頭條職場聯盟
“職入龍門”觀點：“延禧攻略”中魏瓔珞無論是在秀坊還是晉升到皇后身邊成為高級助理，都很生動的詮釋了職場新人如何升值加薪的每一步套路。下面就介紹在職場最具考驗性也最容易快速獲得總裁/董事長賞識進而升職加薪的職位--總裁高級助理的“升遷”套路！因為只有這個職位才真正能夠將眼界和格局拓寬到公司全局和整個市場環境，也只有眼界和格局著眼於公司最核心痛點和價值利潤點的人，才是未來晉升CEO這樣承擔更大責任、同時收穫年薪百萬甚至更多薪酬職位的最佳人選。女主魏瓔珞無疑就是這最後的贏家也是“無冕之王”。
1 做為職場新人，百分之八十以上的人都會選擇專業對口的公司入職，這是具備競爭優勢的第一基礎。但如果想要快速通過試用期且獲得上級領導給予更多的工作機會，就要懂得職場一個亙古不變的真理：解決部門/公司關鍵問題且本人職業操守要強，這樣才能最快獲得領導賞識並且升值加薪！
A 新人在公司站穩腳跟第一步：技術和形勢分析兩不誤
女主魏瓔珞在秀坊能夠以新人身份獲得上級領導賞識的首要原因就是她的專業技能是該部門NO.1,沒有之一。不僅技術過硬還心思縝密，工作認真且善於分析周圍人際關係形式，雖有自己獨特行事風格，但都拿捏的恰到好處。這是新人在部門裡可以靠專業對口能夠站住腳的第一步。
B 新人在公司快速三連跳秘訣：審時度勢站隊要準，化解危機、抓準機遇，情商和智商雙開掛！
能夠讓魏瓔珞從秀坊頭等技術人才一躍成為皇后身邊高級助理的重要事件就是：皇后壽誕獻禮。秀坊內部競爭選拔為皇后趕製禮物的人選（當然這也是魏瓔珞拔除競爭對手的連環計，最終魏瓔珞勝出為皇后製作繡品），結果繡品被人破壞，無法如期為皇后獻上禮物。眾人都在看魏瓔珞的笑話。
在形式危機的時候，女主魏瓔珞展現了成大事者的重要素質：冷靜、不埋怨、集中精力找到最優解決辦法。這點上很值得我們新人學習。遇事慌張、不知所措是最容易錯失能夠承擔更大機遇的機會的。
在如此緊迫的時刻，魏瓔珞第一反應就是去秀坊庫房尋找可以替換的絲線，但發現沒有。這時，當她發現了無人理睬的“不值錢皮草”時，她知道自己找到了應對緊急事件的答案。
果不其然，魏瓔珞選用“鹿尾絨”代替奢華的絲線為皇后秀制的禮服，最顯得“寒酸”且不符合公司要求，但確是最讓皇后滿意的禮物。至此，皇后就已經認定此位新人可以晉升到自己身邊成為高級助理。
為什麼一件最不合格的禮物卻意外獲得皇后如此高的肯定呢？ 因為後宮和職場一樣“各個利益團體之間的鬥法就是最重要的形勢，所有機遇都在形勢千變萬化中，你能分清形勢才能抓住機遇！”。
對於後宮這個分公司的負責人--皇后來說，以前沉寂在個人情緒中不想管理分公司，於是把權利分給了高貴妃，但發現高貴妃和眾多管理者一樣，一旦給予更大的權利就自我膨脹、恃寵而驕還不把自己放在眼裡，一次次挑戰領導的權威性（也和高貴妃覺得董事長乾隆爺對自己及母家重用有很大關係）。
所以，這次壽誕是皇后想要收回權利重新復出的最佳契機，為此，她在公司頒佈了重要通告---禁止驕奢淫逸的生活，體恤百姓和先祖創業之艱辛，後宮要開展節儉生活！這樣的公司文化和皇后本人崇尚的價值觀是一直保持一致的。
所以，魏瓔珞這時進獻的“鹿尾絨”繡品，看似歪打正著，其實是充分對於公司企業文化和負責人/創始人的經營理念和價值觀有了深度解讀後的做法。而且魏瓔珞的這件壽禮大大迎合了皇后重掌大權後的觀點和主張，可以說魏瓔珞是在非常恰當的時刻，用實際行動且明目張膽高舉皇后大旗“震懾”下屬。如此借力打力又高調宣佈對皇后忠誠的舉動深得皇后滿意。
對於職場新人魏瓔珞來說，如果沒有充足準備，她也不能做出最優的判斷的。說明魏瓔珞來到紫禁城這家公司可不是一頭扎進秀坊這個部門“埋頭苦幹”的。她對於紫禁城公司的創業歷史、歷代董事長（皇帝）、分公司總經理（皇后）及各級負責人（妃嬪們）早已都做了非常嚴謹的功課的。她知道清太祖創業起家就是用“鹿尾絨”縫製盔甲戰袍才打下天下的。又加上皇后對於節儉的企業文化的推崇，所以她的這個選擇只會讓自己快速脫穎而出，且深深打動皇后的心。每一步都是新人在職場升職加薪的“完美套路”！
2 職場新人因為做一件打動老闆的事，突然以火箭的速度被提拔到老闆身邊成為高級助理，你是疲於應對“空降”帶來的更高級別的辦公室鬥爭？還是把精力放在如何在新崗位上用實際行動向總經理展示你持續旺盛的職業價值呢？
女主魏瓔珞和眾多職場新人一樣也遇到了這個問題。她被皇后破格提拔到身邊做高級助理，對於下面各級負責人（主要指行政口的人員和各妃嬪無關）來說，肯定是高看和巴結她。但對於皇后身邊原本的高級助理團隊成員爾晴、明玉來說，這個剛來公司不到半年的新人，突然破格提拔到和自己平起平坐的位置（要知道她們都是在皇后身邊幹了多年的老人，如今才有這個工資待遇），所以沉不住氣的明玉是最先開始找瓔珞麻煩，被爾晴“心機女”當“槍”使。
在職場永遠存在一個真理：不能恃寵而驕也不能倚老賣老，你的價值在老闆眼裡永遠是以為公司創造最大利益為基準！可不是你所謂的“勞苦功高”！
明玉這個角色很好的詮釋瞭如何因為恃寵而驕“逼著”老闆把對她的信任一點點收回，反倒突出了魏瓔珞對於高級助理崗位職責的更好詮釋，獲得皇后真正的賞識，再次在皇后身邊站穩了腳跟。
明玉的恃寵而驕輸在了格局和眼界。最開始魏瓔珞沒出現的時候，她和爾晴作為皇后的私人貼身助理，工作是沒有問題且很符合皇后心意的。因為，那時的皇后不想管理公司，只想把自己封閉在一個房間裡，所以，這兩個貼身助理關於生活方面的工作很符合當時皇后對於形勢判斷的要求。
