花逝戀夕
派遣制很好理解，就是勞務派遣，員工與派遣公司簽約，由派遣公司派遣到用人單位。用人單位對員工實行管理，工資由派遣公司發放。
實際上，工資的來源，還是來自用人單位。但用人單位究竟給每一個員工支付多少的預算費，則不予公開。但可以肯定的是，在勞務派遣制下，員工實際拿到手的工資，要少於用人單位給派遣公司的每個人的預算。
值得一提的是，派遣制可以發生在任何行業，任何用人單位。
接下來談備案制。備案制一般發生在醫生和教師的行業。所謂備案，就是到縣級以上勞動保障部門備案。在這裡，備案的含義是登記起來備查的意思。
以教師為例，備案制的工資是由財政劃撥，但是發放卻是由人力資源公司發放的。當然有的地方是由學校直接發放。
最後談一下合同制，合同制的意思就是直籤，這在企業裡面是常見的用人制度，可是你把合同制放在以編制製為主的用人單位裡面，它的地位就顯得不足了。區別就在於合同制的沒編制，編制制的（事業編、備案制）都是有編制的。
如果要排一個名次，從待遇和前景來排的話，依次是：
事業編>備案制>合同制>派遣制
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事業編制：是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利、滿足人民文化、教育、衛生等條件等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
聘用制：以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。聘用合同制度作為事業單位用人制度改革的基本形式，標誌著我國事業單位人事管理由完全的行政管理方式向契約管理方式的轉型。
合同制:事業單位與職工確定為"合同關係"，下狠招打破終身制，實現人員能進能出。通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。但是合同制有規定，規定是事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位;或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。
備案制：我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關係的職工，都應到登記註冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。
人事代理制:人事代理制是在社會主義市場經濟條件下產生的一種新的人事管理方式，即人事代理機構(指政府人事部門所屬人才交流服務機構)按照國家有關政策法規要求，接受用人單位或個人委託代理有關人事管理與人員使用分離。用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自主權，而勞動者則享有充分的擇業自主權和流動的權利，真正實現了“單位人”到“社會人”的轉變。
大家在判斷公告有麼有編制的時候，可以注意看有沒有以上幾種形式的字眼，如有有的話，都是沒有編制的哦!
那麼具體何如判斷呢?
第一、通過公告標題來判斷，直接在標題中寫“xxx招聘事業編制人員公告”，一定是有編制的!有些標題直接寫“招編外xxx”，這樣的公告一定是沒有編制的。還有一些字眼，不太明顯，但也代表著沒有正式編制：“勞務派遣”、“購買服務”、“控制總量”、“備案制”等等。
第二、通過引導語判斷：報xxx人社局批准，決定面向社會公開招聘xxx....一般像這樣上報xx人社局和教育局或衛計委等上級組織的招聘，有很大概率是有編制的。
根據《事業單位人事管理條例》《xx事業單位公開招聘工作過程》……有這樣類似字眼的招聘，一般也是有編的象徵。
“經區政府同意，xxxx委託xxx人力資源管理服務有限公司現向社會公開招聘.....”一般像這樣委託XXX人力資源公司招聘的，基本上就是勞務派遣制，也就是沒有編制。
第三、通過正文或者結尾判斷：可以看到“錄用及待遇”的相關內容。在這一部分裡面，有的公告會直接寫明“納入事業編制”或“此崗位不納入事業編制”。是否有編制，就一目瞭然了吧。
