夏某系某商貿公司市場經理,離職後，向通州區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資、未休年休假工資等，後仲裁委作出裁決，某商貿公司不服該仲裁裁決中的部分裁決項，向法院提起訴訟。近日，通州法院開庭審結此案，駁回用人單位的主張，要求用人單位於判決生效之日起七日內支付夏某工資24000元。
2016年10月24日，夏某入職某商貿公司，崗位為銷售，並簽訂書面勞動合同，但勞動合同中未約定工資支付條款。2017年6月，公司開啟新項目，五位市場經理簽訂了一合夥協議，協議中約定了雙方的權利義務和利潤分配條款。2017年10月1日，夏某從用人單位離職，自2017年6月起，用人單位未再支付夏某工資。2017年10月18日，夏某向仲裁委申請仲裁，要求用人單位支付工資、未休年休假工資、確認勞動關係，仲裁委裁決用人單位支付夏某2017年6月至2017年10月工資24000元，用人單位不服該仲裁裁決，向本院提起訴訟。在庭審中，用人單位主張因夏某成為合夥人，工資構成變為無底薪、高提成，故不同意支付夏某工資，但用人單位未能夠提供證據證明其主張。夏某主張其月工資標準為6000元，並提供銀行流水單作為證據證明其主張。
本案主審法官在充分審查雙方當事人證據、瞭解案情後，根據銀行流水單、公司提供的員工工資表，用人單位拒絕支付夏某工資，但其提供的合夥協議不能夠證明其主張，亦不能證明在該期間與夏某已解除勞動關係，對於夏某工資標準，兩年內，公司應當承擔舉證責任，因其未能就此提供有效證據，故本院採信夏某主張的月工資標準。綜上，本院駁回用人單位的主張，要求用人單位於判決生效之日起七日內支付夏某工資24000元。
法官提示，勞動者為保護自身合法權益，在變更勞動合同時，應當簽訂書面協議，若未簽訂書面協議，用人單位擅自改變勞動者工資等待遇時，勞動者應當及時與用人單位溝通協商，並留取相關證據，在協商無果的情況下，及時運用法律手段保障自己合法權益。用人單位應當按照工資支付週期編制工資支付記錄表，並至少保存兩年備查，在兩年保存期間內，由用人單位承擔舉證責任，否則將承擔相應的不利後果。
閱讀更多 北京市通州區人民法院 的文章
