头条职场联盟
“职入龙门”观点：“延禧攻略”中魏璎珞无论是在秀坊还是晋升到皇后身边成为高级助理，都很生动的诠释了职场新人如何升值加薪的每一步套路。下面就介绍在职场最具考验性也最容易快速获得总裁/董事长赏识进而升职加薪的职位--总裁高级助理的“升迁”套路！因为只有这个职位才真正能够将眼界和格局拓宽到公司全局和整个市场环境，也只有眼界和格局着眼于公司最核心痛点和价值利润点的人，才是未来晋升CEO这样承担更大责任、同时收获年薪百万甚至更多薪酬职位的最佳人选。女主魏璎珞无疑就是这最后的赢家也是“无冕之王”。
1 做为职场新人，百分之八十以上的人都会选择专业对口的公司入职，这是具备竞争优势的第一基础。但如果想要快速通过试用期且获得上级领导给予更多的工作机会，就要懂得职场一个亘古不变的真理：解决部门/公司关键问题且本人职业操守要强，这样才能最快获得领导赏识并且升值加薪！
A 新人在公司站稳脚跟第一步：技术和形势分析两不误
女主魏璎珞在秀坊能够以新人身份获得上级领导赏识的首要原因就是她的专业技能是该部门NO.1,没有之一。不仅技术过硬还心思缜密，工作认真且善于分析周围人际关系形式，虽有自己独特行事风格，但都拿捏的恰到好处。这是新人在部门里可以靠专业对口能够站住脚的第一步。
B 新人在公司快速三连跳秘诀：审时度势站队要准，化解危机、抓准机遇，情商和智商双开挂！
能够让魏璎珞从秀坊头等技术人才一跃成为皇后身边高级助理的重要事件就是：皇后寿诞献礼。秀坊内部竞争选拔为皇后赶制礼物的人选（当然这也是魏璎珞拔除竞争对手的连环计，最终魏璎珞胜出为皇后制作绣品），结果绣品被人破坏，无法如期为皇后献上礼物。众人都在看魏璎珞的笑话。
在形式危机的时候，女主魏璎珞展现了成大事者的重要素质：冷静、不埋怨、集中精力找到最优解决办法。这点上很值得我们新人学习。遇事慌张、不知所措是最容易错失能够承担更大机遇的机会的。
在如此紧迫的时刻，魏璎珞第一反应就是去秀坊库房寻找可以替换的丝线，但发现没有。这时，当她发现了无人理睬的“不值钱皮草”时，她知道自己找到了应对紧急事件的答案。
果不其然，魏璎珞选用“鹿尾绒”代替奢华的丝线为皇后秀制的礼服，最显得“寒酸”且不符合公司要求，但确是最让皇后满意的礼物。至此，皇后就已经认定此位新人可以晋升到自己身边成为高级助理。
为什么一件最不合格的礼物却意外获得皇后如此高的肯定呢？ 因为后宫和职场一样“各个利益团体之间的斗法就是最重要的形势，所有机遇都在形势千变万化中，你能分清形势才能抓住机遇！”。
对于后宫这个分公司的负责人--皇后来说，以前沉寂在个人情绪中不想管理分公司，于是把权利分给了高贵妃，但发现高贵妃和众多管理者一样，一旦给予更大的权利就自我膨胀、恃宠而骄还不把自己放在眼里，一次次挑战领导的权威性（也和高贵妃觉得董事长乾隆爷对自己及母家重用有很大关系）。
所以，这次寿诞是皇后想要收回权利重新复出的最佳契机，为此，她在公司颁布了重要通告---禁止骄奢淫逸的生活，体恤百姓和先祖创业之艰辛，后宫要开展节俭生活！这样的公司文化和皇后本人崇尚的价值观是一直保持一致的。
所以，魏璎珞这时进献的“鹿尾绒”绣品，看似歪打正着，其实是充分对于公司企业文化和负责人/创始人的经营理念和价值观有了深度解读后的做法。而且魏璎珞的这件寿礼大大迎合了皇后重掌大权后的观点和主张，可以说魏璎珞是在非常恰当的时刻，用实际行动且明目张胆高举皇后大旗“震慑”下属。如此借力打力又高调宣布对皇后忠诚的举动深得皇后满意。
对于职场新人魏璎珞来说，如果没有充足准备，她也不能做出最优的判断的。说明魏璎珞来到紫禁城这家公司可不是一头扎进秀坊这个部门“埋头苦干”的。她对于紫禁城公司的创业历史、历代董事长（皇帝）、分公司总经理（皇后）及各级负责人（妃嫔们）早已都做了非常严谨的功课的。她知道清太祖创业起家就是用“鹿尾绒”缝制盔甲战袍才打下天下的。又加上皇后对于节俭的企业文化的推崇，所以她的这个选择只会让自己快速脱颖而出，且深深打动皇后的心。每一步都是新人在职场升职加薪的“完美套路”！
2 职场新人因为做一件打动老板的事，突然以火箭的速度被提拔到老板身边成为高级助理，你是疲于应对“空降”带来的更高级别的办公室斗争？还是把精力放在如何在新岗位上用实际行动向总经理展示你持续旺盛的职业价值呢？
女主魏璎珞和众多职场新人一样也遇到了这个问题。她被皇后破格提拔到身边做高级助理，对于下面各级负责人（主要指行政口的人员和各妃嫔无关）来说，肯定是高看和巴结她。但对于皇后身边原本的高级助理团队成员尔晴、明玉来说，这个刚来公司不到半年的新人，突然破格提拔到和自己平起平坐的位置（要知道她们都是在皇后身边干了多年的老人，如今才有这个工资待遇），所以沉不住气的明玉是最先开始找璎珞麻烦，被尔晴“心机女”当“枪”使。
在职场永远存在一个真理：不能恃宠而骄也不能倚老卖老，你的价值在老板眼里永远是以为公司创造最大利益为基准！可不是你所谓的“劳苦功高”！
明玉这个角色很好的诠释了如何因为恃宠而骄“逼着”老板把对她的信任一点点收回，反倒突出了魏璎珞对于高级助理岗位职责的更好诠释，获得皇后真正的赏识，再次在皇后身边站稳了脚跟。
明玉的恃宠而骄输在了格局和眼界。最开始魏璎珞没出现的时候，她和尔晴作为皇后的私人贴身助理，工作是没有问题且很符合皇后心意的。因为，那时的皇后不想管理公司，只想把自己封闭在一个房间里，所以，这两个贴身助理关于生活方面的工作很符合当时皇后对于形势判断的要求。
