謎教主
這個問題很有趣！答案很簡單：對於中國移動這樣的國企單位而言，合同制員工、在冊（在編）員工、正式員工其實都是一個意思，都是企業的正式員工。
現在的國企，一般有三類用工形式：合同制員工、派遣制員工、緊密型外包員工。下面簡單來解釋一下：
1.合同制員工。包括中國移動在內的國企單位，正式員工就是指合同制員工，最顯著的特點就是，勞動者是與該國企單位簽訂勞動合同。例如在這個問題中，勞動者就應該與移動公司簽訂勞動合同，那你才是它的合同制員工，也就是長期員工，也就是正式員工，也就是在編或在冊職工。
2.派遣制員工。 派遣制員工，顧名思義就是人員被派遣到國企用人單位的一種用工形式，它最顯著的特點就是，勞動者並不直接與國企用人單位簽訂勞動合同，而是和勞務公司簽訂派遣合同，派遣制員工就是俗稱的臨時工，因為你並沒有與用人單位簽訂勞動合同。
3.緊密型外包員工。外包員工，其實和派遣制員工比較類似，都是員工並不與國企用人單位直接簽訂勞動合同，而是與第三方勞務公司簽訂勞動合同，也是俗稱的臨時工。但是，外包制員工與派遣制員工也有本質的不同。派遣制員工是勞務公司根據用人單位的用人需求（請注意，是用人需求，“人”是雙方的標的物）提供的派遣人員，而外包制員工則是勞務公司根據用人單位的業務能力需求（請注意，是業務需求，“事”是雙方的標的物）對應提供業務能力，而這個業務能力轉化為勞動力來體現。
在具體實踐中，國企單位，包括移動公司，它們的核心崗位和重要崗位，一般都是採用合同制員工的用工方式，比如：
核心技術人員，管理人員，業務開發人員，財會人員等；而一些相對簡單的工作則採用派遣或外包員工，例如：線路維護工作人員、話務員、營業員、駕駛員、庫管員等等。另外，在具體工作中，很多國企都會有一定的指標或名額，用於將派遣和外包員工轉錄為合同制員工。當然，這個數量不會多，而且要擇優進行。對於派遣員工和外包員工而言，只要能力夠強，表現夠好，轉為合同制還是有很大的希望的。希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝！
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雪天驚雷
正式員工這個說法相對應的一般是勞務派遣員工和外包員工 ，而不是對應合同工。因為現在移動公司的員工都是要簽訂合同的，不管是不是正式員工。至於怎麼區分是否正式，主要是看簽訂合同的對象是誰了。
外包員工
這些人員是和外包公司簽訂合同的，是最沒有保障的一種員工。因為他們的勞動關係、工資派發都由外包公司負責，移動公司裡的外包人員大多都是營業員，他們和移動公司之間可以說沒有直接上的關係，因此也是最容易受到公司政策影響的人，穩定性非常低。
勞務派遣員工
這部分人員是和勞務派遣公司簽訂合同的，之前在移動公司的佔比是非常高的，各個部門各個崗位上都有他們的身影。和正式員工的區別就是工資、福利等方面是有很大的差距的，其他管理上和工作上都是一樣的，因此做久了心理上容易不平衡，離職率也是非常高的。
正式員工
這部分人員是和移動公司簽訂合同的，之前在移動的佔比並不高，主要是老郵電分營的時候過來的人員和每年通過校園招聘進入的大學生。在國家對企業勞務派遣的人員比例進行限制後，移動公司對之前的勞務派遣員工進行了大批量的“轉正”，於是通過轉正的勞務派遣人員也開始和移動公司簽訂合同了。但是，在小雷所在的城市，之前的正式員工是和省移動公司簽訂合同的，而後面這部分“轉正”的人員，則是和市移動公司簽訂合同的，待遇上還是有差距的。
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流雷電
在移動內部的告訴你，合同制員工就是正式員工，之前國家要求派遣的不超過10%，所以大部分原來的派遣制員工都轉成合同制員工了…估計你想問待遇問題，現在移動特別是到地市縣市這個級別的，員工已經沒啥福利了，以前有超市卡之類的現在也都不準發了，純粹工資，社保公積金按工資標準繳納，過端午這種節日粽子倒還是發的，所以現在進移動公司只要關心給你什麼崗級，對應崗級發對應工資木有其他了（外勤崗位還有一定的交通補貼，一般幾百到一千）
