中国正迎来新一轮海归大潮。2017年10月，BOSS直聘发布了《2017海归人才就业创业报告》 。报告显示，互联网科技行业已成海归就业首选，海归创业集中于教育培训、电子商务、生活服务等领域。海归应届生首份工作的平均实际薪酬为7306元。
2016年，我国海外人才归国率已达79.4%，较10年前增加48个百分点。泛互联网行业成为海归的首选行业。在互联网巨头和独角兽创业公司不断拓展业务版图，薪资和成长性俱佳的情况下，曾凭借薪资和人脉优势吸引大量海归涌入的专业服务(咨询\法律\会计审计)行业，对留学生的吸引力正逐年递减。
BOSS直聘人才大数据显示，2017年毕业的留学生在国内就业的平均期望薪酬为8315元，同比下降3.3%，其中，期望第一份工作薪资在1.5万元以上的人数占比由2016年的13.8%降至11.6%，而期望薪资低于8000元的人数占比则从41.2%升至45.4%。
从留学国别来看，调查发现，从法国毕业的留学生在国内工作获得的实际平均薪酬最高，达到9121元；德国其次，为8710元。两大主要留学目的地美国和英国，留学生回国工作获得的实际平均薪酬分别为8365和7312元，排名第三及第七位。欧洲小语种国家留学生回国工作的薪资排名靠前，与小语种技能在市场和商务类岗位上的早期薪酬回报率更高有关。
据了解，德国院校国际学生中最多的留学生来自中国，而就业是每个留学生毕业后都要面临和考虑的问题。虽然德国的生活环境优越、社会福利好，但从近两年的数据来看，回国找工作的留学生越来越多。德国媒体随机采访中国留学生得到的结果显示，“65%的受访者愿意回国发展，54%的受访者希望在德国工作一至两年或三至五年再回国。” 那么留学德国回国后应做好哪些方面的准备，如何找到适合的工作？
明确自身优势
这些年，中国有超过700万的大学毕业生进入就业市场，还有近75%的留学生回国就业。对留学生来说，在竞争日趋激烈的国内市场要想找个好工作，光靠海外求学的经历并不能加分。 事实上，超过70%的留学生回国就业在薪资上已没有优势。真正有竞争力的条件是：海外实习工作的经验、丰富的专业知识和对复杂环境的适应能力。
通过对回国留学生的调查显示，在海外获得硕士学位回国更有竞争力、就业率较高的前五名专业为：计算机、机械工程、生物医药、化学材料和物流供应链。在这些竞争的点上，德国留学生更有优势：一来德国留学的热门专业属于就业率较高的专业，诸如机械工程是德国大多数高校的传统强势学科；二来德国高校学习要求高，考试难度大，培养的专业知识扎实；三来德国高等教育与实践结合紧密，在学期中能有更多在企业实习的机会。再来作为留学生，在异国他乡求学的经历也提升了对环境的适应能力。
摸清回国政策
中国经济不断发展，对具有国际化管理能力的人才的需求缺口也越来越大。近年来，国家不断鼓励海外留学的高素质人才回国，在我国2010－2020年人才发展的规划中也强调要加快留学人才引进，加强对留学归国创业的支持。
留学生想要回国创业或谋职，首先必须要在回国前办好《留学回国人员证明》。在德国科研机构和中国教育部涉外监管信息网认可的德国高校学习、进修或从事科研工作6个月以上(含)的留学生可以在学校所在的中国驻德使馆教育处办理《留学回国人员证明》。回国后，应当在教育部留学服务中心的官方网站上提交材料，认证海外取得的学历。然后企业单位可以通过该网站查询认证书的真伪，从而确定求职者的学历。
留学一年以上的回国人士符合具体要求的，可以申请办理留学人员引进，在全国各地工作不受户口的限制。
留学回国如何落户北上广深成？福利多到无法想象…
如果想回国创业，在不同的地区留学生也享有不同程度的优惠政策。例如北京设有“留学人员创业奖”和“归国留学人员创业专项资金”，用以奖励在首都经济建设中做出突出贡献的留学人员。上海有 《上海市浦江人才计划管理方法》来资助留学回国工作和创业的个人及团体。“广州市政府从2012年起，每年安排1亿元以上的资金扶持经评审遴选出的100家以上的在穗初创型海外人才企业，资金扶助最高达100万元。在深圳，海外高层次人才还可享受最高150万元的奖励补贴。”
同时，留学回国创办企业的，按有关规定还可以获得相应的税收优惠政策。税收优惠根据企业所处的产业和区域进行划分。其中，属于国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企业开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用，可按实际发生额的150%在计算应纳税所得额时加计扣除。企业从事农、林、牧、渔业项目的所得，从事国家重点扶持的公共基础设施项目投资经营的所得，从事符合条件的环境保护、节能节水项目的所得，可以免征、减征企业所得税。