但，當皇后明白董事長乾隆爺對於自己的心意時，她決定復出重掌大權時，這時她對於身邊管理班子的要求就有了明顯變化。她需要有像魏瓔珞這樣具備可以管理和駕馭各級高管（妃嬪和行政人員……），方便自己的管理更好的貫徹和執行。恰恰此時魏瓔珞強烈、真誠的表現出要求對內、對外都時刻強調對於皇后的效忠，強力維護皇后的權威形象；會見機行事、借力打力幫助皇后“排除異己”……這些都是想要掌控公司的皇后最需要的高級助理的能力。對於現在皇后管理公司的工作需要，爾晴和明玉顯然是力不從心且眼界有限。
甚至，明玉因為看不清楚形勢而和魏瓔珞“爭寵”，連自己本職工作都做不好，反倒幫助了魏瓔珞在皇后面前樹立細心、果敢能堪當大任的形象。
比如：高級貼身助理明玉的工作職責之一就是照顧皇后最喜歡的茉莉花，但就因為看不慣剛調來的瓔珞，就不讓她打理茉莉花，這也倒說得過去。但瓔珞好心提醒今晚有雨，讓其提前給茉莉花蓋上雨布，結果明玉還是陷在自己的邏輯裡，覺得瓔珞也會像自己一樣“挖坑害她”死活不聽。於是半夜瓔珞第一個穿著雨衣，想在大雨前給茉莉花蓋雨布，但大雨如期將至，連皇后都半夜驚醒來不及穿衣服鞋襪，衝出房門著急張羅蓋雨布。而此項工作的負責人明玉同學卻才從夢中驚醒，慌忙使喚眾人蓋雨布。結果發現瓔珞早就一個人在默默的做這件事了。此時，兩個人的工作態度和性格特徵已經明顯看在皇后眼裡了。
之後，明玉還有各種“爭寵”行為刁難瓔珞，甚至間接影響到了皇后，皇后都沒說什麼，就是因為她是跟隨自己身邊的老人，在沒有嚴重觸犯皇后底線的時候，皇后還是選擇包容，奠定自己在眾人心中的優秀管理者的形象。
但是，明玉有一件事情嚴重影響到皇后在公司的管理，就是董事長乾隆爺委託皇后把一位懷有子嗣的妃子照看好。恰巧妃子生產之日皇后不在公司，皇后臨行前特意囑咐瓔珞（都沒交給明玉，就知道她不堪重任。為此明玉還繼續和瓔珞“爭寵”）首要任務就是照看此妃子安全生產，這是關乎皇后在分公司威嚴和對董事長信守承諾的大事，於是瓔珞便以此事為第一要務。
結果妃子產出黃瞳男嬰，被高貴妃第一時間抓到，要越庖代俎行駛後宮總經理權利，將妃子母子活埋。此時，明玉帶眾人為了不給皇后惹麻煩，大家眼睜睜看著高貴妃在皇后宮裡“撒野”。而瓔珞卻知道這件事關乎的是皇后在整個後宮的威嚴以及董事長皇帝那裡的信任，這直接關乎皇后以後能否繼續坐這個位置上的“天大事”，這可不是明玉眼中的“皇后不受牽連”。一旦這件事沒有守好，高貴妃會將皇后徹底打到。
於是，瓔珞急中生智用假“鳳印”震懾住了高貴妃。再次挽回了皇后在後宮絕對的領導地位！也對董事長有了非常好的交代。
瓔珞此種不合邏輯的行為，深得皇后的喜愛。她才是最懂皇后想要什麼的人。而事後，明玉不知悔改，還去皇上、皇后那裡舉報瓔珞假傳“娘娘懿旨，偷鳳印”……實在是完全豬腦子的行為。結果瓔珞給眾人看到了假鳳印裡什麼都沒有，明玉被皇上定罪為“搬弄是非的人”被罰五十大板。
當然明玉同學作為瓔珞低級打怪“陪練”還有很多豬腦子的找茬行為，都被瓔珞一一化解。但，明玉也讓皇后看到了忠誠的老臣也分用在什麼崗位和個人能力有多大，她就只適合做貼身助理，不會被皇后賦予公司管理層面更大的重任……
所以，魏瓔珞就用自己的智慧和頭腦在皇后身邊做著高級助理，這時她距離進公司也才半年多的時間，可見，一個懂得審時度勢且清楚公司核心問題及老闆痛點在哪裡，並且在恰當時機為其一一解決的人，才是職場真正受歡迎的升職加薪真人才。
魏瓔珞做為最後大贏家以後還有很多晉升到高管梯隊中的職場辦公室生存套路，“職入龍門”會隨著劇情的推進和職場朋友們一一分享的！
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職入龍門
要說最近最火的一部電視劇是什麼，大家都會說《延禧攻略》吧。。這兩年來古裝宮鬥戲是越來越受歡迎。先是《甄嬛傳》，各路娘娘們的晉升之路，真的就是現在的職場人生啊。而這部劇但從名字上來看，就是一部宮鬥攻略，雖然宮鬥離我們的生活很遙遠。但其實映射的就是我們的職場。在職場中也會出現各種各樣的人物，各種為了晉升，做出來的不同方式。所以，今天我們就來聊聊，從《延禧攻略》裡，有哪些職場法則吧，職場中的攻略吧。
第一法則：想要別人認可，先提升自己的實力
記得在開場中，女主瓔珞就表現出聰明伶俐，隨機應變，勇於表現，一路憑藉著自己的實力贏得嬤嬤和皇后的喜歡。記得有一集，在給皇后繡鳳袍時，一些宮女表示對張嬤嬤直接讓瓔珞來繡很嫉妒，不滿意。而當張嬤嬤問，你們有誰有實力有能力自告奮勇承擔這份職責時，一個個低下頭，不敢站出來。
其實這就像在職場中一樣，如果你想要獲得別人的喜歡，獲得同事，領導的欣賞，先拿出自己的本事來。如果只會動嘴，沒有真實力，是很難服眾的。當一個人在遇到事情的時候，自身過硬的實力是非常重要的。如果還可以保持非常冷靜的頭腦從而想出解決辦法。那麼久而久之，一定會得到領導的傷心。而你的職場地位也會迅速上升。沒有哪一個老闆不喜歡有才華，有能力的員工。
所以，與其羨慕嫉妒別人，不如花時間提升自己的專業能力和實力。這決定了你在職場的地位。
第二法則：千萬不要不懂裝懂，對自己沒有任何好處
在某一集中，吉祥不小心撒了水到烏雅的身上，烏雅姐姐不依不饒欺負吉祥，瓔珞看不下去之後，直徑過去抬起了踩在吉祥手上的腳，這下把烏鴉姐姐惹怒了，不過好在瓔珞聰明！瓔珞看到烏鴉在鞋底雕刻了蓮花，馬上就想到了一個計謀，把荷包裡面的香粉倒入了烏鴉的鞋底，還說：“我讀書少，聽說書的說過，南齊潘妃蓮花貼地，腳下步步生蓮，備受寵愛”烏鴉一聽這話，很是高興，看著腳下的蓮花心裡也很開心，結果烏雅不僅沒有被皇帝相中，反而把她逐出宮，還要依法處置她的家人，這是為何呢？原來瓔珞說的這個潘妃其實是一個妖妃，寵愛她的皇帝更是一代昏君，而如今烏雅竟然學妖妃的做法，你們說還能讓皇帝喜歡嗎？這說明了：烏鴉才是讀書少的那個人，因為平時學的就是怎麼勾搭皇帝，所以學問就落下了，而烏鴉的下場完全證明了一句話：“沒文化真可怕”，所以以後一定要好好讀書，不然容易被沒文化的給騙了，這就尷尬了！
