國企職工現在是什麼樣的生活狀態？

D丶Lei

很多人對國企都有深深的執念，覺得國企就像是一個鐵飯碗，待遇好，有保障。每天過著朝九晚五的生活，辦公室裡喝喝茶，看看文件，隨隨便便做一些工作就行了。多少人羨慕國企的工作，用盡各種方法都想擠進去。可是大家真得了解國企是什麼什麼樣的生活嗎?

前幾天剛好在網上看到一篇類似的文章，是講國企生活的。該網友的父母都是國企員工，單位規定12點下班，可是到了11點多，辦公室裡幾乎就沒有人了。一個小小的財務室居然有二十多個職工。自然分到每個人手裡的活就沒有多少了。

很多員工但凡有點關係就把孩子、親戚往企業裡塞。總部不好進，就安排到下屬分公司。結果員工越來越多。本來5個人能完成的事情，最後讓10個人去做。這就導致企業辦公效率越來越低，每個人的任務也不會太多。

很多人處於無所事事的狀態，上班如同混日子。但是這樣的生活真的是大家嚮往的嗎？很多人進了國企可能工作稍微輕鬆一些。但是如果長期在這樣的環境之下如同溫水煮青蛙。

最後當你想要離開這個環境的時候，你會發現自己似乎沒有能力在激烈的職場中站穩腳跟了。越少你就這能慢慢熬。

其實也並不是所有國企都很輕鬆。比如像建築行業的國企公司，很多員工都得下工地，工作也是很辛苦的。還有些基層職位國企員工乾的活也是又苦又累，倒班工作，作息混亂。而且升職機會少，工資也不高。

其實國企好不好，不能一概而論。不同的企業不同的崗位都是有很大區別的。我們不能否認有些國企可能管理體制有一些缺陷。但是大多數優秀的國企還是很多人都想進的。不過在決定進國企之前，一定要考慮清楚。

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大家對國企生活有怎樣的瞭解呢？歡迎在下方留言討論哦。

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霸王課

這個問題當然不能一概而論，還得看管理，不過總體來說，不得不承認，國企一般都還有一定的弊病，比如部分單位人員冗餘，效率低下，這確實也是事實，但是也有它的好處，那便是管理的正規化。

作為一個國有企業員工，畢業剛進入幾年而已，說實話，因為我們處於一線礦山企業，還是比較辛苦，而待遇也確實偏低，不過這也是國企的統一規定，所以工資也就這樣了，但是最大的弊病就是國企的按資排輩與關係戶了，這一點我想大家都明白，沒關係的和有關係的，領導對待的態度千差萬別，你能幹，所有的活都是你的，誰讓你能幹呢，開會說成績的時候，領導對你隻字不提，表揚的確實關係戶，所以說這也是我認為國企裡面效率低下最大的敗筆，使得無數人都被磨的只是按部就班工作，出現惰性心理，能推就推，也許是大家都明白怎麼做的事，大家都不會去做，因為都是過來人，明白這裡面的深淺！

剛來單位的畢業生，其實都還是很有激情的，想著好好工作，多多努力，但是當你看清楚了國企裡面的一些東西以後，也許你也就慢慢變得毫無鬥志了，你會幹，活都是你的，哪怕你累死，其他人閒死，都是找你，有的事情你一撐頭，領導覺得你搶風頭，後面的小鞋有你穿的，所以說國企被大家吐槽嚴重，也確實如此，各種經費國家買單，不是自己的錢不心疼吶，所以說，國企也是人才培養站，國企工作幾年的人，一般好多都跳出去到私人企業去了，因為工資待遇真是沒得比，私人企業也願意招收國企工作經歷人員，因為國企捨得花錢培訓員工，私人企業直接拿來用，何樂而不為！對於國企，人員走就走吧，我繼續招人就行了，缺睡公司都能運轉！

雖然說國企不能一概而論，但是大部分確實都是有一定的短板的，其實大家都清楚，所以說，要是普通人員，進國企首先準備好心理素質吧，也希望今後國家的國企改革措施，能夠真正解決這一系列問題，發揮出國企應有的地位與水平，希望和大家一起交流！

