SmileTotoro

這應該是指職場中非常聽領導話的人，領導說啥就是啥，不會思考領導的話到底對不對。即使是大多數同事提出異議，他都會覺得領導或者公司做的是對的，應該無條件服從。

在職場中，可能公司效益好，領導也順風順水的時候，會覺得這樣的員工還不錯，但是可能沒有什麼突出的印象。

但是如若一旦公司收益下降或者領導工作出錯的時候，這樣的人可能就是第一個被裁掉、被問責的。

我的表哥就是這樣，他是一個非常老實、膽小的人，領導說啥就是啥。領導給他安排工作，即使不是他崗位職責內的，他也會照單全收，根本不會拒絕。沒出事之前，領導還在開會的時候表揚他吃苦耐勞，讓大家向他學習。

領導交待怎樣做就怎樣做，項目出了問題，領導責怪他沒有自己的想法，不負責任。因為造成的損失嚴重，他就“引咎辭職”了。

所以啊，我們在職場中還是要有自己的一點個（思）性（考）。對待老闆、領導說的話，要去想對不對，當然最好是私下提出自己的異議，否則又會被當成是頂撞上司。如果領導還是堅持自己的想法，你再照做就是。

但是在職場中，最重要的是提升自己的能力。具有高價值，你才會被人發現，被公司重用，你才不會因為公司裁員，或者發生什麼事情的時候被拉出來。或者即使被公司辭退，你也有自己找下一份工作的價值。

綜上所述，聽話確實讓領導覺得你很乖巧，但是更多的是讓領導覺得你沒想法。當領導佈置任務時，你應該先自己思考一下該怎麼辦，和領導的想法不一樣，可以私下去溝通。

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霸王課

職場

如果是同事，和老實人相處比較幸運，起碼沒有勾心鬥角。如果是團隊，老實人也比較受歡迎，因為隨叫隨到，有求必應。

但是這樣的老實人，領導哪怕重用小人也不想重用老實人。鬼谷子的謀略與職場攻略不謀而合，值得職場人看一看。

01.職場上，老實人不會說話

中秋節即到普天同慶，如果員工收到中秋月餅也是一個貼心福利。部門最老實的小李被同事們推過來問領導：領導，咱們公司會給我們發月餅嗎？領導頓時尷尬了，罵了一頓：沒看我最近為費用的事情焦頭爛額嗎？小李受傷了。

鬼谷子指出：欲說者，務隱度；計事者，務循順。

換成職場，言下之意就是，要說服領導，應該選準時機審時度勢，暗中揣摩領導的真實想法和意圖；如果要提供自己的建議，就必須順著領導的意圖來說話。否則就像小李一樣，撞在槍口上！

02.職場上，老實人有話直說

領導覺得中秋月餅確實要賣，可是這費用不足是個問題。於是領導對小李說：公司預算有限，我只能挪用一點工衣費預算，用於購買月餅。小李聽完歡喜，轉身馬上告訴同事，一傳十是十傳百。領導被總經理責怪亂挪費用，明年工衣費預算打折。領導火冒三丈但無奈壓制！

鬼谷子指出：陰慮可否，明言得失。

職場上，有些話可說，有些話不可直說。要暗中思考利弊可行之後，再對領導或者同事表達，否則自毀前程。

03.職場上，老實人不會來事

領導好不容易解決了購買月餅的問題，小李作為人事專員直接通知員工領取。領導問小李：你就沒有告訴大家，這月餅來之不易？小李摸不著頭腦，其實領導的暗語是：福利不能白領，要感謝領導千辛萬苦的爭取。以此樹立權威。

鬼谷子指出：事有不合者，有所未知也。合而不結者，陽親而陰疏。

職場上，如果對領導的意思沒有理解透徹，即使主動迎合對方，哪怕表面上非常親近，也得不到領導發自內心的信任！

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有鬥爭。老實人作為職場中的一員，有什麼說什麼，但容易說話不得當，引起領導和同事的反感，也就對職場前途有所影響。

