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所謂高管，我個人的理解 就是高級管理人員，企業高層，但不是老闆——至少不是大股東之一，雖然手裡可能有少量股份或者期權。
俗稱，打工的。
我認識能靠打工而不是創業或者投資，獲得年薪百萬以上的真的很少，不超過一隻手。
學歷，兩個MBA，一個博士，其餘的是本科（這兩年不知道有沒有去拿個MBA）。
關於這個問題，我覺得很有意思，分析一下，究竟是哪些人成為了高管，又憑什麼拿了百萬年薪。
第一、高學歷和高薪並不等同
這裡我並不是在說什麼高分低能的問題，而是在過去的十多二十年裡，高學歷的標準一直在變。
90年代，大學生是真正的天之驕子，本科就是絕對的高學歷，連電大、成大都受歡迎，中專職高是主流，而現在很多職位的起步已經是研究生了。哪怕到十年前，本科文憑也足矣敲開絕大多數企業的大門。
所以那個時候，並不太需要去唸更高的學位來拼一個好的職場起點。而當時相對更高的學歷，則被那時的主流選擇瘋搶，比如體制內或者外企，這就導致了我們現在看到的，能開出百萬年薪的行業和民企，並沒有那麼多的高學歷存在。
等到這些年學歷消費水漲船高，大家開始唸叨985211了，進入好的行業、公司，取得好的職位，高學歷更有優勢了——但這批人進入職場的時間並不長，除了極個別，沒有足夠的時間和機會晉身到百萬年薪的行業。
第二、高薪一定取決於能力嗎？
我認識的高管這層，其實五六十萬年薪的居多。但他們的能力，就真比我認識的百萬年薪的高管能力差那麼多，只有人家的一半嗎？
並不是。
他們的能力都非常不錯，學習能力強、自律性好、人際交往能力強——不是說很喜歡混圈子，而是在和他們打交道的過程中會讓人覺得很舒服，尊重人、有親和力但很有分寸感。
這是共性，沒有大到質變的量變。
那為什麼會有這樣大的收入差距？
以前我和朋友談過，職場上的收入，年收入10萬一個坎，20萬一個坎（一線城市和有的行業可能是30萬），50萬一個坎。過了50萬，下一次跳槽可能是60萬，也可能直接到100萬，和能力本身關係已經不太大了，幾乎全靠機遇。
說起來很不負責任，能拿到百萬年薪，運氣的成分是大於能力的。
第三、什麼樣的高管能拿到年薪百萬
首先，他所在的行業要有錢。
我們看得見的金融、能源、房地產、互聯網、影視、區塊鏈等等，都是有錢的行業，哪怕過手的時候落下點油星都是鉅款。。只有這樣的行業，才支撐得起高薪的職位，錢少的行業，你個人能力再強，公司掙的就那麼點，你能分多少呢？
其次，他所在的企業規模相對比較大。只有比較大的企業，才能有層層疊疊的架構出現一個高管。如果是小企業，那麼作為核心人員的高管實在太容易自己靠著能力拿到資源後自己去創業了，只有當企業的體量無法以個人力量做到的時候才會相對穩定。
另外，小企業往往只能做到整個產業鏈條上的一環，過手的錢少，利潤率再高總收入數量都有限，能分給高管的也就有限。
最後，他們所在的行業和企業，都處於成長期和發展期。這點不用太多解釋了，日薄西山混飯都有問題，何況其他。曾經風光一時的傳媒行業，現在能出多少年薪百萬？區塊鏈也就是這幾年的事，又有多少年薪百萬？
第四、怎麼判斷我現在的工作能不能走到年薪百萬這一步
很簡單，去看招聘網站，去看是哪些行業、哪些企業放出來了年薪百萬的職位，然後看看你現在的工作做下去，有沒有可能達到他們的硬件要求。
另外，風口行業熱錢多，也有可能薪酬井噴。或者說暫時的虛高。
但是，這隻能判斷現在，無法預計未來。只有當整個國家，整個行業，處於上升階段的時候，在其中的人才會水漲船高，個人能力完全無法抗衡歷史洪流。
我們不斷打磨自己，只為了當機會來臨的時候，有可能抓住那個機會。到底能不能抓住，但盡人事，各安天命吧。
阿郭的職場道