大家以後在看招聘公告時候，記得多留心一點，就可以判斷出來有沒有編制了，如果實在還是不能判斷的話，可以直接打電話問下招考單位的。
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備案制
第一是備案制，指我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關係的職工，都應到登記註冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。
我們可以把備案制理解為浮動編制，你在醫院名額是你，但是人事網查不到你的名字，不具體到個人，隸屬醫院。備案制人員的招聘方式和待遇等，與原事業編人員是完全相同的，但備案制定崗不定人，崗位還是編制崗位，但是人員沒有編制。
事業單位和備案制人員簽訂國家規定的勞動合同，合同到期了，雙方可以繼續簽約或者不籤，使雙方都具有一定的選擇權，是事業單位逐漸收回編制的一種方式。
合同制
第二是合同制，企業、事業單位通過簽訂合同招收短期工人，是臨時性質的招聘方式。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等，也就是我們俗稱的“臨時工”，不佔用編制名額，合同到期之後，單位可以決定是否和你繼續簽約。
但是合同制有規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。險金待遇的是醫院自己來制定標準，一般會比衛生局工資標準低不少。同時要補充一點，醫院合同制職工是沒有權利擔任任何行政職務的。
人事代理
第三是人事代理，人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關係管理分離的一項人事改革新舉措。
人事代理是和用人單位或者人事部門簽訂勞動合同，是合同工。其工資、人事關係、社保等，都是和用人單位直接發生關係的。人事代理的工資收入等個人待遇、社會地位，只略低於正式職工
勞務派遣
第四是勞務派遣，是指由勞務派遣機構與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。通俗的講就是我們的老闆是勞務派遣機構，我們的上班場所是醫院。
勞動者與實際用人單位之間沒有合同關係，並不存在勞動法意義上的勞動關係，實際用人單位對勞動者的管理和使用是基於其與勞務派遣單位的雙務合同。勞務派遣工的工資，是由用人單位支付費用給勞務派遣公司，由勞務派遣公司給付的，其工資水平不僅低於正式職工，也低於人事代理和合同工。
職稱論文3269782912
招聘時遇到的這三種情況，區別在於勞動者與用人單位之間，所確立的勞動關係形式不同，或者說簽訂勞動合同的方式不同。
合同制
是勞動者與用人單位之間直接建立勞動關係，與用人單位依法簽訂勞動合同，以明確雙方的權利義務。從而合同主體的雙方，權力和義務可以得到法律的保護。
比如，勞動者和用人單位依法簽訂了勞動合同後，在合同期限內，用人單位無故辭退勞動者，那麼用人單位所做的就是一種違法行為。
再比如，勞動者和用人單位依法簽訂了勞動合同後，在合同期限內，勞動者不辭而別，跳槽到別的公司，用人單位可以依法要求勞動者支付違約金，甚至追究所跳槽公司的連帶責任。
派遣制
這時的勞動者身份變成被派遣的勞動者；
用人單位的身份變為派遣單位；
而這兩者之間，有一個第三方——勞務派遣公司。
簽訂合同的主體，是被派遣的勞動者和勞務派遣公司之間簽訂合同。
派遣單位通過勞務派遣公司，獲得所需要的勞動者，然後向勞務派遣公司支付服務費。
那麼在這種情況下，如果勞動者的權利和義務受到損害，該向哪一方追究責任呢？
當勞動者被派遣到用人單位後，如果勞動者的利益受到損害，勞動者可以同時像勞務派遣公司和用人單位主張，也就是勞務派遣公司和用人單位應當承擔連帶賠償責任。
備案制
這種方式類似於合同制，它是針對於有編制的單位，是一種用人制度的改革。
比如事業單位，有在編人員和編制外人員，由於工作需要，需要擴招人員，單位和擴招人員之間簽訂勞動合同，並且在相關部門備案，不屬於在編人員，但是和在編人員享受同等的待遇。