但，当皇后明白董事长乾隆爷对于自己的心意时，她决定复出重掌大权时，这时她对于身边管理班子的要求就有了明显变化。她需要有像魏璎珞这样具备可以管理和驾驭各级高管（妃嫔和行政人员……），方便自己的管理更好的贯彻和执行。恰恰此时魏璎珞强烈、真诚的表现出要求对内、对外都时刻强调对于皇后的效忠，强力维护皇后的权威形象；会见机行事、借力打力帮助皇后“排除异己”……这些都是想要掌控公司的皇后最需要的高级助理的能力。对于现在皇后管理公司的工作需要，尔晴和明玉显然是力不从心且眼界有限。
甚至，明玉因为看不清楚形势而和魏璎珞“争宠”，连自己本职工作都做不好，反倒帮助了魏璎珞在皇后面前树立细心、果敢能堪当大任的形象。
比如：高级贴身助理明玉的工作职责之一就是照顾皇后最喜欢的茉莉花，但就因为看不惯刚调来的璎珞，就不让她打理茉莉花，这也倒说得过去。但璎珞好心提醒今晚有雨，让其提前给茉莉花盖上雨布，结果明玉还是陷在自己的逻辑里，觉得璎珞也会像自己一样“挖坑害她”死活不听。于是半夜璎珞第一个穿着雨衣，想在大雨前给茉莉花盖雨布，但大雨如期将至，连皇后都半夜惊醒来不及穿衣服鞋袜，冲出房门着急张罗盖雨布。而此项工作的负责人明玉同学却才从梦中惊醒，慌忙使唤众人盖雨布。结果发现璎珞早就一个人在默默的做这件事了。此时，两个人的工作态度和性格特征已经明显看在皇后眼里了。
之后，明玉还有各种“争宠”行为刁难璎珞，甚至间接影响到了皇后，皇后都没说什么，就是因为她是跟随自己身边的老人，在没有严重触犯皇后底线的时候，皇后还是选择包容，奠定自己在众人心中的优秀管理者的形象。
但是，明玉有一件事情严重影响到皇后在公司的管理，就是董事长乾隆爷委托皇后把一位怀有子嗣的妃子照看好。恰巧妃子生产之日皇后不在公司，皇后临行前特意嘱咐璎珞（都没交给明玉，就知道她不堪重任。为此明玉还继续和璎珞“争宠”）首要任务就是照看此妃子安全生产，这是关乎皇后在分公司威严和对董事长信守承诺的大事，于是璎珞便以此事为第一要务。
结果妃子产出黄瞳男婴，被高贵妃第一时间抓到，要越庖代俎行驶后宫总经理权利，将妃子母子活埋。此时，明玉带众人为了不给皇后惹麻烦，大家眼睁睁看着高贵妃在皇后宫里“撒野”。而璎珞却知道这件事关乎的是皇后在整个后宫的威严以及董事长皇帝那里的信任，这直接关乎皇后以后能否继续坐这个位置上的“天大事”，这可不是明玉眼中的“皇后不受牵连”。一旦这件事没有守好，高贵妃会将皇后彻底打到。
于是，璎珞急中生智用假“凤印”震慑住了高贵妃。再次挽回了皇后在后宫绝对的领导地位！也对董事长有了非常好的交代。
璎珞此种不合逻辑的行为，深得皇后的喜爱。她才是最懂皇后想要什么的人。而事后，明玉不知悔改，还去皇上、皇后那里举报璎珞假传“娘娘懿旨，偷凤印”……实在是完全猪脑子的行为。结果璎珞给众人看到了假凤印里什么都没有，明玉被皇上定罪为“搬弄是非的人”被罚五十大板。
当然明玉同学作为璎珞低级打怪“陪练”还有很多猪脑子的找茬行为，都被璎珞一一化解。但，明玉也让皇后看到了忠诚的老臣也分用在什么岗位和个人能力有多大，她就只适合做贴身助理，不会被皇后赋予公司管理层面更大的重任……
所以，魏璎珞就用自己的智慧和头脑在皇后身边做着高级助理，这时她距离进公司也才半年多的时间，可见，一个懂得审时度势且清楚公司核心问题及老板痛点在哪里，并且在恰当时机为其一一解决的人，才是职场真正受欢迎的升职加薪真人才。
魏璎珞做为最后大赢家以后还有很多晋升到高管梯队中的职场办公室生存套路，“职入龙门”会随着剧情的推进和职场朋友们一一分享的！
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职入龙门
要说最近最火的一部电视剧是什么，大家都会说《延禧攻略》吧。。这两年来古装宫斗戏是越来越受欢迎。先是《甄嬛传》，各路娘娘们的晋升之路，真的就是现在的职场人生啊。而这部剧但从名字上来看，就是一部宫斗攻略，虽然宫斗离我们的生活很遥远。但其实映射的就是我们的职场。在职场中也会出现各种各样的人物，各种为了晋升，做出来的不同方式。所以，今天我们就来聊聊，从《延禧攻略》里，有哪些职场法则吧，职场中的攻略吧。
第一法则：想要别人认可，先提升自己的实力
记得在开场中，女主璎珞就表现出聪明伶俐，随机应变，勇于表现，一路凭借着自己的实力赢得嬷嬷和皇后的喜欢。记得有一集，在给皇后绣凤袍时，一些宫女表示对张嬷嬷直接让璎珞来绣很嫉妒，不满意。而当张嬷嬷问，你们有谁有实力有能力自告奋勇承担这份职责时，一个个低下头，不敢站出来。
其实这就像在职场中一样，如果你想要获得别人的喜欢，获得同事，领导的欣赏，先拿出自己的本事来。如果只会动嘴，没有真实力，是很难服众的。当一个人在遇到事情的时候，自身过硬的实力是非常重要的。如果还可以保持非常冷静的头脑从而想出解决办法。那么久而久之，一定会得到领导的伤心。而你的职场地位也会迅速上升。没有哪一个老板不喜欢有才华，有能力的员工。
所以，与其羡慕嫉妒别人，不如花时间提升自己的专业能力和实力。这决定了你在职场的地位。
第二法则：千万不要不懂装懂，对自己没有任何好处
在某一集中，吉祥不小心撒了水到乌雅的身上，乌雅姐姐不依不饶欺负吉祥，璎珞看不下去之后，直径过去抬起了踩在吉祥手上的脚，这下把乌鸦姐姐惹怒了，不过好在璎珞聪明！璎珞看到乌鸦在鞋底雕刻了莲花，马上就想到了一个计谋，把荷包里面的香粉倒入了乌鸦的鞋底，还说：“我读书少，听说书的说过，南齐潘妃莲花贴地，脚下步步生莲，备受宠爱”乌鸦一听这话，很是高兴，看着脚下的莲花心里也很开心，结果乌雅不仅没有被皇帝相中，反而把她逐出宫，还要依法处置她的家人，这是为何呢？原来璎珞说的这个潘妃其实是一个妖妃，宠爱她的皇帝更是一代昏君，而如今乌雅竟然学妖妃的做法，你们说还能让皇帝喜欢吗？这说明了：乌鸦才是读书少的那个人，因为平时学的就是怎么勾搭皇帝，所以学问就落下了，而乌鸦的下场完全证明了一句话：“没文化真可怕”，所以以后一定要好好读书，不然容易被没文化的给骗了，这就尴尬了！
