工作這麼多年，第一次聽說有這麼奇葩的領導，這是發生在身邊朋友身邊的事情，一直寫職場文，所以忍不住要吐槽一下這件事情。
這位朋友入職3年了，剛入職的時候工作經驗不多，公司給她開的薪資不到3000元。她工作也一直挺努力的，但領導卻是比較極品的那種，各種雜活都讓她做，自己卻經常在上班時間逛個淘寶，看個新聞，仗著在公司有一定資歷，經常壓榨下屬。
在這樣的環境下，這位朋友一邊吐槽領導一邊認真工作，堅持了三年。期間由於業務規模擴大，她們部門又招了一個新人進來，由於當時薪資行情已經提升了，招人起步都在4000以上了，所以新進來的同事還沒她業務熟練，卻拿著比她高了1000多的工資。
這位朋友一直就覺得特別不平衡，但卻和新來的同事很能聊得來，她們屬於同一類人，對人都比較和氣。而她們的那個領導卻總是一副居高臨下的樣子，和平級同事溝通也要擺起領導的架子，所以很多同事都不太喜歡這個領導。
這位領導經常各種刁難兩個下屬，所以她們就合計著想離職。但另一方面又覺得公司的平臺不錯，節假日、五險一金、各方面福利都不錯，工作相對也比較穩定，考慮到生存的因素，所以她們就一直忍著沒辭職。
直到今年她覺得必須得給領導提漲工資，然後就找個機會和領導提了這個事情，可能領導也覺得確實給她開的工資太低了，但領導卻沒有答應漲工資的事情，卻說等到八月份吧，到時候再具體調。
而這個朋友已經做好了離職的準備了，她說如果不漲工資就準備離職了。其實領導是不捨得她離職的，如果離職再招人的話，新人肯定沒有她的業務熟練，但要求的薪資肯定也不會那麼低。
但領導還是沒有答應她的漲薪要求，反而給她出了一個建議。
讓她先離職，然後再重新入職！這樣就可以達到漲工資的目的了！
what！？
對，你沒有聽錯，她的領導就是這樣說的，簡直被震驚到了，後來這位朋友果斷選擇離職，再也無法忍受這樣的奇葩領導了！
混跡職場多年，見過的領導應該不在少數，但這麼奇葩的還第一次見！
你都經歷過哪些奇葩領導呢？
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