當然，也有老實人前途似錦，但一定自我調節，會說、會來事，你覺得呢？

品味精典

阿里現在不需要聽話的人，需要的是對明天有創造的人。應屆畢業生普遍容易聽話，阿里現在已經降低了對應屆畢業生的錄用率，不滿三年的員工既要聽話又要能幹。很多私營企業，員工是好是壞，要靠業績說話。從一線的售樓人員到現在的中層管理人員，苦苦奮鬥的6年是靠不斷累積經驗，大膽創新成長起來了的。那些聽話的員工，大都慘遭淘汰出局，或者在辦公室崗位上拿著較低的工資。企業追求的是效率和效益，要達到此目的， 必須有一幫有能力的員工。因為無論在哪個領域，競爭對手都太多了，競爭就是拼能力。

職業生涯中，沒有絕對的“聽話員工”或者“有能力員工”，聽話和有能力都是相對的。對企業而言，兩類員工都應當各得其所，比如，辦公室行政、後勤等管理崗位，應當使用“聽話員工”多一些，而在市場、銷售、設計、研發等崗位，應該招聘主意多、有創新的“有能力的員工”。另外，聽話和有能力，實際上應當相輔相成。一個只知道執行不知道思考的員工，很容易鑽進牛角尖，而一個只知道思考，不注重執行的員工，則很容易“脫軌”。事實證明，聽話為先，能力兼備的員工，才能在職場的路上越走越遠。

職場上並不是聽話就好，還需做好這幾點:一、聽領導的話可以和領導走得更近些，讓領導用起來更順手，把一件事做到極致才會讓領導更加的相信我們的工作能力。二、站在對方的角度和位置上，不摻雜任何的私人感情，理解當事人的內心感受，設身處地去溝通，去體諒別人。三、要想人前顯貴，必須背後受罪。四、能承受多大委屈，就能成就多大事。五、和上司走好關係，讓上司看到我們也是一個愛學習、上進的人。

獨立自我，秉持特有思路，並服從領導的安排方向，有尊嚴有底線地去工作。提升能力、豐富資歷，堅持原則，審時度勢才有意義。學會拒絕，才能更有機會。敢於突破，讓人生更美好。

喜洋洋58141

職場上的老實人，領導喜歡，因為你比較聽話，讓幹啥幹啥，不給他惹麻煩提要求。同事也喜歡，因為你無害，不和他勾心鬥角。好處有這些，但對個人來說，好事基本輪不到你，長期下去，就變成了靠邊站的“老好人”了。為啥？

同事小張的經歷可以說明一切。

他名校畢業，人很隨和，甚至比較蔫吧，同事關係不錯，幹事很吃苦，也很用心，從不給領導提要求，上下評價很高。可奇怪的是，一個普通策劃師做了5年，既沒有提高職稱，更沒有成為領導，中間3次調整，熬走了3任領導，也沒他的份。好不容易，這一任領導跳槽了，小張心裡暗暗激動，放眼整個部門，他業務最好，資格最老，人緣也最好，不讓他接領導幾乎不可能。可任命下來，傻了，來了個“空降兵”，從另一個部門空降的，他又靠邊了。

再好的脾氣也受不了了，他鼓足勇氣去找了大領導。領導很吃驚，“小張啊，我印象中你不是這樣好爭的人，你工作很出色嘛，我都看在眼裡，做領導有啥好，操心，管事，你性格太隨和，不適合幹這活。對了，新來的領導，你要好好配合，他不懂業務，業務上出了事，我可拿你是問啊……”

吧啦吧啦說了一大堆。

意思再明確不過，你在別人眼裡的好，只是你有利用價值。職場是講究厚黑學的，太聽話的人，不適合職場。原因有四：

一，太聽話的人，不好爭。可職場，你不爭，就靠邊。那麼，當有一天感到，不爭一下不行了，向領導提出來，領導反而感覺你不可思議，莫名其妙。

二，太聽話的人，無底線。有一句話，你的善良應該有鋒芒。在職場太聽話，只會讓人感覺你好欺負。職場無感情。你感覺你兢兢業業，其實你的好反而害了你。有時候，要學會拒絕，要有自我。