在职场中也是一样，很多人放不下面子 低头向别人请教，自己了解的不多吧。还在哪里不懂装懂，自己花时间闭门造车，不了解情况还死磕到底，认为自己的是正确的。结果当然可想而知。
不管你是新老员工，在工作中遇到困难，最好还是向上司或同事请教，虚心向他们学习。这样做不仅在领导心中你会是一个认真对待工作的员工；而且同事也会觉得你很谦和，也会对你留有好印象。在职场上，很多人会犯的最致命的一种表现就是不懂装懂，这样做对你一点好处都没有，而且也可能给公司带来损失。保持一颗热爱学习、虚心求教的心才能让你在成功的道路上勇往直前。毕竟人生不管是在职场上还是生活中亦或者事业里都是要“活到老、学到老”的！
第三法则：未证实的传闻不要轻易相信
在剧中，有一集，锦绣信誓旦旦的告诉芳姑姑落英必然和侍卫有染、而芳姑姑想都没有想，就相信了她的话，喊来吴总管试图整治璎珞，没想到这一切都是一场计谋，璎珞并未有孕在身，芳姑姑也因此被杖打五十打扮并逐出宫。
这在我们的职场也是相同的，很多人喜欢听八卦，一些人喜欢在背后以讹传讹。他们并不知道消息的准备性。当听了别人的的话之后，你脑海里马上反映出，我也发现这个问题了。然后你在加入自己的个人感情色彩和揣测传递给其他人。甚至有些傻孩子们，直接去找领导汇报。如果事件是真的还好。如果只是因为某些人因为嫉妒而编造的谎言，你轻信了。那最后出局的就是你了。该说的说，不该说的不说，在职场，还是要相信自己，学会明辨是非，我曾在微博中写过这样一段话：看人，不要用眼睛去看，容易看走眼，更不要用耳朵去听，因为都是谎言。只要用时间，用心去感受，真的假不了，假的也真不了。因此在职场中，怎么说话，什么话能说，什么话不能说，都一门艺术。千万必要成为别人的炮灰。那就太不值得了。
第四法则：帮老板解决问题而不是制造问题。
站在老板的角度看问题，才是最高级的执行力。工作效能的高低，是由你看问题的角度决定的。
大家都有听过这样一个故事：有一位老板吩咐三个员工去做同一件事：去某供货商那里调查一下他们公司皮毛的数量、价格和品质。
员工A向同行打听一下供货商的情况就来汇报了。
员工B亲自到供货商那里了解皮毛的数量、价格、品质。
员工C不仅亲自到供货商那里了解了皮毛的数量、价格、品质，而且根据公司的采购需求，将商品做了详细记录，获取了相关联系人信息，制定出了皮毛的最佳购买方案。
毫无疑问，员工C的执行力是最高效的，他考虑了老板打听皮毛的动机，优化了自己的行动价值。
职场上，不仅仅要追求执行力，更要追求行为结果，把一件事“办好”比“办了”更重要。
另外一点：用于承担责任
在职场中，我们难免会做错事情，但是错误并不可怕，可怕的是做错了，还抵赖，不承认，躲躲闪闪，这样领导会觉得你是一个没有担当的人，当然重要的事情也就不会交给你来做。
所以我们必须要做三件事：
第一：主动承认自己的错误，学会承担有担当。
第二：想出解决方案来弥补错误的事情。
第三：思考今后怎么避免相同的问题不在发生
在职场中，老板都希望能够帮自己解决问题的人，而不是制造问题的人。只有站在老板的角度思考问题，才能最大限度地提高自己的战斗力。
都说职场不相信眼泪，你只有明白它的规则，看透它的真相，才能穿上铠甲，抵御来自世界的刀枪剑戟。成长，就是一个不断遇上问题、解决问题的过程，你敢和困难正面交锋，才能获得解决问题的经验。培养自己的成长型思维能力，那些挑战你的，终能成就你。
如果您有好的想法也可以一起互动留言。我是周思敏，谢谢大家！
周思敏
宫廷戏能看出的套路，也不是没有。
最近《延禧攻略》这部戏火了，高级灰的色调再加上实力演员阵容，让于正的剧集有了整容般的风评口碑。
殿堂级宫斗剧《金枝欲孽》中的尔淳，《甄嬛传》低配版华妃娘娘，不得不让人联想到这又是一部勾心斗角尔虞我诈的宫斗剧。
一个人能在宫廷剧里活到最后，总要有那么点为人处世的隐藏套路。不过，从这种架空剧集里看出来的职场套路，千万不要轻易就拿去实践。毕竟不是每个人都能像大女主一样，每一集都能化险为夷。
01 少说话，多做事，千万不要强出头
《延禧攻略》开头这几集里，女主的话多属性就被很多网友吐槽过。
作为一个宫女（基层员工），脾气暴躁还不能好好说话，是很容易会被其他同事孤立的。
之前小鹿的一个HR朋友，就遇到过一个大公司来的员工，之前做过大大小小项目无数，每一项拿出来都是满分正面教材。因为经验丰富，脾气自然就比较大，进来的第一天就嘲讽其他老同事做事情效率不高，创意不佳。
当然，本着「我不要和你们交朋友，我自己就能像一支队伍一样碾压所有人」的态度，这位员工也拿出了非常优秀的项目方案，而且也向大家展现出来他的真实能力。
纵使一开始，大家对他放的狠话都很不屑，甚至在合作的时候也都对他爱理不理，但是看到他的能力之后，其他同事也的确对他心服口服了。
而其他用这招的新人就没有那么幸运了，有一位新人说话也比较拉风，然而真正让他去做事的时候，不是抄百度就是抄旧年的项目，结果很快就被大家看穿真面目，日常嫌弃他了。
即便你很有实力，也不推荐一开始就用树敌的方法来镇压其他人。这种方法，并不推荐没有主角光环的人们使用，毕竟一个不小心，连试用期可能都活不过去。
少说话多做事永远是职场上的真理，纵观所有宫斗剧，大部分炮灰都是死于话多，现实中也一样。某个同事被领导批评了，你站出来说领导公报私仇；领导让你周末回来加班，你群发公司邮件控诉领导不懂得体谅员工……
话越多，树敌越多，也更容易被人当枪使，最后还不明不白就领便当。
02 明是非，懂黑白，但不要追究太深
职场不只需要能踏实做事的人，更需要能读得懂周围气氛的人。
愉贵人怀了孩子之后就装病躲侍寝，但是高贵妃却看出了破绽，并且假装关心她，赐给她治咳嗽的枇杷膏。
