中國正迎來新一輪海歸大潮。2017年10月，BOSS直聘發佈了《2017海歸人才就業創業報告》 。報告顯示，互聯網科技行業已成海歸就業首選，海歸創業集中於教育培訓、電子商務、生活服務等領域。海歸應屆生首份工作的平均實際薪酬為7306元。
2016年，我國海外人才歸國率已達79.4%，較10年前增加48個百分點。泛互聯網行業成為海歸的首選行業。在互聯網巨頭和獨角獸創業公司不斷拓展業務版圖，薪資和成長性俱佳的情況下，曾憑藉薪資和人脈優勢吸引大量海歸湧入的專業服務(諮詢\法律\會計審計)行業，對留學生的吸引力正逐年遞減。
BOSS直聘人才大數據顯示，2017年畢業的留學生在國內就業的平均期望薪酬為8315元，同比下降3.3%，其中，期望第一份工作薪資在1.5萬元以上的人數佔比由2016年的13.8%降至11.6%，而期望薪資低於8000元的人數佔比則從41.2%升至45.4%。
從留學國別來看，調查發現，從法國畢業的留學生在國內工作獲得的實際平均薪酬最高，達到9121元；德國其次，為8710元。兩大主要留學目的地美國和英國，留學生回國工作獲得的實際平均薪酬分別為8365和7312元，排名第三及第七位。歐洲小語種國家留學生回國工作的薪資排名靠前，與小語種技能在市場和商務類崗位上的早期薪酬回報率更高有關。
據瞭解，德國院校國際學生中最多的留學生來自中國，而就業是每個留學生畢業後都要面臨和考慮的問題。雖然德國的生活環境優越、社會福利好，但從近兩年的數據來看，回國找工作的留學生越來越多。德國媒體隨機採訪中國留學生得到的結果顯示，“65%的受訪者願意回國發展，54%的受訪者希望在德國工作一至兩年或三至五年再回國。” 那麼留學德國回國後應做好哪些方面的準備，如何找到適合的工作？
明確自身優勢
這些年，中國有超過700萬的大學畢業生進入就業市場，還有近75%的留學生回國就業。對留學生來說，在競爭日趨激烈的國內市場要想找個好工作，光靠海外求學的經歷並不能加分。 事實上，超過70%的留學生回國就業在薪資上已沒有優勢。真正有競爭力的條件是：海外實習工作的經驗、豐富的專業知識和對複雜環境的適應能力。
通過對回國留學生的調查顯示，在海外獲得碩士學位回國更有競爭力、就業率較高的前五名專業為：計算機、機械工程、生物醫藥、化學材料和物流供應鏈。在這些競爭的點上，德國留學生更有優勢：一來德國留學的熱門專業屬於就業率較高的專業，諸如機械工程是德國大多數高校的傳統強勢學科；二來德國高校學習要求高，考試難度大，培養的專業知識紮實；三來德國高等教育與實踐結合緊密，在學期中能有更多在企業實習的機會。再來作為留學生，在異國他鄉求學的經歷也提升了對環境的適應能力。
摸清回國政策
中國經濟不斷髮展，對具有國際化管理能力的人才的需求缺口也越來越大。近年來，國家不斷鼓勵海外留學的高素質人才回國，在我國2010－2020年人才發展的規劃中也強調要加快留學人才引進，加強對留學歸國創業的支持。
留學生想要回國創業或謀職，首先必須要在回國前辦好《留學回國人員證明》。在德國科研機構和中國教育部涉外監管信息網認可的德國高校學習、進修或從事科研工作6個月以上(含)的留學生可以在學校所在的中國駐德使館教育處辦理《留學回國人員證明》。回國後，應當在教育部留學服務中心的官方網站上提交材料，認證海外取得的學歷。然後企業單位可以通過該網站查詢認證書的真偽，從而確定求職者的學歷。
留學一年以上的回國人士符合具體要求的，可以申請辦理留學人員引進，在全國各地工作不受戶口的限制。
留學回國如何落戶北上廣深成？福利多到無法想象…
如果想回國創業，在不同的地區留學生也享有不同程度的優惠政策。例如北京設有“留學人員創業獎”和“歸國留學人員創業專項資金”，用以獎勵在首都經濟建設中做出突出貢獻的留學人員。上海有 《上海市浦江人才計劃管理方法》來資助留學回國工作和創業的個人及團體。“廣州市政府從2012年起，每年安排1億元以上的資金扶持經評審遴選出的100家以上的在穗初創型海外人才企業，資金扶助最高達100萬元。在深圳，海外高層次人才還可享受最高150萬元的獎勵補貼。”
同時，留學回國創辦企業的，按有關規定還可以獲得相應的稅收優惠政策。稅收優惠根據企業所處的產業和區域進行劃分。其中，屬於國家需要重點扶持的高新技術企業，減按15%的稅率徵收企業所得稅。企業開發新技術、新產品、新工藝發生的研究開發費用，可按實際發生額的150%在計算應納稅所得額時加計扣除。企業從事農、林、牧、漁業項目的所得，從事國家重點扶持的公共基礎設施項目投資經營的所得，從事符合條件的環境保護、節能節水項目的所得，可以免徵、減徵企業所得稅。
