了什麼話都是迷糊的。
5.不要在背後說別人壞話
6.至少有一個給自己減壓的方法
工作壓力肯定是有的，有時候可能是因為工作不順心，有時候是被老闆批了，有時候被同事背叛了，各種各樣的奇葩事情，你要做好心理準備，同時也要學會讓自己適當地釋放這些負面情緒。
7.同事不一定是朋友
職場上沒有朋友，這句話一定要謹記！！！
8.愛惜自己的胃
在忙也不要忽略自己的身體，健康才是革命的本錢。
9.你的工資永遠會比你付出的少，確保你能用經驗彌補
無論是什麼工作，永遠都不要忘記學習，不要忘記給自己充電。有時候多學點東西，多積累點經驗，讓自己有隨時說走就走的能力和資本！
10.學會使用圖表分析問題
比如說思維導圖這種軟件就真的很好用了，還可以提高你的工作效率。要學會“偷懶”地工作。
11.學會自我總結
一定要學會給自己的工作做總結！！！做錯了什麼，怎麼做最有成效，這種工作怎麼做可以更快更好的完成，這些經驗教訓一定要自己總結好，都會成為你不可多得的財富。
12.關於加班,要麼忍,要麼滾
不滿意公司的話你可以走人，但是千萬不要一邊抱怨，一邊留在公司不滿地工作，這對你來說一點用處都沒有，反而就是浪費時間，虛度光陰。
13.任何時候，請保持自信
14.多做有準備的發言
15.展現你的聰明,但別自作聰明
16.少說廢話,多做實事
17.切勿越俎代庖
18.家庭永遠放在首位
19.拒絕辦公室戀情
20.豬隊友比神對手更可怕
還有一些關於職場新人的大忌，簡單說說：
1.職場新人最忌諱猜，要開口問。
2.問問題又不做筆記的行為最煩人（學習能力要提高）。
有些行為、方式比較容易發生在職場新人身上，雖然自己也許不經意，但很容易給別人帶來麻煩，當然會引起老員工的反感：
1、工作內容、制度不熟悉也不去學、不去問，我行我素；
2、不去多瞭解情況、盲目向領導彙報，給領導造成誤導；
3、不分場合、不顧別人的工作頻繁問問題，想起一個問一個；
4、怕別人瞧不起，對於不會不懂的任務滿口答應，到時又做不出來，影響整個團隊績效；
5、入職有一段時間了，但工作任務分配時還是滿口“我不會”、“我不懂”。
以上，就是師錦教育對這個問題的回答，希望對你有所幫助，別忘了給我們點贊哦。
如有不同觀點，歡迎在評論區跟我們討論交流。
師錦教育
職場如戰場，這話說的可不是鬧著玩。事實就是如此，稍有不慎工作保不住不說，也會把自己整的臭名遠揚。在這裡我把我師傅教我的一套職場生存技巧和大家分享一下，希望能幫助大家。
第一 在公司切記不要在背後議論他人
在公司，公司的領導是最煩那些在背後議論別人長短的人，這種行為不僅不利於公司內部員工的團結，還會對公司經濟造成影響。
第二 親熱心人，遠小人
在公司不是不能真心交友，而是要在看清對方之後再交心。不然遇到那些小人，你們的談話估計就會成為全公司討論的議題。
懷唸啊我們的青春
職場如戰場，雖不見刀光劍影，但每句話每件事都暗藏鋒芒，一不留神就會被“幹掉”，職場上必須謹言慎行。以下幾點在我看來是職場大忌，萬萬不能做的：
1，說老闆或者同事的壞話。這是職場人最容易犯的，也是殺傷力最大的，職場關係千絲萬縷，你若是跟另外一個自認為關係好的同事說其他人壞話，可能他轉身就像那人說了，你不知道他倆關係更好，這無形之中就在暗地裡給你樹立了兩個敵人！如果你說老闆壞話，在傳到老闆耳朵裡，而且你怎麼知道傳話者不會添油加醋的說，那你以後很可能就有穿不完的小鞋了。