处处保护愉贵人的怡嫔怀疑枇杷膏有毒，立即就向皇后告状，但是检查结果却表明，枇杷膏内没有下毒。
魏璎珞一语道破真相：枇杷老叶无毒，新叶却不然。
以当时的气氛来说，即使大家都知道高贵妃有意害愉贵人，也不敢说些什么，毕竟说出来，小命不一定保得住，就算保住了，也免不了被穿小鞋。
更何况，大家手里都没有证据。即使说出来枇杷新叶有毒，又能怎么办呢？放在现实中，你没有证据坐实对方的时候，很可能会被倒打一耙。
枇杷膏又不是高贵妃亲手做的，这期间很可能有人做了手脚，故意陷害高贵妃，反正免不了替死鬼出面顶罪的环节。
那么，职场中看到这种相互陷害的行为，就只能假装看不见吗？
不，你要做的是收集好有力的证据。没有证据，一切都是废话。
老王的一个大学同学，毕业后去了一家药企做销售。
她的主管是妒忌心比较重的人，员工如果业绩特别好，不但不会得到表扬，反而会被阴阳怪气地批评。后来同事八卦的时候得知，主管是靠关系进来的，而且很担心员工比她厉害，就会动摇她的地位。
这还不止，主管还会截单抢单，同事A刚谈成了320万的大单子，主管很快就以工作对接的理由抢过了这笔生意，在大客户面前说A的坏话，还向本区经理打小报告，把A开除了出去。
有些员工知道这件事情，就去找大区经理反映，但由于自己比较生气，所以在陈述的过程中添加了不少个人情绪，反而被大区经理怀疑他们是不是在说坏话。
遇到这种情况，最好的方法是收集录音、聊天记录等证据，至少有些料在手里，才能去举报，否则就像刺绣比赛那样，宫女举报女主魏璎珞跟别人作弊，实则被璎珞以「合作」为名怼了回去，反而被吴总管拉出去除名了。
有些事情可以假装看不见，但是自己一定要有原则，如果没有证据，那就伺机而动，只有当你百分百有把握的时候，才能保证对方没有翻身的余地。
03 做好自己的事情，不要时刻「卸膊」
前段时间，特别流行一个「卸膊操」，教你如何教科书式地推卸责任，职场人看了都会心一笑，这不就是说的自己的日常嘛。
如果上司做错了，但是把锅扔给你，你可以说：「我都是照着你意思去做的！」
如果上司坚持你要收下这个锅，你可以说：「之前跟进的同事也是这么说的！」
如果你是上司，下属闯祸的时候你可以说：「我没有印象我说过这种话噢！」
人在职场飘，哪能不背锅，只是当甩锅成了习惯，你的地位也就很尴尬了。
大部分老板都想要一个能解决问题的下属，而不是一个提出更多问题，却什么都做不来的下属员工。你当然可以提问题，但是你得知道怎么解决。
当献给皇后的凤袍被毁，孔雀丝线被盗时，魏璎珞没有像其他宫女一样默默哭泣，担心杀身之祸，而是想办法活络起来，解决这个问题。
老王想起了学生时期时跟学生会做的一次征稿活动。
传单印出来准备分发时，才发现联系的邮箱里有1个数字出错了，再重新印已经来不及了，那时候大家都比较急，负责校对传单的师妹更是急得哭了出来，一直在跟部长道歉。
当问题发生的时候，大家都紧张，大家都想哭，而大家都会做的事情，你做就没有意义了。
后来部长灵光一闪，留下两个部员手动涂改联系方式，其他人继续按原计划派发传单。
现在回头看，这个办法其实也不是十全十美的，但最重要的还是能给出一个可行的解决方案，并且保证事情顺利推展。责任归属、问题出处、责任推卸、如何避免，这些都可以留到复盘再说，如果当时大家都沉浸在你怪我、我怪你的情绪里，可能整个事情也就都搞砸了。
宫斗剧里的职场套路是见仁见智的，与其说能从中学到职场套路，倒不如说有些职场套路可以刚刚好适配这部剧。
不过，还是不要太当真，毕竟当你不是女主的时候，很可能活不到第二集......
王锐旭
皇宫也像是一个庞大的公司，皇帝则是这个公司的大老板，下面有各个部门的嫔妃负责不同事物，也会有各种各样的矛盾冲突。除了时代不同，场景不同，很多内在的规则、套路可都是一模一样的。因此很多同学观看这些宫斗剧情时，似乎也看到了职场上的自己，以及21世纪职场与满清皇宫共通的潜规则。
1、提升个人能力极其重要
如今职场上的上位者，有些靠的是机遇，有些靠的是玩转人际关系，有些则是深谙职场潜规则。而抛开这些，提升个人技能仍然是最基本、最可行和最有保障的方法。你可以靠双商暂时赢得领导的信任，可以暂时站稳脚跟，可如果长期以来始终能力平平，不足以独当一面，时间久了自然会露出破绽，被领导所厌弃。
毫无疑问，剧中的女主魏璎珞就是一个能力出众的人。起先在做绣女的时候，她便以出色的绣工深得张嬷嬷喜爱，也引发了其他绣女的嫉妒。当张嬷嬷要把“绣凤袍”这样的大活交给魏璎珞时，有些宫女表示不服气，嬷嬷则表示，你们谁敢说自己的绣工比她更出色？
而当魏璎珞升级为长春宫大宫女的时候，能力平庸的明玉也十分嫉妒她，经常嘟哝“为什么皇后娘娘让她做不让我做”。可事实证明，后面长春宫遭遇多次危机，都是魏璎珞亲手搞定的，她只能在一旁手足无措。
无论在哪个岗位，魏璎珞无论靠手艺还是智慧，都能起到独当一面的作用，因此她在团队中的“不可替代”性很强，一路升职最终成皇贵妃也就不奇怪了。
2、领导最讨厌能力不足还喜欢搞事的人
至于那些工作能力不足，比不上团队顶梁柱的普通员工，他们有些选择默默学习、默默做事，把自己的本职工作干好，并想方设法提升。而有些呢，明明事情做得不好，却还总喜欢搞事情、嚼舌根，唯恐天下不乱，天天把心思放在拉帮结派、搞办公室斗争以及告状上。也许安分守己的人不会有很大提升空间，却能在自己的岗位上保持稳定，而那些爱搞事的人，则一定会被领导所厌恶，甚至有分分钟被炒掉的可能。
当魏璎珞刚刚做绣女的时候，为了帮助好姐妹吉祥过关，主动跟她交换了刺绣作品，这一幕被其他绣女看到了，其中有一位直接报告了吴总管。可最终，魏璎珞凭聪明才智解除了“告状危机”，而告状的宫女却受到严惩。吴总管还明确表示，主子最讨厌搬弄是非的，应该“少说话多办事”。