地質知識科普中心

首席投資官評論員王天天：

既然提到了職工，那麼我們今天只談職工，不談管理層。

天天為大家找到一位國企工作三年經驗的朋友來回答問題：

一、大部分員工並沒有混吃等死的狀態

現在國企在改革，無論是混合所有制還是國有資源整合，加上國家對於自身企業的整治與管控，國企中的氛圍已經有了改觀，追責更加明確，以及目前整體員工素質的提升，

整體的進步是一個過程，只能說現在國企裡面認真負責，敬業心強的人越來越多，也越來越受到內部的尊敬。但與私企畢竟不同，”鐵飯碗“的模式依然存在。

二、獎勵機制依然不夠完善，無法激起員工的幹勁。

國企職工內部分配均衡，即使有了突出的貢獻和卓越的業績，也無法拿到相應突出的報酬，內部在分配上是真正的一團和氣。

就拿我之前待過的國企來說，年終獎金很少，可以拿的獎金也不多，大家在單位的收入基本上都是來自於工資，在工資上一個幹了五年的員工，和新進來的員工相差並不多，工作量也相差不多，所以當提起一個新的項目時，大家很少有幹勁。

三、論資排輩依然堅挺，但近年突出的年輕人越來越多

還沒進入國企的時候就知道在國企生活，只有一個字， “熬”， 熬到年齡，熬到時候，待遇和職位自然就上去了。

但近年來國企對於人才愈發的重視，許多高學歷，高能力的精英人才會以突出的貢獻和業績迅速提升，只不過在目前來說還只是一個趨勢，多數國企依然是熬的狀態。

四、競爭差，沒有危機意識，人員更替幾乎沒有。

對於一般國企的員工來說，雖然只在當地拿到平均工資，但畢竟在國企不會有任何的危機，只要不犯重大錯誤，國企就會是一份旱澇保收的工作。加上目前多數國企並沒有極速的擴張，職工已經非常飽和了，想要進入國企工作也是不容易的事情。

簡單來說，進去難，出來難，流動性差。

總結來說，國企的員工（僅僅指普通員工而非高層）狀態，首先是非常穩定，缺乏競爭與尖銳的獎懲機制，在工作的前途上並沒有重大的機遇與轉折。

但越來越多有能力有上進心的年輕人獲得了提拔與獎勵，國企的氛圍在慢慢的改變，由曾經多數的一潭死水慢慢的向有活力的企業靠攏。無論是國家還是企業自身，改革勢在必行，且已經有了成效。

首席投資官

十六年！是我在國企曾經工作的年限。可以說，我對國企瞭解很深。雖然，我早已離開國企，但還有很多親朋好友在那裡工作。所以，國企員工的生存狀態，還是略知一二的。

我離開國企時，每月實發工資1750元，辭職進入私企後月薪一萬多。有一年，我們一家三口去肯德基。漢堡、薯條、雞塊、雞肉卷等點了一大堆。突然發現有個認識的女同事帶著孩子在角落坐著。孩子吃的津津有味，同事坐在對面靜靜的看著。我問老婆：她怎麼不吃？老婆說：這麼貴，肯定是不捨得唄。我恍然大悟。

相對於私企，大多國企的工資水平是比較低的。我辭職離開之後，雖然企業漲過幾次工資，但普通員工的工資也僅僅達到3000元左右。這點錢，在城市生活顯然是捉襟見肘的。於是，為了生活，很多職工不得不放下架子，下班之後去擺擺地攤、做做兼職。有時出去，在大街上經常看到擺攤賣包包、綠植和其他東西的老同事。還有的人，為了補貼家用，下班以後幫別人送貨，雖然辛苦點，但每月可以增加一定的收入。

前幾年，國企搞減員增效，35年工齡一刀切。去年，又搞了一次內退，男的50歲、女的43歲，強制離開工作崗位。內退人員工資很低的，每個月一千多元。於是很多人不得不出去繼續打工，有在飯店當服務員的，有在學校食堂賣飯的，也有賣服裝和保險的。有一個朋友，剛剛五十歲，就沒了工作，孩子還沒結婚，不得不想辦法做點小買賣，這也是無奈之舉吧。

在國企，中層以上領導的待遇還是不錯的。中幹普遍年薪達到十萬以上。副總級領導在30-40萬左右，總經理的工資還是令人咋舌的。前年我在網上看到，總經理的收入已經進入國有上市公司老總薪酬排行榜了，年薪80多萬！甚至比一些中字頭的銀行行長工資都高，讓人羨慕嫉妒恨啊。