2，同事就是同事，千萬別把他們當成朋友，否則你必吃大虧。也許你會說人情淡薄，但這是事實，平時聊天關係再好，一涉及升職加薪這些自身利益問題，那同事關係不堪一擊。如果你把他當成了朋友，首先你的心裡會受到傷害，其次萬一你在說了什麼被他當成把柄的話，那他就可以成功踩掉你上位了。
3，具體再說工作。能做到一個公司老總的位置，絕對有過人之處，作為員工千萬不要耍小聰明，是自己的錯誤就主動承認，因為你做的每件工作都有員工和老總盯著，想要推卸責任只會讓別人對你的印象大打折扣。
4，工作進度主動及時反饋，老總事情很多，佈置下去可能就忘了，這時才突顯出員工的作用 你抓住時機，主動去像老總反饋，儘量是儘快做完，反饋給老總結果就好！千萬不要抱著老總忘了那我也不著急做的的想法，最終倒黴的是你自己。
5，現在職場已經不是隻要認真工作就能得到認可的時候了，相信這也是很多踏實工作的老實人的硬傷。你要抓住時機努力表現，不要臉皮薄不好意思，原本是自己做的也不好意思邀功，一定要臉皮厚，是自己做的，功勞是自己的就要讓大家都知道！
6，這點是我在寫上一條的時候突然想到的，切忌玻璃心，挨老闆訓就哭，被員工擠兌就受不了，想這麼多還不如行動起來解決問題，為什麼老闆訓我，是我哪裡做錯了？為什麼不能處好員工關係等等。
歡迎大家說出自己的看法，歡迎補充！
小青年大志向
個人認為最重要的幾點大忌如下:
1.不懂裝懂，不問不確定。當領導問你事情的時候，在你並沒有聽明白或者不清楚的情況下，最好不要不懂裝懂。一定要問清楚，否則不懂是小，耽擱了大事情問題就大了？特別是那種有交接性的，一步錯步步錯全都錯。
2.只一味反應問題，而沒我實際性解決方案或建議。以我們公司為例吧，我們訂貨會是4月30號，可是我們衣服就是出不來，問題在於部門和部門之間的銜接出了問題。我們部門領導不斷向上級反映問題，說其他部門不配合，其他部門人不重視，等等。問題說來說去還是那麼幾點，我們領導反映問題，其實是希望上級能幫忙解決。事實是，問題並沒有解決，反而讓領導覺得特別煩。其實，向上級反映問題並沒有什麼問題，但是你不能把問題丟給你領導，你在向上級反映問題同時，也要儘可能拿出你的解決方案，告訴他公司存在這樣的問題，怎麼解決比較好，他付你錢更多的是希望你可以幫他解決問題，而不是把問題丟給他。
3.隨意遲到或者不到崗也不提前說明。我們部門就有這樣的一個人，我們領導比較不善於管理的，平時那個人不來一聲招呼都不打，我們領導也不處理。但是有一次，我們的衣服一直沒有出來，因為其他部門的人也無法溝通工藝，並且因此攻擊我們部門領導，放任自己下屬，說要開了那個設計師等等。先不管其他，這個設計師在未請假未說明工作未完成情況下，遲到或不到崗，其實會影響整個項目的進度的，而且這個人的信譽度和品性也會被大打折扣。
4.私下打探工資。這個一般公司都會明文規定，但扛不住私下交流的？其實向同事打探工資真的對雙方都不好。先不說別人回答起來是不是為難，就說如果得知的是別人工資比自己高，自己如何自處？自己比別人高，讓別人如何？也許還會因為這些惹上不必要的糾紛。
蹲墳頭看鬼火
既然是職場大忌，就是這些職場的忌諱是絕對不能有的。如果談具體的職場大忌，估計三天三夜也談不完，所以，我們把這些大忌歸納和總結一下，提高到一個比較高、比較宏觀的層次來看待，就不會遺漏掉這些大忌了。
職場大家歸納起來不外乎涉及以下方面：
1. 職場大忌一：不願走出舒適區
