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歲末年初，是職場人士的跳槽高峰期，那麼，員工在離開前東家時，是否應該把不滿一股腦兒告訴自己的領導呢？

一般來說，員工離職的主要原因，要麼是對薪水不滿意，要麼是對個人發展空間和上下級關係有想法。

也許有些員工，會本著對企業負責的精神，選擇在即將離職之際，將離職原因向自己的領導毫不保留地進行一番“傾訴”，選擇這樣做的員工，一般都是職場菜鳥。

以上真實離職原因，沒有一個是可以對自己領導袒露心聲的，不信的話，聽我給你掰扯掰扯就會明白。

對薪水不滿意

大部分的企業，都有自己薪資架構體系。員工的薪資水平，不論是當初入職時的定薪，還是後來工作中的調薪，決定權大多在部門領導手裡，而不是HR手中。

員工入職定薪，如果候選人的薪資要求跟公司架構不匹配，人事一般會先跟候選人磋商，不能達成一致時，會徵求用人部門意見，如果非常想錄用候選人，用人部門領導會要求人事儘量滿足候選人的要求。

所以，某種意義上來講，對薪水不滿意，就是對自己領導的一種不滿意。這種情況下，你還能跟領導談麼？

對個人發展平臺不滿意

對個人發展平臺不滿，多半是對自己的職位不滿意。跟薪水一樣，員工的職位多半也是參考部門領導的意見來調整的。所以，這部分同樣不能跟領導說，原因跟對薪水不滿意不能談是一樣的。

對上下級關係不滿意

這一點，都沒有必要展開說了，除非你是傻子。

綜上所述，員工離職時，真實的原因不僅不能告訴領導，也不能告訴人事，貿然說出來，只會給自己平添更多麻煩，沒有任何意義。除非企業真正建立了和員工彼此信任的夥伴關係，但大部分企業，在這方面還有很長的路要走。

如果是為了走過場進行離職面談，只需要信口編個理由就好了，這也是絕大多數企業所收集到的員工離職原因可信度很低的原因。

職享營

我是服裝廠車間主管，離職前，因為二胎懷孕，年終獎被區別對待，因為老闆（女，65歲）知道我不會放棄生育金，之前工作了八年，我找領導談了，明確的談到了我的不公平待遇，我說，我是懷孕了，我是年底懷孕的，辛苦了一年，我沒有怠工。同時，我懷孕後第一時間跟老闆溝通過，沒有影響工作。老闆無言以對。。。

年後，我提出了做到臨產，產假結束申請離職，老闆照顧我，七個月回家待產，發基本工資，生產時老闆找了醫院院長，安排我住單間和主刀主任醫師。並且第一時間送上紅包，我平穩交接了工作，去單位發了雞蛋禮盒，26位同事給寶寶封了紅包，並且辦理了失業金，報銷了生育金！皆大歡喜

我要說的是溝通很重要，損人不利己的事情不可以做，做人留一線，日後好相見

中國人壽潘大慧

這個問題讓我想起當初第一份工作（畢業後至今只換過一次工作），我離職時的心態。

當時離開確實有對上司不滿的地方。經過的不公、壓榨等我是忍了一些日子。因為在當時的我看來，她之所以這麼做，就是為了讓我離開，如果我要是真的離開，那麼連被剋扣部分之後的剩餘也不會得到。所以，一直在用我很喜歡的一句話來鼓勵自己：最大的蔑視是無言。然後隱忍不發。

到了一個我覺得成熟的時機，直接就提出辭職要求，多餘的話一句不說。

有個詞叫“損友”，但是我一直覺得，只有真正的朋友才會對你知無不言，毫不客氣地說出你的缺點和不足，目的在於讓你進步。而對我來說，我覺得多說其他已經沒有意義，比方說我不會把上司當成朋友，也不想說出她的小心思，其實我想她應該比誰都清楚自己的所作所為。當時還沒有什麼職場經歷的我只是覺得，人在做天在看，你儘管繼續壓榨，早晚會應驗到自己身上。

第一，我覺得沒有必要背後說人不是。你能夠把她放到這樣的位置，說明也是有一定道理。對於新人的我來說，只要做到問心無愧就好，不必過多嚼舌。

第二，儘管我有不滿，但是我將其當成了一種歷練。如果一開始就都很順利，可能對我以後的發展也會有限制。所以，我就當是一種經歷，沒有必要再去過多糾結。

總之，關於離職後是否要將不滿告訴領導，我覺得沒有必要。領導基本都是心知肚明的，我們只要做好自己，並將其當成一種人生經歷就好了。

琦亭8

講一個我親身經歷的故事。之前在一個公司上班，非常討厭我們的主管，他不僅喜歡講大道理，而且對於工作吹毛求疵。工作中稍微有一點差錯，他就會在早會上指出來，並且實名批評。工作半年後，因為和主管矛盾越來越深，我最後辭職了。