在職場中也是一樣，很多人放不下面子 低頭向別人請教，自己瞭解的不多吧。還在哪裡不懂裝懂，自己花時間閉門造車，不瞭解情況還死磕到底，認為自己的是正確的。結果當然可想而知。
不管你是新老員工，在工作中遇到困難，最好還是向上司或同事請教，虛心向他們學習。這樣做不僅在領導心中你會是一個認真對待工作的員工；而且同事也會覺得你很謙和，也會對你留有好印象。在職場上，很多人會犯的最致命的一種表現就是不懂裝懂，這樣做對你一點好處都沒有，而且也可能給公司帶來損失。保持一顆熱愛學習、虛心求教的心才能讓你在成功的道路上勇往直前。畢竟人生不管是在職場上還是生活中亦或者事業裡都是要“活到老、學到老”的！
第三法則：未證實的傳聞不要輕易相信
在劇中，有一集，錦繡信誓旦旦的告訴芳姑姑落英必然和侍衛有染、而芳姑姑想都沒有想，就相信了她的話，喊來吳總管試圖整治瓔珞，沒想到這一切都是一場計謀，瓔珞並未有孕在身，芳姑姑也因此被杖打五十打扮並逐出宮。
這在我們的職場也是相同的，很多人喜歡聽八卦，一些人喜歡在背後以訛傳訛。他們並不知道消息的準備性。當聽了別人的的話之後，你腦海裡馬上反映出，我也發現這個問題了。然後你在加入自己的個人感情色彩和揣測傳遞給其他人。甚至有些傻孩子們，直接去找領導彙報。如果事件是真的還好。如果只是因為某些人因為嫉妒而編造的謊言，你輕信了。那最後出局的就是你了。該說的說，不該說的不說，在職場，還是要相信自己，學會明辨是非，我曾在微博中寫過這樣一段話：看人，不要用眼睛去看，容易看走眼，更不要用耳朵去聽，因為都是謊言。只要用時間，用心去感受，真的假不了，假的也真不了。因此在職場中，怎麼說話，什麼話能說，什麼話不能說，都一門藝術。千萬必要成為別人的炮灰。那就太不值得了。
第四法則：幫老闆解決問題而不是製造問題。
站在老闆的角度看問題，才是最高級的執行力。工作效能的高低，是由你看問題的角度決定的。
大家都有聽過這樣一個故事：有一位老闆吩咐三個員工去做同一件事：去某供貨商那裡調查一下他們公司皮毛的數量、價格和品質。
員工A向同行打聽一下供貨商的情況就來彙報了。
員工B親自到供貨商那裡瞭解皮毛的數量、價格、品質。
員工C不僅親自到供貨商那裡瞭解了皮毛的數量、價格、品質，而且根據公司的採購需求，將商品做了詳細記錄，獲取了相關聯繫人信息，制定出了皮毛的最佳購買方案。
毫無疑問，員工C的執行力是最高效的，他考慮了老闆打聽皮毛的動機，優化了自己的行動價值。
職場上，不僅僅要追求執行力，更要追求行為結果，把一件事“辦好”比“辦了”更重要。
另外一點：用於承擔責任
在職場中，我們難免會做錯事情，但是錯誤並不可怕，可怕的是做錯了，還抵賴，不承認，躲躲閃閃，這樣領導會覺得你是一個沒有擔當的人，當然重要的事情也就不會交給你來做。
所以我們必須要做三件事：
第一：主動承認自己的錯誤，學會承擔有擔當。
第二：想出解決方案來彌補錯誤的事情。
第三：思考今後怎麼避免相同的問題不在發生
在職場中，老闆都希望能夠幫自己解決問題的人，而不是製造問題的人。只有站在老闆的角度思考問題，才能最大限度地提高自己的戰鬥力。
都說職場不相信眼淚，你只有明白它的規則，看透它的真相，才能穿上鎧甲，抵禦來自世界的刀槍劍戟。成長，就是一個不斷遇上問題、解決問題的過程，你敢和困難正面交鋒，才能獲得解決問題的經驗。培養自己的成長型思維能力，那些挑戰你的，終能成就你。
如果您有好的想法也可以一起互動留言。我是周思敏，謝謝大家！
周思敏
宮廷戲能看出的套路，也不是沒有。
最近《延禧攻略》這部戲火了，高級灰的色調再加上實力演員陣容，讓於正的劇集有了整容般的風評口碑。
殿堂級宮鬥劇《金枝欲孽》中的爾淳，《甄嬛傳》低配版華妃娘娘，不得不讓人聯想到這又是一部勾心鬥角爾虞我詐的宮鬥劇。
一個人能在宮廷劇裡活到最後，總要有那麼點為人處世的隱藏套路。不過，從這種架空劇集裡看出來的職場套路，千萬不要輕易就拿去實踐。畢竟不是每個人都能像大女主一樣，每一集都能化險為夷。
01 少說話，多做事，千萬不要強出頭
《延禧攻略》開頭這幾集裡，女主的話多屬性就被很多網友吐槽過。
作為一個宮女（基層員工），脾氣暴躁還不能好好說話，是很容易會被其他同事孤立的。
之前小鹿的一個HR朋友，就遇到過一個大公司來的員工，之前做過大大小小項目無數，每一項拿出來都是滿分正面教材。因為經驗豐富，脾氣自然就比較大，進來的第一天就嘲諷其他老同事做事情效率不高，創意不佳。
當然，本著「我不要和你們交朋友，我自己就能像一支隊伍一樣碾壓所有人」的態度，這位員工也拿出了非常優秀的項目方案，而且也向大家展現出來他的真實能力。
縱使一開始，大家對他放的狠話都很不屑，甚至在合作的時候也都對他愛理不理，但是看到他的能力之後，其他同事也的確對他心服口服了。
而其他用這招的新人就沒有那麼幸運了，有一位新人說話也比較拉風，然而真正讓他去做事的時候，不是抄百度就是抄舊年的項目，結果很快就被大家看穿真面目，日常嫌棄他了。
即便你很有實力，也不推薦一開始就用樹敵的方法來鎮壓其他人。這種方法，並不推薦沒有主角光環的人們使用，畢竟一個不小心，連試用期可能都活不過去。
少說話多做事永遠是職場上的真理，縱觀所有宮鬥劇，大部分炮灰都是死於話多，現實中也一樣。某個同事被領導批評了，你站出來說領導公報私仇；領導讓你週末回來加班，你群發公司郵件控訴領導不懂得體諒員工……
話越多，樹敵越多，也更容易被人當槍使，最後還不明不白就領便當。
02 明是非，懂黑白，但不要追究太深
職場不只需要能踏實做事的人，更需要能讀得懂周圍氣氛的人。
