有一個民營公司的老闆，姓何，經營著一家20幾人的小公司。公司發展穩定，不慢也不快；兩年的時間裡，何老闆把車從雪佛蘭換成了大奔馳，把商品房換成了大別墅，有些飄飄然了。
何老闆非常愛學習，尤其迷戀商業大佬的自傳。劉強東，馬雲，任正非的事蹟倒背如流。
最近他出去學習了一趟，參加了市面上一些被別人稱為成功學大師的班。回來以後，心情非常激動，情緒十分高亢，好像打了雞血一般，勵志要做一個像劉強東一樣的人。
回到公司就和員工開會，和員工展望美好的未來，總結自己公司和京東的區別。最後的結論是：成功人世成功的原因是付出了極致的努力。公司要對得起員工，最好的方式就是讓員工能夠賺到更多的錢，開好車，住好房。而要做到這些，就得要每個人像劉強東一樣的工作。
他說他外出學習時，跟他們演講的有位職業經理人，才25歲，就掌管著9家公司。每天早上五六點起床，一直忙到晚上12點多鐘，除了睡覺，所有的時間都在工作中。
這位職業經理人說：自己不是老闆，所以更要拼命。要是老闆，也還可以偷偷懶。
何老闆說：要成功，我們也應該這麼做。於是規定先從領導層開始，每天早上8點鐘上班，上到晚上11點，不管做什麼，反正時間先投入進來，只要時間投入進來，總有事情做。
底下的，領導層面面相覷，但又不敢說什麼。只有一位經歷表態說：這個事情是不是可以再認真考慮一下，不要把自己玩死了。老闆直呼此人目光短淺，說沒有你們的支持，我一個人同樣也可以，就這麼決定了。
大家其實在等待老闆的激勵措施，除了睡覺，其他所有時間都用來工作，員工憑什麼這麼做，這一層何老闆從頭到尾沒有想過。
說把公司做大做強，可是一不給漲工資，二沒有股份期權，那公司做得再大，又和員工自己有什麼關係呢？完全靠老闆“打賞”嗎？
沒過半個月，有一半的領導層提出了離職。
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