臨走的時候，主管跑到員工宿舍，親自去送我。當時我住在五樓，行李有兩個大箱子和一個揹包，我剛把揹包背在身上，主管就提著我的兩個大箱子下樓。說實話，箱子很重，主管把箱子提到樓下，呼呼的喘氣。

稍微停歇一會兒，主管跑到公司停車場，開來了自己的小汽車，把我行李放到車上，然後載著我去了火車站。一路上，我倆沒有怎麼說話，就在我快要進站檢票的時候，主管拍了一下我的肩膀：“小李，別記恨哥，我和你們不一樣，你們都是高學歷，去哪都行，我一個高中學歷，不賣力點不行。沒辦法，家裡倆孩子，都不容易”！說完後，主管勉強的尬笑了一下，露出了不太整齊的牙齒，眼眶微紅，不知道是天氣熱，還是另有原因。

這件事過去很多年了，為此我也想過很多回，發現主管除了工作嚴點，也沒有別的過錯，我也不明白當初為什麼對他恨之入骨。現在在職場多年，才漸漸明白，“都不容易”，是一句多麼質樸而又無奈的話。所以說，職場裡面有恩怨，職場外就是好兄弟，好哥們。江湖久遠，不知何時再相見！

西瓜二哥

如果只是為了發牢騷，那就沒必要了，不管是對公司不滿還是對領導不滿，你說了領導也不一定願意聽，還會打破錶面上的和諧，雙方都很尷尬。

我表妹公司有一個男同事，平時就和大家關係不太好，離職的時候更是和領導大吵了一架。後來他考上事業單位的編制，政審要到以前的公司核實，不知道其他人都是怎麼說的，反正最後是沒過。俗話說“做人留一線，日後好相見”，就是這個意思了。

何況你要是和領導關係好的話，有什麼不滿委婉著表達也早就說了，何必等到離職？和領導關係不好，離職的時候還表示不滿，那純粹就是為了洩憤了，圖一時痛快而已，領導不會聽你這些的。

而且很多人，尤其是小公司的領導，其實內心是很聽不進反對意見的，他們大多都覺得自己的決策絕對正確，只想聽別人歌功頌德式的讚譽，想要員工絕對服從，不願意接受不同想法，更別說不滿情緒了。畢竟領導不是你爸媽，不可能完全的心無芥蒂。

總之，有不滿能和領導溝通就好好溝通，沒法溝通能忍則忍，忍不了就辭職。千萬別和領導發洩什麼不滿，真沒什麼意義。

青草麥香提子

我是Aaron的預言，資深人力資源產品經理。

關於這個問題，預言君有過親身的經歷，在這裡和大家分享一下：

我在一家公司任職了7年，從人資經理做到集團副總，後來因為多方面的原因離職。

工作了7年的公司，付出了很多努力，也傾注了很多情感，即使離開，也希望公司能夠越來越好。

因此，在離職前，我給老闆寫了一封很長很長的信，陳述了目前公司仍然存在的問題，以及對公司、對老闆的一些建議。為了不造成負面的影響 ，這封信我親手交給了老闆，並且保證信的內容只有我們兩個人知道。

在我離職後，就有同事說，公司遇到很多問題，老闆都讓我“背”了“黑鍋”，同時還公然開罵，說我在員工中傳遞負能量，詆譭公司形象。

而離開公司已經幾年了，在前段時間，一個老同事的婚宴上，據仍在這家公司任職的一個同事爆料，老闆在一次管理層會議上說：×××（指我）曾經給我寫了一封信，如果我把這封信轉發給在座的各位，大家看了肯定會笑掉大牙。

意思很明白，就是說我提的問題、建議就是無稽之談。

說這個故事是想告訴大家：

在職一天，就應該充分履行自己的職責，把工作做好，不要留下任何話柄；

離職，就離得乾乾淨淨，不要拖泥帶水。

既然離開了，公司的一切就不再與你有任何瓜葛。

離職前領導找你談話，希望你提出一些意見或建議，也許只是一種客套，千萬不要太當真。

當然，如果你願意借這個機會一吐為快，不是不可以，建議關起門來說，走出領導辦公室，再沒多一個人聽過。要知道，公司領導最在意的就是離職員工傳遞負能量，影響在職員工的情緒。要是那樣，哪天你到其他公司應聘，背景調查的時候可能就會砸在TA手上。

