什麼是年休假？
年休假，指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有的保留工作帶薪連續休假。
《職工帶薪年休假條例》規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
帶薪年休假能夠休幾天？
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
一般情況下年休假會在1個年度內集中安排或者分段安排，一般不會跨年度。如果單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
哪些情況不享受帶薪年休假？
①職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
②職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
工作人員已享受當年的年休假，年內又出現以上第②、③、④、⑤項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
職工因工作原因不能休年休假的怎麼辦?
①依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少於年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。
②機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當徵求工作人員本人的意見。
③機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其餘部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。
應休年休假當年日工資收入怎麼算？
工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。
①機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和。
②事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。
其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。
單位不安排休假怎麼辦？
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；
對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；
屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
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