這就是我所瞭解的國企員工的生存狀態，雖然不見得完全正確，但還是比較客觀和真實的。一句話，國企領導日子不錯，但是普通員工就令人沉重和嘆息了。

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管理那點事

分別說說老一輩和九零後這一輩的國企職工現在的狀態吧。

我家是在一個縣級市，有兩個老牌國企，其中一個是做能源的，另一個是重汽。

能源國企旗下化纖廠，十里廠區，規模相當於另一個小縣城，裡面的員工宿舍配備了健身房超市游泳池電影院醫院和學校，效益好的時候我舉個例子，過年過節廠長請大家來看放煙火，凡是到場的人不管大人小孩，一人50元紅包。經常舉辦員工活動籃球賽網球甚至有自己的樂隊，週年慶的時候請明星到場，養活了一大批人。

我父親最早在裡面通過奶奶的關係，混了一個輕鬆的崗位，帶了一幫廠職工做小弟，後來因為打架鬥毆，停薪留職下海經商。他當初那些小弟，有一大部分人還留在廠裡，直到現在每年過節我父親都會請他們聚在一起吃餐飯，通過每年的飯局就能切身感受到生活狀態的變化。現如今碩大的廠區幾乎全線停工，只在個別崗位安排了看守人員，電影院早在十年前就關閉了，醫院發展成了市裡的精神病醫院，當初的員工宿舍大部分賣給了當地農民，反倒是學校成為了本市的另一所壹級達標，讓生活區相對來說還不算是太冷清。當初的員工了大部分選擇了辭職，或待業，出來當保安打零工，每每聚在一起談論最多就是當初的效益怎麼好怎麼好過得多麼的輕鬆有面，以及後悔的當初沒有提早出來現如今四十多了，什麼也不會，覺得制度廢了他們後半生。

再說一說和我同輩的一個朋友，90後，大學畢業之後，通過家裡的關係，進了重汽。如今重汽相對來說還算穩定，產能正常，雖不能說前途光明，至少安逸穩定。比打工強，是大部分有一些關係的父母會讓孩子去做的選擇之一。但是我那朋友在去年的時候辭職了，一個人跑到外面的城市，和他姐夫做了金融，工資低且累但是充實。離職之前我請他喝酒，問他他父親通過關係好不容易把它搞進去為什麼要辭職，他和我說了兩點。

1.有一位老員工二婚，請了整個部門所有的同事包括像他這樣剛進去的菜鳥，他說他尼瑪的連他面都沒見過，請帖就到自己手上，讓他覺得噁心。

2.二十看到老，對未來自己將會成為什麼樣的人，看看50歲老員工就知道，活著如同像一隻蠕蟲，每天不緊不慢吃不飽餓不死，朝九晚五穿著一身灰色的制服，開了幾萬塊錢的車，抽得十幾塊的煙，每天扯些讓人聽膩了的家常，混得好的混個小管理，對新人指手畫腳，多個五六百的工資，還要做個兩面人。

對於辭職他是這樣跟我說的：我知道自己沒有本事也沒有勇氣去創業，但是我至少有選擇自己生活的權利，我去幫親戚打工，做自己認為相對有前途的事，也許剛開始收入不高，有上頓沒下頓，但至少工作的時候我是有幹勁的，我覺得是為自己而活，而不是像個機器一樣在流水線上日復一日年復一年，我只是不想讓未來的自己後悔罷了。

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聚財小樣

洛陽是重工業基地，國家一五計劃中，有7個重點項目放到了洛陽，洛拖、洛軸、洛礦、洛耐等企業，都是共和國工業長子，上個世紀七八十年代，在國企工作是很榮光的。現在，很多國企日子都不太好過，國企職工的日子也不太好過！

我慶幸，在國企幹了6年後，終於在46歲的時候離開了國企！

2年半前我就在山溝裡的國企礦山宿舍住，好在我是中層幹部，一個人住一間，有空調，冷暖的，還有wifi，條件還不錯，辦公室配備有臺式電腦，宿舍有筆記本電腦，辦公室配備有打印機、掃描儀、傳真機、攝像機和長鏡頭相機，因為我是國企專職秘書。但是我離職了。

