去年來，金沙縣把持續推進基層組織建設“七大工程”同堅決打贏脫貧攻堅戰役有機統一結合起來，通過自上而下壓實脫貧攻堅責任、整合各類優勢資源力量、築牢堅實保障基礎等有效形式，真正把基層黨組織建設成為帶領群眾脫貧致富的戰鬥堡壘，真正把一線攻堅隊伍建設得更加堅強有力。
壓實“三級責任”，聚力中心大局。認真落實“抓書記、促脫貧”扶貧工作責任制，明確任務，傳導壓力，推動形成大扶貧格局。一是縣委以上率下、主動作為。按照“五步工作法”的要求，緊盯“四場硬仗”“五個專項治理”等重點工作，建立縣級領導分鄉鎮包保並直接聯繫到村到戶的工作制度，出臺《金沙縣2018年脫貧攻堅結對幫扶工作方案》，組建了縣級領導任隊長的結隊幫扶工作隊，帶動縣直部門和鄉鎮的黨員幹部帶頭聯繫包保，推動優勢資源、主要力量向貧困村傾斜，選派8249名幹部按照“4433”結對幫扶方式，包保貧困戶和脫貧戶，明確“六包”工作職責，實現全縣貧困戶結對幫扶全覆蓋。二是突出抓好鄉鎮黨委領導班子建設。把抓黨建促脫貧攻堅作為黨組織書記述職的重要內容，述職評議結果作為對黨組織班子及其負責人進行評價的重要指標，作為領導幹部調整配備、選拔任用的重要依據。今年來，大膽選用、因事擇人調整鄉鎮黨政正職13名，進一步充實鄉鎮黨委力量。針對脫貧攻堅存在的突出問題，鄉鎮黨委通過組織專班力量逐戶摸、挨村排、深入核等，精準掌握各村在貧困戶精準識別、危房改造、基礎設施建設等方面的具體情況，逐項建立任務清單、倒排工期，及時進行徹底整改。三是不斷優化基層黨組織設置，厚植黨的執政根基。全縣符合條件的179個村級黨支部全部升級為黨總支，在村民小組、自然村寨、產業鏈、農村文藝宣傳隊等生產小組上，建立黨支部576個。真正構建起黨總支連黨支部、黨支部連黨小組、黨小組連黨員群眾的工作格局，基層黨組織的政治功能、服務功能和發展功能得到充分發揮。全縣上下各基層黨組織通過踐行“五步工作法”，深耕“八要素”，狠抓農業產業結構調整，去冬今春新增茶葉種植10.5萬畝、辣椒10萬畝、有機高粱12萬畝，退耕還林在完成上級5萬畝任務的基礎上，自籌資金超額完成6.75萬畝。
堅強“三支力量”，盡銳出戰隊伍。堅持從“抓好力量配備，就是抓住扶貧關鍵”這一要素出發，培優育強“兩委一隊三個人”，確保脫貧攻堅一線中堅力量堅決啃下“硬骨頭”、打好“殲滅戰”。一是選優配強村黨組織書記，強化黨員隊伍建設。年初及時撤換調整不勝任脫貧攻堅的貧困村黨組織書記14名；7月份對全縣87個貧困村黨組織書記履職情況再次進行專項調研，研判出優秀貧困村黨組織書記38名，對工作不力的11名貧困村黨組織書記正按規定程序予以撤換。同時，持續深化黨員管理“雙十分制”，共評選“優秀黨員之家”1171個，形成了“黨員優秀、全家自豪”的良好氛圍，激活了“老細胞”；嚴格推行黨員發展12項工作制度，把准入口關，在脫貧攻堅一線發展黨員202名，培養入黨積極分子675名，催生了“新細胞”。二是選拔能人進村委，提升示範帶動能力。積極探索村幹部職業化管理，推動形成村幹部崗位職業化、報酬工薪化、管理規範化、成長持續化、獎懲具體化的管理模式，注重從農村致富帶頭人、退伍軍人和返鄉優秀大學畢業生中培養選拔村幹部，今年來，新增村幹部就業人員68名，建立了一支結構優良、能打硬仗、數量充足的高素質村幹部隊伍。三是堅持因村派人、精準選派原則，實現貧困村第一書記全覆蓋。突出“幹部下基層，基層出幹部”良好導向，公開遴選82名“四類幹部”到村任職並掛任鄉鎮長助理，選派16名科級幹部、111名科級後備幹部到村任第一書記，實現了助力脫貧攻堅與幹部健康成長的良性互動。嚴格落實選派工作“回頭看”，對村第一書記、駐村幹部履職情況認真開展分析研判、動態跟蹤管理，對不適應脫貧攻堅需要、工作推進不力的54名村第一書記、88名駐村幹部及時進行了調整更換。
夯實“三重保障”，激發幹事熱情。加大對脫貧一線幹部的關愛激勵，凝聚向脫貧攻堅戰發起總攻、奪取全勝的磅礴力量。一是注重幹部政治激勵。始終堅持好人好馬上一線、精兵強將下基層，大批優秀幹部在脫貧攻堅生動實踐中磨練品質、攻城拔寨、砥礪奮進、茁壯成長。今年來，在脫貧攻堅一線提拔重用幹部95名，樹立良好選人用人導向；共拿出12個公務員崗位面向村第一書記、駐村幹部和村幹部招考，截至目前，已正式錄用9名，真正破除壁壘、激活動力，激勵了廣大幹部紮根基層、幹事創業的堅定信念，在政治上更加有了望頭、奔頭。二是提升村幹部經濟待遇。2017年起村幹部報酬正職每人每月2700元、副職2400元，並規定可從當年村級集體經濟淨收益中列支不超過30%且總額不超過30萬元重獎村幹部；統一購買村幹部養老保險，並設立100萬元村幹部意外傷害補助基金，縣財政每年注資10萬元，目前已對因公死亡、因突發疾病死亡的村幹部家庭分別兌現意外傷害補助金20萬元、5萬元，對1名因公受傷的村幹部兌現意外傷害補助金17636.76元；進一步增強村幹部崗位吸引力，讓村幹部在經濟上得實惠、退職後有保障。三是彰顯組織人文關懷。加大評選表彰力度，通過榜樣示範引領和標杆帶動，鼓勵廣大黨員幹部下足“繡花功夫”、比好“十八般武藝”，在脫貧攻堅中展現風采；今年七一，全縣表彰脫貧攻堅先進黨組織50個、優秀共產黨員100名。認真落實《畢節市幹部履職容錯糾錯實施辦法（試行）》，為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁，讓他們打消顧慮、大膽工作。縣委組織部分片聯繫同志通過定期與脫貧攻堅一線幹部開展談心談話，傾聽呼聲想法，疏解心理壓力，解決實際困難，讓他們工作的更加安心、舒心、上心。（縣組織部 黃卓）
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