你如果問老闆的學歷是什麼？可能會參差不齊，既有李彥宏張朝陽這樣的北大清華高材生，也有劉永好老乾媽這樣的老農民。但如果問的是高管的話，那基本上百分之九十以上是全日制大學畢業生，而且絕大部分是畢業於211及985高校的。
現實中也這樣，只要是成規模的相對成熟一些的企業，除了銷售總監有可能是泥腿子出身外，其他高管基本上全部都是大學畢業生，而且大多還是985、211畢業生，這是有原因的。因為年薪百萬的高管通常要具備下面幾種能力，想百萬年薪的就挨個對比吧：
1、有系統思維能力
就是想事情、做規劃、寫彙報、開大會，有自己的一套完整思維。而系統思維這個東西，沒有人天生就會，是需要訓練的。就像你學個輪滑，學個游泳，看著挺簡單，想成為自己隨手就來的技能，需要大量的正規的訓練。而正規的系統思維訓練在哪裡？沒錯！就是在學校，你做的數學題簡單題等就是訓練的一部分。而985/211畢業生經過了十多年的系統思維訓練，在這個方面是很得心應手的。
2、有專業工作能力
高管所需要的專業工作能力，即需要專業能力，比如財務總監肯定要懂財務，技術總監肯定技術不能太差，而系統的專業能力，通常是在萌芽於學校，而形成於實踐。就是在學校裡掌握了理論，而在實戰中形成了經驗。985/211畢業生在這方面也是具有天然優勢的。而工作能力除了專業能力外，還包括各種小能力，比如寫PPT的能力、文字表達能力、書面溝通能力、甚至英語能力等，這些對非全日制畢業生來說難度很大的。
3、有持續學習能力
沒有一個年薪百萬的高管是容易做的，他們也天天面臨著各種新事物，新挑戰，新想法，新競爭，新圈子，新對手。又因為高管是團隊的帶頭人，他必須學習的比下屬快，至少要熱愛學習，能夠持續學習，才能保證團隊不落後。這就要求高管本人具有很強的持續學習能力。而211/985的畢業生，就是在“學習”和“考試”中長大的，他們對學習已經形成一種習慣，而且學習能力也遠超其他人，這在高考中已經被證明了。
結論是，學歷對老闆和創始人的影響並不是很大，因為創業需要敢拼敢打等各種素質，而高管通常需要的是系統思維能力、專業工作能力和持續學習能力。而985/211畢業的全日制學生在這三個能力上通常具有較大優勢，所以他們成為高管的可能性最大，而現實中大部分高管也確實是畢業於985/211高校的畢業生。
文/穿牆學院 世界500強全國培訓經理，職場穿牆術的創始者，全力助你突破職場障礙，歡迎【關注】穿牆學院頭條號，謝謝！
職場再出發
我身邊好多60後、70後和80後現在是百萬年薪。我身邊有幾位80後，就是在5、6年間由10幾萬的年薪漲到百萬的。
一、他們的學歷大多是本科，或者是研究生。
如果是本科的話，一般是國內比較知名的大學，比如一些211、985的院校。
二、關於他們的能力
我發現他們的能力有幾點可以供大家參考學習：
1、比較強的學習能力。有些前沿的知識，他們願意去接觸，願意應用到工作中去，敢於嘗試。學習的意願也很強。
2、溝通能力。擅長跟周邊的人溝通，尤其是佔據資源和管理崗位的關鍵人員。
3、能管住自己的嘴。關鍵時刻，能守口如瓶。
三、平臺
他們願意也能夠在比較大的公司和比較新的行業從業。
（本文作者鄧玉金，資深HRD，知名培訓師，《招聘的8節實戰課》著作者，公眾號：鄧玉金人力資源實戰，轉載請註明作者和出處）
人力資源實戰鄧玉金
一、表中可以看出，年薪前十位的企業高管，大多都畢業於知名院校。
通過對500強上市公司高管的教育程度調查中發現，84%的高管擁有高學歷，48%出身於985名校。
二、高層管理之所以是高層管理，是從千軍萬馬的職場中心闖出來的。無論才能，視界，才智，或許技能有必要是人中龍鳳。否則怎樣讓老闆（能給高管年薪百萬的老闆必定不是百萬收入的老闆層次）可以信任你。
三、如果你也想往高管這個方向發展，如何去努力呢？
1、提升自己的學歷
學歷的高低，最直接的表現就是在你的工資上。
2、培養自己的專業能力
學歷只是第一步，真正能讓下屬折服的還是你的專業能力。
