據統計，截至2018年7月31日，上海、廣東、北京、江蘇、山東、河南、新疆、四川、江西、廣西、雲南、西藏、遼寧等13個省份均上調了2018年最低工資標準。
通過對比2015年和2018年的最低工資標準，每個省份均長了300-400塊錢不等。但是好像還有很多公司並沒有調整員工的最低工資。
然而，為什麼表面上我們是漲工資了，可實際上我們每個月拿到手的實際工資還是會比預計工資低呢？
讓我們分析一下工資條，每個公司的工資條都是大同小異，一般都會由最低工資+崗位補貼+加班工資+全勤獎+績效補貼+提成+業績獎金組成，其中不包含公積金+社保+個人所得稅。
如果公司說給你的底薪是3000，那麼你的底薪將會平攤在這幾大部分。其中最低工資是固定的，崗位補貼、加班工資、全勤獎其實就是你底薪裡的錢，如果你早退遲到，全勤獎和績效補貼就會從你的底薪裡面扣除，提成就得靠個人努力賺來了，現在你知道為什麼每個月你實際拿到手的錢會少那麼多了嗎？
如果你再算一下房租，水電費，交通費，伙食費，信用卡。老鐵，你扎心了嗎？
大家趕緊回去看一下自己的工資條吧，如果公司還沒有給你們漲最低工資，努力爭取一下，畢竟你要學會維護自己的利益。
如果你發現自己的工資低於當地最低工資標準，可向“12333”人力資源和社會保障熱線或當地勞動保障監察機構投訴，也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。
用人單位如果違法規定，會由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
這樣讓我聯想到關於“沒錢工作”和“工作沒錢”這個命題。我因為沒錢去工作，我又因為工作沒錢，感覺兜兜轉轉還是在原點踏步，但是不管怎麼樣，我們要保持對生活的熱情，努力拼搏一定會有回報的。
我是木子，歡迎大家在留言區評論。
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