而后在长春宫，明玉同学也是因为天天找魏璎珞的麻烦，却又不能帮皇后真正解决问题，每次都被皇后娘娘批评。她作为资历较深的宫女，对女领导“踩自己捧新人”的做法显然不满意，可这又能怪谁呢，谁让你自己干事儿不行，却又喜欢搞事情的？
3、遇事更重要的是承担责任和解决问题
每个公司每个团队，在日常工作中都会遇到各种问题，有大有小，也涉及到不同的责任人。一个不成熟的员工在遇到事情时，可能会怨声载道，把精力放在“这事儿怪谁”上，竭尽全力和自己撇清关系，生怕一个错误就会要了自己的名。一个懂事的员工，遇事第一时间想到的不是“谁来担责”，而是主动承担，并考虑如何解决问题，如何最大程度弥补损失。而对于老板而言，他们更关心的则一定是“怎么把事情解决好”，即便明确知道了责任划分，可问题毕竟没有解决啊，光追究责任有什么用呢？
当愉贵人生下五阿哥，因为“五阿哥疑似金瞳”被高贵妃找麻烦，险些活埋的时候，答应皇后娘娘“好好保护愉贵人母子”的明玉，却因为“觉得没法解决”就主动退缩，不敢上前保护，还把责任都推给魏璎珞。而魏璎珞却谨记皇后下达的指令，在其他队友无动于衷的时候，也要主动站出来承担责任、解决问题。最后愉贵人母子保住了，皇后回来也知晓了一切，并严厉批评了推卸责任的明玉，这便是顺理成章的了。
值得一提的是，很多时候“推卸责任”是完全无意义的举动，因为在老板或领导眼中，一件事情出了纰漏，那并不是一个人的问题，整个团队都应该背锅担责。所以在皇上寿宴那天，发生了“偷盗舍利子”事件时，明玉可着劲儿谩骂那名看守宫女，却压根没意识到，如果舍利子真的找不到了，她自己能摆脱干系吗？
4、对身边的同事保持距离
虽然很多人都向往一个民主、轻松的职场环境，希望和同事们都能成为好朋友，相处融洽，可他们必须记住一点：职场并不是朋友圈，同事之间始终是存在利益冲突的。即便关系再好的同事，都要或多或少保持一些距离，因为你永远也无法把握，真正到了涉及核心利益的时候，对方会变脸成什么模样，会在什么时候给你重磅一击。
除此之外，职场尤其忌讳“交浅言深”。一个人把和自己不熟的同事当成知己，什么事都跟ta说，什么都愿意相信ta，对人家完全不设防，这样的人迟早是要吃亏的。
像剧中那位早早领盒饭的绣女吉祥，就是死在了这件事情上。面对城府颇深的“同事”玲珑竟然毫不设防，一听说对方要送自己生日礼物，就高兴得合不拢嘴了，完全不考虑这个平时和自己交情不深的人，为什么突然会主动送礼物，然后就这么相信了对方，按照指定地点去领取“礼物”，结果妥妥的被栽赃家伙，一夜之间丢失了性命。
5、领导苛责你也许是在保护你
身为基层员工，在职场被领导批评、指责甚至谩骂，都是很正常的事情。面对领导的冷酷、严苛、不近人情，很多员工表现的是排斥，甚至是记恨，坚持认为领导是在故意整自己。然而有些时候，领导这样做并不是为了和你过不去，反而是为了保护你，因为职场上总有很多你不知道的事情。
小编曾经的一位同事，平时工作表现优秀，做事认真负责，也是部门里的中层管理者。然而有一段时间，领导突然三天两头批评她，批得还特别严特别狠，让她承受了巨大的心理压力，最后选择了主动离职，之后的大半年时间里从没联系过领导，也没跟人家说过一句话，仿佛是记恨上。然而事实却是，那段时间公司老板对她的工作很不满意，准备直接将她开除，领导为了保住她，再三和老板求情说好话，并表示会严厉批评她，督促她改正工作上的种种问题。只可惜她只看到了领导的苛刻，却完全不知道她当时的处境，以及领导的用心良苦呀。
同样，魏璎珞在冒险整死了裕太妃之后，尽管做出了让宫女、太监们信服的“遭天谴”假象，可这些小套路始终瞒不过皇上和皇后。当皇后娘娘得知后，立马将魏璎珞一顿呵斥，并将她贬到辛者库去刷马桶，干苦力活。这个处罚对于皇后跟前的大宫女来说，确实是非常重了，连平日里看不惯魏璎珞的“猪队友”明玉，当时都觉得皇后娘娘太苛刻。可明玉哪里知道，皇上也早已洞察了一切，就准备将魏璎珞开刀处死了，幸好皇后抢先一步将她打入辛者库，看起来苛刻实则是救了她一命呀。
洗乐猫
和《甄嬛传》一样，从某个角度上来说，《延禧攻略》堪称一部职场教科书。每个角色，都实实在在出现在我们的身边。除了魏璎珞开挂的升职之路，精明的娴妃、张扬的高妃、聪明的纯妃。今天我想说说佘诗曼扮演娴妃。
一、工作如逆水行舟，不进则退
很多人在工作中，就如前期的娴妃，不争不抢，以为是没有功利心，实则是不作为。这个年代，竞争异常激烈。固守在自己的岗位上，只管自己工作的一亩三分地。老老实实本本分分。以为就此终老，可惜铁饭碗的年代早已经过去。这个时代拼的是能力和实力。就像魏璎珞，你有能力，你再离经叛道领导都会赏识你。而你不思进取，默默无语。最终被裁员的，必定有你。所以前期的娴妃被没有因为娴静的性格而躲过后宫纠纷。家破人亡以后，她痛定思痛开始反击。
二、认准目标，投其所好
觉醒的娴妃，开始展现自己真正的实。，一个职场老手，绝对不会整天围绕着老板拍马屁，因为老板也清楚，这样的人，往往最没有能力。什么是皇帝boss需要的，是口碑。是上上下下，真心实意的一句“皇上圣明”。作为副手的娴妃，自当帮助皇帝boss，树立圣明的形象。于是她关心宫女太监的生活，让皇宫中最底层的人感受到来自上层的关怀。她开仓赈灾，让老百姓真心的拥护和爱戴皇帝。打蛇打七寸，做了这些，及时她再不邀功，升职加薪也是跑不了的事儿。