愉貴人懷了孩子之後就裝病躲侍寢，但是高貴妃卻看出了破綻，並且假裝關心她，賜給她治咳嗽的枇杷膏。
處處保護愉貴人的怡嬪懷疑枇杷膏有毒，立即就向皇后告狀，但是檢查結果卻表明，枇杷膏內沒有下毒。
魏瓔珞一語道破真相：枇杷老葉無毒，新葉卻不然。
以當時的氣氛來說，即使大家都知道高貴妃有意害愉貴人，也不敢說些什麼，畢竟說出來，小命不一定保得住，就算保住了，也免不了被穿小鞋。
更何況，大家手裡都沒有證據。即使說出來枇杷新葉有毒，又能怎麼辦呢？放在現實中，你沒有證據坐實對方的時候，很可能會被倒打一耙。
枇杷膏又不是高貴妃親手做的，這期間很可能有人做了手腳，故意陷害高貴妃，反正免不了替死鬼出面頂罪的環節。
那麼，職場中看到這種相互陷害的行為，就只能假裝看不見嗎？
不，你要做的是收集好有力的證據。沒有證據，一切都是廢話。
老王的一個大學同學，畢業後去了一家藥企做銷售。
她的主管是妒忌心比較重的人，員工如果業績特別好，不但不會得到表揚，反而會被陰陽怪氣地批評。後來同事八卦的時候得知，主管是靠關係進來的，而且很擔心員工比她厲害，就會動搖她的地位。
這還不止，主管還會截單搶單，同事A剛談成了320萬的大單子，主管很快就以工作對接的理由搶過了這筆生意，在大客戶面前說A的壞話，還向本區經理打小報告，把A開除了出去。
有些員工知道這件事情，就去找大區經理反映，但由於自己比較生氣，所以在陳述的過程中添加了不少個人情緒，反而被大區經理懷疑他們是不是在說壞話。
遇到這種情況，最好的方法是收集錄音、聊天記錄等證據，至少有些料在手裡，才能去舉報，否則就像刺繡比賽那樣，宮女舉報女主魏瓔珞跟別人作弊，實則被瓔珞以「合作」為名懟了回去，反而被吳總管拉出去除名了。
有些事情可以假裝看不見，但是自己一定要有原則，如果沒有證據，那就伺機而動，只有當你百分百有把握的時候，才能保證對方沒有翻身的餘地。
03 做好自己的事情，不要時刻「卸膊」
前段時間，特別流行一個「卸膊操」，教你如何教科書式地推卸責任，職場人看了都會心一笑，這不就是說的自己的日常嘛。
如果上司做錯了，但是把鍋扔給你，你可以說：「我都是照著你意思去做的！」
如果上司堅持你要收下這個鍋，你可以說：「之前跟進的同事也是這麼說的！」
如果你是上司，下屬闖禍的時候你可以說：「我沒有印象我說過這種話噢！」
人在職場飄，哪能不背鍋，只是當甩鍋成了習慣，你的地位也就很尷尬了。
大部分老闆都想要一個能解決問題的下屬，而不是一個提出更多問題，卻什麼都做不來的下屬員工。你當然可以提問題，但是你得知道怎麼解決。
當獻給皇后的鳳袍被毀，孔雀絲線被盜時，魏瓔珞沒有像其他宮女一樣默默哭泣，擔心殺身之禍，而是想辦法活絡起來，解決這個問題。
老王想起了學生時期時跟學生會做的一次徵稿活動。
傳單印出來準備分發時，才發現聯繫的郵箱裡有1個數字出錯了，再重新印已經來不及了，那時候大家都比較急，負責校對傳單的師妹更是急得哭了出來，一直在跟部長道歉。
當問題發生的時候，大家都緊張，大家都想哭，而大家都會做的事情，你做就沒有意義了。
後來部長靈光一閃，留下兩個部員手動塗改聯繫方式，其他人繼續按原計劃派發傳單。
現在回頭看，這個辦法其實也不是十全十美的，但最重要的還是能給出一個可行的解決方案，並且保證事情順利推展。責任歸屬、問題出處、責任推卸、如何避免，這些都可以留到覆盤再說，如果當時大家都沉浸在你怪我、我怪你的情緒裡，可能整個事情也就都搞砸了。
宮鬥劇裡的職場套路是見仁見智的，與其說能從中學到職場套路，倒不如說有些職場套路可以剛剛好適配這部劇。
不過，還是不要太當真，畢竟當你不是女主的時候，很可能活不到第二集......
王銳旭
皇宮也像是一個龐大的公司，皇帝則是這個公司的大老闆，下面有各個部門的嬪妃負責不同事物，也會有各種各樣的矛盾衝突。除了時代不同，場景不同，很多內在的規則、套路可都是一模一樣的。因此很多同學觀看這些宮鬥劇情時，似乎也看到了職場上的自己，以及21世紀職場與滿清皇宮共通的潛規則。
1、提升個人能力極其重要
如今職場上的上位者，有些靠的是機遇，有些靠的是玩轉人際關係，有些則是深諳職場潛規則。而拋開這些，提升個人技能仍然是最基本、最可行和最有保障的方法。你可以靠雙商暫時贏得領導的信任，可以暫時站穩腳跟，可如果長期以來始終能力平平，不足以獨當一面，時間久了自然會露出破綻，被領導所厭棄。
毫無疑問，劇中的女主魏瓔珞就是一個能力出眾的人。起先在做繡女的時候，她便以出色的繡工深得張嬤嬤喜愛，也引發了其他繡女的嫉妒。當張嬤嬤要把“繡鳳袍”這樣的大活交給魏瓔珞時，有些宮女表示不服氣，嬤嬤則表示，你們誰敢說自己的繡工比她更出色？
而當魏瓔珞升級為長春宮大宮女的時候，能力平庸的明玉也十分嫉妒她，經常嘟噥“為什麼皇后娘娘讓她做不讓我做”。可事實證明，後面長春宮遭遇多次危機，都是魏瓔珞親手搞定的，她只能在一旁手足無措。
無論在哪個崗位，魏瓔珞無論靠手藝還是智慧，都能起到獨當一面的作用，因此她在團隊中的“不可替代”性很強，一路升職最終成皇貴妃也就不奇怪了。
2、領導最討厭能力不足還喜歡搞事的人
至於那些工作能力不足，比不上團隊頂樑柱的普通員工，他們有些選擇默默學習、默默做事，把自己的本職工作幹好，並想方設法提升。而有些呢，明明事情做得不好，卻還總喜歡搞事情、嚼舌根，唯恐天下不亂，天天把心思放在拉幫結派、搞辦公室鬥爭以及告狀上。也許安分守己的人不會有很大提升空間，卻能在自己的崗位上保持穩定，而那些愛搞事的人，則一定會被領導所厭惡，甚至有分分鐘被炒掉的可能。