大家知道，一個人進入公司後，慢慢熟悉了公司的環境、熟悉了公司的同事、熟悉了公司的制度，一開始，為了獲得大家的尊重，努力加拼命，可能做出了一些業績和貢獻。但一旦工作了一些年度（三年到五年），人就會在職場上進入舒適區，在舒適區完成著平常的工作，實現著稀鬆平常的目標，不再像剛開始那樣拼命和努力，不願意再挑戰自己、挑戰不可能，因為自己已經是一名“老員工”了。舒適區是最害人的，在這樣的舒適區裡，人們失去了勇氣、失去了智慧、失去了精氣神，慢慢失去了自我。公司慢慢對你沒有了期待，沒有了信心和依賴，你很可能慢慢被公司邊緣化。那些後來者最終會取代你的位置，你便開始心懷不滿，自暴自棄。停留在舒適區，就等於在慢慢毀掉自己，毀掉自己的前程。還記得“溫水煮青蛙”的故事嗎？相信你一定記得。那就是教訓。
2. 職場大忌二：自滿自大，停止學習
在職場中，一個人一旦有了一些區別於別人的能力或者在能力上別一些人強，並作出了一定的貢獻，就開始自滿自大，認為“老子天下第一”，早就把學習這個詞忘記了。毛澤東說：謙虛使人進步，驕傲使人落後。自滿自大確實會讓人放棄學習，仰仗現有的能力在工作中“混日子”。說實話，現在的科技如此發達，後來者越來越注重知識的更新和學習，最後自滿自大、停止學習，受損的是自己。一旦有人在能力上超越你，你再想轉變思想，撿起“學習”的慾望是很難的。那種“停止學習的習慣”已經成為你骨子裡的“基因”。千萬記住：能力是一種動態的東西，自滿自大停止學習，就會讓自己的能力慢慢退化或者被善於學習者超越。職場的競爭，在很大程度上是“學習與進步”的競爭。
3. 職場大家三：沒有目標，沒有計劃
缺乏目標、沒有計劃的人明顯特徵就是：每年的1月1日，還不知道今年要幹什麼、怎麼幹，每月的第一天，不知道這個月要幹什麼、怎麼幹，每週的週一上班，坐在辦公桌前，茫然無措，也不知道幹什麼、怎麼幹，更不知道每天一上班幹什麼、怎麼幹。多麼危險的特徵！工作沒有目標，人生沒有目標，你覺得和這樣的人做同事、做朋友，可靠嗎？每天干著“救火”的事兒，豈不知今天的“救火”行為，就是因為昨天沒有目標、沒有計劃。沒有目標，就沒有希望和貢獻，沒有計劃，就不知道該怎麼幹、不知道遇到風險怎麼規避、遇到困難怎麼解決，都是臨時抱佛腳。結果，自己最後被有目標、有計劃的有效之人趕超，自己還在茫然和無措。
4. 職場大忌四：缺乏對組織和同事的尊重
一個人缺乏對組織的尊重，就是失去組織的信任；一個人缺乏對同事的尊重，就會在職場上寸步難行。缺乏對組織和同事的尊重，包含了背後謾罵組織、詆譭同事、不守制度（甚至破壞制度）。抱怨組織的不公，抱怨同事的無能。誰是組織，是一個人賴以生存的平臺；誰是同事，是你的上級、同級和下級一起工作的人。你覺得在職場上，你想和一個每天破壞制度的人合作嗎？你會對一個每天抱怨同事的人懷有希望嗎？
尊重組織，尊重同事，你才會在職場上光明磊落，獲得大家的認可和幫助。
5. 職場大忌五：缺乏主見，隨聲附和
缺乏主見和隨聲附和是多數人在職場上犯的大忌。對解決所有的決定、決策（即使是一個小小的決定），一個人總是會說“我不知道”、“不清楚怎麼做”，別人說一個建議，你都連聲說“好好好”，他就無法在職場上獲得認可。在職場上，尤其在做決定和決策時，就是要亮明自己的觀點和立場（當然能藝術性地談自己的觀點而不惹來嫉妒最好），敢於提出反對意見，敢於說出自己的心聲，這樣才會讓上級、同級同事、下級，覺得你是個敢作敢為、有主心骨的人，有主見的人，才會被大家擁戴。大家有什麼需要幫忙的、需要出主意時，就會去找你商量。人被別人需要，是最值得慶賀的。你也許會問？決定錯了怎麼辦？是啊，錯了怎麼辦？職場上誰不會出錯呢？錯一次，吃一塹，長一智。你看看職場上那些有作為、被重視的人，都是一些有主見的人，而不是缺乏主見、隨聲附和的人，除非這個公司已經“無藥可救”了。