創業就業科研三路發展
留學德國的華人，簡稱“留德華”。回國的“留德華”大體上有三種出路：在企業就職、在高等院校或研究所工作，以及利用所學進行創業。
首先在企業工作。 “留德華”在中德合資企業以及德企在中國的分部都有很好的發展空間，在這些企業中許多擔任高級管理人員的中國人也都有留德背景。留德的經歷可以使得留學生從思維上兼顧到不同文化背景和經驗，更容易理解中方和德方的想法和邏輯。另外，在中國的企業現在得益於中國經濟的發展都在上升過程中，積極的發展勢頭也給員工更多個人職業發展空間，包括薪資和職位。
再說教育和科研。目前回到國內院校或研究所擔任教職或從事科研的“留德華”不少，工作方向大多為機械、電子、材料等德國強勢學科，“留德華”在這些專業領域都承擔起了科研骨幹任務。國家政府也提供了不少的機會，2015年2月中國發布的第十一批“千人計劃”青年人才入選公示名單中，入選的在德學者數量佔近6%，位居歐洲第一、全球第二，德國已成為僅次於美國的第二大海外高層人才迴流基地。
最後說創業。國內正掀起“大眾創業，萬眾創新”的浪潮，政府針對初創企業的支持力度極大，海歸創業的福利就更多了。由於留學歸國對國內的一系列流程還不熟悉，政府會為海歸提供創業指導、創業培訓、工商登記、融資服務、稅費減免、場地扶持、人事代理、檔案保管、職稱評定、社會保險辦理和接續等各項服務和政策優惠。中國歐美同學會還在國內創辦了海歸創業學院，打造專門致力於服務留學人員創新創業發展的綜合平臺。
回國找工作途徑多多
其實想在德畢業後就回國或是工作幾年後回國的留學生，憑藉在德國獲得的過硬文憑、熟練運用中文和德語的語言優勢，以及對德國乃至歐洲文化的深入瞭解，在中國的工作市場上，尤其是德資企業的招聘中，極具競爭力。尤其是近年來德資企業在大中華地區的投資有爆炸性增長的趨勢。除歐盟之外，中國已成為德國最重要的貿易伙伴，
約有6500家德國企業在中國有分支。而德企在華髮展的一大基礎就是要尋覓一批合適的高素質人才，這也讓“留德華”回國工作的機會大大增加。德國留學歸國就業途徑:
1、人才引進。由中國政府牽頭，中方的許多大型國企、高等院校、中德合資企業、以及有在德投資的公司都會來德國舉辦宣講會，目的是引進更多基礎知識紮實、熟悉跨文化交流的國際化高端人才，尤其是在汽車、計算機、軟件、金融、管理等方向。北京市委和上海市浦東新區政府都曾率團到德國向“留德華”介紹國內就業環境和機會，並且重點介紹了諸如中關村創業園等當地特色。
2、企業招聘會。在展會上有大量的企業設櫃，留學生可以有機會和企業人力資源部門以及專業部門直接溝通，瞭解關於未來職業規劃和學習規劃的最前沿信息。展會上不僅有全職工作，還有各種實習生和培訓生的機會以及講座。比較著名的展會有中歐企業招聘會，面向那些當前居住在歐洲，且有意向回國就業的中國專業人才、應屆畢業生和學生，展會有大量的來自德國、中國、奧地利和瑞士的知名企業參加。
3、企業展覽會。由德國工商總會舉辦的企業展覽會在德國、上海、北京、香港等多地都會舉辦，在展會上許多著名的關注在華髮展的德企都會參加。通過參加展會可以讓求職者瞭解目前招聘的信息，對求職有更好的把握。
直接查詢企業官網。德國工商總會的官方網站上就有所有在華投資的德企的名錄，通過這份名錄可以找到自己心儀的企業，然後找到企業官網上查詢發佈的在華招聘信息。大多數德資企業在大中華地區的高級管理人員都會由在德國畢業的留學生擔任。
4、通過中介公司。主要是通過國內的獵頭公司，根據留學生的專業、經歷和特點尋找合適的工作機會。
留學生在外讀書往往要好幾年甚至十幾年，在外漂泊的經歷才真正讓人感受到詩人口中的“月是故鄉明”。那句和親朋好友說的“我會回來的”，背後包裹著的是對家人團聚的渴望，是對熟悉的土地的依戀。現如今那片曾經熟悉的故土正煥發出新的活力與生機，足以容納留學生們的理想和未來。學成後回國工作，能與家人團聚的同時又能讓自己的職業生涯有好的發展的話，必然會成為不少留德學生的首選。而祖國出臺的一系列對留學生的優惠政策，既能滿足留學生的個人願望，也實現了國家匯聚人才發展的規劃，相信在不久的將來，會有越來越多優秀的人才從德國回到中國。
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