所以，

該不該在離開前把所有的不滿告訴領導？

請自行斟酌吧！

或者，寫封信給領導，也是一種不錯的選擇？

我是Aaron的預言，

資深人力資源產品經理。

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聊哥聊職場

一，站在領導的角度，我當然希望你都說不出來。

因為人之將走，其言也善嘛。你所說的這些對於公司的管理，對於人員的調整都會起到一定的參考作用。

至於你說的這些信息如何使用，如何去分辨這是領導的事了。一個合格的領導自然能夠通過各種渠道分析出你給他的信息裡面哪些是真的，哪些是假的，並且善加利用。

所以你這些話是在臨走之前幫了你的領導一把，不過可惜的是他不會感謝你的！

二，站在個人角度，我是不建議你去說的。

因為你所說的這些事都是你過去的工作和生活，你已經從這個環境裡抽身了，幹嘛還要參與人家的鬥爭呢？

這些事情告訴領導之後，你得到的結果就是損人且不利己！

當然如果你本身就是個直腸子，如果不說出來會憋得非常難受，會影響到自己以後的生活，那就大膽的說出來，反正都是將走之人，就當做一次善事吧。

總結：如果不說，就過不了自己心裡那道坎，那就跟隨自己的想法，大膽的說出來吧。否則，還是忘了的好，你應該更專注你未來的生活！

嘮叨的熊大

馬上要離職了，以前對領導很不滿，要不要告訴領導呢？我覺得沒必要！

很多人認為，反正我也要離開了，乾脆就發洩一通，把對領導的不滿，都傾瀉出來，何必那麼壓抑自己呢！其實，這是很愚蠢的想法！

前年的時候，因為意見分歧，我跟老闆鬧僵了，選擇了辭職。公司存在很多漏洞，走之前我想跟老闆談一談，提醒一下他。思想鬥爭了很久，最終還是作罷。為什麼？因為老闆很強勢，近乎剛愎自用。哪怕我是推心置腹，他也不見得聽得進去。再說了，我都是被迫離職的人了，何必多此一舉呢？好像自己捨不得走故意討好賣乖似的。

為什麼我不支持你實話實說，第一，因為人家不見得愛聽。畢竟沒有多少人虛懷如谷，有人說自己不好，很少有人能夠坦然接受的。搞不好，兩個人言差語錯的，很容易當場吵起來。都是離職的人了，何必多此一舉，給自己添堵呢。

第二，他跟自己沒關係了。離職以後，有交情可以保持友誼，沒交情就老死不相往來，以後誰認識誰啊。他不會做人也好，不會處事也罷，那都是他自己的事，以後跟自己沒有任何關係，就讓他自生自滅去吧。

第三，為自己留條退路。俗話說，做人留一線，日後好相見。既然都要走了，窗戶紙最好是保持原樣，沒必要把他捅破了。老話說得好，多一個朋友多一條路，多一個敵人多一堵牆。此時，節外生枝得罪人沒必要。如果你去了新公司，恰好人家要進行背景調查的話。如果你得意了領導，豈不是給自己挖坑嗎？

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管理那點事

馬某雲說過，辭職的原因只有兩個，一個是錢沒給到位，一個是心受委屈了。大多數離職，都對領導有所不滿。有人說，辭職就要體現格局，好聚好散，江湖可能還會再見。但是也要具體問題具體分析，如果辭職受到不公平待遇，一定要找領導申訴。

我有一個朋友辭職，公司故意刁難他，把年終獎扣了。有人勸朋友不要在意了，這是離職的素養。我這位朋友不信這個理念，他找到領導發洩了不滿，明確要求領導兌現他的年終獎。結果真的不錯，讓他的堅持下，領導給他發了幾萬年終獎。如果他講究境界，這幾萬就沒有了，白白讓公司佔便宜，白白讓領導欺負。

中國職場提倡“忍字”，忍得各種忍，才能人上人。這個理念其實害死人，職場上的不公平都是這個忍字害的。如果辭職，單位故意利用你的“忍”，給你設絆子，下套子，欺負人，怎麼辦？因為老闆知道你小不忍則亂大謀，為了順利過渡到新公司，可以忍受老東家的百般虐待。比如，上面這個例子，單位就是扣著應該得的獎金不給。你不是要走人嗎？看誰耗過誰？

所以，讓員工忍的人，都是雙重標準。讓員工忍老闆，說這是有格局、識大局、懂輕重，那麼，為何不讓老闆也對員工講格局講情懷呢？員工離職，只要是老闆逼的，為何不安撫一下員工？給離職員工“獎勵”呢？老闆能扣離職員工的錢，為何不能獎員工呢？對員工和老闆，是雙重標準。

