目前正在steam上搶先體驗的2D動作遊戲《死亡細胞》獲得了很高的評價，從發售開始1年的時間裡就達成了超過70萬本的銷售成績。製作了該遊戲的法國獨立工作室Motion Twin，也因為遊戲的出色表現而引起了人們的關注。他們堅持著一種與其它工作室截然不同的運營風格，其所有的員工都擁有著平等的立場，拿著一份相同的工資。
據Motion Twin的遊戲設計師Sebastien Bernard介紹，在工作室裡工作多年的人，和去年剛僱用的新人其工資基本都是相同的，在作品獲得成功的時候，獎金也是均等分配。工作室將該制度稱為：“無工團主義職工組合（Anarcho-syndical Workers Cooperative）”。遊戲是由團隊共同創造的，很難去計算和衡量每個人對項目做出了多少努力和貢獻，若是不能明確他們的貢獻度，那麼就應該是公平的，這也是公司採用這種制度的主要原因。
只是，拼命工作也好，曠工也好，工資都差不多，這對員工動機的影響就很令人擔憂了。Motion Twin成立於2001年，在製作《死亡細胞》之前，公司曾做過很多面向移動設備的遊戲，當時也有大幅增加了工作人員，但同時也有很多工作人員都失去了工作的動力。從當時的經驗來看，工作人員的上限最好是在15人以下（現在有11人在工作室裡工作），在全員平等的制度當中，如果人數增加的話將很難維持平衡。
Motion Twin的基本工資和其它工作室差不多，雖然這些金額沒有被公開，但據海外媒體GamesIndustry今年對遊戲開發者的調查問卷中顯示，人均年收入為5萬美元（約34萬RMB），另外，該媒體在2014年針對獨立工作室的調查中，也顯示出了大約5萬美元的基準。
在Motion Twin，全體員工都是平等的，連社長這樣的立場都沒有。在遊戲開發過程中需要進行任何決斷的時候，都是全員一起協商，有時還會進行投票，得出結論。所有的工作人員都會深入參與項目，如果有經驗能夠拿出來好的想法也會被採納，這是為了維持和提高員工的工作動力和積極性。
當然，這樣的制度並不會在每一個工作室內都能起到作用，在聘用工作人員的同時，也需要確認對方能否在這樣的制度當中發揮出相應的實力。不過，在Motion Twin工作室卻是成功的，《死亡細胞》的順利開發和其所取得的成績就很好的證明了這一點。或許在以後，也會有模仿或者嘗試這種運營風格的工作室出現吧。
閱讀更多 頭號遊戲 的文章