可惜，她站错了队伍，和魏璎珞为敌，否则就像副总和技术总监的结合，能够成就一番新的事业。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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最近非常火的电视剧《延禧攻略》自上映以来就受到了社会各界的广泛青睐，本来以为宫廷戏都是感情戏，我也一直以为从宫廷戏里面可以学到职场道理都是幻想，都是扯淡，可是它的出现，活生生的给我了一个响亮的耳光，不错，此部宫廷戏改变了一如既往的作品风格，硬是将《延禧攻略》编成了一部妥妥的职场剧，不用看很多，只是简单的几集已经将职场套路表现的淋漓尽致：
知之为知之，不知为不知，是智也：
从璎珞教乌雅在鞋底撒香粉的，最后被皇帝逐出宫，并且还依法处置了乌雅的家人的做法中可以得出很多人在工作中明明一知半解或者死根本没有领导的意思是什么，为了表现自己的厉害，就装懂，这样只能是害自己，吃亏的也是自己，掩耳盗铃，对自己是没有好处的，所以说在职场当中懂就是懂，不懂就是不懂，不要不懂装懂。
不要越权工作：
明玉作为富察皇后身边的一个小宫女，缕缕越权工作，打压他人，最终因为自己的越权差点害死了愉贵人和刚出生的五阿哥。职场当中越权工作是大忌，各司其职就是最好的方式，千万不要去做不在自己范围内的事。
做人要诚实，要能够主动承担责任：
璎珞在对宫里的神树拳打脚踢，正好碰见皇上路过，皇上问她在干什么，她说在给树挠痒痒才避免了惩罚。从中可以得出当我们在职场当中犯了错误的时候，要有主动承认错误的心态才可以，不要躲躲闪闪，领导会认为你这个人没有担当。
防人之心不可无：
心性纯真的傻白甜吉祥因为被玲珑栽赃而丢掉了性命。明枪易躲，暗箭难防，职场是个很混乱的大社会，什么样的人都有可能会遇到，所以当自己看透一些人后，就要和他们划清明确的界限才可以，而且对于这样的人要时刻警惕才可以。
耳听为虚，眼见为实：
锦绣告诉方姑姑，说璎珞和侍卫有染，方姑姑听到谣言试图想通过吴总来整治璎珞，没想到这一切都是璎珞的计谋，方姑姑也因为这件事而逐出皇宫。在职场当中，干好自己的本职工作就是最好的完成，对于一些自己没亲眼见的东西、事物不要轻易相信和传播，眼睛看到的都不一定会是真的，何况是听到的。所以说在职场当中，该说的说，不该说的不要说。
职场套路多，说不定什么时候就稀里糊涂的被套路到里面去了，所以说进入职场就要时刻保持警惕，保护好自己才是工作最好的开始。
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这部剧之所以引起广大观众的关注，除了画质优美，服装精致，造型别致，明显最重要的是人物。每一个人物，都可以引用到现在的职场，成为广大人群学习的对象。接下，将会将几个主要人物的位置，引到现实生活中，让我们看，如何做到像魏璎珞等人那样，左右逢源，灵活应变。
1、 魏璎珞=刚入职的小职员
刚刚入宫的小宫女，处在社会的底层，无依无靠，就如刚刚步入职场的小职员，要如何在新的行业，立住脚？如何打开局面？如何得到重要，并且有升迁的机会呢？
这个千万不能急：首先要熟悉环境，了解人际关系圈，不要乱站队；其次认真工作，无论开始从事什么工种，都要做好，并尽量做出成绩（机会是给有准备的人留着）；然后，多观察，了解公司的现状，如果可以还要多学习，可以拓宽思路，找出公司困难在哪里。
这些掌握，要看个人能力和智慧，掌握越多越好。以备用。
就像璎珞，她入宫的每一次出行，都仔细观察，对人，对事，对环境，她都有了一个清醒的认识。可别轻视这些观察，都是一种积累。在绣房里，她的刺绣水平最高，无人可比，使她获得张嬷嬷的青睐和重用；再接着，她无意间向怡妃指出批把新叶有毒，从而卷入她与高贵妃之间的争斗，由此，她记住后宫人物之间敌对关系；再接着她因为给皇后呈送的礼物，借机获得皇后的赞赏，成为皇后的贴身丫环。 （此段是引用我前一段时间写过一篇文章）
如果说是机缘巧合，不如说她抢占先机。
因为，即使在宫女中，身份也各有不同，皇后的贴身丫环，大抵是宫女最高级别。她的平步青云，除了机智、冷静之外，最大的功劳就是善于观察，做出准确判断力。所谓“木秀于林”必须先要“行高于人”
2 娴妃=中层干部
娴妃的黑化是必然的。当一个人处在职场里，保持中立，在大部分时候，是明智的。但
也会成为两个对手拉拢的对象。当然，别人拉拢你，也说明你有一定的利用价值。娴妃虽然不管事，但也是妃子，对皇帝一心一意，在外界也得到一致认可：贤良淑德。所以，她如果为某一方说话，还是会起到作用的。
这说明什么，想有价值，必须要立起来。即使不得已要“站队”一定要选择有未来发展
的一方。在她眼里，纯妃一直是一个迷。当她母亲和弟弟去世后，得到皇后的恩泽，并没有感恩，其主要原因还是纯妃的不纯。但她也通过纯妃的提点，明白一个道理，要学会借力。
无疑，富察皇后在皇宫，更有地位，关键是她得到乾隆皇帝的宠爱。并且皇后的品德高洁。这一点，很重要。
因为，品德好且善良的人，大部分比较好说话，且容易原谅别人。
如此，她不仅获得和富察皇后一样的声誉，最终也升到皇后的职位。
在一个公司已经当上中层干部，肯定在某一方面是优秀的，也被大家认可的。这时候，要看个人想法，即使不想升职，但要想站稳中层的根基，也还是不要太松懈的，因为谁也不知道明天会怎么样。
所以，做好准备。是选择跟随一个优秀的领导，还是将自己的职务学得更精，可以做一个选择。
3 明玉和尔晴=老员工
明玉和尔晴都已经跟随富察皇后六年了，两个人同时爱上傅恒。一是，眼界有限，所看到的男子，实在不多；二是傅恒确实优秀，少女怀春时，喜欢一个身边的帅哥，也是很正常的事。但是，喜欢归喜欢，一定要知道自己有没有这个能力，与之匹配。从而获得幸福的生活。
显然，明玉只是喜欢，但没有达到爱得死去活来的地步。这与她的缺少心眼有关，这点有利有弊。在宫中，她最关心的人是自己领导，所以，很多时候，她就像一把利剑一样，帮助富察皇后挡住麻烦。这样的人，领导需要，也喜欢。但是，很容易得罪其他人，成为别人攻击的对象。
