夏某系某商贸公司市场经理,离职后，向通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、未休年休假工资等，后仲裁委作出裁决，某商贸公司不服该仲裁裁决中的部分裁决项，向法院提起诉讼。近日，通州法院开庭审结此案，驳回用人单位的主张，要求用人单位于判决生效之日起七日内支付夏某工资24000元。
2016年10月24日，夏某入职某商贸公司，岗位为销售，并签订书面劳动合同，但劳动合同中未约定工资支付条款。2017年6月，公司开启新项目，五位市场经理签订了一合伙协议，协议中约定了双方的权利义务和利润分配条款。2017年10月1日，夏某从用人单位离职，自2017年6月起，用人单位未再支付夏某工资。2017年10月18日，夏某向仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付工资、未休年休假工资、确认劳动关系，仲裁委裁决用人单位支付夏某2017年6月至2017年10月工资24000元，用人单位不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。在庭审中，用人单位主张因夏某成为合伙人，工资构成变为无底薪、高提成，故不同意支付夏某工资，但用人单位未能够提供证据证明其主张。夏某主张其月工资标准为6000元，并提供银行流水单作为证据证明其主张。
本案主审法官在充分审查双方当事人证据、了解案情后，根据银行流水单、公司提供的员工工资表，用人单位拒绝支付夏某工资，但其提供的合伙协议不能够证明其主张，亦不能证明在该期间与夏某已解除劳动关系，对于夏某工资标准，两年内，公司应当承担举证责任，因其未能就此提供有效证据，故本院采信夏某主张的月工资标准。综上，本院驳回用人单位的主张，要求用人单位于判决生效之日起七日内支付夏某工资24000元。
法官提示，劳动者为保护自身合法权益，在变更劳动合同时，应当签订书面协议，若未签订书面协议，用人单位擅自改变劳动者工资等待遇时，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，并留取相关证据，在协商无果的情况下，及时运用法律手段保障自己合法权益。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查，在两年保存期间内，由用人单位承担举证责任，否则将承担相应的不利后果。
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