職場上多多少少會遇到一些小人，平時可能看不出來，牽扯到利益問題，便會露出真面目。相比普通員工，領導們肯定見識過更多的職場小人。但有的領導非但沒開除這些小人，反而還重視他們，為什麼呢？
1、小人擅長拍馬屁
人人都喜歡聽好話，領導亦如此。小人總喜歡在各種場合拍領導馬屁，而領導也喜歡這種情況，即使知道對方說的是一些令自己開心的話，也會得到滿足。職場小人有“眼力勁”，擅長見風使舵，也會辦事，領導們對於這種精通人情世故、又會按照自己想法辦事的人，自然會重用了。因為在領導眼裡，只要你會做事，其他問題都不是問題。
2、利用小人收集信息
領導都希望手下的員工對自己忠心耿耿，但每個人都有自己的思想，作為領導，不可能全面瞭解每一個人。因為，親近這些小人，便能獲得更多關於下屬的信息。此外，小人為了巴結領導，也會盯著大家的一舉一動，私下打小報告。因此，有的領導重用小人，也是為了收集員工信息，從而更好的進行管理。
3、利用小人，制約優秀員工的發展
有的領導寬容大度，喜歡看到員工的進步；有的領導小肚雞腸，一旦有員工事情辦得很漂亮，便心生妒忌，生怕其取代了自己的位置。小肚雞腸的領導也會想辦法打壓表現突出的員工，因此便會重用小人、或者和表現突出的員工有矛盾的人，對付能力強的員工，制約優秀員工的發展，而自己的領導地位也不會受到威脅。
4、小人是背鍋俠
能當上領導的人，多多少少也會有兩把刷子。遇到心術不正的領導，還會利用員工達成自己的目標。領導重用小人，也會掌握很多小人的把柄。有的領導為了自己的利益，只要給小人稍微施加恩惠，小人便會心甘情願地去做領導安排的事。一旦出現問題，背鍋的便是小人了。
領導不傻，當大家都鄙視職場小人的時候，他還能夠重用小人，必有其用意。話說，你遇到過領導重用小人的事情嗎？歡迎留言分享！
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