尔晴有点像《红楼梦》里的袭人。温柔委婉、善解人意、知书达理。不管什么时候，她总是默默地站在身后，表面上让人忽视，实际上，她特别贴心，让她做事，领导一百个放心。这与尔晴细心和耐心有关。
每个人性格不同，所以，选择的职业工种不同，换到现代社会，尔晴可能更适当做财务、秘书和后勤总管。她给人一种可靠、踏实的感觉。明玉果断凌厉，如果能力再提高一点，也可以独挡一面。
初看尔晴时，大家都喜欢她。随着黑化的她，我们也看到她真实的一面，她确实藏得很深，且心眼坏。明显，她是比明玉有野心，但野心配不上她的“能力”。傅恒拥有大将之才，他的眼界决不是温婉就可以了，起码要有一定的智慧，可以与他对得上话的人。
而且，他的为人非常正直，有些嫉恶如仇，爱恨分明，只是因为从小受过的教育，他的外表看不出来。但他这一点与璎珞特别像。所以，他更懂得璎珞，尽管最初是璎珞故意接近他的，但是这并不重要，重要是他能够欣赏到璎珞的优点。
所以，明玉和尔晴都有硬伤。
一个是太冲动，少了谋略，没有未来目标；一个野心太大，自不量力，从而害人害已。
4 皇帝=单位局长、公司老总
如果你是下属，一定要记住，既然当上最“高”领导人，他们一定有过人之处。即使你
极度讨厌，也千万不要随意诬蔑和抵触。一旦传到他的耳朵里，你的未来很难有出头之日。
如果你是领导，那么，很多时候，不要看表面。无论是皇后，还是皇帝，都会给自己留下几条后路。
如果看过《大明王朝1566》你一定明天嘉靖皇帝是怎么制约下属，让他们鞠躬尽碎的吗？重用两位大臣，他们的势力相当，能力相当，让他们相互制约，相互监督，然后所有的结果，都会汇报到他这儿来。并且，他还有其他的人，分别盯住两边的人，对他们的行为了如指掌。
后宫之事，对皇上来说，都是小事。因为，女人，甚至孩子，对他来说，死活都不重要，因为多啊，而江山才是他的坚强支柱。
所以，很多事他看破，不点破。
他为什么委以重任给皇后一人？一是，他非常了解皇后的品行，知道她不会夹着私欲，来处理后宫之事。二是，他必须要给足富察皇后的面子，这样，她才能够驾驭后宫，将后宫嫔妃管理好，以少生事端。
作为领导人，一般只关心结果，而忽略过程。倘若每天都将一些他眼里“鸡皮蒜毛”的事来烦他，只会惹得他大发雷霆。也说明管理者没有能力。所以，无论后宫发生什么事，富察皇后都不告诉他，而是自己努力解决。
一个人拥有一定的地位，所考虑的问题要更加全面，要掂量轻重。同时，也不能只听身边人的话，也不可轻信别人谰言，有时候，要站出来，从一个普通人的角度来观众一个人，这会让自己更明智。
所以，无论是领导人，还是职员，都要认清形势。有能力，有胆量，就可以像魏璎珞一样，随时做好打胜战的准备；如果不足，就不要野心太大，一心一意做好本职工作。
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魏璎珞的职场进阶攻略，大家不要都当真，尤其是她不搞群众关系，还处处结仇，刷剧过过干瘾也就罢了，用在职场，我保证你活不过试用期，肯定被咔嚓。
我认为该剧一大特色就是女主的向上管理能力，确实值得学习。
01
魏璎珞深谙后宫里各位大佬对老祖宗的敬仰，找各种机会表现出对老祖宗的崇敬和缅怀。借着给皇后献礼的机会，让皇后注意到她的聪慧。
她入职的起点不高，就是后勤部门绣坊的技工，但很快就获得破格晋升，被皇后调入核心团队。
在皇宫有三大核心人物，除了皇后就是皇上和太后。这三个大佬的部门就是核心部门，她先赢得皇后，后面在太后大寿献计献策，展现自己对太后的崇敬，再次获得太后欣赏。
她厉害的地方是在大人物面前，怒刷存在感，铺下进阶之路。
在职场，要逆袭，如果你在边缘行业，边缘部门，边缘岗位是不可能做到的。
按照职能部门来说主要的职能部门如下：
市场：品牌、广告、公关、商务合作等；
销售：直销、分销、电销、代理等；
研发：研究、开发、设计等；
生产：生产、制作、写代码等；
服务：客服、咨询服务、知识服务等；
投融资和法务：并购和重组的法律事务；
公共关系：政府关系、公司事务等；
支持部门：人力资源，财务和行政
每个行业的核心部门都不一样。比如谷歌是研发部门的工程师为核心，所以工程师在谷歌最有话语权；咨询公司的顾问团队是业务核心，零售行业的采购部门是业务核心，汽车中心的销售团队是核心。
选择职业的核心点：加入核心部门。
想想你所在的部门是核心部门，还是支持部门？所谓支持性部门就不是业务线部门，非盈利部门。
如果你在核心部门，汇报给核心人物，就容易走上人生巅峰。
02 助领导发挥长处、补足领导的短处
魏璎珞的向上管理能力极强，她能赢得皇后最重要的一点是她能补足皇后的短处。
其他同事的心思都在日常工作，而她的心思在帮助皇后处理头疼的部门斗争。
皇后个性温淳，不擅长争斗，魏璎珞每次其他部门放暗剑企图中伤皇后的时候，都能慧眼识别他们的把戏，帮助皇后化解部门之间的斗争。
能帮助领导解决最头疼的问题，工作就最出彩。
领导也是普通人，有其长处和短处。
如果下属能帮助领导发挥她的长处，同时补足领导的短处，那就能迅速赢得领导，建立和谐的上下级关系。
现实中，很多下属即便发现领导有考虑不周的地方，会觉得那是你的事情，还是不要多嘴管闲事，白白浪费了赢得人心的机会。
其实，领导特别希望有人能帮助ta留意一些盲区，抵御未知风险，甚至能站在ta的角度去考虑问题，如果你是这样的人，就去表现，让领导知道，你可以在ta的短处补上，就能组成战斗里更强的团队。
如果只会躲在一边暗搓搓的想，等看你的好戏吧，反正和我无关。那职场进阶和你也没什么关系。
03 忠诚可靠、行为可期
向上管理的最高境界就是领导和下属相互信任，工作中的配合默契十足。
