“領軍人才處於‘人才金字塔’的塔尖，是創新發展的重要戰略資源，抓住領軍人才，就搶佔了科技創新和產業發展的制高點。為此，必須要精準聚焦、精確施策、精細服務，大力引進科技領軍人才，打贏國內外激烈的‘人才爭奪戰’。”市政協委員、天津市科學學研究所副所長馬虎兆表示。
“‘技可近乎道，藝可通乎神’，工匠精神的核心內涵就是精益求精，就是依靠高技能人才隊伍把產品做到極致。此類人才應引進、培養雙輪驅動，並加強職業教育，提升學生的實操水平，進一步提升技能型人才的待遇。”市政協委員、天津海鷗表業集團公司技術中心機芯藝術創作室主任李家琦表示。
市政協昨天召開雙週協商座談會，以“弘揚勞模精神和工匠精神，加快科技領軍人才隊伍建設”為主題，組織部分專委會、參加單位和政協委員積極建言獻策。記者從會議獲悉，近年來，本市人才隊伍規模不斷壯大，截至2017年底，全市人才總量達287．9萬，這個數字比五年前增長了26．15％。
“高層次人才數量持續增長，人才效能明顯增強。”市人才辦、市人力社保局負責同志透露，“在高層次人才方面，本市目前有在津‘兩院’院士38人，國家‘千人計劃’人才210人，‘長江學者’159人，國家有突出貢獻專家208人；在人才效能方面，2017年全市專利申請86996件、有效專利144706件，每萬人口發明專利擁有量達到18．3件，全市R&D（研究與開發）支出達到537億元，比5年前增長近50％，佔GDP比重達到3．0％，連續10年位居全國第三，高新技術產業化指數連續4年位居全國第一。”
據介紹，近年來，本市著力集聚各領域高層次人才，堅持高端引領與整體開發相統一，優化人才發展體制機制，統籌用好國內、國際兩種人才資源。同時，全面提升高技能人才培養水平，把高技能人才培養作為推動產業轉型升級的重要抓手。
閱讀更多 職業教育 的文章