三，太聽話的人，沒手段。職場如同戰場，當領導，就要樹權威，而權威是靠手段的，靠厚黑的，老好人做不來。

四，太聽話的人，沒好事。壞事，背黑鍋的事，苦活累活，都是太聽話的人的，因為其他人見了都躲了。而好事，早就被別人搶去了。不爭是爭是境界，很少有人做得到。再一個，太聽話的，領導一般喜歡用，就形成了一種領導自己人的假象。這時候，好事更輪不到你了，因為領導要避嫌。

總之，太職場，要有鋒芒。

銳眼0

職場上非常聽話的人可以分為兩種：

一種是誰的話都聽，沒有自己的主見和想法，這樣的人結局一般都不好，頂多就是混個“老實人”的評價，職場上不會有的作為。

我們單位就有一個同事，木訥老實，讓他去任何跑腿的事，一聲呼喚，他立刻匆忙前往，原來年輕的時候，老員工使喚他也不覺得奇怪，後來新員工入職，最初的拘束之後，也照樣使喚他，別人讓他做什麼，他就去做。每年年終，他都是單位的先進工作者，但提拔晉升，一直與他無緣。對自己的現狀，他倒覺得沒什麼，反正自己沒有當領導的能力，如果別人不用他，他就整日惶惶不安，感覺自己要失業了。

二是隻聽領導的話，不管對錯，這種人一般有兩種結局，第一種是隨著著領導平步青雲，只要領導這棵大樹一直屹立不倒，他永遠是那個樹下乘涼的人；第二種是領導這棵大樹倒了，他立刻沒有靠山，如果自己本身有點本事，還能勉強支撐下去，如果只是靠著作威作福，那簡直就象喪家之犬了。

如果你是坐辦公室的，乾的類似文員的工作，那你也要清楚：服從沒有錯，但是盲從就是你的錯。

每一個職場人都應該牢記的事兒：工作有的時候要帶著自己的腦子。

1.在職場上，我們作為下屬，就需要按照領導的意圖工作，這是最起碼的工作職責。

但是你要是不加分析，直接附和，這就是盲從。

要知道，領導有時候會把話說得很簡潔，有時候甚至是模稜兩可，你要從中分析領導的立場，站在他的角度，充分搞清楚他要你做的是什麼。

有時候，領導也是人，也有普通人的毛病和情緒，不可能做每一個決斷都是正確無誤的。當你感覺這件事情不太對頭的時候，寧可等一等，也不要毫不猶豫立刻跟進。

尤其是職場新人，之所以剛工作的人都覺得很不適應，很大程度就因為社會人和學校人說的做的都是完全不同的套路。

還記得多年前，我還只是一個小秘書的時候，遇到這樣一個事兒。經理和合作方的一個副總因為工程的細節在電話裡面大吵一架，然後經理跑出來跟我說，要我直接通知對方的秘書，取消和對方之後的合作。

我就戰戰兢兢地不知道該如何是好，跑去請教當時的人事主管（之前幹了六年的老秘書，我的前任），我說完之後。這個秘書大姐相當不錯給我分析了形勢，然後告訴我，千萬不要立刻取消，穩住，等待，下班之前再去問經理一次。

果不其然，大概下午四點左右，估計經理火氣消的差不多，問了我一句: 你是不是已經給對方打電話了？我趕緊說：兩方合作的時間很長了，細枝末節的東西很多，很多都沒有摘清楚，我還在忙。經理那表情分明就是鬆了一口氣，然後告訴我，不用弄了。先這樣吧。他想想再說。

