There's a concept that people talk about nowadays called "big data." And what they're talking about is all of the information that we're generating through our interaction with and over the Internet, everything from Facebook and Twitter to music downloads, movies, streaming, all this kind of stuff, the live streaming of TED. And the folks who work with big data, for them, they talk about that their biggest problem is we have so much information. The biggest problem is: how do we organize all that information?
現在人人都說大數據，但其實大家說的是 facebook，twitter，streaming 等等站點上每天產生的信息，做大數據的人呢，會覺得我們有的數據量實在太大了。
（二）大數據的實踐工具
看這裡：大數據分析一般用什麼工具分析？ - JavaScript - 知乎
最近看到個例子，說pokemon go 帶給玩家運動量上的變化：
1、應用中的數據分析示例：
六個月以後，大部分pokemon go 的玩家的運動量逐漸和 non-player基本一致了。看來確實是一個能用相當效果的遊戲。
互聯網行業最受追捧
獵聘大數據顯示，上海地區近七成中高端人才年齡介於25-35歲之間，說明80、90後中高端人才已成為企業中堅力量。上海中高端人才的行業分佈特點進一步印證了互聯網的迅速發展和其偏愛年輕人的行業趨勢。
在獵聘平臺上，上海中高端人才在互聯網行業分佈最多，佔比達到20.77%；名列第二、第三的是金融、機械製造行業，其佔比分別為14.89%、13.69%。
近年來，互聯網行業在全國很多城市都有較快發展，吸引了眾多精英人才的加入。藉助上海一線城市的優勢，當地互聯網行業表現則更為突出。位居第二的金融行業一直是上海的強項，因而也名列前茅。機械製造作為長三角地區的傳統優勢行業，在該區域有深厚的積累，在吸引人才方面也有不俗的表現。
蘇杭與上海之間的人才吸引力強勁
從滬漂來源TOP10城市來看，北京流入上海的中高端人才佔比最多，為8.54%，位居第一。而名列第二、第三、第四的城市是蘇州、杭州和南京，都是來自臨近上海的城市，佔比分別為4.16%、3.83%、3.02%；名列第五的是深圳，佔比為2.90%。
北京近幾年霧霾較為嚴重，不少人因此離開北京尋求更宜居的生活環境。上海除了具有一線城市的工作機會，還具有宜人的生活環境，吸引了來自北京和上海周邊城市的中高端人才。
獵聘問卷調研發現，上海中高端人才平均每年參加的企業培訓次數較少，57.63%的人為1-4次；20.56%的人為4-10次。
對於員工而言，企業福利與他們的切身利益和職場幸福感密切相關。獵聘問卷調研發現，上海中高端人才享有最常見的企業福利排名前兩項的是生日/入職週年禮品、節假日補貼/禮品，均為紀念性福利，其得票率分別為52.02%、50.78%。企業紀念性福利最易增強員工的儀式感，進一步提升其對企業的歸屬感，促使兩者的關係更為和諧。
歡迎和大家一起學習交流學習大數據。
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