為何許多人都奉勸你忍呢？這是因為員工鬥不過企業，爭一口氣，吃大虧。還有就是，擔心老東家說你的壞話。員工維護自己合法權益，就被老闆傳成這個員工是刺頭，不是省油的燈，讓別的企業不要他。

從現實來看，企業都不喜歡與企業較真的員工。員工受了一肚子委屈，遭受了十幾年的欺負，辭職辦理過程中，還要給欺負人的老闆貼金，什麼老闆對我很好，公司對我不錯，我要感恩。只是因為家裡的事情實在擺不平，忍痛割愛，只是辭職。遇到這樣的問題，難道反思的不應該是企業嗎？如果企業能對員工稍微好一點，員工也不至於對老闆強烈不滿吧。

職場火鍋

這種事，誰說誰傻，誰做誰傻。

從神學的角度來說，如果你真這麼做了，不是你人天真，而是你的想法天真。

為什麼我會在前面把這行為定義為“兩傻”。

一、自作聰明，你以為你要說的你領導不知道？你以為你知道的領導不知道？你以為領導知道的沒你多。世界上最遠和最近的距離是人心。如果你面對的不是你的愛人，你們兩個人心裡想的就永遠是兩條不可能交叉的平行線，你就永遠不知道這個人在想什麼。在這種情形下你選擇將大家都心知肚明的事，你所有的不滿告訴你領導，只能換了一個字的評價“傻”。

二、自毀口碑，一個人的職場能走多遠、多高，很大程度上取決你在前公司、現公司和未來的公司積累了什麼人脈，和領導、同事怎麼相處，哪怕只是維持表面的和諧，這對你今後的口碑都是有益的，但是你如果選擇在走的那一刻撕破臉皮，顯然對你口碑非常不利，因為當你離開公司的那一刻開始，你就失去了話語權和解釋權，只能任由被你攤牌的前領導好說歹說，為了貪一時口舌之快而需要去冒這樣失去口碑的風險，你不是“傻”？

像你這種走的時候和領導攤牌的做法，印象中我好像只是在電影電視劇中見過，甚至走的時候把領導K一噸，瀟灑的搬個箱子走人。但現實中，你見過誰離職的時候搬過箱子走人，頂多背個包而已。所以，我們要認識到：

一、矛盾都只是暫時的，這個矛盾僅僅是你和你領導共事期間，因為工作所產生的分歧，隨著你辭職走人，這個矛盾也就隨風而去。職場中有太多這樣的例子了，前一刻還同在一個公司時候，兩個人經常撕，但一旦某個人離開公司，立馬有變成了正常的朋友，所以這個也是對事不對人，是先對“事”、再對人，等到你們之間都不在共“事”了，自然也就不會對人了，矛盾自然也消失不見。

記得萬科王石和寶能的姚振華互撕的時候，有一個財經自媒體說過一句話，叫：“江山錦繡皆是戲，每個人都只是在戲中扮演不同的角色而已，所以根本就沒有所謂的恩怨情仇，在職場上，凡成大事者都可以把自己的臉皮撕下來踩在腳下，今天你打不死我，明天我爬起來繼續跟你合作”。所以，你離開以後，很可能會在未來的某一天和你的領導繼續合作，甚至再度成為同事，我自己就有這樣的經歷。

二、較真其實是一件很痛苦的事情，並且這種痛苦大多數情況下只能由你自己一個人承受，就像剛才說的，你對你領導有不滿更多的是基於工作上的事情，在工作中，你和你領導的立場不同，自然就會有衝突，這個是再正常不過的事情，如果你能早明白這一點，不較真，可能你也可以和你領導保持表面的和諧，也不至於因為對你領導的不滿而離職，這或多或少是由於你較真的結果，沒有意識到這只是短暫的矛盾。

也就是說，你的離職本來可以避免，要知道離職後重新找工作也是一件“痛苦”的事情，你得刷新簡歷，重新去面試，重新辦理入職，重新適應新公司、新文化、新氛圍、新領導、新同事。可能你現在會覺得，換個壞境一定會比原來好，但其實這個是很天真的想法，天下烏鴉一般黑，到哪裡都一樣，事實證明，大多數換了工作的人都會懷念前公司的好，這個其實是很痛苦的，並且這個痛苦也只能你自己承受，別人沒法分擔、甚至是你愛的人也不行、不會。

最後要說的是，要不你就勇敢的留下來，要不你就安靜的走開，別犯傻。

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關鍵字: 職場 員工 離職