我放棄了月工資3700元的國企工作崗位，因為什麼？我太清高了，看不起公司頭頭們整天吃吃喝喝乾不成事，普通職工僅僅拿月工資2000元左右。頭頭拿年薪，公司層面頭頭年薪30萬以內，配公車，單間宿舍，單間辦公室，職工2人一間宿舍。頭頭說走就走了，要麼出差，要麼回家。普通職工回一趟洛陽的家，要經過層層審批。

我所在的國企每況愈下，離職了很多職工，都是和我共過事的兄弟姐妹，他們有老有小，但是企業不跟他們籤勞動合同了，象徵性做了補償，沒多少錢的。

他們走了，全部經我手辦的手續。我一個人喝酒時，哭了好幾次。在國企就是頭頭升遷，普通職工幹再好都沒希望升職，頂多年底評先進給個名額，我幹了6年沒看到一個品行好有能力的普通職工升職，反而一無所能會喝酒巴結頭頭的人，被提拔成中層副職甚至正職。

我帶了好幾個大學本科生，通過各種潛移默化，把他們勸走離開國企尋找好的前程，現在有的幹不錯！我覺得我這個老師幹得漂亮，因為在國企沒關係沒嘴皮子根本升職無望！

好在我終於離開了這個國企，這個讓我失望的單位，就像我21年前離開擁有近3萬職工的特大型國企一樣，我看著國企沒落很痛心，辭職原因很簡單，單身宿舍長明燈長流水，有背景的調離生產一線，沒後臺的幹到退休只是工人一個。他們太辛苦了，我心都流血！

我半輩子幹了二家國企，一個特大型，一個市屬前五強。但是，我最終還是離開了國企！

老胡寫實

做為一名國企工作人員，談一下我周圍同事們的狀態。

一、大部分員工還是有敬業心的。

現在國企的管理都在向先進的企業學習，參照他們的管理模式和水平，越來越細化，越來越嚴格，很多崗位上的員工都非常的敬業，本職工作都能完成的很好。

由於國企基本上實行還是大鍋飯，雖然一直在提倡按勞分配，但很難做到，有也只是象徵性的。比如我們的年終獎，大家會投票選取優秀，但錢差的很少，得到優秀的人再一請客，說不定還要貼錢。所以大家基本上還是一團和氣，那些真的有突出貢獻的人，並不會比表現一般的人拿的太多。

三、按資排輩的現象依然存在，但有能力的年輕人一樣會得到重用。

不管你這個人能力怎麼樣（不包括那種特別特別差的阿斗們），熬到一定年齡，自然會謀到一官半職，大家都覺得挺自然。也特別有能力的年輕人，因為有突出貢獻得到提拔和獎勵，大家也覺得這很正常。

四、人員流動性差，進來不容易，出去更不容易，幾乎是死水一潭。

國企的收入也要看效益，那些五百強的企業，當然高，像我們這樣的二線國企，在當地也就是平均工資的水平。但是大家都覺得有保障，生活安逸，旱澇保收，很少有人辭職。而且現在國企大部分都超員，進人很困難，但辭職離開的人更少，人員的流動性非常差。

五、知識結構老化，主動學習的積極性不高。

做國企的員工，就像看一部蹩腳的連續劇，一開頭就猜到了結尾。只要不是特別差的人，混到最後都不會太差，沒有功勞有苦勞啊。所以大家沒有太多鬥志，學習新知識的積極性不高，單位進行的常規培訓都不想參加，更別說自己主動學習充電。導致思想觀念和知識比較老化，很多人即使覺得工作不滿意，也沒有能力完成轉身。

錦瑟談職場

這個問題感覺有點沉重。國企和央企職工，其實為國家發展做出了巨大貢獻，比如前幾天看一部紀錄片，叫做《大三線》，講的就是上世紀三線建設期間，當時大批的東部沿海知識分子精英人才為了國家建設紛紛遷移搞開發、搞建設，奉獻了自己寶貴的青春芳華，甚至有些比較艱苦行業的國企，比如像一些基建領域的，鋼鐵、鐵路、石油還有地質勘探等，這些國企的職工說實話我覺得真的很偉大，逢山開路遇水架橋，風餐露宿轉戰南北，尤其是那種“千山萬水來調遣，英雄面前無難關”的氣勢，我覺得現在看來都很感人，尤其當時很多國企職工，一方面要幹體力勞動搭建生活和辦公的房屋，一方面還要加緊生產搞建設，其辛苦程度現在很多年輕人可能都沒法想象。

