新的学期即将开始，临近毕业的学生党，如何看待学校安排的毕业前实习环节？
为了能让学生毕业后顺利融入社会，越来越多的学校选择在学生毕业前给其安排实习（好多都是强制性的），针对这一现象，你们怎么看？
百度百科对“实习生”的解释：无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验。
从学生党的角度而言：
作为应届毕业生，我们什么都不懂什么都不会，毕业后没有什么优势，也没有什么经验，但是，我们学习能力强，学习新知识速度快，效率高！所以，我们需求一个实习的机会，去学习新的技能；同时，提前进入职场，了解社会黑暗/现实的一面，可有效减少（害怕不能适应社会）焦虑感！通过零距离接触并了解相关职业，可有效认识并及时调整自己的职业规划！
从企业的角度而言：
引入大量的实习生，首先可以解决生产旺季时的劳动力短缺问题，并且所需要支付的劳动成本相对低很多；其次，融入一批新鲜血液，可有效促进企业的内部运行；再次之，如果培养得当，有可能会为企业培养出一批优秀的储备人员，与其花费大量人力物力财力去社会招聘，不如好好培养人才，何乐而不为？
从学校的角度而言：
既能有效提高毕业生就业率，为后期招生赢得良好口碑，又能额外获得一笔经费（从某种意义上来说，学校就是披着羊皮的中介机构），两全其美！
但是，目前的现状是：
越来越多的学校强制学生进入工厂实习（实习期3—6个月不等，最长时间1年），并且从事的岗位与所学专业没有半分钱关系（比如医学类专业的学生到工厂的流水线上当目检），更有甚者还克扣学生工的工资，这已完全违背了学校给学生安排实习的初衷！（这类现象在中专/技校等学校出现的较多！）
所以，希望同学们正确认识实习安排，学会用法律维权！
针对自主实习，自己联系实习单位要经学校同意，否则可能不承认实习成绩，导致你无法顺利毕业。
针对学校安排的集中实习，如果你认为学校安排的实习单位有违反相关部门规定，如场所、工种、管理、保险等方面问题，可以向其主管部门投诉，切实维护自己权益。如果你认为该企业不具备指导实习条件、连学生的基本权益都没有得到保护、实习岗位与所学专业不对口、纯粹介绍廉价劳动力、甚至学校或教师有从中牟利等情况，应及时进行投诉（提供有效证据），由主管部门责成改正和追究责任。
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