當魏瓔珞剛剛做繡女的時候，為了幫助好姐妹吉祥過關，主動跟她交換了刺繡作品，這一幕被其他繡女看到了，其中有一位直接報告了吳總管。可最終，魏瓔珞憑聰明才智解除了“告狀危機”，而告狀的宮女卻受到嚴懲。吳總管還明確表示，主子最討厭搬弄是非的，應該“少說話多辦事”。
而後在長春宮，明玉同學也是因為天天找魏瓔珞的麻煩，卻又不能幫皇后真正解決問題，每次都被皇后娘娘批評。她作為資歷較深的宮女，對女領導“踩自己捧新人”的做法顯然不滿意，可這又能怪誰呢，誰讓你自己幹事兒不行，卻又喜歡搞事情的？
3、遇事更重要的是承擔責任和解決問題
每個公司每個團隊，在日常工作中都會遇到各種問題，有大有小，也涉及到不同的責任人。一個不成熟的員工在遇到事情時，可能會怨聲載道，把精力放在“這事兒怪誰”上，竭盡全力和自己撇清關係，生怕一個錯誤就會要了自己的名。一個懂事的員工，遇事第一時間想到的不是“誰來擔責”，而是主動承擔，並考慮如何解決問題，如何最大程度彌補損失。而對於老闆而言，他們更關心的則一定是“怎麼把事情解決好”，即便明確知道了責任劃分，可問題畢竟沒有解決啊，光追究責任有什麼用呢？
當愉貴人生下五阿哥，因為“五阿哥疑似金瞳”被高貴妃找麻煩，險些活埋的時候，答應皇后娘娘“好好保護愉貴人母子”的明玉，卻因為“覺得沒法解決”就主動退縮，不敢上前保護，還把責任都推給魏瓔珞。而魏瓔珞卻謹記皇后下達的指令，在其他隊友無動於衷的時候，也要主動站出來承擔責任、解決問題。最後愉貴人母子保住了，皇后回來也知曉了一切，並嚴厲批評了推卸責任的明玉，這便是順理成章的了。
值得一提的是，很多時候“推卸責任”是完全無意義的舉動，因為在老闆或領導眼中，一件事情出了紕漏，那並不是一個人的問題，整個團隊都應該背鍋擔責。所以在皇上壽宴那天，發生了“偷盜舍利子”事件時，明玉可著勁兒謾罵那名看守宮女，卻壓根沒意識到，如果舍利子真的找不到了，她自己能擺脫干係嗎？
4、對身邊的同事保持距離
雖然很多人都向往一個民主、輕鬆的職場環境，希望和同事們都能成為好朋友，相處融洽，可他們必須記住一點：職場並不是朋友圈，同事之間始終是存在利益衝突的。即便關係再好的同事，都要或多或少保持一些距離，因為你永遠也無法把握，真正到了涉及核心利益的時候，對方會變臉成什麼模樣，會在什麼時候給你重磅一擊。
除此之外，職場尤其忌諱“交淺言深”。一個人把和自己不熟的同事當成知己，什麼事都跟ta說，什麼都願意相信ta，對人家完全不設防，這樣的人遲早是要吃虧的。
像劇中那位早早領盒飯的繡女吉祥，就是死在了這件事情上。面對城府頗深的“同事”玲瓏竟然毫不設防，一聽說對方要送自己生日禮物，就高興得合不攏嘴了，完全不考慮這個平時和自己交情不深的人，為什麼突然會主動送禮物，然後就這麼相信了對方，按照指定地點去領取“禮物”，結果妥妥的被栽贓傢伙，一夜之間丟失了性命。
5、領導苛責你也許是在保護你
身為基層員工，在職場被領導批評、指責甚至謾罵，都是很正常的事情。面對領導的冷酷、嚴苛、不近人情，很多員工表現的是排斥，甚至是記恨，堅持認為領導是在故意整自己。然而有些時候，領導這樣做並不是為了和你過不去，反而是為了保護你，因為職場上總有很多你不知道的事情。
小編曾經的一位同事，平時工作表現優秀，做事認真負責，也是部門裡的中層管理者。然而有一段時間，領導突然三天兩頭批評她，批得還特別嚴特別狠，讓她承受了巨大的心理壓力，最後選擇了主動離職，之後的大半年時間裡從沒聯繫過領導，也沒跟人家說過一句話，彷彿是記恨上。然而事實卻是，那段時間公司老闆對她的工作很不滿意，準備直接將她開除，領導為了保住她，再三和老闆求情說好話，並表示會嚴厲批評她，督促她改正工作上的種種問題。只可惜她只看到了領導的苛刻，卻完全不知道她當時的處境，以及領導的用心良苦呀。
同樣，魏瓔珞在冒險整死了裕太妃之後，儘管做出了讓宮女、太監們信服的“遭天譴”假象，可這些小套路始終瞞不過皇上和皇后。當皇后娘娘得知後，立馬將魏瓔珞一頓呵斥，並將她貶到辛者庫去刷馬桶，幹苦力活。這個處罰對於皇后跟前的大宮女來說，確實是非常重了，連平日裡看不慣魏瓔珞的“豬隊友”明玉，當時都覺得皇后娘娘太苛刻。可明玉哪裡知道，皇上也早已洞察了一切，就準備將魏瓔珞開刀處死了，幸好皇后搶先一步將她打入辛者庫，看起來苛刻實則是救了她一命呀。
洗樂貓
和《甄嬛傳》一樣，從某個角度上來說，《延禧攻略》堪稱一部職場教科書。每個角色，都實實在在出現在我們的身邊。除了魏瓔珞開掛的升職之路，精明的嫻妃、張揚的高妃、聰明的純妃。今天我想說說佘詩曼扮演嫻妃。
一、工作如逆水行舟，不進則退
很多人在工作中，就如前期的嫻妃，不爭不搶，以為是沒有功利心，實則是不作為。這個年代，競爭異常激烈。固守在自己的崗位上，只管自己工作的一畝三分地。老老實實本本分分。以為就此終老，可惜鐵飯碗的年代早已經過去。這個時代拼的是能力和實力。就像魏瓔珞，你有能力，你再離經叛道領導都會賞識你。而你不思進取，默默無語。最終被裁員的，必定有你。所以前期的嫻妃被沒有因為嫻靜的性格而躲過後宮糾紛。家破人亡以後，她痛定思痛開始反擊。
二、認準目標，投其所好
覺醒的嫻妃，開始展現自己真正的實。，一個職場老手，絕對不會整天圍繞著老闆拍馬屁，因為老闆也清楚，這樣的人，往往最沒有能力。什麼是皇帝boss需要的，是口碑。是上上下下，真心實意的一句“皇上聖明”。作為副手的嫻妃，自當幫助皇帝boss，樹立聖明的形象。於是她關心宮女太監的生活，讓皇宮中最底層的人感受到來自上層的關懷。她開倉賑災，讓老百姓真心的擁護和愛戴皇帝。打蛇打七寸，做了這些，及時她再不邀功，升職加薪也是跑不了的事兒。
可惜，她站錯了隊伍，和魏瓔珞為敵，否則就像副總和技術總監的結合，能夠成就一番新的事業。
對此問題你有什麼不同的見解呢？
