痴人追夢夢終真
工傷三步走
第一、報工傷
用人單位應當自事故發生之日起30日內，向當地人社局提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織可以事故傷害發生之日起1年內，向當地人社局提出工傷認定。
第二、傷殘鑑定
工傷傷情穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,就可以做傷殘鑑定，找專門的傷殘鑑定中心，鑑定費用公司如果不予支付，勞動者就先前墊付，後期一併主張。
第三、工傷賠付
根據鑑定結果向單位主張工傷賠償，假設鑑定結果至少十級，用人單位除了應支付治療費、護理費、伙食費和治療與休養期間工傷津貼外，還應支付一次性傷殘補助金，勞動離職時公司還需支付一次性就業補助金和一次性醫療補助金。
特殊：工傷職工退休，按月領取基本養老金，不存在再就業問題，不享有一次性工傷就業補助金。
北京冠領民商律師團隊
不一定的。
企業職工工傷待遇有好多類：
總體來說，一次性傷殘補助金，是傷殘鑑定後一次性發放，工傷保險基金承擔。
一次性工傷醫療補助金，是與單位解除勞動關係後發放，工傷保險基金承擔。
一次性傷殘就業補助金，是與單位解除勞動關係後發放，用人單位承擔。
給大家介紹下傷殘待遇吧。
首先工傷職工的治療康復費用沒得說。治療完畢後，來說說工傷評級。
工傷傷殘主要分為1-4級、5-6級和7-10級三個大級別。至於怎麼區分大家可以看看《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級GB/T 16180-2006》。
1-4級與其它級別最大的區別在於1-4級工傷，法律不允許解除勞動關係了，職工本人申請也不可以。
1-4級的主要待遇有：
1、停工留薪期工資，一般不超過12個月，單位承擔費用。
2、生活護理費，按照生活完全、大部分或者部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。工傷保險基金承擔。
3、一次性傷殘補助金，標準為：一至四級傷殘為27-21個月的本人工資，均是指繳費基數。工傷保險基金承擔。
4、傷殘津貼，標準為：一級至四傷殘為本人工資的90%-75%，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；工傷保險基金按月承擔。工傷職工辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
5、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫卹金待遇。
另外，工傷職工仍要繳納基本醫療保險費，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數繳納。
5-6級的最大特點是，職工可以主動申請解除勞動關係，單位不能。
待遇是：
1、一次性傷殘補助金，標準為：五級18個月的本人工資，六級16個月。
2、保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作，正常發給工資。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級為本人工資的70%，六級60%，並由用人單位為其繳納社會保險費。傷殘津貼不得低於當地最低工資。
3、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係。可以獲得由工傷保險基金支付的一次性工傷醫療補助金，和由用人單位支付的一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》第25條規定，五六級傷殘要支付給本人22個月、18個月的一次性工傷醫療補助金和36個月、30個月的一次性傷殘就業補助金。但是，距離退休超過五年的才可以100%得到就業補助金，否則每少1年減20%。另外，不足1年，給10%。還有，職工被確診為職業病的，一次性工傷醫療補助金在上述標準基礎上加發50%。
7-10級的待遇是：
1、一次性傷殘補助金，標準為：七級13個月，八級11個月，九級9個月，十級7個月本人工資。
2、這種程度的工傷職工可以被解除了。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。醫療補助金為：七級13個月，八級10個月，九級7個月，十級4個月；就業補助金為：七級20個月，八級16個月，九級12個月，十級8個月。
我們最後看，最不幸的因公死亡。
職工因工死亡，可以享受工傷保險基金給於的3項待遇，喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
（一）喪葬補助金，為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。一般為2.5萬到4.5萬。北京社平工資達到了每月7706元，46236元。在這裡國家對人的生命是很公平的，不看你生前工資多少、職務高低，一律按照社平工資。
（二）供養親屬撫卹金，按照職工本人工資的一定比例發放。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。我不應高於因工死亡職工生前的工資。另外，工傷保險基金是按照繳費基數確定的職工本人工資，最低60%社平，最高300%，高收入的人會被卡在天花板上的，標準每年還會調整。
《因工死亡職工供養親屬範圍規定》（原勞動部2003年18號令）有明確的規定。唯一存在的問題是，職工死亡時，其親屬年齡未到享受待遇年齡，後期到了也不能享受待遇。父母有無退休金跟供養資格確認沒關係。
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。2016全國城鎮居民人均可支配收入33616元，2017年一次性工亡補助金標準為672320元(全國統一)，很公平。
另外，企業解除勞動關係的，應當支付必須的經濟補償金。
暖心人社
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對於受傷人員不給予賠償，員工不知道如何找老闆索要賠償，就想到了辭職來索要賠償，今天就談談對於是不是辭職就可以拿到工傷賠償的情況，這種情況我們應該怎麼面對?是不是辭職就可以拿到工傷賠償?工傷怎麼賠償?
工傷怎麼賠償
工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交：(1)勞動合同文本複印件或其他建立勞動關係的有效證明;(如果是事實勞動關係，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關係)。(2)醫療機構出具的受傷後診斷證明書等。二、勞動能力鑑定(傷殘等級鑑定)。工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處於相對穩定狀態，可提出勞動能力鑑定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑑定(確認)表》，提交：(1)工傷認定決定書或《工傷證》的複印件1份;(2)被鑑定人的身份證複印件1份、一寸照片2張;(3)被鑑定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、ct、x光片等診療資料的複印件;(4)其他。三、工傷待遇。傷殘包括：⑴醫療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數(不同的傷殘等級月份數不等)，⑸一次性醫療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數(不同的傷殘等級對應不同的月份數)，⑹一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，⑺停工留薪期工資：治療時間(不同傷情時間不同)×勞動者受傷前12個月平均工資，⑻後續治療費，⑼殘疾輔助器具費，⑽交通費等。
是不是辭職就可以拿到工傷賠償
工傷保險待遇按照不同階段不同待遇支付，不構成傷殘的，復工既可以進行結算;構成傷殘的，勞動能力鑑定結論出來即應進行當前費用結算，包括按傷殘等級支付的一次性傷殘補助金結算和1——4級的辦理按月領取傷殘津貼手續;離職時支付的是5——10級工傷職工一次性工傷醫療補助金和就業補助金，按所在省、直轄市、自治區規定支付。所以說並不是辭職就能拿到賠償，這需要經過一定的法律程序。
工傷認定標準
《工傷保險條例》
第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。
合勝法律網
企業員工工傷後單位應在三十日內向當地社保部門提出工傷認定書，如果單位沒有提出工傷認定，員工可在發生工傷之日起一年內向社保部門提出，員工工傷後的醫療費，住院期間的伙食費護理費都是在報銷範圍內的，員工傷情穩定後應到當地社保部門進行工傷傷情鑑定，社保部門會支付員工一次性傷殘補助金，傷殘共分十個等級。其中七到十級工傷員工可依法解除勞動關係，解除的同時可一次性得到，傷殘補助金，醫療補助金，失業補助金三項補償，其中前兩項由社保部門支付，失業補助金由用人單位支付，具體數額可參照當地工傷保險條例的規定，如果員工不辭職可獲得一次性傷殘補助金，需要說明的是單位無權解除工傷員工的勞動合同，員工提出解除並給予工傷補償是勞動者的權利。
學天真
第一，治療期間費用和一次性性傷殘補助金，是在員工申請工傷待遇審核後，60日內下達。法律上並沒有規定員工進行申請的最後期限。
第二，一次性醫療補助金及一次性傷殘補助金。是在員工和單位解除勞動關係時享受的。
第三，員工工傷期間的工資，應該由單位按月支付。