因为魏璎珞出色的工作能力赢得了皇后，所以每次有恶人告状，甚至是皇上要惩处魏璎珞，皇后都说，“璎珞的为人我了解，她不是这样的人 。”
这就是信任的最高境界，你都不必解释，我自然懂你。一个眼神就知道你的心思。
其实这种上下级关系一点都不夸张。我身边就有这种配合默契的上下级，他们长期一起工作，建立的信任，出去谈判，一个眼神就知道如何配合唱红脸和黑脸。
那么如何培养这样的关系呢？
除了勤于沟通，还要站在更高的角度考虑问题。
如果你是经理汇报给总监，那么你的思路就应该站在总监的思路去思考问题。或者更高的层级去思考，在平日的交流里面才能和领导保持方向和思路的一致。
拘泥于自己的一亩三分地，就只会抱怨领导思路有问题。
作为下属，永远不要让上司感到Suprise, 要一直给上司预期，稳定发挥在预期内，如果发现任何问题，失误和大坑，但凡会波及到上司，及早汇报，想办法解决。
工作态度忠诚可靠，工作结果可以预期，不想升职和加薪都很难。
菲凡说
《延禧攻略》这部宫斗大戏，让广大群众又有了追剧的热情，画面意境悠远，道具制作精良，演员表演精湛，剧情环环相扣，看的确实过瘾。
后宫的尔虞我诈，除了让我们的心情跟随着情节跌宕起伏之个，后宫的生存之首，放到现在，也有很多值得学习的地方。我就说一下如果在职场上，值得我们借鉴的地方。
一、必须有大BOSS的喜欢。
魏璎珞一个小宫女，为了打探姐姐的死因，把偌大一个皇宫搅得风云突变。在每一个危急的关头，都有贵人相助，帮她逢凶化吉。她在嫁祸弘昼对她图谋不轨时，皇后明知道她是嫁祸，还以性命担保把她救回长春宫。在娴妃黑化之后，与娴妃的较量中，又有皇上的保护，所以她才一直是胜利者的姿态出现，如果没有大老板罩着，早领盒饭下线了。
职场上也是这样，如果讨得了大老板的喜欢，比起那些姥姥不疼舅舅不爱的角色，很容易出成绩，有成绩老板也看得见，有错误老板也能担待，职场之路也走的更为顺畅。
二、要有一颗忠诚的心。
在剧集的前一段，魏璎珞以自己的聪明才智，帮助皇后争宠，打击舒贵人，在高贵妃设计在后花园把宫婢推下楼摔死陷害皇后时，伶牙俐齿，据理以争，她对皇后的忠心不二，皇后当然喜欢她，维护她的利益。
职场上，如果你对自己的上司也是忠心耿耿，领导自然会提携你，忠诚度是职场进步的一个重要阶梯。
三、自身具备过硬的本领。
在职场上，只有一颗忠心还是不够的。比如在皇后遇到困难时，魏璎珞想伸手相助，却没有计策，只能等着束手就擒。而魏璎珞有胆略，有智谋，总是在领导最需要的时候挺身而出，而且是时退有度，有礼有节，分寸把握的刚刚好，这样的下属，领导怎么不喜欢？领导喜欢一个下属，是因为发现他身上有与众不同的闪光点，并不是平白无故的因为喜欢而喜欢。
四、如果再有美貌，那就更完美了。
美貌是一把刀，关键的时候，真的是可以帮你披襟斩棘的。假如魏璎珞是丑女无盐，就算她再贤良淑德，皇上也不会多看她两眼吧？职场上的美女，成功的几率也更大一些，这些先天的优势，是想学都学了来的。
锦瑟谈职场
宫斗剧一直以来都被人津津乐道，对于剧中所表达的思想也是仁者见仁智者见智，而最近大热的《延禧攻略》里主人公魏璎珞的形象一改历来宫廷女子形象，这么一个“违和”的宫女，还能一路扶摇直上，也值得我们职场中人思考。
领导都希望有业务能力出众的员工，能够帮助自己达成业务目标。
魏璎珞是绣坊的一名宫女，刺绣技能出众被留，在刺绣考核中因为自己的同事吉祥不小心扎破了手指染坏了织物，主动提出了交换二人作品，并以出色的作品获得了主管的赏识，而告发他们“作弊”的人，却被主管赶了出去。
多干实事，少搬弄是非。真正有才华的人，一定程度上会受到偏袒，因为整个企业都在靠着他们来完成自己的目标，因此，想要能成为敢说敢做的人，必须先把自己的硬技能做得出类拔萃。
工作中难免会遇到一些突发事件，如果事事都照着死规矩办事，就容易陷进死胡同，此时更需要我们能站在别的角度去把问题处理好。
绣坊要给皇后献礼新的服饰，然而却有坏心眼的玲珑把贵重的金丝羽线趁机偷走想陷害魏璎珞，没有了材料，交工时间在即，魏璎珞的同事（宫女吉祥）急得哭了起来，而她本人却是冷静地找替代方法，最终用鹿尾绒代替了金丝羽线，并且以事实依据来佐证：“听闻皇后娘娘速来节俭，又曾言金丝奢靡浪费，又思及大清先祖入关之前，所有的衣服装饰，一律采用鹿尾绒线。”这样一来不仅没有因为丢失金丝羽线被罚，还因为沿用了先祖的习俗，得到了皇后的赏赐。
在这个问题上，璎珞没有死抓着去找回金丝羽线，而是换了跳出事情本身转而换了一种思路，找到替代品并且自圆其说。其实职场中也一样，老板不想不想听到你总是诉苦，而是找到事情的解决方案，给到他一个好结果。
我们经常以为寻求帮助的一般都是弱势的一方，却忘了人无完人，即使是很牛的人，也有需要帮助的时候，这时候吐过能多用心，就会借机撬动杠杆。
在皇上寿宴后前往舒贵人住处时，璎珞早就想到了此事并想要帮助皇后争取到与皇上相处的时间，于是拿出预先绣好的栩栩如生的洛神服装，伺机让皇后穿上并刚叫众宫女施计吸引皇上到达皇后的长春宫，方才看到了洛神模样正在起舞的皇后，龙颜大悦。
一定程度上，皇后是璎珞的上司及导师，但璎珞也利用了自己独有的智慧，帮皇后赢得了这样一次机会。其实职场上也同样如此，只要自己在本专业出类拔萃，就会获得一些珍贵的资源，如果没有这类高门槛的技能，可以想一想自己有什么软技能，比如特别会说话、特别会来事，能帮别人炒热气氛、能帮别人去谈合作等等。再不济，也可以多跑跑腿做做苦力，勤快点。
当然，剧中还讲了很多其他的职场道理，比如眼泪不一定值钱，自尊心不是都值得歌颂；去创造机遇，而非等待机遇等等，其中见仁见智大伙儿自己去体会啦！
最后说一句，如果皇宫里装了监视器，早就没这么多磨磨唧唧的事了！