3、建立自己的社交圈
俗話說的好，一個好漢三個幫。在職場上拼搏，孤軍奮戰是最不靠譜的。
雖然成為一名高管很難，但是以高管的標準來嚴格要求自己，會對未來的發展有很大的幫助。
對於可能隨時被淘汰的財務人員亦是如此，就目前來看，財務機器人橫空出世，唯一沒有受到影響的，就是管理會計了。要做好管理會計，需要的不僅僅是財務會計的基礎知識，還應該會數據分析，管理會計要從財務的角度出發，建立數據模型，為公司的經營方針或者營銷政策提供指導。不要討厭學習，努力提升自己。抱著一顆立志成為高管的心態努力往前衝吧！
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華夏永道CMA
學歷只是職場的一個准入門檻而已，業績和能力才是獲取高薪必須條件。
就行業來說，金融，房地產還IT行業還比較容易獲得高薪。當然，一些製藥，化工等暴利或者高危行業的中高層管理，高薪也不是問題。
就容易達成百萬年薪的管理人員而言，金融行業你管二十個人，每個人月薪平均三萬以上，年薪過百萬也很容易。
IT行業，你管一百個人，每個人月薪平均過萬，你年薪過百萬也不算多；
製造行業，你管一千個人，每個人年薪四五千，你年薪過百萬妥妥的。
管屬的人均工資越高，說明要麼是行業利潤較高，要麼是業績很好，是以管屬之間的工資差距就會越大，因為管理者的重要性也由此體現出來。
若說憑專業年薪過百萬，還真需要特定行業才行了。
當然，作為業績較好的金融，保險以及房地產營銷人員，達到百萬年薪有容易。不過有百萬營收，差不多也可以帶團隊了。
百萬年薪，看似遙不可及，若是依據自己的能力和選對的專業來說，學歷已經不重要了。
但也不是說學歷不重要，畢竟學歷是創業的基礎。基礎越牢，再加上能力突出，能夠創出的業績和成就只會更高！走的也會更遠！
貢水硒都
百萬年薪的高管，其實各個層面都有的：小學、初中、高中、大學、研究生或博士，身邊就只有初中文憑的混從了某公司的銷售老總，年薪200多萬，只是從整體比例上來講高學歷的年薪高的更多，他們都有那些能力呢？
一、創造結果的能力。
這些人不論學歷的高低，始終有一點，就是能為企業創造出績效，而不是花了時間、花了精力而沒有給企業帶來變化，他們這種創造力是結合自身多年的實踐經驗總結出來的，一般人學要也花很長實踐。
二、人際溝通的能力。
他們能讓客戶因他而長期合作，讓老闆不僅看重他的能力，更願意和他交流企業的發展，讓團隊的人也很喜歡，能做到很順暢的去跟各種類型的人溝通。
三、合作共贏測能力。
年薪百萬級以上，很多都已經不是單打獨鬥，而是靠團隊，他們要麼善於用人，要麼能讓別人願意和他合作，能發現和發揮別人的優勢，彌補別人的不足。
四、解決問題的能力。
到了這個級別，一般的思維都是：問題到他這打止，他發現問題就會解決問題，別人反饋問題他也不會敷衍，而是去幫扶，企業遇到問題他能帶著團隊去解決問題。
其實，還有一個，就是哪怕有些人這些能力還沒那麼夠，但是他具備了跟對人或者選對好平臺的能力，也能成就其百萬年薪，因此事金子也不要讓自己埋在泥堆裡，不然發光別人也看不見。
午道南來
身邊真沒那麼多這種人。但有幾個比較出眾的，這些人基本上是最早下海的一批人，有文化高的也有文化低的。
第一位，某企業老闆，文盲，真的不識字，但好多物業，每年只收物業費都達到百萬年薪。別以為沒文化就沒能力，他的用人能力是非常強的，助理是留學生，每天讓助理要讀報。
第二位，公司法人，高中沒上完第一批南下深圳創業者。
第三位，公司高管副總，老牌清華。
第四位，銷售總監，高中
這些人都有一個特點，敢想敢幹，同時思維與分析能力很強
聯眾自媒
其實也是參差不齊，但普遍有較高學歷的，指的是本科或以上。
高管能力重點是能把握公司生存與發展的核心所在，能帶領上下員工發光發熱。
濃縮一句話就是，能賺錢，能安穩賺錢，能儘量長期安穩賺大錢，是高管最需要的能力。