6. 職場大忌六：單打獨鬥，獨來獨往
我們經常會見到一些職場人，一個人做事，一個人上班，一個人回家，在公司幾年、十幾年，沒有什麼起色。他們喜歡獨善其身，獨來獨往，這無異於自絕於職場，除非他本來也沒有什麼人生夢想。我們現在天天在將“做事靠團隊”，就是因為團隊的力量遠遠大於個體相加的力量。個體永遠不會比團體更有智慧、更有方法、更有成就；與人溝通、與人相處是職場起碼的行為。所以，在職場上遇到問題就是要找團隊一起來解決。孤家寡人，在職場上是無法有所成就的。
對照以上這六個大忌，看看自己是否應該做出點改變，讓自己的職場生涯順利並有所成就。
宋爺有話說
行走職場，有些禁忌心裡要有數，以下三點千萬不能犯。
1、揭人隱私
職場中，若你不小心得知他人隱私，一定要當做不知道，並且不要告訴任何同事。一旦你開口說出來，一傳十十傳百，即便你只說一次，大家都會記得流言源頭是你，被揭者也會恨你入骨，哪天給你挖坑你自不知。
2、歧視女性
即便毛主席都說婦女能頂半邊天，仍有很多大男子主義者歧視女性，不信任女性可以成功完成重要工作任務。歧視女性，說明你是一個眼光狹窄格局low到底的人，要知道成功女性楊瀾和張泉靈不知勝過多少男兒。
3、背後議論人
背後議論人是職場大忌，不禮貌也很不尊重人，只敢偷偷摸摸的講，人品好不到哪裡去。職場八卦在所難免，最好遠離八卦中心，即便聽到了也不要發表任何想法，笑一笑帶過就好，領導不會真正喜歡背後議論人的下屬。
有時，職場堪比後宮如懿傳，也一定要明確自己的定位，十分清楚該做什麼不該做什麼，專注工作升職加薪就是你。
職場問答第3篇，如果我的文字對你有幫助，歡迎關注交流，我將持續分享職場心經。我是蟲蟲，職場創作者，陪你披荊斬棘，共同成長。
木根蟲蟲
職場的大忌當然最終要的是不要得罪這四類人，總以為小人物會好欺負，其實不然，很多職場中的人物雖然身在底層，但是每個人的身份不同所以地位發揮的功能也不一樣，如果他們要報復你也夠你喝一壺的，下面我們來說說這四類人。
第一類，門口保安
在工作中我們都很熟悉這個崗位的人，每天上下班的時候我們總能碰到，但是千萬不要和保安發生衝突，保安的本質工作還有一項是看監控，比如你在工作中如果偷摸的玩手機玩遊戲，經常上下班忘記關燈，你試想而知，如果被保安發現舉報，也會得不償失的。
第二類人，保潔大姐
工作中我們在崗位上也要保持衛生，如果保潔的阿姨看到你的工作位置不整潔，或者垃圾太多，碰巧你在職場中有得罪了她，很多公司如果被舉報也是要扣獎金的，所以也會讓你悔不當初。
第三類人，領導的司機
有些剛入職的額同事經常會那司機開玩笑，說領導的司機什麼都不會，結果被司機知道了，司機如果見縫插針，說一些壞話給領導，你的下場也可預知了，大部分領導的司機都是親信，和領導在一起時間長了，自己司機也很吃香了
第四類人，領導的秘書
領導的秘書一般在顏值上都很好，所以作為職場工作人員千萬不要開秘書的玩笑，因為一時的語言調侃把握不好，結局會很難堪，雖然表面沒說什麼，但是內心比較生氣。所以在關鍵時候也會壞你大事。