然後在國企上班在當時很多人看來就覺得很光榮，而且也幾乎就是準“鐵飯碗”，尤其比如當時很多國企由於職工較多，一般地方城市承受能力也有限，於是很多國企紛紛自給自足，自己內部辦學校辦醫院等等，總之國企大院就是一個小社會，當時應該是很多人都羨慕這樣的生活。但是到了上世紀末，國企職工的下崗潮來臨，一部分國企職工不可避免的被分流下崗，導致很多家庭經濟一時陷入窘境。但是無論怎樣，國企對於整個社會的貢獻，依然沒有減少，尤其比如到了今天，被稱作國家名片的高鐵，還有比如航母、蛟龍號、悟空探測器等國之重器，其背後無不都有著央企國企的身影，無不都有著無數國企職工的辛勞奉獻，所以我覺得如果要形容現在國企職工是什麼樣的生活狀態，我覺得首先就是從事的職業還是很光榮。

那麼說到生活狀態，就不得不提一下待遇問題，其實我個人感覺，一些壟斷性央企還好一些，但是很多地方小國企和一些競爭性行業的國企，職工工資總的來說應該屬於“吃不飽餓不死”，或者說“比上不足比下有餘”，就是工資不會很高，但是也不會很低，至少生活溫飽狀態應該都沒多大問題，不過比較可惜的是兩千年以後很多國企都取消了福利分房，不然這一塊福利待遇應該是讓很多人羨慕的。但是平均水平是這樣，仔細分析的話我覺得還有另外一個現狀，那就是國企領導薪資水平和一般員工的收入差距還是蠻大的，好像之前也看到過媒體報道，比如有些央企領導年薪都是幾百萬，但是一線員工可能年薪就是五六萬等等，這應該也是當前國企職工中比較普遍的一種狀態吧。

以上就是我對於這個問題的看法，歡迎有不同意見的朋友繼續補充交流，更多職場精彩話題，點擊關注職場問答達人九品職麻官，大家一起來聊聊職場上班那些事兒。

九品職麻官

我不同意部分答主對國企片面的評價，以員工的工資待遇作為其生活狀態優劣的判斷標準，進而定論國企員工水深火熱是不理性的。子非魚焉知魚之樂？

我以自己所在的中石化下屬二級公司為例，簡單的給各位做個介紹。其間，員工苦樂，大家自行評價。

中石化的員工收入由工資、獎金構成。工資和崗位、職級掛鉤，獎金不固定數額，主要和企業效益聯繫；近幾年中石化增加了旅遊補助（10年內每年2000，10-20年每年4000，20-30年每年6000，30年以上每年8000）。

此外，中石化的員工每年都有100元左右年金，退休後可領取約萬元。繳費比例是公積金12%，養老10%，醫保8%。這個比例在南京是上線，講起來企業負擔也不輕。

年輕一代不再有福利分房，但是有10年期的住房補貼，以保險繳費基數18%按月發放，累計下來大概有個20萬不到，當然現在不算什麼，但在14年前，我的房貸靠公積金和補助，自己每月不用額外掏錢了。

年終獎各中石化企業不一，好的如揚子最低也要15000起。各類百日安全獎、雙超獎、大修補貼、季度績效獎基本都在1000元/人

作為一般職工，姑且以工人為例畢竟佔主體。他們的工作狀態是簡單、重複甚至是無聊的。每天兩點一線的忙碌，但從操心角度上，他們是最省心的，每天工作是按計劃，完成任務即可。有困難找領導就好。大部分的工人都有這樣的混日子心態。工作輕鬆也不操心，到點下班，雙休年假一個不少，遇著效益好的（揚子、鎮海）工人月均到手收入6000元，我相信在南京地區還是很有吸引力的。

一般幹部，就是各類科室科員了。基本走的是業務主辦➡️主管➡️副主任師這樣的職級，如果能評到高工、正高職稱，工資會更好。基本一般幹部比工人高一級工資，大概不到300元，具體的情況還很複雜！比如主管肯定高過技師但低於高級技師，副主任師高過高級技師卻不見得比工段長高，所以這個很不好明確區分。