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最近非常火的電視劇《延禧攻略》自上映以來就受到了社會各界的廣泛青睞，本來以為宮廷戲都是感情戲，我也一直以為從宮廷戲裡面可以學到職場道理都是幻想，都是扯淡，可是它的出現，活生生的給我了一個響亮的耳光，不錯，此部宮廷戲改變了一如既往的作品風格，硬是將《延禧攻略》編成了一部妥妥的職場劇，不用看很多，只是簡單的幾集已經將職場套路表現的淋漓盡致：
知之為知之，不知為不知，是智也：
從瓔珞教烏雅在鞋底撒香粉的，最後被皇帝逐出宮，並且還依法處置了烏雅的家人的做法中可以得出很多人在工作中明明一知半解或者死根本沒有領導的意思是什麼，為了表現自己的厲害，就裝懂，這樣只能是害自己，吃虧的也是自己，掩耳盜鈴，對自己是沒有好處的，所以說在職場當中懂就是懂，不懂就是不懂，不要不懂裝懂。
不要越權工作：
明玉作為富察皇后身邊的一個小宮女，縷縷越權工作，打壓他人，最終因為自己的越權差點害死了愉貴人和剛出生的五阿哥。職場當中越權工作是大忌，各司其職就是最好的方式，千萬不要去做不在自己範圍內的事。
做人要誠實，要能夠主動承擔責任：
瓔珞在對宮裡的神樹拳打腳踢，正好碰見皇上路過，皇上問她在幹什麼，她說在給樹撓癢癢才避免了懲罰。從中可以得出當我們在職場當中犯了錯誤的時候，要有主動承認錯誤的心態才可以，不要躲躲閃閃，領導會認為你這個人沒有擔當。
防人之心不可無：
心性純真的傻白甜吉祥因為被玲瓏栽贓而丟掉了性命。明槍易躲，暗箭難防，職場是個很混亂的大社會，什麼樣的人都有可能會遇到，所以當自己看透一些人後，就要和他們劃清明確的界限才可以，而且對於這樣的人要時刻警惕才可以。
耳聽為虛，眼見為實：
錦繡告訴方姑姑，說瓔珞和侍衛有染，方姑姑聽到謠言試圖想通過吳總來整治瓔珞，沒想到這一切都是瓔珞的計謀，方姑姑也因為這件事而逐出皇宮。在職場當中，幹好自己的本職工作就是最好的完成，對於一些自己沒親眼見的東西、事物不要輕易相信和傳播，眼睛看到的都不一定會是真的，何況是聽到的。所以說在職場當中，該說的說，不該說的不要說。
職場套路多，說不定什麼時候就稀裡糊塗的被套路到裡面去了，所以說進入職場就要時刻保持警惕，保護好自己才是工作最好的開始。
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這部劇之所以引起廣大觀眾的關注，除了畫質優美，服裝精緻，造型別致，明顯最重要的是人物。每一個人物，都可以引用到現在的職場，成為廣大人群學習的對象。接下，將會將幾個主要人物的位置，引到現實生活中，讓我們看，如何做到像魏瓔珞等人那樣，左右逢源，靈活應變。
1、 魏瓔珞=剛入職的小職員
剛剛入宮的小宮女，處在社會的底層，無依無靠，就如剛剛步入職場的小職員，要如何在新的行業，立住腳？如何打開局面？如何得到重要，並且有升遷的機會呢？
這個千萬不能急：首先要熟悉環境，瞭解人際關係圈，不要亂站隊；其次認真工作，無論開始從事什麼工種，都要做好，並儘量做出成績（機會是給有準備的人留著）；然後，多觀察，瞭解公司的現狀，如果可以還要多學習，可以拓寬思路，找出公司困難在哪裡。
這些掌握，要看個人能力和智慧，掌握越多越好。以備用。
就像瓔珞，她入宮的每一次出行，都仔細觀察，對人，對事，對環境，她都有了一個清醒的認識。可別輕視這些觀察，都是一種積累。在繡房裡，她的刺繡水平最高，無人可比，使她獲得張嬤嬤的青睞和重用；再接著，她無意間向怡妃指出批把新葉有毒，從而捲入她與高貴妃之間的爭鬥，由此，她記住後宮人物之間敵對關係；再接著她因為給皇后呈送的禮物，藉機獲得皇后的讚賞，成為皇后的貼身丫環。 （此段是引用我前一段時間寫過一篇文章）
如果說是機緣巧合，不如說她搶佔先機。
因為，即使在宮女中，身份也各有不同，皇后的貼身丫環，大抵是宮女最高級別。她的平步青雲，除了機智、冷靜之外，最大的功勞就是善於觀察，做出準確判斷力。所謂“木秀於林”必須先要“行高於人”
2 嫻妃=中層幹部
嫻妃的黑化是必然的。當一個人處在職場裡，保持中立，在大部分時候，是明智的。但
也會成為兩個對手拉攏的對象。當然，別人拉攏你，也說明你有一定的利用價值。嫻妃雖然不管事，但也是妃子，對皇帝一心一意，在外界也得到一致認可：賢良淑德。所以，她如果為某一方說話，還是會起到作用的。
這說明什麼，想有價值，必須要立起來。即使不得已要“站隊”一定要選擇有未來發展
的一方。在她眼裡，純妃一直是一個迷。當她母親和弟弟去世後，得到皇后的恩澤，並沒有感恩，其主要原因還是純妃的不純。但她也通過純妃的提點，明白一個道理，要學會借力。
無疑，富察皇后在皇宮，更有地位，關鍵是她得到乾隆皇帝的寵愛。並且皇后的品德高潔。這一點，很重要。
因為，品德好且善良的人，大部分比較好說話，且容易原諒別人。
如此，她不僅獲得和富察皇后一樣的聲譽，最終也升到皇后的職位。
在一個公司已經當上中層幹部，肯定在某一方面是優秀的，也被大家認可的。這時候，要看個人想法，即使不想升職，但要想站穩中層的根基，也還是不要太鬆懈的，因為誰也不知道明天會怎麼樣。
所以，做好準備。是選擇跟隨一個優秀的領導，還是將自己的職務學得更精，可以做一個選擇。
3 明玉和爾晴=老員工
明玉和爾晴都已經跟隨富察皇后六年了，兩個人同時愛上傅恆。一是，眼界有限，所看到的男子，實在不多；二是傅恆確實優秀，少女懷春時，喜歡一個身邊的帥哥，也是很正常的事。但是，喜歡歸喜歡，一定要知道自己有沒有這個能力，與之匹配。從而獲得幸福的生活。
顯然，明玉只是喜歡，但沒有達到愛得死去活來的地步。這與她的缺少心眼有關，這點有利有弊。在宮中，她最關心的人是自己領導，所以，很多時候，她就像一把利劍一樣，幫助富察皇后擋住麻煩。這樣的人，領導需要，也喜歡。但是，很容易得罪其他人，成為別人攻擊的對象。
