事業單位取消編制的消息，從去年起就已經傳得沸沸揚揚了，很多事業單位的職工們開始擔心自己的“鐵飯碗”會保不住。的確，隨著各項改革條例的出臺，加之今年上半年的機構改革，事業單位縮減編制似乎已經是“板上釘釘”的事情了！不過，大家也不必過度擔心，畢竟

取消這三類人的事業編制，改為聘用制！

根據之前公佈的事業單位改革時間線，2020年前我國要基本完成事業單位的整體改革，精簡編制，提高事業單位的准入門檻。改革整體方向肯定是好的，但是也總會有人要為改革付出“代價”，他們就是以下這三類人：

這類人員是本次改革的第一批“小白鼠”，具體改革內容如下：不納入編制管理，取消其事業單位編制，但保留事業單位性質。也就是說，雖然取消了編制，但是實際的工作性質和福利待遇等還是和原來一樣。

不過，雖說改革是必然，但是阻礙也同樣的不可避免的。這不，廣東省的一家二級甲等醫院先後進行了兩次改革，第二次改制時，醫院選擇了與醫療企業“聯姻”，醫院領導層甚至還提出了“衝刺三甲醫院”的口號。然而，最終卻造成了該醫院管理混亂，職工矛盾突出。導致了很多職工離職，經營每況愈下，醫院難以為繼。醫院繼續拖欠員工7個月住房公積金和4個月獎金，這導致整個神經外科集體辭職，缺醫少藥問題繼續惡化，醫院一度陷入混亂。

在公立醫院改革步入“深水區”的當下，以改醫院為代表的企業醫院改制以及眾多陷入“二次改制”困局的醫療機構改制案例，或許能提供一些思考。

二、從事生產經營活動的在編人員

生產經營活動，本來就是以盈利為主的，所以在事業單位改革的過程中，這類單位會全面實現轉企改制，收回事業編制。目前為止，這部分單位已經有過一些類似的改革，比如：從2008年開始，對於打著事業單位食堂的幌子盈利的食堂、賓館等已經逐步退出事業單位序列。

三、工勤人員

工勤人員一般是指從承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作人員。事業單位改革政策落實後，一些地區對於新招收的工勤人員實行勞務派遣，不再具有事業單位工勤人員編制。未來事業單位有編制的人員只會是通過公開考試的專業技術人員和通過公開遴選的管理人員。

新補充的工勤人員，實行“新人新辦法”，即採用“三個統一”：一是統一實行勞務派遣；二是統一工資待遇；三是統一財政定額補助。

如福建省漳州市出臺的政策：對現有在編工勤人員，實行“老人老辦法”。要求現有在編在崗工勤人員只減不增，其人事管理和經費渠道維持不變，原按10%核定的工勤編制單位，實行動態管理，對存有空編不再給予使用，人員只出不進，機構編制部門給予及時收編，調整轉換為財政補助人員非在編聘用人員指標。

以上三類人員，就是在事業單位改革的過程中，受影響最大的人群。對於事業單位編制改革，你有什麼看法呢？歡迎留言說出你的想法~~

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