導語： 內向的職場新人，如何搞定辦公室人際關係？三個方法告訴你。
當我們覺得自己的性格內向，不怎麼會說話，情商又不是特別高的時候，如何處理好職場上，與同事間的人際關係呢？ 主要是要做到以下三點：
1、要有自己的定位。也就是別人對你的認識。 我們認識一個人的，我們一開始認識一個人的時候，我們會去給別人貼標籤，這樣方便了我們去認清一個人是怎樣的。 比如，小王是部門裡最勤快的事，然後小林文案做得很厲害，小張很會唱歌，等等等等，這是一種最簡單的方式，讓別人記住你，也就是那你希望別人提到你的時候是怎麼描述你的？
所以有自己的定位的，能夠幫助自己，在別的同事眼裡建立起好印象，讓別人提到你時，不會聯想到一些負面的東西，比如說，能不吭聲、優柔寡斷啦、更不會是毫無存在感。這是建立起，良好人際關係的第一步。
2、剛進入公司的時候，要柔和，不要富有侵略性，。有人的地方就有江湖，一個團隊一個組織，無論你表面上多麼的心平氣和，暗潮湧動。什麼樣的人能夠真正的成為你的好朋友，就是跟你毫無利益瓜葛。在職場上，我們寧願少一敵人，也不要亂去樹敵。要抱團，但是不能為了認同而隨意去佔隊，無論在哪個公司裡面這都是最不明智的做法。 因為對於老闆來說，這是破壞團隊的團結性，如果一定要開涮一個人，肯定會從小角色開始，你佔隊了，就會是你。
3、注意細節，注意一些微小的細節。作為基本的禮貌，不卑不亢，不浪費別人的時間，節省別人的時間，行為注意分寸，，簡單情況下，只要你情商合格，再去學習一些基本的職場禮儀，就不會犯太大的錯誤。
在現階段，人們普遍喜歡外向者，但並不意味著內向，它也可以是可靠沉穩，成熟，值得信賴的標籤，內向者，那人說，在維護每段關係的時候流露出的真誠，而專注的人格特質。
閱讀更多 小茹說職場 的文章
