有人說考慮到我國人口平均壽命的增加、以及人力資源供求還有社會保障制度等等因素，延遲退休到65歲已經沒跑了，首先並不會一刀切，會逐步實施
聽到這個消息有人強烈反對，原因無非就是想早點享清福，延遲退休一來他們的退休計劃只能延遲再延遲，有人感覺能接受，多賺點錢，補貼家用也挺好的，延遲退休政策實行是利弊存在的，但是有網友認為我們必須要知道的現狀卻是，超過50歲很多用人單位就不要了！
這不是駭人聽聞，如果到了一定年齡，公司不會以各種理由辭退你，那你屬於是很幸運的，可萬一不幸因各種原因“被退休呢”，如果說你選擇再就業，可你要知道很多單位跟企業根本不再招收50歲以上年齡的工人，除非技術崗。
要知道用人單位是要擔責的，年紀大，身體各項技能都在走下坡路，工作效率肯定也沒有年輕人那麼高，試想一下，辦理入職還沒幾天，就病倒在崗位上，單位可能就負擔不起，要知道企業都是以盈利為目的，並不是“慈善機構”也不說“敬老院”。所以，這些人群沒有經濟來源，還得每月繳納養老金，只能怎麼辦？只能去找那些髒亂累差的活，延遲5年，聽上去不多，對很多事業單位人員來講，多在崗5年，以後退休還能領到更多的養老金，但是很多群體根本難以承受，所以這也是為什麼會有那麼多人排斥延遲退休的緣故。
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