熱҈熱҈熱҈！
熱浪席捲各地！
亞洲多國進入炙烤模式
意大利等歐洲國家發出高溫紅色預警
北極圈內竟也出現32℃高溫
......
想問問，
高溫天裡，最重要的一筆工資，
你拿到手了嗎？
有的員工認為雖然工作時有空調，但上下班時是在高溫環境中，所以也應當享受高溫津貼；還有的員工因上夜班而被企業取消高溫津貼，理由是夜班不屬於高溫環境......
事實上，不少人對於高溫津貼的發放條件等問題依然模糊。跟小編一起來看看。
上夜班能拿高溫津貼嗎？
有媒體報道，一家在民營企業工作的員工因上夜班而被企業取消了其高溫津貼，理由是“夜班不屬於高溫環境。”是這樣嗎？
實際上，高溫津貼的發放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應當向勞動者發放高溫津貼。
因此，如果上夜班，工作場所的溫度並沒有降到33℃以下，勞動者就應該拿到高溫津貼。
坐辦公室能領高溫津貼嗎？
只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。
如果你的辦公室溫度無法降低到33℃以下，還是可以享受高溫津貼的。
高溫津貼可以不發嗎？
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應當向勞動者發放高溫津貼。
值得注意的是，高溫津貼屬於勞動報酬（工資）的組成部分，支付高溫津貼是用人單位的法定義務。該發而不發屬違法行為；未足額髮放的，視為拖欠或剋扣工資。
發高溫津貼後，能降低工資嗎？
正常工作時間工資及最低工資標準並不包含高溫津貼，因此，不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。
高溫津貼和防暑降溫費是一碼事嗎？
很多人易將防暑降溫費與高溫津貼混為一談，但嚴格意義上來說，防暑降溫費並不等同於高溫津貼。
一般情況下，非高溫（天氣）作業的勞動者在夏季工作並不能當然獲得防暑降溫費，而對於有明確規定的地區如天津，從事高溫（天氣）作業的勞動者除可以享受高溫津貼外，仍可以享有防暑降溫費；非高溫（天氣）作業的勞動者亦可以享有防暑降溫費。
也就是說，單位可以根據實際情況選擇是否發放防暑降溫費。此外，防暑降溫費也可以用實物替代。
因高溫停止作業，能扣工資嗎？
《防暑降溫措施管理辦法》明確規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
高溫津貼要扣個稅嗎？
高溫津貼屬於工資總額的組成部分，需要繳納個稅。
防暑小貼士
在高溫環境下長時間進行露天作業人員應當採取必要的防暑降溫措施，備好清涼飲料和中暑急救藥品。
有老、弱、病、幼的家庭應備好常用的防暑降溫藥品，並提供當屬降溫指導及一定的照料。
高溫時段迎減少戶外活動，必須出行的請帶好當曬用具。
另外大家防暑降溫的同時也要注意節水節電，儘量把空調調高1℃。隨手關燈，拔掉不用的插頭、關掉不用的電器，減少能源浪費。
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