爾晴有點像《紅樓夢》裡的襲人。溫柔委婉、善解人意、知書達理。不管什麼時候，她總是默默地站在身後，表面上讓人忽視，實際上，她特別貼心，讓她做事，領導一百個放心。這與爾晴細心和耐心有關。
每個人性格不同，所以，選擇的職業工種不同，換到現代社會，爾晴可能更適當做財務、秘書和後勤總管。她給人一種可靠、踏實的感覺。明玉果斷凌厲，如果能力再提高一點，也可以獨擋一面。
初看爾晴時，大家都喜歡她。隨著黑化的她，我們也看到她真實的一面，她確實藏得很深，且心眼壞。明顯，她是比明玉有野心，但野心配不上她的“能力”。傅恆擁有大將之才，他的眼界決不是溫婉就可以了，起碼要有一定的智慧，可以與他對得上話的人。
而且，他的為人非常正直，有些嫉惡如仇，愛恨分明，只是因為從小受過的教育，他的外表看不出來。但他這一點與瓔珞特別像。所以，他更懂得瓔珞，儘管最初是瓔珞故意接近他的，但是這並不重要，重要是他能夠欣賞到瓔珞的優點。
所以，明玉和爾晴都有硬傷。
一個是太沖動，少了謀略，沒有未來目標；一個野心太大，自不量力，從而害人害已。
4 皇帝=單位局長、公司老總
如果你是下屬，一定要記住，既然當上最“高”領導人，他們一定有過人之處。即使你
極度討厭，也千萬不要隨意誣衊和牴觸。一旦傳到他的耳朵裡，你的未來很難有出頭之日。
如果你是領導，那麼，很多時候，不要看表面。無論是皇后，還是皇帝，都會給自己留下幾條後路。
如果看過《大明王朝1566》你一定明天嘉靖皇帝是怎麼制約下屬，讓他們鞠躬盡碎的嗎？重用兩位大臣，他們的勢力相當，能力相當，讓他們相互制約，相互監督，然後所有的結果，都會彙報到他這兒來。並且，他還有其他的人，分別盯住兩邊的人，對他們的行為了如指掌。
後宮之事，對皇上來說，都是小事。因為，女人，甚至孩子，對他來說，死活都不重要，因為多啊，而江山才是他的堅強支柱。
所以，很多事他看破，不點破。
他為什麼委以重任給皇后一人？一是，他非常瞭解皇后的品行，知道她不會夾著私慾，來處理後宮之事。二是，他必須要給足富察皇后的面子，這樣，她才能夠駕馭後宮，將後宮嬪妃管理好，以少生事端。
作為領導人，一般只關心結果，而忽略過程。倘若每天都將一些他眼裡“雞皮蒜毛”的事來煩他，只會惹得他大發雷霆。也說明管理者沒有能力。所以，無論後宮發生什麼事，富察皇后都不告訴他，而是自己努力解決。
一個人擁有一定的地位，所考慮的問題要更加全面，要掂量輕重。同時，也不能只聽身邊人的話，也不可輕信別人讕言，有時候，要站出來，從一個普通人的角度來觀眾一個人，這會讓自己更明智。
所以，無論是領導人，還是職員，都要認清形勢。有能力，有膽量，就可以像魏瓔珞一樣，隨時做好打勝戰的準備；如果不足，就不要野心太大，一心一意做好本職工作。
海豚 答題
鯨魚電影
魏瓔珞的職場進階攻略，大家不要都當真，尤其是她不搞群眾關係，還處處結仇，刷劇過過乾癮也就罷了，用在職場，我保證你活不過試用期，肯定被咔嚓。
我認為該劇一大特色就是女主的向上管理能力，確實值得學習。
01
魏瓔珞深諳後宮裡各位大佬對老祖宗的敬仰，找各種機會表現出對老祖宗的崇敬和緬懷。藉著給皇后獻禮的機會，讓皇后注意到她的聰慧。
她入職的起點不高，就是後勤部門繡坊的技工，但很快就獲得破格晉升，被皇后調入核心團隊。
在皇宮有三大核心人物，除了皇后就是皇上和太后。這三個大佬的部門就是核心部門，她先贏得皇后，後面在太后大壽獻計獻策，展現自己對太后的崇敬，再次獲得太后欣賞。
她厲害的地方是在大人物面前，怒刷存在感，鋪下進階之路。
在職場，要逆襲，如果你在邊緣行業，邊緣部門，邊緣崗位是不可能做到的。
按照職能部門來說主要的職能部門如下：
市場：品牌、廣告、公關、商務合作等；
銷售：直銷、分銷、電銷、代理等；
研發：研究、開發、設計等；
生產：生產、製作、寫代碼等；
服務：客服、諮詢服務、知識服務等；
投融資和法務：併購和重組的法律事務；
公共關係：政府關係、公司事務等；
支持部門：人力資源，財務和行政
每個行業的核心部門都不一樣。比如谷歌是研發部門的工程師為核心，所以工程師在谷歌最有話語權；諮詢公司的顧問團隊是業務核心，零售行業的採購部門是業務核心，汽車中心的銷售團隊是核心。
選擇職業的核心點：加入核心部門。
想想你所在的部門是核心部門，還是支持部門？所謂支持性部門就不是業務線部門，非盈利部門。
如果你在核心部門，彙報給核心人物，就容易走上人生巔峰。
02 助領導發揮長處、補足領導的短處
魏瓔珞的向上管理能力極強，她能贏得皇后最重要的一點是她能補足皇后的短處。
其他同事的心思都在日常工作，而她的心思在幫助皇后處理頭疼的部門斗爭。
皇后個性溫淳，不擅長爭鬥，魏瓔珞每次其他部門放暗劍企圖中傷皇后的時候，都能慧眼識別他們的把戲，幫助皇后化解部門之間的鬥爭。
能幫助領導解決最頭疼的問題，工作就最出彩。
領導也是普通人，有其長處和短處。
如果下屬能幫助領導發揮她的長處，同時補足領導的短處，那就能迅速贏得領導，建立和諧的上下級關係。
現實中，很多下屬即便發現領導有考慮不周的地方，會覺得那是你的事情，還是不要多嘴管閒事，白白浪費了贏得人心的機會。
其實，領導特別希望有人能幫助ta留意一些盲區，抵禦未知風險，甚至能站在ta的角度去考慮問題，如果你是這樣的人，就去表現，讓領導知道，你可以在ta的短處補上，就能組成戰鬥裡更強的團隊。
如果只會躲在一邊暗搓搓的想，等看你的好戲吧，反正和我無關。那職場進階和你也沒什麼關係。
03 忠誠可靠、行為可期
向上管理的最高境界就是領導和下屬相互信任，工作中的配合默契十足。
