問題：下崗失業買斷工齡，現如今無力打工交養老金，55歲能退休嗎？
不一定，因地因人而異。和下崗工人對應的應該是城鎮職工養老保險。多大年齡能退休，是有硬性規定的，要根據國家和當地的政策，結合個人的情況判定。概括地講，如果視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年，達到法定退休年齡，就可以辦理退休，領取養老金了。如果視同繳費年限和實際繳費年限合計不夠15年，即使到了法定退休年齡，也是不可以退休的。至於具體的法定退休年齡並不是一刀切的，既要區分男女，又要區分身份和個人情況。下面具體說明。
結合本案例，下崗失業買斷工齡，現如今無力打工交養老金，55歲是否能退休？在實踐中分為以下幾種情況：
1、如果下崗前的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年，下崗後再也沒有繳納社保費用，人事檔案是女工人的年滿50歲，女幹部年滿55歲，男性年滿60歲，是可以正常辦理退休的。如果人事檔案能夠體現出是特殊工種的身份，並且特崗工作年限達到規定年限的，在大多數地區女工人45歲，男工人55歲可以提前5年退休。如果屬於因病或非因公致殘，現在已經完全喪失了勞動能力的，在大多數地區女滿45歲，男滿50歲或55歲可以提前退休。
2、如果下崗前只有視同繳費年限，且滿15年，但沒有實際繳費年限的，大部分地區是可以參照上述規定，辦理退休的。在少部分地區，需要有實際繳費年限，才能激活視同繳費年限，合併計算為養老保險繳費年限，辦理退休。也就是說，如果沒有實際繳費，在這些地區，是無法辦理退休的。
3、如果下崗前只有視同繳費年限，不滿15年，但沒有實際繳費年限，或視同繳費年限和實際繳費年限合併計算也不夠15年的，必須補繳，或繼續繳費，什麼時候繳費滿15年了，也達到法定退休年齡了，就可以辦理退休了。至於下崗工人是否可以補繳，各地政策不同。總的趨勢是越來越嚴格了，能補繳的地方越來越少了。如果有這樣的機會，務必把握住。
其實題主提的問題有一定的代表性。經常有下崗的朋友會給我發來私信，為自己是否能正常辦理辦理退休，領取養老金而困惑。其中有很多人下崗後就業不穩定，或者沒有工作，生活困難，捉襟見肘。有些人是沒有足夠的錢，有些人是對社保政策不夠了解，所以下崗後有的沒有堅持交社保，時斷時續的現象很普遍，甚至有的人下崗後根本就沒有交過社保，造成了退休的各種困擾。年紀大了，臨近退休才越來越著急。我很理解這些朋友，同時也勸朋友們要多瞭解一下社保常識，為自己早做綢繆，無論如何克服困難，也要讓自己有一份養老金，為自己安排好養老問題。
首先，儘量參加城鎮職工養老保險。有單位時，就在單位交，自己負擔輕。沒有工作時，就以靈活就業人員身份繳費交。經濟條件可以的，就多繳費，將來養老金高。經濟條件不好，就按最低標準繳費，有一份保障。符合規定的，就申請4050政府社保補貼，這樣就沒什麼繳費負擔了。可惜有的地區只可以享受3年，但有的地區可以循環申請。另外距離退休年齡不到5年的，可以一次性申請5年。其次，實在交不起城鎮職工養老保險的話，就交城鄉居民養老保險，很多地區最低繳費標準每年只有100-200元，雖然將來養老金待遇低，總比沒有強。
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