创业就业科研三路发展
留学德国的华人，简称“留德华”。回国的“留德华”大体上有三种出路：在企业就职、在高等院校或研究所工作，以及利用所学进行创业。
首先在企业工作。 “留德华”在中德合资企业以及德企在中国的分部都有很好的发展空间，在这些企业中许多担任高级管理人员的中国人也都有留德背景。留德的经历可以使得留学生从思维上兼顾到不同文化背景和经验，更容易理解中方和德方的想法和逻辑。另外，在中国的企业现在得益于中国经济的发展都在上升过程中，积极的发展势头也给员工更多个人职业发展空间，包括薪资和职位。
再说教育和科研。目前回到国内院校或研究所担任教职或从事科研的“留德华”不少，工作方向大多为机械、电子、材料等德国强势学科，“留德华”在这些专业领域都承担起了科研骨干任务。国家政府也提供了不少的机会，2015年2月中国发布的第十一批“千人计划”青年人才入选公示名单中，入选的在德学者数量占近6%，位居欧洲第一、全球第二，德国已成为仅次于美国的第二大海外高层人才回流基地。
最后说创业。国内正掀起“大众创业，万众创新”的浪潮，政府针对初创企业的支持力度极大，海归创业的福利就更多了。由于留学归国对国内的一系列流程还不熟悉，政府会为海归提供创业指导、创业培训、工商登记、融资服务、税费减免、场地扶持、人事代理、档案保管、职称评定、社会保险办理和接续等各项服务和政策优惠。中国欧美同学会还在国内创办了海归创业学院，打造专门致力于服务留学人员创新创业发展的综合平台。
回国找工作途径多多
其实想在德毕业后就回国或是工作几年后回国的留学生，凭借在德国获得的过硬文凭、熟练运用中文和德语的语言优势，以及对德国乃至欧洲文化的深入了解，在中国的工作市场上，尤其是德资企业的招聘中，极具竞争力。尤其是近年来德资企业在大中华地区的投资有爆炸性增长的趋势。除欧盟之外，中国已成为德国最重要的贸易伙伴，
约有6500家德国企业在中国有分支。而德企在华发展的一大基础就是要寻觅一批合适的高素质人才，这也让“留德华”回国工作的机会大大增加。德国留学归国就业途径:
1、人才引进。由中国政府牵头，中方的许多大型国企、高等院校、中德合资企业、以及有在德投资的公司都会来德国举办宣讲会，目的是引进更多基础知识扎实、熟悉跨文化交流的国际化高端人才，尤其是在汽车、计算机、软件、金融、管理等方向。北京市委和上海市浦东新区政府都曾率团到德国向“留德华”介绍国内就业环境和机会，并且重点介绍了诸如中关村创业园等当地特色。
2、企业招聘会。在展会上有大量的企业设柜，留学生可以有机会和企业人力资源部门以及专业部门直接沟通，了解关于未来职业规划和学习规划的最前沿信息。展会上不仅有全职工作，还有各种实习生和培训生的机会以及讲座。比较著名的展会有中欧企业招聘会，面向那些当前居住在欧洲，且有意向回国就业的中国专业人才、应届毕业生和学生，展会有大量的来自德国、中国、奥地利和瑞士的知名企业参加。
3、企业展览会。由德国工商总会举办的企业展览会在德国、上海、北京、香港等多地都会举办，在展会上许多著名的关注在华发展的德企都会参加。通过参加展会可以让求职者了解目前招聘的信息，对求职有更好的把握。
直接查询企业官网。德国工商总会的官方网站上就有所有在华投资的德企的名录，通过这份名录可以找到自己心仪的企业，然后找到企业官网上查询发布的在华招聘信息。大多数德资企业在大中华地区的高级管理人员都会由在德国毕业的留学生担任。
4、通过中介公司。主要是通过国内的猎头公司，根据留学生的专业、经历和特点寻找合适的工作机会。
留学生在外读书往往要好几年甚至十几年，在外漂泊的经历才真正让人感受到诗人口中的“月是故乡明”。那句和亲朋好友说的“我会回来的”，背后包裹着的是对家人团聚的渴望，是对熟悉的土地的依恋。现如今那片曾经熟悉的故土正焕发出新的活力与生机，足以容纳留学生们的理想和未来。学成后回国工作，能与家人团聚的同时又能让自己的职业生涯有好的发展的话，必然会成为不少留德学生的首选。而祖国出台的一系列对留学生的优惠政策，既能满足留学生的个人愿望，也实现了国家汇聚人才发展的规划，相信在不久的将来，会有越来越多优秀的人才从德国回到中国。
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