因為魏瓔珞出色的工作能力贏得了皇后，所以每次有惡人告狀，甚至是皇上要懲處魏瓔珞，皇后都說，“瓔珞的為人我瞭解，她不是這樣的人 。”
這就是信任的最高境界，你都不必解釋，我自然懂你。一個眼神就知道你的心思。
其實這種上下級關係一點都不誇張。我身邊就有這種配合默契的上下級，他們長期一起工作，建立的信任，出去談判，一個眼神就知道如何配合唱紅臉和黑臉。
那麼如何培養這樣的關係呢？
除了勤於溝通，還要站在更高的角度考慮問題。
如果你是經理彙報給總監，那麼你的思路就應該站在總監的思路去思考問題。或者更高的層級去思考，在平日的交流裡面才能和領導保持方向和思路的一致。
拘泥於自己的一畝三分地，就只會抱怨領導思路有問題。
作為下屬，永遠不要讓上司感到Suprise, 要一直給上司預期，穩定發揮在預期內，如果發現任何問題，失誤和大坑，但凡會波及到上司，及早彙報，想辦法解決。
工作態度忠誠可靠，工作結果可以預期，不想升職和加薪都很難。
菲凡說
《延禧攻略》這部宮斗大戲，讓廣大群眾又有了追劇的熱情，畫面意境悠遠，道具製作精良，演員表演精湛，劇情環環相扣，看的確實過癮。
後宮的爾虞我詐，除了讓我們的心情跟隨著情節跌宕起伏之個，後宮的生存之首，放到現在，也有很多值得學習的地方。我就說一下如果在職場上，值得我們借鑑的地方。
一、必須有大BOSS的喜歡。
魏瓔珞一個小宮女，為了打探姐姐的死因，把偌大一個皇宮攪得風雲突變。在每一個危急的關頭，都有貴人相助，幫她逢凶化吉。她在嫁禍弘晝對她圖謀不軌時，皇后明知道她是嫁禍，還以性命擔保把她救回長春宮。在嫻妃黑化之後，與嫻妃的較量中，又有皇上的保護，所以她才一直是勝利者的姿態出現，如果沒有大老闆罩著，早領盒飯下線了。
職場上也是這樣，如果討得了大老闆的喜歡，比起那些姥姥不疼舅舅不愛的角色，很容易出成績，有成績老闆也看得見，有錯誤老闆也能擔待，職場之路也走的更為順暢。
二、要有一顆忠誠的心。
在劇集的前一段，魏瓔珞以自己的聰明才智，幫助皇后爭寵，打擊舒貴人，在高貴妃設計在後花園把宮婢推下樓摔死陷害皇后時，伶牙俐齒，據理以爭，她對皇后的忠心不二，皇后當然喜歡她，維護她的利益。
職場上，如果你對自己的上司也是忠心耿耿，領導自然會提攜你，忠誠度是職場進步的一個重要階梯。
三、自身具備過硬的本領。
在職場上，只有一顆忠心還是不夠的。比如在皇后遇到困難時，魏瓔珞想伸手相助，卻沒有計策，只能等著束手就擒。而魏瓔珞有膽略，有智謀，總是在領導最需要的時候挺身而出，而且是時退有度，有禮有節，分寸把握的剛剛好，這樣的下屬，領導怎麼不喜歡？領導喜歡一個下屬，是因為發現他身上有與眾不同的閃光點，並不是平白無故的因為喜歡而喜歡。
四、如果再有美貌，那就更完美了。
美貌是一把刀，關鍵的時候，真的是可以幫你披襟斬棘的。假如魏瓔珞是醜女無鹽，就算她再賢良淑德，皇上也不會多看她兩眼吧？職場上的美女，成功的幾率也更大一些，這些先天的優勢，是想學都學了來的。
錦瑟談職場
宮鬥劇一直以來都被人津津樂道，對於劇中所表達的思想也是仁者見仁智者見智，而最近大熱的《延禧攻略》裡主人公魏瓔珞的形象一改歷來宮廷女子形象，這麼一個“違和”的宮女，還能一路扶搖直上，也值得我們職場中人思考。
領導都希望有業務能力出眾的員工，能夠幫助自己達成業務目標。
魏瓔珞是繡坊的一名宮女，刺繡技能出眾被留，在刺繡考核中因為自己的同事吉祥不小心扎破了手指染壞了織物，主動提出了交換二人作品，並以出色的作品獲得了主管的賞識，而告發他們“作弊”的人，卻被主管趕了出去。
多幹實事，少搬弄是非。真正有才華的人，一定程度上會受到偏袒，因為整個企業都在靠著他們來完成自己的目標，因此，想要能成為敢說敢做的人，必須先把自己的硬技能做得出類拔萃。
工作中難免會遇到一些突發事件，如果事事都照著死規矩辦事，就容易陷進死衚衕，此時更需要我們能站在別的角度去把問題處理好。
繡坊要給皇后獻禮新的服飾，然而卻有壞心眼的玲瓏把貴重的金絲羽線趁機偷走想陷害魏瓔珞，沒有了材料，交工時間在即，魏瓔珞的同事（宮女吉祥）急得哭了起來，而她本人卻是冷靜地找替代方法，最終用鹿尾絨代替了金絲羽線，並且以事實依據來佐證：“聽聞皇后娘娘速來節儉，又曾言金絲奢靡浪費，又思及大清先祖入關之前，所有的衣服裝飾，一律採用鹿尾絨線。”這樣一來不僅沒有因為丟失金絲羽線被罰，還因為沿用了先祖的習俗，得到了皇后的賞賜。
在這個問題上，瓔珞沒有死抓著去找回金絲羽線，而是換了跳出事情本身轉而換了一種思路，找到替代品並且自圓其說。其實職場中也一樣，老闆不想不想聽到你總是訴苦，而是找到事情的解決方案，給到他一個好結果。
我們經常以為尋求幫助的一般都是弱勢的一方，卻忘了人無完人，即使是很牛的人，也有需要幫助的時候，這時候吐過能多用心，就會藉機撬動槓桿。
在皇上壽宴後前往舒貴人住處時，瓔珞早就想到了此事並想要幫助皇后爭取到與皇上相處的時間，於是拿出預先繡好的栩栩如生的洛神服裝，伺機讓皇后穿上並剛叫眾宮女施計吸引皇上到達皇后的長春宮，方才看到了洛神模樣正在起舞的皇后，龍顏大悅。
一定程度上，皇后是瓔珞的上司及導師，但瓔珞也利用了自己獨有的智慧，幫皇后贏得了這樣一次機會。其實職場上也同樣如此，只要自己在本專業出類拔萃，就會獲得一些珍貴的資源，如果沒有這類高門檻的技能，可以想一想自己有什麼軟技能，比如特別會說話、特別會來事，能幫別人炒熱氣氛、能幫別人去談合作等等。再不濟，也可以多跑跑腿做做苦力，勤快點。
當然，劇中還講了很多其他的職場道理，比如眼淚不一定值錢，自尊心不是都值得歌頌；去創造機遇，而非等待機遇等等，其中見仁見智大夥兒自己去體會啦！
最後說一句，如果皇宮裡裝了監視器，早就沒這麼多磨磨唧唧的事了！
