我國延遲退休提出已有十餘載，隨著時代的變化，延遲退休也在被不斷被完善，雖距離實施還有這許多步伐要走，但是根據人社保透露消息來看是勢在必行。其實延遲退休在很多國家也是存在，主要原因還是兩大方面，第一是人口老齡化加重，第二為養老金支付壓力增大。
俄羅斯於6月份提交了一份延遲退休方案，方案中指出將會從2019年開始逐步提高退休年齡，最終會在2034年女性退休年齡從55歲延遲到63歲，男性在2038年從60歲延遲到65歲。目前俄羅斯每年增加的退休人員達到50萬到100萬之間，而平均年齡也在不斷增加，人口老齡化不斷加重。俄羅斯官方也表示未來五年甚至十年我們什麼都可以不做，不用增加社保費也不用延遲退休年齡，但是十年以後該怎麼辦？確實，我們考慮問題要看的長遠，也許現在什麼都不去做可以維持現狀，但是未來假如養老儲備金破產，老人該怎麼辦？你的後代該怎麼辦？俄政治學家達尼林談及延遲退休說到：俄羅斯目前的預算能再支撐現有的養老金制度10年,但拒絕改革將面臨更大問題,是對後代的不負責任。
再回頭看看我國，平均年齡不斷增加，退休人員越來越多都是同樣的存在，未來養老金支付壓力有多大我們舉個例子：現在是五個納稅勞動力人口養著1個退休人員，但是隨著退休人員不斷增加，未來可能會出現兩個納稅勞動力人口養著1個退休人員，那時候養老金支付壓力才是面臨真正的難題—入不敷出。所以可能現在的即將退休的人受不到影響，但是同樣的話題，同樣的回答，我們需要為自己後代負責！
“延遲退休”遇冷並不是一天兩天才出現的現象，對此很多專家也給出建議。但是主要還是從“開源”、“節流”兩大方面下手。“開源”通俗來說即為增加社保費，也就是增加企業與職工繳納的社保費。“節流”也就是提高領取養老金標準、降低福利、增加退休年齡。上述辦法部分國家也有實施，但是效果並不理想。比如增加社保費這一辦法，實施起來的困難可想而知。
在2018年5月，復旦大學人口與發展政策研究中心主任彭希哲教授建議：延遲退休變為“領取全額養老金的最低年齡”。簡單來說就是靈活退休，自己選擇退休年齡，但是有著全額養老金最低年齡，養老金會因為你的退休年齡而增加減少。比如全額最低年齡為60歲，你選擇在55所退休養老金會減少30％，而你選擇65歲退休會增加30％。這就是有舍必有得，有得必有舍，其中的得失就需要看個人多方面因素考慮。但最主要的的是退休選擇權把握在自己手中，可想而知，大部分民眾是非常歡迎與支持此建議。
這裡不販賣焦慮，只和大家淺談“延遲退休”。願天下退休人員老有所養、老有所依、老有所樂、老有所安。
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