採用備案制招聘的人員和在編人員的區別是，在編人員不籤勞動合同；備案制招聘的人員有勞動合同，當合同期滿時，根據情況續簽或終止。
面對著這些不同的勞動關係形式，讓我們看到了什麼呢？我們又該思考些什麼呢？
首先，我們看到的是改革
比如備案制，就是一種用人制度的改革。人們對事業單位的印象是，只要進入事業單位，就可以始終享受事業單位的福利待遇，直到退休。
但是為了順應時代的變化，事業單位的用人制度也在尋求改革，可以理解為是一種向合同制的過度。
其次，我們想到的是適應變化
“唯一不變的就是變化”，這是一句耳熟能詳的說法，我們不但會說這句話，還要會利用這句話來思考問題。
比如這三種勞動關係形式，就是一種變化的體現，如果我們的思維禁錮在過去的經驗裡，認為還有一成不變的鐵飯碗，那樣會阻礙我們的思考，從而對未來產生誤判。
最後，我們應該思考的是，拋棄尋找鐵飯碗的思想，努力提升自己，讓自己適應時代的變化，在激烈的競爭中成為勝出者。
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首先，穩定性排序由強到弱：備案制＞合同制＞派遣制。
其次，備案制在很多情況下等同於合同制。備案制某些地方可能會略好於合同制。
備案制從一定程度上就是合同制，體制外的，不是正式的。它與正式編制相區分。
但在執行過程裡，管理師參照正式編制來進行管理。但身份不是正式編制。
再者，合同制，就是我們平常在企業裡上班籤的全日制勞動合同，合同期滿可以續簽或不續簽。它是員工與單位直接籤合同。
最後，派遣制，勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。
以上，供你參考，希望能幫到你，謝謝。
江蘇自考那點事兒
1.派遣制就是用人關係是在派遣公司，派你到那個單位去工作，你和在工作的單位沒有關係。工資也是派遣公司出，工作單位和派遣公司有合作關係。如果有一天工作單位的活兒做完了，不需要你了，你就只能離開工作單位，派遣公司給你另外派遣一家工作單位。像中介的關係，介紹你去哪裡工作，不需要了你就回中介等待下一次派遣。
2.備案制就是用人單位聘用你做某個崗位的工作，這個工作崗位是有編制的，但是你自己這個人是沒有編制的。後期工作表現突出，單位有人事編制招聘，你可以和領導溝通入編。
3.合同制就是用人單位和就業人員通過平等互相協商的原則，簽訂勞動合同，合同到期後可以選擇續簽也可以選擇不籤，雙方自由平等。大部分小夥伴遇到的是這種。
從穩定性來說，個人感覺備案制優於合同制優於派遣制。
但是，其實看我們年輕人的無數來說，哪個都差不多，哪個錢多就哪個，都挺好
校園隨安楊
備案制從一定程度上就是合同制，體制外的，不是正式的。它與正式編制相區分。
但在執行過程裡，管理師參照正式編制來進行管理。但身份不是正式編制。
再者，合同制，就是我們平常在企業裡上班籤的全日制勞動合同，合同期滿可以續簽或不續簽。它是員工與單位直接籤合同。
最後，派遣制，勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間
葉葉葉l
在工作穩定性上進行排序是備案制合同制派遣制
備案制,相當於可以變動的編制,你的崗位是有編制的,但是你這個人是沒有編制的,到期後雙方都可以選擇是否續簽合同。
合同制,就是最為常見的,就是相當於是臨時工,合同到期了單位有權不在與你續簽合。
派遣制，即勞務派遣，你與勞務派遣公司簽訂用人合同，然後被派遣到其他單位工作，你的工資發放以及保險繳納都是勞務派遣公司負責，和你被派遣工作的單位沒有任何關係。
康哥vlog
問這個問題，估計你是在考事業編吧。
派遣制：合同主體不是這個單位，而是另一個單位，你非工作單位員工，是派遣那個單位的員工。
備案制：應該算是一種創新用工方式，可以說成正式員工替補，也不是很恰當。
合同制：目前應該是大多數企事業單位運用的，主體就是用工單位
一般事業單位招聘前，全部會寫明這個崗位到底是什麼用工方式，仔細閱讀，防止出現分歧！
淄博平頭哥
通俗一點講派遣就好比你和中介公司籤合同，有活的時候公司派你去其他地方幹活，其他公司把錢支付給中介公司。備案制就像你去幫別人幹活，但是別人必須給你父母說一下你的情況，合同制也就是臨時工
