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先糾正一個錯誤，
獨立院校也是屬於全日制學校，必須是通過高考錄取，有國家電子檔案，所謂的非全日制主要有自考、電大、函授等，這些學歷雖然都是屬於國家承認學歷，但是社會認可度是不同的,與獨立院校還是有很大差距的，所以廣大考生，尤其是一些低分考生，再接到類似的電話時，需要謹慎對待。一、對於大企業來說，一般本科和獨立院校的學生屬於“難兄難弟”
非985學校的學生簡歷直接扔進垃圾桶？這種就業歧視是現實存在的。其實，很多企業只去985學校招聘，211學校都不一定看上眼，更何況一般的本科院校了。而對於一般企業，一般公辦本科院校的學生和獨立院校的學生差距不大，這個時候專業的作用更明顯，三本院校基本上都是熱門專業，就業方面有一定優勢；如果從考研深造方面來說，公辦學校的學生更有優勢。
二、對於考公務員和考研，一般本科和獨立院校“機會均等”。
獨立院校和其他本科院校，在報考研究生和公務員考試上，都面臨同等機會，在很多“逢進必考”的單位，獨立院校的學生逆襲的會很多。下面是研究生考試的報名條件：
下面是公務員考試的條件，對學歷要求比較寬泛，專業要求可能更多一些。
三、獨立院校可能會超過很多公辦大學！
隨著越來越多的省份進行本科批合併，獨立學院會和其他本科在同一平臺上進行競爭，未來好的獨立學院完全可以超越公辦本科院校，所以，對獨立院校的歧視也會逐漸消失。下表是2018年山東本科投檔情況，北京師範大學珠海分校的投檔線都遠高於山東省的自招線（文科550；理科515分）。
綜上所述，獨立院校和普通公辦大學的界限越來越少，所以，考生和家長可以放棄一些傳統觀念，對於一些優質的獨立院校，完全放心去上！
我是“贏在高三”，致力於高中教學和高考研究，歡迎關注！
贏在高三
截止到7月底，大部分同學可能已經知道了自己的錄取結果，每年的七八月份都是幾家歡喜幾家愁，有些同學沉浸在收到錄取通知書的喜悅之中，而有的同學可能正充滿著糾結和迷茫。
最近，收到學生的各種問題，比如有的會問，我考上了三本院校但是學費比較貴，自己到底要不要去讀？再比如，自己被調劑到不喜歡的專業，到底應該怎麼辦？
其實，這樣的問題可能是每一個經歷過高考的人都會面臨的問題。
正如有的家長留言說，高考的志願填報有些時候就相當於在買彩票，運氣好了就賺得盆滿缽滿，人生從此也開始迎來了轉機，也有的可能因為運氣不好，選了自己不喜歡的院校，讀了一個畢業就失業的專業。
三本的院校到底值不值得讀，三本院校之中的民辦院校和獨立院校，在畢業的時候會不會和其他普通本科有所差別呢？
對於大部分考生來說，可能要考慮的問題不是現在的情況，而是未來4到5年的情況，因此在判斷就業的時候，必須要看到未來的一個發展趨勢。
在2018年高考的錄取之中，不少省份的本科二批和本科三批已經合併，根據上海和山東等省份情況來看，
未來高考錄取改革主要趨勢是本科批次的合併，也就是說在未來只有本科批次和專科批次。招生政策的改革會影響到用人單位在招聘的時候，門檻的設置以及招聘的要求。
在之前進行分批次招生的時候，本科批次和本科三批次之間確實存在著一定的差異，比如說有些中小學在進行教師招聘的時候，會明確要求達到所在省份的本科二批次以上，甚至是一些高校在招聘教師的時候，也會要求本科的就讀院校是本科二批次招生單位。（雖然，在錄取通知書上不會顯示錄取批次，但是在考生的檔案之中，考生的高考信息上，會備註有考生的錄取批次）
但是，在錄取批次合併之後，其實獨立院校以及民辦高校和普通的二批次高等院校之間的差距正在縮小，而專業之間的差距正在凸顯，這也是為什麼在志願填報的時候，對於大部分學生來說，專業的選擇十分關鍵。
但是，在錄取批次合併之後，並不是說院校之間的差距就沒有了。
最近，不斷的有媒體在曝光，不少企業在進行招聘的時候，都明確的註明985優先，或者是最低畢業於211院校。
雖然，教育管理部門禁止用人單位對於應聘者進行歧視，但是從實際的情況來看，效果並不是很理想。
人力資源市場也是受到供需關係影響的，大部分應聘者都期望自己是在大公司上班，有著豐厚的薪酬待遇，職業發展前景比較廣闊，而這樣的工作崗位畢竟是有限的 ，當供給大於需求的時候，企業肯定會甚至一些門檻，即便是這些門檻看起來並不是合理的，先快速篩選掉一批人進而降低企業的招聘成本，也是不少企業考慮的問題。
也就是，未來的趨勢是企業在招聘的時候，對於普通本科院校的學生來說，公立院校和獨立學院以及私立院校差距肯定逐步消失，而重點院校【985院校和211院校】與普通本科的差距正在擴大，對於那些打算復讀的考生來說，這一點也是要考慮的因素。
期望我的回答能對您有所啟發
升學與考試
會有一定程度的影響，但以下四點又會減少這種影響的發生機率。
一，公司規模
規模不大的創業型公司，民營或私營公司，往往在招聘員工時，條件寬泛，側重員工工作態度，技術能力，在學歷上要求不會太嚴苛。
二，崗位和薪資限制
公司基層員工招聘或薪資預算不高的崗位，對學歷要求不會太高。
三，HR的專業程度
有些公司的HR其實並不真正瞭解全日制一本，二本，三本公立與獨立院校的區別。
四，招聘考核流程設計
有的公司招聘，海選簡歷只設置專業相關，和學歷最低要求，沒有對學歷絕對限制，在後續的筆試中靠成績決定錄用。
中國由於人口多，競爭激烈，所以企業在篩選人才上設置了很多條條框框，但未來企業用人，會淡化學歷評價，而更看重實力，因為在用人過程中發現，部分學校和學歷都很牛的，實際工作能力卻差強人意。
所以總體來講，對於全日制，獨立院校，一本，二本，三本，211/985不必太在意，是金子總會發光。
Sukyoo
會有一定程度的影響，但以下四點又會減少這種影響的發生機率。 一，公司規模 規模不大的創業型公司，民營或私營公司，往往在招聘員工時，條件寬泛，側重員工工作態度，技術能力，在學歷上要求不會太嚴苛。 二，崗位和薪資限制 公司基層員工招聘或薪資預算不高的崗位，對學歷要求不會太高。 三，HR的專業程度 有些公司的HR其實並不真正瞭解全日制與獨立院校的區別。 四，招聘考核流程設計 有的公司招聘，海選簡歷只設置專業相關，和學歷最低要求，沒有對學歷絕對限制，在後續的筆試中靠成績決定錄用。 中國由於人口多，所以企業在篩選人才上設置了很多條條框框，但未來企業用人，會淡化學歷評價，而更看重實力，因為在用人過程中發現，部分學校和學歷都很牛的，實際工作能力卻差強人意。 所以總體來講，對於全日制，獨立院校，一本，二本，三本，211/985不必太在意，是金子總會發光。