媽呀，你說我要是當時聽話的直接一個電話給人家幹過去說，我們不和你們玩了。那我估計第二天就得捲鋪蓋走人了。

簡單點說，不是說聽話不好。只是職場更喜歡的詞叫“忠誠” 。

做一個忠誠的員工，遠遠要好過做一個聽話的員工、

2.要做有想法的員工

我們常常發現，在職場上混的好的人，有時候會為了一個觀點和老闆爭論不下。為了達成目標也可以超越老闆，想得更多，並且盡一切辦法去嘗試。

這類員工往往不按牌理出牌，但是都用於發表並堅持自己獨特的觀點。

聽話的員工，往往就就是些沒想法的員工。每日只是機械地，按部就班地，執行安排下來的任務。

現在越來越多的老闆對於這類人視而不見，因為他們僵化的思維，寧可不做也不能做錯的心理讓他們變成“螺絲釘”，變成了隨隨便便就可以被取代的人。

要知道人在職場，你想要別人的認可和肯定，你就是要有點不一樣的。當你業績達到要求的時候，那隻能說明你還算勝任。當你的業績遠遠超過要求的時候，你這個人才會被領導看見。

如果你不是依靠業績混的，那也請你大膽地提出你的想法，你的改進意見，尤其是當領導詢問你的時候，你一定要多觀察，開動腦子，帶著自己的點子，別不好意思跟別人分享你的建議。

最後，說一點，不要總覺得內向的人就是聽話，外向的人就是不老實。職場不看老實聽話這類的，要的是有想法，會思考，能溝通。

就算你真的承認自己資質平平，那也一定要做到 出活！要自己看起來是一個靠譜的員工。

我是職場瑪格麗特，專注個人成長和發展

職場瑪格麗特

1.非常聽話的人，有兩種：

1)一種是老實人，做人做事本本分分，領導讓做什麼就做什麼。

2)另一種就是看起來非常聽話的人，這種人會選擇對象來聽話，也會做到言聽計從。

2.非常聽話的人的性格

1)老實人的聽話，那是骨子裡的聽話，做人做事，那就是字面上的意思，不懂得變通，說話直接，做事認真負責，別人讓做多少就做多少，不會想到下一步，這些人適合做一些不用耍心機的工作，而且會做的很好。

2)第二種人，其實是老實人的反面，比大眾人較優秀，會選擇性的順從，因為他們知道順從是為了後面的不順從，這些人很會察言觀色，懂的變通，做事圓滑，並且會掩飾表面的情緒反應，屬於很有心機很有目的的一種。但是在表面上看起來他們和老實人沒啥區別，直到事情結束，才會讓你看明白。屬於一般人看不透的那種。

3.老實人的結局

並沒有什麼悲慘或者幸運的結局，不同的人選對了與自己性格相適應的環境，結局都不會太差。

1)老實人如果在與他的性格相應的環境下，他的非常聽話可能會幫了他，避免了犯錯，避免了勾心鬥角，會一帆風順。但若是老實人在那種勾心鬥角的場合非常聽話的話，大多會成為別人利用的對象，也是利益的犧牲品。

2)第二種非常聽話的人雖然懂的變通，看起來會是那種永遠不會失望的人，他們的聽話可以得到自己想要的一切，但是大多內心是矛盾的，一味的順從最終會換來最終的扭曲，會不被認可，可得暫時利益，但不會長久的擁有。

婆娑今世

學校有學校的校規，職場有職場的法則。非常聽話的職場人，一般都是些職場新人，待在學校久了，聽慣了父母和老師的話，進入職場還是表現得很是學生氣。聽話就是一種典型的表現。聽話表面上是順從規則，實際上恰恰是在阻礙和破壞規則，結果就是被規則所利用和拋棄。為什麼這樣說呢？

職場上非常聽話的人我們通常可以這麼理解:

一是他缺乏主見，沒有主見和想法的人就會表現的非常聽話。

職場上領導或者老闆當然喜歡聽話的人，但卻不欣賞只會聽話卻沒有主見的人，因為聽話的人在如今的社會更多的是隻能做體力活，流水線工作，所能創造的價值非常低，也容易被替代，自然不會被欣賞。職場規則需要的是表現的適當忠誠聽話，但又要有想法和主見的人。

