菲凡說：沒有人願意加班，老闆需要思考的是如何讓員工願意為你加班？
這樣想法的老闆創業註定失敗。
對人性都沒有洞察和把握，業務能做好嗎？
一、無論哪個時代的年輕人，都需要願景。
現在的90後家裡條件都比當年的70後，80後優渥很多。
畢竟他們的父母已經在經濟大潮中贏得一波紅利，大多數的工作目的已經不是有口飯吃。
大公司，創業公司，還是小公司，老闆需要思考的是，除了錢，還有什麼能吸引年輕人跟著你創事業？
你們公司有什麼獨特之處？老闆，你，本人有什麼獨特之處？
你給年輕人建立了什麼願景？有吸引力嗎？
二、天天加班的年輕人有三種，極品員工，混子員工和奴隸員工
極品員工，他們不管是否有加班費，加班是為了為自己打工，即便目前是給別人工作，但是他們有自己的想法和追求，在你公司不過是積累經驗和資源。
混子員工，他們加不加班無所謂，你讓加就加嘍，反正要給加班費，不給加班費也行，那就混著吧，能力不行，也不想跳槽，等i公司倒閉了，爭取那一筆賠償金，再換個地方混唄。
奴隸員工，人是有奴役性的，這是人性，有的人就是喜歡被奴役，如果恰好老闆們招募到這樣類型的員工，那恭喜你，好好用，反正他們需要很長時間覺醒。不過，別指望他們給你業務上有什麼突破。
三、什麼情況我會加班？
加班分很多種情況：
項目上線，時間緊急，或者業務分忙季和淡季，忙季人手不足，只能用加班來彌補，淡季有時間休息。員工和老闆都清楚這樣的工作節奏，加班也是人之常情。
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永遠缺人手，老闆為了省錢，不加人，就可這目前的人手，安排工作，希望，威逼和利誘員工加班，剝削唄。
沒有必要的加班，公司有加班文化，老闆不走大家都不走，那是因為老闆喜歡加班，也希望員工陪伴加班，這種文化都是至上而下的。員工表面加班，實際都怨聲載道。給加班費還好，不過這種公司99.9%是不給加班費的。
還有一種情況，公司和老闆都沒要求員工加班，但是員工希望把事情做到極致，做到自己非常滿意，自願加班，為自己工作。
我希望廣大職場人士和老闆都清楚自己公司的加班情況屬於哪種？有必要嗎？
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