向日葵186389914
我是創新公元的信用社家屬，對信用社的工資待遇還是非常熟悉的。現在信用社的工資慢慢地破除以前大鍋飯的規律，
也是按效益考核工資，不同的地區因為存貸款的規模、利潤不同，工資各不相同，河南信用社的員工工資大約在2000－8000之間。
首先，根據地域不同，信用社員工工資就不會統一。在鄭州、開封、新鄉、洛陽這些省內經濟發展不錯的城市，可能市裡的農商行工資都不會低於5000元。倘若在縣城或者鄉鎮的農商行，可能工資不足3000元吧，這些地方的經濟發達程度和消費水平決定了工資不會太高。
其次，存貸款任務地完成情況也是造成員工工資差異的一個方面。有存款資源的員工或者工作能力很強的員工，非常輕鬆完成單位下達的任務，工資肯定不會太低，我認識的很多客戶經理都是月薪過萬的收入。始終存在任務完成障礙，完不成任務不但工資少，還會按考核任務比例來扣錢，類似於馬太效應。
最後，崗位不同也會造成工資上的分化。幹櫃員累死累活地天天加班，可能會有個五六千塊錢，包括績效考核、加班費、風險金、基本工資、業務量提成；客戶經理會有基本工資加收息獎勵，根據放款金額的多少計提，有的客戶經理會拿到一萬多的計提工資，有的也就一兩千，就看個人放款多少了；後勤部室是最悲催的，沒有收息獎勵、沒有風險金、沒有業務量，只有可憐巴巴的死工資，還不如搞個副業賺錢呢，唯一的好處就是空閒時間滿滿的。
信用社這兩年雖說不如一二十年前那麼吃香，總說比普通廠子強多了，工作環境優雅舒適，工資平均四五千，比上不足比下有餘，如果想過個安逸生活，就來信用社上班也不錯的。
創新公元
甘肅中公金融人為您回答此問題。
農信社待遇問題是很多人比較關心的問題。農信社作為一個金融企業，他的待遇與福利與當地聯社效益息息相關。
簡單來說下薪酬待遇吧，一般剛入職的員工實習期2個月-半年不等，實習期間的工資會稍低，轉正之後工資福利會根據聯社的效益與任務增長，大多都可以達到5-6K，好一點的能到7-8K，年底還有數萬元分紅。具體待遇和當地農信社/農商行本身有關，總體來說縣城鄉鎮年薪可以達到7-10萬，而市區等較大行工資更可以達到年薪12-15w。最重要的是農商行各種福利保障全面，招聘門檻低，任務相對於四大行更加的輕鬆。如果想成為金領或是求一份穩定收入又高的工作，農信社/農商行可以算是一個很好的選擇，甚至比一般的公務員/事業單位收入更高。
勞務派遣待遇一般是和正式員工一致，一般2年以後轉正，具體的問題可直接給招考辦打電話問一下 (薪酬問題沒辦法統一，以上內容僅供參考)!
甘肅中公金融人
您好！很開心回答您的問題！
農信社的工資待遇情況是根據不同的網點，以及網點的效益來定的，根據往年上岸考生的信息提供，農信社的實習期薪資待遇在2300-4000元均有.
下面是2017年中/公學員提供的薪資待遇信息：
河南農信社在實習期的時候就已經開始交五險一金了，所以小編給大家說的是扣完五險一金以後的薪資，根據地市情況，實習期最低1500左右，最高2700左右，轉正後2500-3000佔比約27.7%，3000-3500佔比約22.7%，3500-4000佔比約27.2%，4000+佔比約22.7%，其中薪資待遇最好的地市是駐馬店。
後期薪資根據網點收益情況3000-上萬元的均有。
2018年河南農信社預計7月出公告，備考週期短，考試內容較多，目前距離備考僅剩70多天時間，想上岸農信社的考生要加油了。
文（py-offcn）
