隨著中國老齡化問題的加劇，這幾年延遲退休的政策也經常被擺上了檯面。 為何要延遲退休，就要與這幾年中國的養老金扯上關聯。數據上顯示了中國的養老金在近幾年出現了入不敷出的問題，短期內雖然缺口還可以填補，但長期以往卻是一個非常大的問題。
因此推出延遲退休，國家就是希望能增加個人的勞動價值，創造財富用於自己未來的養老。但延遲退休這一政策，卻不是人人都適合。諸如在做體力勞動的農民工，延遲退休無異於加重他們生活的負擔。上了年紀的人做事就不利索了，身體也吃不消，創造出來的價值真的能給經濟帶來好處嗎？
有人就此提出了另外的看法，那這些人可以轉型工作，例如做一些餐廳的服務或工作量較輕的工作。但事實是這些工作的崗位是稀缺的，並不能滿足這一大部分人的需求。對於知識類型的工作，他們更是難以駕馭的。因此延遲退休的問題，也就暴露了出來。
延遲退休這一方式，更要解決的問題是如何讓一部分人轉型的問題。不同工種對人的要求是不同的，強調體力勞動的崗位自然就對年齡的要求更為嚴格。而從事相關腦力活動的崗位，其實延遲退休所能創造的價值也是巨大的。就像大學的老教授，年紀的增大也帶來了理論與實踐的豐富。如果延遲退休，為社會也能帶來更多的財富。
延遲退休這一種方式，理論上更適合從事國有企業等辦公室的文職人員，相對於體力勞動對年齡的要求，這些崗位就顯得更為合適。現在的國企也推出了靈活退休的政策，即能夠根據自己的能力，在55歲後自由選擇退休。
但社會是講求公平的，每個人自然都希望能夠提早退休，享受生活的樂趣。但事實是隻有諸如公務員這類工種可以在工作滿30年後選擇是否退休，而從事體力勞動的人對於“退休”二字，並沒有實質的概念。“幹不動了，工作自然就停了”，這或許更多是農民工現在的寫照。
但是在未來，隨著中國教育的普及，越來越多人將能從事更高質量的產業。如何更好地使用這一部分的人才，為社會和個人創造相應的價值，這才是一個需要注重的問題。如果未來大部分人從事的是腦力工作，那麼延遲退休與相關政策的重要性，將會越發凸顯出來。
雖然國家在過去幾年享受到了人口紅利的好處，但這部分紅利所創造的價值，更多是通過體力勞動所創造的。就如中國自身所提出的將從製造大國向製造強國的轉型，更加強調創新的作用。人口也應該向著更高質量發展，這樣的延遲退休所能創造的價值才是巨大的。
總結起來現在國家所提的“延遲退休”，一來是覆蓋面和麵對人群還存在著一定的導向問題：如何正確區分從事體力和腦力勞動的人群。二是退休人群的整體水平的分層也較為嚴重，難以確定是否延遲退休能帶來更大的好處。
未來國家如何對退休人群與政策進行轉型與改革，你們有什麼看法呢？
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