二是他沒有原則，或者不知道自己的原則是什麼。

有一句俗語，人善被人欺，馬善被人騎。什麼都聽領導的，聽同事的，聽客戶的，你的原則和底線在哪裡？一個沒有原則的人，要麼是做事沒有底線的大惡之徒，要麼是一個只能被人玩弄的老實人。兩種人都不會得到別人的尊重，得不到尊重的人，自然日子不好過。

三是他情商有限，容易吃虧。

太聽話的人，較難分辨是非好歹，說話口直心快，容易做錯事得罪人，甚至有時候越做越錯，而他還可能一臉委屈想不明白為什麼會錯。職場不是學校，不會給你積極表現獎，三好學生獎，職場不僅需要智商，更需要情商。

所以太聽話的職場人，主要是一些職場新人，給人感覺是缺乏主見、沒有原則以及情商較低，有此三種，工作不順，甚至莫名被背鍋和利用也在情理之中。只有懂得並利用好職場規則，成為聽話且有主見，有原則，有情商的人，方能進退有據，升職加薪。

大學生不迷茫

這個問題，有點意思，我來談談我的看法：

我是”陽光叢生網“的老宋，做信用拯救服務的，我在深圳打了16年工，現在自己出來創業，我不說別人，我說我自己，我在職場上應該屬於”聽話“的那種人，但是我自己對比了一下，我聽話也分為幾個階段：

第一個階段：”盲目“聽話，服從是我的天職。

我第一份工在深圳一個知名的很大的企業，剛進去，猶如仰望珠穆朗瑪峰一樣的仰慕這個企業及企業的所有領導，每天保持著最好的笑容，聽從領導的一切指示，舉個例子給大夥聽，那時候剛進公司沒多久，有一次週末，跟幾個同事去了一趟大梅沙游泳，週一回來以後，一個領導跟我說了一句：同事之間不要走太近了........，然後我三年除了年終的聚餐，再沒有跟任何同事有過下班後的聚會，在那個企業我幹了6年。

第二個階段：”疑惑性”的聽話，效率是我的追求。

後來隨著我開始幹一些管理的工作，對於領導的話，我開始有自己的想法了，當然我絕不會跟領導去爭辯什麼，我只是保留我的疑惑，或者跟領導請教我的疑惑，而這個時候，我開始追求的是效率，什麼效率？出力最少，收穫最大，為什麼？因為領導要的永遠都是花最少的錢，辦最大的事啊，而我這個管理者，只要做好了這一點，領導就不會為難我，這個過程大概有4年—5年。

第三個階段：“功利性”的聽話，效益是我的追求。

隨著年齡的增大，換的工作也有好幾個了，突然明白了，人為什麼要打工，也明白了自己真正的定位，窮則獨善其身，達則兼濟天下，打工就是為了一份好的收入，真的沒有其他目的了，所以功利性的聽話，怎麼樣能在公司劃給的平臺上，讓自己的收入最大化，就是我的追求了，然後我也就明白了，再打工我已經打不下去了，因為什麼？因為我已經無法忍受別人對我的過分剝削了，當我在企業平臺上舞蹈的時候，你給我的回報不及我貢獻的10%的時候，我就覺得我在浪費我的生命，而且我的年齡也已經到了這個份上了，所以我也開始轉型了。

我現在開始了自己的創業之路，我也不知道結局會怎麼樣，但是我已經做好了最壞的打算，而且我現在挑選的事業方向，也是我自己通過反覆思考對比後慎重選擇的，我可以確定無悔，我的家人也都支持我在這個方向去繼續生造和突破，三年必定有個結果，因為我的理想是45歲前退休，留20年給自己和家人，去追求另一種人生，人生不是隻有金錢，還有太多值得去領略去追求的東西，毛主席說：風物長，放眼量。坦蕩豁達的前行吧！

關鍵字: 職場 場中 上班族