有行政職務的幹部，主任科長➡️處長➡️廳局長➡️太多了……這個在企業，最多接觸的就是主任，科長了，有一個幹群比例，一般是1:7-1:20。

講實話，國企裡最操神的就是一般幹部和基層領導，每天工作計劃的完成、考核、會議、檢查、計劃、改進措施等等都是靠這些人去做，與工人的繁忙比起來，一個用腦一個用手，我覺得誰也談不上羨慕嫉妒誰，各有各的苦。

現在在中石化的員工生活狀態是不錯的，面對市場環境的艱險，35歲是分水嶺，之上的人基本沒有跳出體制的衝勁了。求穩是考慮最多的！各中石化企業都有工資帽的限制，拋開這個不談，真正到手的收入其實往往是民企、私企的稅前，而強度是外面的7、8成。有答主說自己離職前到手1700多，去了私企就是10000起。我覺得要看你乾的什麼，僅僅操作工不大可能對吧！如果本身門檻很高那沒有普遍意義。現在我們招一個焊接外用工還要300–400一天。

現在大家議論國企的死局，其實還是網路主力——新近大學生的迷茫，與自己的理想和期望有差距。

機械老工人

這道題我可以回答，因為我是在職的國企職工，我會以嚴謹的態度來回答，也希望引起共鳴。

在國企就職20年的我，總得來說還是感謝國企的，因為當年技術院校畢業後趕上了香港迴歸，六月畢業的我七月就正式的參加了工作，三個月的實習期後拿到了人生第一筆工資：1200元。這是1997年三個月的實習期的工資，我那時很滿意，還了這幾個月欠的外賬，還剩下了300多元。

之所以感謝國企是因為，它讓我沒有感受到就業的壓力，學歷很低的我可以順利進入職場掙錢，起碼不用伸手向家裡要錢了。

在國企的頭10年，我混著就過來了，現在想想確實有些可惜。大好青春的回憶裡沒有事業，只有吃喝玩樂。不過我不後悔，各人有各命，自己做的事情自己就得承擔。最起碼我沒有作奸犯科、投機倒把，還是積累了一些財富，結了婚、生了子、有了房、有了車，那個年代，國企掙錢還是可以的。

30歲以後自己開始有了一點上進心，自學了大專文憑，考上了單位的技師。不過在國企沒有關係想憑自己的努力混出來，是相當的困難。30--40歲這十年裡，我很努力工作，雖然現在還在基層工作，但可以說是成為了單位的業務骨幹，總得來說我對自己的表現還是比較滿意。

現在人到中年開始感覺到了中年危機，而且國企的效益近些年來每況愈下，自己的本事離開了就職單位很難在其它領域生存。如今剛過40的年紀要談混工作，自己也覺得為時尚早，於是想著立足於崗位，再奮鬥十年，實在不行50歲再混吧。

國企裡的領導如今應該是焦頭爛額的，效益不好拿不出政績，收入方面更是大不如前。且不說以前有沒有灰色收入，光是工資這塊，領導的損失是比員工的損失要多的。再有如今國企改革，精簡管理層，很多幹部不是跳槽就是不求有功但求無過的混日子了。

國企中層幹部也不好做，活兒越來越多，錢越來越少，想要升職只能等老傢伙退休再去“競聘”，估計得花費不少。圍上沒有錢，圍下也沒有錢，光靠一張嘴很難體現人格魅力，所以中層幹部經常受著夾板氣。

國企基層更別提了，就怕搞什麼減員增效，被裁剪的肯定是基數最大、老弱病殘的基層。有關係還好，拿著工資還能多混兩年，沒關係的只能聽天由命了。

不過國企還是比較人性化的，通常是增員不增資，減員不減資的管理辦法。所以說在國企混還是相對容易的。

話說回來，國企的薪水現在差強人意，有經濟壓力的國企職工，如今可是熱鍋上的螞蟻了。要麼申請勞務派遣到外地工作，背井離鄉地只為每個月多出來的一、兩千的工資，要麼自己搞點副業當個滴滴司機賺點外快。

總之，現在國企正處在體制變革時期，能力強的也許會在將來大有作為，能力差的就註定只能拿著底薪繼續怨天尤人。

一家之言，不必蓋棺定論。國企那麼多，不妨多轉轉；留言那麼多，不妨多看看。最後希望你不論在哪，努力+勤奮總是不會差的。

關鍵字: 職場 財經 生活